作者：一顆茶花糖
蘇澄承認，還是有很多優秀的手機遊戲。
但礙於軟硬體科技發展，螢幕大小、操作等原因，手遊有太多的侷限性。
千鶴今後的主要心思依舊是大型遊戲，而並非手機遊戲。
雖然說手遊確實很暴利，很賺錢。
但錢對蘇澄來說已經沒用了。
他追求的是更高層次的理想和目標。
為藍星源源不斷地帶來好遊戲，振興遊戲這個行業。
蘇澄不是為了‘第九藝術’這種虛名，而是想讓更多的玩家體會到那份純粹的快樂。
電競行業，簡單來說就是打造一支有高強度競技性，極致細膩絲滑操作的團隊。
在給玩家們在體驗純粹快樂之外，還帶來更高觀賞性的視覺體驗，同時玩家們還能提升自己的技術，讓快樂更加純粹。
“行了跟你說正事。”
“我打算再做一個FPS遊戲。”
“你選挑幾個種子選手，接下來我們會重點郀I這款遊戲，以及遊戲的競技性。”
“不過這一次的遊戲可能有點不一樣，不是傳統的FPS……”
李磊疑惑了一下。
蘇澄還從來沒有這樣跟他談過話，那可能是真的要有大動作，所以提前跟他打招呼進行部門之間的配合。
不過……咱們怎麼又做FPS遊戲？
第244章 怎麼都抄跑酷
蘇澄簡單跟李磊交待了一下關於他對今後電競行業的展望。
目前，有《三國殺》手遊和《地鐵跑酷》兩款遊戲，蘇澄的任務進度已經來到了2/3。
等《節奏大師》釋出以後，《守望先鋒》的開發也就接下來幾個月的事兒。
這款遊戲並不是傳統的FPS，而是結合了MOBA，每個人物都有相對應的屬性。
突擊、重灌、支援。
遊戲除了要求槍法和定位極其準確，而且還需要有很高的遊戲理解。
蘇澄讓李磊在《精英行動》分部裡挑選或者培養一批比較聰明，且槍法優秀的選手。
話說回來。
CSGO真的是個經典的FPS競技遊戲，不愧是能統治長達20年的老大哥。
目前千鶴已經開發或者準備開發的《絕地求生》和《守望先鋒》，都得從《精英行動》分部裡挑選選手。
沒別的原因。
槍法是基本功。
硬核的槍法，高超的槍感，在視覺上就是一種極致的享受。
誰喜歡看三個肉坦，三個支援組成的303啊？
至於任務完成以後的《守望先鋒2》，蘇澄是絕對不會選的……
有神不選，選一坨屎？
……
手機遊戲湧入大量的玩家，極大地帶動了手機行業的銷量。
作為手機行業最具價效比，且正在利用世界上最強大的千鶴引擎進行開發MIUI系統，將來升級還有可能會提升一大波的效能。
小米手機僅僅用了兩個月時間，就完成了一整年的銷量目標。
以至於，網際網路上都在說雷傳軍是飢餓營銷，實際上他們真的沒有想到，小米與千鶴的聯動，竟然會這麼火爆。
小米是真沒貨賣啊！
畢竟不是自家工廠，上下游供應鏈，少一個合作方沒提供零件就做不出來。
雷傳軍一週時間飛了16個地方，親自拜訪各個供應商大佬，讓他們供貨。
手遊市場的變化，並非只有千鶴一家公司的功勞。
《天使王國》、《胡鬧廚房》，拋開氪金度和遊戲質量不談，這些遊戲對於手遊市場其實也有一定的貢獻。
更主要的，是那些小遊戲的開發者。
千鶴引擎的開放，越來越多的創作團隊把目光瞄向了手遊市場。
PC端的頁遊已經成為歷史。
想要做一款質量上乘的遊戲，需要付出很多人力和成本，而且在開發完成以後，還需要進行宣發。
許多專攻PC端的開發團隊，其實能選擇的並不多。
沒錢啊。
只能做一做單機。
開發簡單、時間和經濟成本足夠低，市場反饋更快的手機遊戲，獲得了創作者們的青睞。
事實證明。
雷傳軍的眼光是正確的。
現實發展和他按照當初預判的那樣一模一樣的走勢。
小米手機，在悄無聲息之間，已經從一個進攻者，轉為了防守方。
但是。
