作者：野生的冰糖葫芦
冰狼草能抑制毒草的生長，霸王草和白沙蒿則是極度適應荒漠化地區的氣候。
三者配合起來，組成了治理退化草原的利器。
在混合一些其它草種，一個完成草原植物體系就形成了。
包心禹在羣裏發道：“只可惜冰狼草、霸王草和白沙蒿的草種太少了，其它沒補這三個草種的草地就長的不怎麼樣。”
郭陽：“@謝時傑，草種擴繁進度如何？”
謝時傑：“七月份就能採集草種。”
包心禹：“那感情好，秋天能補種下去。”
瞿陽：“老包，加油啊，以後騎馬射箭，馴鷹打獵就指望你了。”
“嘿嘿，還得靠瞿總和謝總多做點業務，多賺點利潤。”
“都是爲老闆服務。”
郭陽看到這，打字道：“在職分紅計劃出來了，但我覺得還要改一下，你們把目標定太高了，再改一下。”
定高了？
看到郭陽這樣說時，腥硕笺读税腠憽�
還有老闆嫌經營目標定高了的嗎？越高不就越爲老闆賺錢嗎？
羣裏一時安靜了下來。
郭陽：“調子不用起太高，另外目標和分紅計劃不夠細緻，基層的崗位遠遠不夠。”
“比如一個市和縣有一個銷售處，只有四五個員工，一個員工負責幾個十來個鄉鎮，那這個銷售處就該有整體目標和分紅計劃，比如辣椒種子銷售130萬，利潤50萬……”
“要全盤去考慮。”
“在職分紅計劃的目的，是把公司賺取的利潤反饋一部分給員工，來彌補員工在工作中所受的氣。”
天禾、豐凱的管理層瞿陽、嚴羣、餘洪海等，看到這裏都感覺眼前一亮，細思後又感覺振聾發聵。
服務業都免不了受氣。
制種、種子銷售、技術服務、農機售後服務等，都免不了要長期和農民溝通交流。
揣摩農民心理，講解產品特點，受氣是難免的，新入職的大學生被氣哭更是家常便飯。
而嘉禾又特別強調服務質量，注重用戶的消費體驗。
工作員受的氣就更多了。
工資高、待遇好可以解氣。
在職分紅計劃經營目標降低，又涵蓋更多的基層崗位
那員工的心理承受能力會直線上升，忠斩取⒄J可感飆升。
反過來又會提升服務質量，獲得更多農民和消費者的認同。
這就是個良性循環。
太妙了！
唯一受損的就只有企業的股東，相當於把股東的利潤分了一部分員工。
很難想象，老闆會做出這樣的決策。
對於他們這羣高管來說，老闆待他們雖然好，但卻沒有員工持股的動靜。
而有了在職分紅計劃後，更是絕了他們這份心思。
因爲已經沒了持股的土壤。
“老闆，大氣！”
“火車跑得快，全靠老闆帶，老闆的每一次英明決策都讓我佩服得五體投地啊。”
郭陽：“彩虹屁就不要來了，趕緊的下去落實。”
“沙海、青禾和獵鷹的在職分紅計劃也同樣要做，先報上來看看。”
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內心皆是受到了不少的震撼。
郭陽又接着看了一些其它羣消息，然後去食堂喫了個飯。
風沙還在吹着，下鄉還得緩一兩天，沒必要去遭這份罪。
正如硬幣有正反兩面一樣，九泉的春天也有兩面。
起風沙的日子，九泉的天昏黃而灰暗；晴朗的時候，九泉的天藍得讓你懷疑他的存在。
在辦公室歇息了會兒。
想到種子商店的優質基因篩選還沒有結果，郭陽聯繫了畢強，下午再去挑選一批種質資源。
“一個物種影響一個國家的經濟，一個基因關係到一個國家的興盛。”
種質資源的重要性可見一般。
袁老培育雜交水稻的基因來自野生稻，但野生稻的命邊s令人擔憂。
以雲南爲例，這裏被譽爲動物王國、植物王國、世界花園、物種基因庫。
在20世紀80年代的時候，這裏還有26個地方有野生稻居羣，如今24個已經了無蹤影。
畢強所曾收集到的烏江稻也是同樣的境地。
大豆則是一個慘痛的經驗教訓。
至今國內大豆均產還只有世界平均水平的70%，美利堅和阿根廷等國的50%-60%。
這一切都是因爲我國的生物種質資源大量流失海外。
嘉禾的種質資源庫隸屬於天禾種業旗下天禾種業科學院有限公司。
佔地面積約25畝，有種質資源庫的保存樓和綜合樓，配套輔助用房、溫室、種質圃、大棚等。
項目總投資近5000萬元。
從2003年開始建設，歷經兩年，去年才投入使用，在整個西北地區也算是排行前列的種質資源庫。
而且這是由企業建設的，不是國家投資的公益性質的。
郭陽見到畢強時，其穿着白大褂在保藏庫外等着。
