發薪就能變強，我有十億員工！ 第778章

　　當然，也有部分人沒拿到額外福利，比如筷跑騎手、雲速快遞員，以及蜜雪冰城、筷跑食堂的員工。

　　原因很簡單：這些業務淨利潤過低，當前的毛利能覆蓋人力成本和擴張需求就不錯了。

　　陳延森自然不會用其他項目的利潤，強行補貼這些盈利能力薄弱的業務。

　　一來不公平，二來投資人也不會同意。

　　該消息一出，鬥音、快手、今日頭條和微博上的討論度瞬間就爆了。

　　此時恰逢年底，各大互聯網大廠都在籌備年會與年終獎方案，其中不乏“發幾十個月薪水當年終獎”的土豪公司，但這類福利基本只針對個別部門。

　　像森聯資本這樣，一口氣給幾十萬人發獎金、股票的，實屬鳳毛麟角。

　　“我表弟在星源科技研發中心，半個月前剛拿了4個月薪資的季度獎，今天又領到37萬獎金！”

　　“稅後37萬？臥槽！那稅前得多少啊？”

　　“座標橙子手機工廠，我們組最低也有一萬塊獎金。”

　　“我老公是Mimo的算法工程師，獎金拿了94萬，感謝森哥，感謝森聯集團！”

　　“單位是美幣還是華元啊？”

　　網友們七嘴八舌地討論着，隨後漸漸發現，Mimo的獎金居然是最高的。

　　有人曬出郵件截圖，顯示最高的一名研發人員拿到了39個月薪資的獎金。

　　而且，在網上“炫耀”的多是中低層員工，高層管理人員的獎金恐怕只會更高。

　　網友們刷着短視頻，越看越心癢，眼睛都紅了。

　　有人不禁大罵：“森哥這是瘋了？又發獎金又發分紅？工資給太高，不利於員工保持戰鬥力啊，萬一將來沒上進心了怎麼辦？”

　　更多人則忙着求內推：“本人985碩士，三年大廠工作經驗，擅長架構設計與核心代碼開發，有償求內推！入職給一萬酬金，最好是拼唄、橙子科技、森馬在線的崗位。”

　　“不是哥們？你付費上班啊！”

　　“我出兩萬！能把我弄進森聯集團就行，我不挑崗位，深藍科技的螺絲工都行。”

　　“想啥呢？深藍科技在深城的兩座生產基地，每次擴招，一個員工都有上千人爭搶，難度堪比考公，兩萬元就想進來？”

　　“樓上的哥們有門路嗎？我還能加錢！”

　　儘管2015年的就業環境不算差，但“能找到工作”和“能找到好工作”是兩回事。

　　月薪三千、每天工作14小時、每週單休的是工作；月入一萬、每天工作8小時、每週三休的也是工作。

　　年輕人不傻，自然知道該怎麼選。

　　可森聯資本的崗位雖多，每年僅應屆畢業生就有幾百萬，再加上數千萬社招求職者，崗位瞬間顯得杯水車薪。

　　能成功入職森聯集團的人，每個月頂多也就10萬出頭。

　　而且這其中還包含了大量外賣、快遞和工廠崗位。

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　　御景山莊，八號別墅內。

　　“好的，李先生，沒問題，我會注意的。”

　　陳延森笑着掛斷了李青松的電話。

　　近一週，深藍科技、天工科技、星源科技等子公司，陸續對上下游供應商開展驗廠工作。

　　對不合格的合作商，公司下發了整改通知函。

　　同時，還投資入股了近四成的供應商，另有四成供應商被直接淘汰。

　　此事一時間鬧得沸沸揚揚，背後向上面告狀的人不計其數。

　　這不，問題就捅到了李青松那裏。

　　不過，陳延森嘴上答應得爽快，心裏卻沒太在意。

　　在他看來，想跟着森聯集團喫飯，要麼交出管理權，要麼投入資金，否則就只能出局。

　　李青松聽出了他話裏的意思，卻沒有點破。

　　因爲有了破曉 A220、燭龍 G1051、燭龍 3000等一系列產品，華國的製造業即將迎來質的飛躍。

　　以前造不出來的精密零件，現在都進入了攻堅階段。

　　全國每週新增的研發項目多達數百項，這並非突然實現了科技突破，而是有了先進設備作爲根基。

　　就像希格斯玻色子的發現，完全依賴於粒子對撞機的能量與探測精度。

　　理論物理學家可以提出模型，但要驗證這些關於物質基本構成、宇宙起源的假說，必須通過撞擊粒子、分析產物來實現。

　　沒有對撞機，這個領域的實驗研究就會徹底停滯。

　　再比如天文學與天體物理學，同樣離不開空間望遠鏡、射電望遠鏡和引力波探測器。

　　如今產業升級在即，而陳延森又是關鍵性人物，對方要給員工發錢，他還能攔着不成？

　　至於那些材料、設備供應商，靠着森聯集團賺錢，卻不捨得給自家員工漲工資，被整治一番也好。

　　當然，陳延森敢這麼做，是因爲他有足夠的實力。

　　換做別人，恐怕早就被約談了。

　　畢竟員工成本上去了，產品競爭力可能會下降，還怎麼在國際市場上銷售？

　　陳延森把手機往沙發上一丟，用神識掃了一圈，看到葉秋萍正在房間裏學織嬰兒鞋，忍不住輕笑一聲，起身走出客廳。

　　深冬時節，庭院裏的寒風刺骨，他穿着一套家居服，卻毫無冷意。

　　走到八角亭內，他躺在搖椅上，喚出了系統面板。

　　【人道薪火：6190788縷】

　　換而言之，12月的工資、季度獎金，再加上今天發放的淨利潤分紅，他這一個月總共散出了619億元。

　　要知道，大多數上市公司一年的淨利潤都不到1億元。

　　也就是說，森聯集團這一個月的人力成本支出，超過了619家上市公司的淨利潤總和。

　　“合成！”

