作者：野生的冰糖葫芦
從沙漠戈壁到熱帶雨林、從世界屋脊到三江平原……
爲此丟掉生命的先驅很多很多。
所以，郭陽同樣和畢強提了完善人才隊伍體系和保障激勵機制。
培育出來的優異種子，公司不論是轉讓，還是自行開發，育種團隊都能獲得一次性或者終生獎勵。
到晚間時，郭陽取了種子，準備回去，摟了摟畢強的肩膀。
“也許不用一輩子，二十年也用不了，只要你在，嘉禾對育種研發的投入只會多，不會少。”
郭陽再度回頭，“也許幾年後，嘉禾的研發投入也能達到甚至超過跨國種企。”
畢強笑了笑，“那你得可勁兒的賺錢了。”
大型跨國種企的研發費用一般佔營收的10%以上，比如先鋒公司，05年的研發費用就是百億元級別。
“你就看我表演吧。”
郭陽大笑着走了出去。
天禾現在有錢了，全面提升育種能力也是應有之舉。
種子商店一是有自然能量需求，二是解除了高等級種子的消費限制以後，自然是以培育高等級種質爲主。
基層的種子就交給畢強。
風沙還在刮。
郭陽回到辦公室時，已經過了下班的時間點，不過瞿陽還在等着他。
“老闆，遼省後續的良種補貼，天玉1號享受不到了。”
“皖北和吉省，目前也有這種趨勢。”
“鄭單958還遭到了限價影響。”
郭陽訝然的看着他，“地方保護勢力？”
瞿陽面色沉重的點了點頭。
郭陽卻笑了起來。
“還真是瞌睡來了就有人送枕頭，正是時候啊！”
第231章 疲倦
瞌睡來了就有人送枕頭？
瞿陽疑惑了，沒有良種補貼，就意味着農戶得全額支付種子費。
再加上限價措施，這套組合拳可以說是很噁心了。
但老闆這樣說，肯定又是有別的見解，想着一直以來公司的戰略規劃都沒出個差錯，反而被打臉的人不少。
瞿陽也不好胡亂猜測，試探着說道：“從終端價格上來說，肯定是不利因素。”
郭陽笑了笑，推開辦公室門，一屁股坐在沙發上。
“遼省那邊是什麼情況？”
“縣農業局和種子管理站一起通知的，市縣的良種補貼優先支持本地種企。”
“具體是哪些企業？”
“遼省是東亞和丹玉種業。”
“吉省的平安種業和徽省的豐樂種業應該也在背後推動這事，估計其餘地方也會很快跟進。”
瞿陽並沒有郭陽那麼樂觀，各地都在搞地方保護，天禾種業因爲銷售火爆，躲過了這波衝擊。
但明年呢？
在利益面前，這些人是絕對做的出來的。
“豐樂種業也參與了？”
郭陽感嘆道：“還真是精彩。”
豐樂種業是曾經的種業第一股，西瓜種子曾佔據國內40%的市場份額。
在玉米和雜交水稻種子上也具有很強的競爭力。
但卻被爆出了業績造假。
從1997年開始，上shi8年，造假6年，虛構了上億元的營收和利潤。
還有很多虛假工程，比如說是把錢投向種質資源庫工程建設，實際上是賬上的錢沒了，工程也不存在。
最終ZJH責令其整改，並處以60萬元罰款，草草了事。
瞿陽說：“天禾要不要跟進？”
“爲什麼要跟進，完全沒必要管。”
天玉1號的目標市場是全國，除了農業部每年會公佈一下推薦的良種名單，區縣是完全可以不鳥你的。
郭陽沉着的分析道：
“對於東亞種業來說，在良種補貼和本地市場下功夫，就是把上限堵死了，相當於自掘墳墓。”
“至於限價銷售，對天玉影響更小了，但卻是給同樣立足於全國市場的登海、德農、屯玉幾家給挖了個坑。”
瞿陽感覺心中的某根弦似乎被撥動了。
好像還真是那麼回事？
你東亞和丹玉可以爭取良種補貼，保護本地市場，那我豐樂自然也可以封鎖皖北市場。
都是大平原，誰怕誰啊！
本來大企業擠壓，就讓市場空間環境極度窒息。
現在有人帶頭讓各區縣的良種補貼又專注於補貼當地種企。
讓市場越發艱難。
其它在各自地區有影響力的小種企，肯定也會陸續跟進，都是在當地混的，誰沒有點關係。
這樣一來整個市場就更亂了。
那受傷的是誰呢？
各種大品種！