畢強笑着問道：“要哪些種子，目前的種類很多，糧食類、草類、果樹類、特種植物類。”
郭陽想了想，“篩選、鑑定好的種子我都要10粒。”
在種質資源庫的冷庫裏，一份份種子安靜的放在玻璃罐子裏，處於休眠中。
理論上，能保存上千年之久。
種子的滅絕不是指物理上的消失，而是其失去了進化的能力，也就是種子喪失多樣性的後果。
也因此，種質資源庫也被稱爲生命之舟，防止種子因天災和種質退化而滅絕。
改良現有作物品種，甚至可能突破物種限制及種間雜交瓶頸，創造出新的性狀或農作物新品種……
甚至科學家們暢想，這些種子未來也許還能上太空，在一個適宜的星球，重新開創一個新世界。
其實郭陽這次主要是培育玉米，小麥和水稻種子，但種子商店又能物種限制及種間雜交瓶頸。
所以，每一個優質基因他都需要有記錄。
目前，畢強帶領的育種研發團隊也在做這一項工作，只是肯定沒有他快。
…
在天禾的種子資源庫裏，有前期爲了充庫存從各大院校引種的種子，也有後續畢強和採集隊收集到的種子。
採集到的種子要經過多道工序才能入庫。
在種子清理室，郭陽看到科研人員把種子倒入分離機，飽滿的種子落下來，空癟的種子被吹到另一邊。
同時還會隨機進行X光拍照，種子是空癟還是飽滿，一目瞭然。
分揀留下的健康種子繼續清理、質檢、計數等。
隨後又是一系列的程序，才能入庫進行保存。
畢強找來兩件軍大衣。
自己套上一件，給了郭陽一件。
打開冷庫門，寒氣撲面而來。
架子上整齊的擺放着玻璃瓶，瓶子上的條碼，標明種子入庫位置和種質信息。
畢強回頭看向郭陽，嘴裏吐出白色氣霧。
“一般每種植物需要採集保存10000粒種子，最少2也要500粒。”
“這些是入庫了的種子，被分成兩份，分別存放在備份庫和活動庫中，前者永久保存，後者做萌發試驗。”
“還有些篩選鑑定好的在另一個常溫房間，還沒入庫。”
畢強一邊小心的取種子，一邊向郭陽介紹着情況。
“以後不要花大價錢買種子了。”
“此前你從院校引進的種子，很多都是重複的。”
“1000來份種質資源，通過查重、比對，只有175份能臨時保存。”
郭陽愣住了。
怪不得當時各大院校拼命的給天禾塞種子呢。
畢強繼續說道：“也沒事，院校也有種質資源庫，篩選出來的優質基因作物肯定沒拿出來。”
“等現有的資源鑑定告一段落，可以進行資源共享。”
種質資源是重要的戰略性資源，也是新品種選育的基礎，。
有種質資源庫的單位可以通過雜交、實生、輻射誘變，以及優勢功能基因挖掘等技術，進行育種。
資源共享則是全面提升了各自的育種能力。
郭陽很期待那一天。
有種子商店，他只需要幾秒鐘就能挖掘出一枚種子的優勢基因。
先是取了冷庫裏的種子，但還不能立即拿出來，從低溫到常溫需要一個適應過程。
又到常溫庫裏取了種。
隨後郭陽便和畢強一邊探討天禾的育種體系，一邊等待種子從休眠中恢復。
因爲郭陽一直把天禾科學院和實驗室當成是育種的幌子，所以一直以來都沒怎麼管。
導致體系是有了，錢也沒少，但一直是千瘡百孔的狀態。
畢強也才接手兩三個月。
就想着從種質資源庫入手，建設種質資源精準鑑定基地，在表現型性狀鑑定的基礎上，進一步進行分子鑑定。
然後對功能基因進行深度挖掘。
尤其是嘉禾一直熱衷於的耐寒、耐旱、耐鹽等優特異種基因，
然後在此基礎上進行育種轉化，培育具有優質和高附加值，適應輕簡化和宜機化生產，商業價值突出的農作物新品種。
有商業貢獻後，再進一步建設攻克新一代雜種優勢利用、多基因高效精準編輯、複合誘變、育種芯片和基因分型、全基因組選擇等育種關鍵核心技術。
最終構建完成嘉禾的現代生物育種體系。
畢強笑着說：“這是一份長期的事業，用十年，二十年，甚至一輩子的時間去完成也值得。”
郭陽聽着畢強的規劃，邏輯和思路都很清晰。
但真要完成，就和種子採集過程中充滿風險一樣，隨時可能會被有毒的樹枝掛傷，疼的人撕心裂肺。
畢強的眼神堅定，充滿鬥志。
郭陽也由衷爲其找到新的目標感到高興，呆在實驗室總歸要安全些。
種子採集員的足跡遍佈各地。
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