　　陳延森默唸了一聲。

　　陳延森默唸一聲，頃刻間，6190788縷人道薪火便轉化619縷仙道薪火。

　　“加點！”

　　意念一動，一股紫黑色的霧氣能量憑空出現，倏地鑽入他的眉心。

　　可惜，這股霧氣旁人壓根看不見。

　　要不然，就能發現陳延森的耳鼻口眼都在往外吞吐紫黑色霧氣，像是把L號的棍子，強行塞進了M號的管子裏，瞬間就溢了出來。

　　好在沒過多久，這些能量就被徹底吸收。

　　陳延森眼中的環形分紋驟然亮起，清冷的銀色光輝一閃而過，隨即隱入瞳孔。

　　若仔細觀察便會發現，他深褐色的虹膜上，多了一圈細如牛毛的銀圈，比之前更明顯了。

　　精神力轟然湧出，如火山爆發般向四面八方擴散，最終將方圓11.3萬立方米的範圍，盡數納入神識探查之內。

　　雖然神識的最大探查直徑只有60米，但他的神識空間更像一個“領域”。

　　掌控中心可以在任意一點移動，最長可延伸至60米處。

　　精神控物的重量上限已接近1300斤，【普朗克時鐘】的天賦時長極限達到了33秒，首次突破半分鐘。

　　精神數值也從123.84提升至130.03！

　　每天開啓一次【普朗克時鐘】，就能獲得33個小時的超頻思維。

　　陳延森輕呼一口氣，將精神力收回，用觀想之法將其熔鍊成一團看不見的微型黑洞，懸浮在頭頂上方。

　　一旦遇到危險，神識便能立即作出反應。

　　就像之前在亞斯貝巴，榴彈射出的下一秒，他只需用精神力“扇”過去，就能輕易改變榴彈的方向與軌道。

　　按照森聯集團員工的增長速度，或許很快就能將精神力強化到200點。

　　到那時，不知道會激活什麼新天賦？

　　實際上，以他當前的【過目成誦】、【犀皮虎骨】、【普朗克時鐘】和【金肌玉骨】天賦，基本就很難遇到意外。

　　暗殺之類的手段，對他無效！

　　“延森，好看嗎？”

　　這時，葉秋萍拿着一雙彩虹色的羊毛拖鞋走了過來。

　　鞋子小小的，像手辦一樣，左右兩側還各有一個流蘇小球。

　　不得不說，葉秋萍的智力和學習力都要遠超常人，普通人要學好幾天的東西，她看着視頻學幾個小時，就能掌握訣竅。

　　“小傢伙肯定喜歡。”

　　陳延森笑着說道。

　　現在是第9周，以他的精神力，早就知道是個女兒。

　　“要不要提前給她取個名字？”葉秋萍問道。

　　“讓我想想。”

　　陳延森起身，攬住葉秋萍的腰，一起向客廳走去。

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　　次日一早，陳延森喫完早餐，穿戴整齊後走出庭院，坐上了一輛紅旗 L5。

　　黃伯翔沒多話，握住方向盤，向森聯科技園駛去。

　　“老黃，從這個月起，你的工資漲到兩萬。”

　　陳延森靠在汽車座椅上，輕飄飄地宣佈道。

　　“謝謝老闆！”黃伯翔抿着嘴，想笑卻又強行忍住。

　　他的勞動合同簽在森聯集團旗下，雖沒有期權和分紅，但一年四次的季度獎金從未少過。

　　底薪漲到兩萬後，租房補貼會隨之漲到六千元，再加上雜七雜八的補貼與福利，月收入輕鬆突破三萬元。

　　此外，他每年能拿到8到16個月薪資的季度獎金，去年就拿了12個月，算下來有18萬元。

　　今年底薪漲了，若還能拿12個月，季度獎金就能達到24萬元。

　　他一個駕校教練，一年能賺五六十萬，自然心滿意足，心裏對着陳延森感恩戴德。

　　黃伯翔一邊開車，一邊回想起當初和陳延森剛認識時的場景。

　　以前他對陳延森的印象是：這小子謊話連篇，嘴裏沒一句實話，油滑得很。

　　現在的評價卻徹底變了：自家老闆聰明、慷慨、博愛，還擅長言辭，是千年難遇的經商天才。

　　沒過多久，車子駛入森聯科技園。

　　陳延森沒有去辦公室，而是直接前往橙子生物科技的研發實驗室。

　　他想通過基因編程技術，從數千種優劣不同的分子中篩選出最合適的DNA分子，這絕非一件容易的事。

　　進入實驗室後，他坐在分子生物學儀器前，繼續研究水稻的DNA。

　　他的目標是：引入C4光合作用的關鍵基因，從而提高水稻的單畝產量，同時增強其抗稻瘟病、白葉枯病的性能。

　　另一邊。

　　森聯集團旗下各子公司的負責人，也在緊急準備年終彙報材料。

　　位於廬州總部的負責人將進行線下彙報，外地子公司的負責人則通過線上方式彙報。

第775章 10億用戶，1850億營收！橙子瑤光 E1問世！只打主力！

　　一上午的時間轉瞬即逝。

　　陳延森一向很有原則，最多專注工作兩小時，剩下的時間就用來“摸魚”。