比如鄭單958、天玉1號、先玉335、登海系列。
但細想之下，天玉1號對農民的增收效果太強了，一畝多收大幾百斤玉米，懂行的農戶還是會買天玉1號。
反而是大量鋪貨的鄭單958，以及其它老牌品種，這次可能要苦不堪言。
庫存積壓是一方面。
更嚴重的是引發大規模退貨。
德農、登海、屯玉等等，經銷商可是現款拿貨，根據銷售價格再進行返利的模式。
但現在賣都賣不出去，瞿陽預感有好戲看了。
想了一會兒，瞿陽通透了，心裏的那點陰霾一消而散。
瞿陽不由的稱讚道：“老闆，你這大局觀越來越強了，這麼快就能反應過來。”
“哈哈哈……”
郭陽大笑了起來，其實這次能這麼快想通，也是無心之舉。
因爲天禾剛好有新的舉措。
現在小型種企和地方種企拼死掙扎，大型種企也很快會難受。
這樣的格局至少會持續一兩年。
而這就是天禾一統玉米市場的最好機會。
郭陽說道：“在職分紅計劃得抓緊了，早點宣佈下去，今年的服務水平要進一步提高。”
“其它種企就任他們鬥去，天禾今年玉米市場上只需做好兩件事。”
“打假和服務，明年就坐收漁翁之裏。”
瞿陽再度驚訝了，“所以老闆你是早就猜到了會有這一遭嗎？”
郭陽搖了搖頭，“不。”
“我也沒料到有人會想到動良種補貼，還是東亞種業，確實很讓人意外。”
瞿陽意有所指的說道：“應該是有‘能人’給他們支招，打假可是種業峯會後就一直沒動靜了。”
種業峯會+良種補貼，郭陽很容易的就想到了李娟。
“這事我來處理，你們把業務做好就行。”
“另外，除了高薪激勵外，基層技服銷售人員也要經常進行專業培訓。”
“員工關懷也要做好。”
瞿陽趁着老闆心情好，問出了一直以來的疑問。
“公司爲什麼要對員工這麼好？”
這年代向嘉禾這樣如此注重基層員工福利的企業不能說沒有，但絕對鳳毛麟角了。
瞿陽長期在全國各地跑，國內的的一些公司和黑工廠老闆，爲了壓榨員工，無所不用其極。
甚至因爲形象太惡劣，只能通過欺騙的手段招人，然後把人關起來。
郭陽也沉默了片刻。
他這段時間學了些管理學知識，員工關懷既是一種企業文化，也是帶有目的的管理手段。
“對員工好還需要理由嗎？”
瞿陽摸不透老闆的想法，這個回答哄哄小孩子還行，老闆不想細說，他乾脆說起了另一件事。
“各地多了很多農資連鎖店，產能擴張很快，供銷社同樣也加快了佈局。”
“德農農資也走出了魯省，在黃淮海平原陸續開了幾百家加盟店，但其它地方袁文武想暫緩一兩年。”
郭陽挑了挑眉，德農農資超市是惠農網物流配送佈局中的重要一環。
它這一拖，可就影響到全局了。
“怎麼回事？”
“新開的店服務水平跟不上，另外農民都有賒賬購買的習慣，靈活性不夠，競爭不過個體農資店和流動農資商。”
“售後技術指導和促銷活動策劃等方面也有所欠缺，農民的消費體驗並不好。”
事情確實有點麻煩，總體來說還是人才儲備力量不夠。
郭陽揉了揉腦門，感覺有點發脹，這一天要思考的事情真不少。
緩了一會兒。
“那就慢下來吧，先把服務水平提起來。”
“同時也關注其它農資店的擴張，有支撐不住的看看有沒有撿漏的機會。”
惠農網的上線時間還得拖，或者進行區域性試點。
農資連鎖的經營情況確實很複雜，區域情況各異，難以統一管理。
郭陽印象中，後世各地農貿市場的農資店還是以供銷社爲主。
許多農資連鎖店曇花一現後不知所蹤，還有些苦苦支撐亦是冷暖自知，成功範例並不多見。
既然其它農資店重視產能擴張，忽視服務建設。
那天禾就反着來，天禾的高利潤也能支撐這麼做。
服務意識到位，努力纔是旺季。
真帐怯肋h的必殺技！
捋清楚了思路，郭陽有點疲憊的說道：“還有事沒？”
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