作者：一顆茶花糖
樊子茹立即控場，千鶴上上下下很快恢復表面秩序。
樊子茹抽空跑到大廈外的停車場，給老媽打了個電話，向她細說了剛剛發生的事情。
“媽，我舅舅他今天……”
……
辦公室。
鄒紹青已經意識到自己有可能要面臨被開除的命吡恕�
他不怪蘇澄。
自己都想擺脫鄒繼民。
更何況自己的老闆呢，蘇澄肯定要為千鶴考慮，為公司排除這種潛在的危害。
就算蘇澄不開除自己。
縐邵青也沒任何臉面在千鶴繼續做事了。
今天已經有很多人看了他的笑話，今後肯定會淪為大家茶餘飯後的笑柄。
自己一直以來都是那種默默做事的形象，現在被這麼一搞，他只想逃離這裡，越遠越好。
“蘇總，不用您多說了。”
“我等晚上同事們下班以後就回公司收拾東西。”
蘇澄知道鄒紹青在想什麼，他以為自己要開除他嗎？
當然不是啊！
“你在說什麼鬼話。”
“我有件事情要跟你談。”
蘇澄向鄒紹青披露了他最近的構思和規劃，在《三人一狗》專案正式成立起來，他要招聘，要擴張，要為專案組物色人手。
所以蘇澄打算，把鄒紹青提拔為美術部門的副主管，跟宋青黎是一個級別。
這個崗位需要很強的美術功底，也需要一定的資歷。
蘇澄相信這次的事情，會讓鄒紹青更加拼命的工作，從而換取他想要的自由和生活。
鄒紹青當場就愣住了，半天說不出一句話。
蘇澄的意思是……不但不開除他，反而要給他升職了？
美術部門副主管？
“對，副主管。”
“但是我看你現在的狀態，又有點擔心你能不能勝任這個職位。”
蘇澄只是想要鄒紹青表個態。
他不會辭退鄒紹青，也可以讓他做美術部門副主管。
但前提是要有能做好的決心。
鄒紹青大為震撼。
他有一種被無比重視的感覺。
鄒紹青之前任職過的公司，也有領導賞識他的能力，但當時鄒紹青只想做一個螺絲釘。
可蘇澄這次的任命，讓鄒紹青感覺到了前所未有的找狻�
無論什麼工作，什麼崗位，鄒紹青都只當成一份工作而已，千鶴與其他公司在他的眼裡，其實就只是福利待遇的區別。
這次談話。
讓鄒紹青產生了一種強烈的歸屬感。
“怎麼樣，能勝任嗎？”蘇澄追問。
“我能！”
鄒紹青堅定地向蘇澄表態。
緊接著。
蘇澄便帶著鄒紹青，向大家正式宣佈，鄒紹青的升職。
升職，就代表著加薪。
還代表著，在公司的地位進一步的提高。
所有人在聽到這個訊息以後都頗感驚訝。
鄒紹青非但沒有遭受處分，反而升職了？
美術部門副主管！
就連樊子茹都感覺到不可思議。
這麼一看，那她不用出面為鄒紹青求情了嘛。
大家都小看了蘇澄的度量，人格魅力愈發的吸引人。
原本大家在私下裡議論紛紛，不過都是站在鄒紹青的立場上，更多的是同情。
現在皆大歡喜。
訊息在正式宣佈以後，蘇澄和鄒紹青收穫了熱烈的掌聲。
包括鄒紹青在內的眾多同事心情都像是過山車似的。
由悲轉喜。
“恭喜恭喜！”
“恭喜鄒主管！”
“咱們晚上是不是給鄒主管辦一場升職宴啊！”
“我同意！”
“我也同意，鄒主管好像從來都沒有參加過咱們的集體活動誒！”
蘇澄轉念一想。
這倒是個不錯的主意。
“吳秘書，你去安排一下，今天晚上咱們辦一場，由公司出錢。”
第143章 求職者如過江之鯽
接下來的幾天，千鶴進行大規模招聘，在擴張的同時進行了一次規模比較大的人事調動。
樊子茹榮升公司高階副總裁，蘇澄還打算在專案成立以後，將《三人一狗》仍然由她做專案管理。
美術部門的杜希榮升總監，宋青黎從副主管提升到了主管，鄒紹青擔任副主管。
各部門分別成立不同的小組，進行任務的細化佈置，組內可以細化到每一個人。
除了一些大的部門，蘇澄還成立了專門的專案部、稽覈部、行政部等等部門。
這些部門的人數控制在六到八個人之間，是以小組規模高效率的來做事，既是一個小組，也是一個部門。
千鶴的招聘如火如荼，求職、面試者絡繹不絕。