有一件事情，雷傳軍沒有料到。
那就是自家公司大批工程師相繼出走。
而且還是最核心的安卓框架程式工程師。
甚至其中還包括段培清團隊在回到小米以後，培養出來的工程師。
少賺點錢沒關係。
這些人才的流失，可是會對小米公司造成實質性的打擊。
仔細一查才發現。
草，被別人挖走了！
小米手機橫空出世，搶奪了幾乎很多市場份額。
這可不是其他友商願意看到的。
手機行業的競爭實在激烈。
挖人這種手段實是常有的事情。
這是一個很簡單粗暴的手段。
只要把你的人都挖走了，你不就做不出產品了嗎？
但是當雷傳軍瞭解到真相以後，不由得大吃一驚。
挖走他手底下人的，並不是友商，而是一家名叫森木的遊戲公司。
雷傳軍：？？？
這特麼的，絕對是來搗亂的！
你一個做遊戲的，挖俺們的程式設計師幹啥？
面對雷傳軍更加細緻地詢問，段培清是這麼解釋的：
“雷總，據我們瞭解，目前手遊競爭的力度也很大，各家公司都想方設法挖優秀的技術人才。”
“不僅僅是我們，連老正家裡也被挖了。”
雷傳軍：……
這麼恐怖的嗎！
雷傳軍聽了落淚。
喬布斯看了心碎。
蓋茨得知都要崩潰。
遊戲行業確實需要大量的程式和美術人才，但你tm從我們手機行業挖是不是有點太沒底線了，實在是不厚道。
雷傳軍好像知道這個‘森木遊戲’，好像上次VGX跟蘇澄打仗他就有參與。
這就帶來一個問題。
為啥森木不挖千鶴的人，反而來挖他們手機公司的人？
雷傳軍倒不是鼓勵他們挖蘇澄手底下的人，他只是站在森木的視角上，似乎這樣做才更有價效比。
你把對手的人挖走了，不但提高了自己的技術力，還降低了對方的生產力，在一定程度上可能還會影響到作品質量。
這不是一舉兩得的事兒嗎？
關於這個問題，段培清以他在千鶴兩個月的經驗進行了回答。
“雷總，我感覺他們挖不動。”
“嗯？”
“千鶴的福利待遇實在是太好了……”
段培清之前都不敢在雷傳軍面前提千鶴的福利待遇，不太合適。
但是現在他倒是可以溦勔幌铝恕�
舉幾個例子來打比方吧。
千鶴大廈其中有一層樓，是專門的食堂。
雖說鄴州的房地產價值比不了上滬，但這種行為確實讓許多企業望而卻步，讓許多同事們羨慕。
“雷總，他們聘請了前國宴大師作為食堂的廚師長。”
雷傳軍聽完以後，若有所思。
小馬曾經跟他聊過員工的忠斩纫约疤鄣膯栴}，讓他記憶深刻。
小馬當時拉著雷傳軍的手，當時是這麼說的：“雷哥，經過我長期以來的研究發現，員工離職，跳槽，被人挖走一般只有兩個原因。”
“第一，錢沒給夠。”
“第二，受委屈了。”
雷傳軍當時一知半解，直到現在才明白這句話的含義。
雖說小馬搞了個數字福報，風光一時，但前年還是因為其他原因失敗了，無奈之下只能回到山裡重新教書去了，但這些經驗確實寶貴。
在現在的環境下，把人當人看的公司就已經能被讚揚了。
東子是直接把他們當兄弟哥們看。
怪不得東子能起來，人家給手底下的快遞員籤正規的勞務合同，交五險一金而不是外包。
雷傳軍覺得，這一點值得他進行深度思考和改變。
為什麼東子能行，搞數字福報的小馬會死。
為什麼森木遊戲挖不動千鶴的人才，反而能挖動他們的人才？
論影響力，千鶴在遊戲界是Top級，而小米也成功躋身世界500強企業。
那就是福利待遇的問題了。
按照小馬的話說，那就是錢沒給夠。
雷傳軍沒法給他們的餐廳請來國宴大師，但是可以適當地給餐廳提高預算。
他沒辦法讓小米所有人都出去團建，但可以提高薪酬、獎金，多給員工放假。
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