每個部門的總監、主管、副主管、組長都參與到了這一次的招聘擔任面試官。
畢竟進來以後就直接在自己部門，自己組內幹活兒的。
要麼直接上崗，要麼學習經驗培養新人。
蘇澄招聘的要求被濃縮成了兩個方面。
工作能力和可塑性。
千鶴已經在遊戲界打出了很大的名聲，每一款遊戲都無不彰顯著這是一家成功的遊戲公司。
再加上，公司內部極其豐厚的福利待遇，讓很多行業內人士紛紛跳槽，還有其他行業例如設計、漫畫、動漫的從業者紛紛轉行，希望能夠進入千鶴工作，貢獻自己一份微薄的力量。
每天出入千鶴大廈的求職者數以千計，但能留下來的是極少數。
這一次招聘並不像之前那樣，面試官當場就可以給offer，而是在進行統一面試環節之後，統一錄取上崗。
需要進行更多的衡量，更多的環節，對於求職者的要求更加嚴苛。
除了人事調整、招聘，眾多同事最近最大的感受就是鄒紹青的改變。
在經歷了前幾天的“花瓶事件”後，鄒紹青被提拔為美術部門的副主管，主要負責場景建模這一塊。
不僅僅是工作得到了升職，就連人也更開朗了許多，願意主動跟同事們交流工作，溝通細節，就連在擔任面試官的環節中，也更加開放和主動。
鄒紹青不但放下了心結，而且更加努力的工作。
《三人一狗》雖然還沒有正式立項，也沒有正式成立專案組，但鄒紹青已經先行接到了蘇澄的任務，開始對洛杉磯這座城市進行建模，以10：1的比例進行還原。
白天他負責美術部門的部份招聘面試環節，下午和晚上還要加班進行場景的建模和還原，全公司上下就屬他最卷。
眾人不得不佩服蘇澄的用人策略，知道什麼人該用，什麼人該提拔。
這種透明的晉升機制，以及豐厚的獎勵制度，更加吸引人才向千鶴這家公司湧入。
短短几天時間。
原本千鶴想要擴大一倍的團隊規模，不知不覺已經擴充套件到了300人左右。
中高層該面試的面試，該出差的出差。
中下層建立部門，開始磨合團隊，提升默契度。
每個人手上都有工作在忙，一刻也停不下來。
除了一個人。
黎曉瑾。
她隸屬於美術部門，也聽命於程式部門，屬於既懂程式又懂美術的複合型人才，也就是這類公司常見的TA，技術美術。
但兩個部門，都沒有給黎曉瑾下發任何任務，導致她每天只能無所事事的坐在自己的工位上，看著桌面的桌布發呆。
黎曉瑾很想找點事情做，但主要不是為了工作，而是為了不讓別人把自己襯托的特別閒，像是一個吃乾飯的閒職技美。
最近她的心理觸動還是挺大的。
樊子茹等眾多人都升職了。
就連高文妍都升到了程式二組的組長位置。
最受打擊的，是她觀察到了千鶴的入職程式。
相當的嚴格，苛刻。
她有時候會偷偷的跟前來面試的人聊幾句，發現他們的學歷都很高。
不管是一年制碩士也好，還是大學四年本科都在海外就讀，幾乎都有留學背景。
這些面試者也樂於向黎曉瑾講述自己的簡歷，但當他們詢問黎曉瑾是怎麼進到千鶴，如何回答才能提高面試透過機率的時候，黎曉瑾不得不尷尬地找話題避開，或者乾脆結束對話，重返工位。
總不能說，我是“內推”進來的。
她所謂的“內推”，其實走老張的親戚關係。
說的難聽點，就是走後門進來的，現在什麼工作也不用做。
黎曉瑾能進入到千鶴，完全是因為舅舅和蘇澄的這層關係。
她心裡很糾結。
一方面，她不想被同事們當做“局外人”來對待。
另外一方面，她又覺得千鶴只是一個自己暫時工作的單位，又不是想長久的在這裡幹下去，沒必要那麼認真。
這就讓她心裡矛盾，像是兩個正反面天天在打架似的，腦子都快要炸掉了。
“其實……千鶴也算是一個挺不錯的公司？”
不僅僅是技術層面、實力層面，還有管理層面。
當時“花瓶事件”黎曉瑾也有全程目睹，她不想過多評價鄒紹青的家事。
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