作者：今月曾经照古河
其實，他也不是很明白，公司爲什麼要提高供應商和代工企業的准入門檻。
在他看來，比亞迪員工的工資高低、喫得好壞跟自家公司有什麼關係？
如果覺得比亞迪的待遇不好，完全可以離職啊。
當他把自己的想法說給總監聽時，對方淡淡一笑道：“你知道公司的產能爲什麼上不去嗎？青橙又爲什麼是最暢銷的手機系列嗎？”
“深藍電池是因爲貴，青橙是因爲便宜？”
當時呼德翔認真思考了幾十秒，憑直覺給出了答案。
現如今，捨得購買深藍電池的全是高精尖的消費電子產品，比如無人機、手機和相機等。
此外，就是一些價格高昂的醫療設備。
新能源汽車的用量最大，但賣得最好的特斯拉，一年也就十萬輛不到，極大限制了深藍科技的營收增長。
不是產能上不去，而是消費市場就那麼多，造多了，也賣不出去。
一幫窮鬼，誰來買？
就拿手機來說，全國有14億潛在用戶，可2014年的出貨量纔不到5億臺，其中千元以下的機型佔了六成。
再看蘋果，對方一年近2億臺的手機出貨量，可都是高價位的機型。
不是產品不給力，而是本土市場的銷量上不去。
讓那些整天加班、一個月三四千的打工人買四五千的曜橙，誰能扛得住？
因此，陳延森在忍了幾年後，真的是受不了了。
他現在給供應商和代工商就這兩條路。
第一，給員工漲工資，讓他們有錢購買森聯集團的產品和服務，從而創造需求量，森聯集團也能隨之提升產能，進而提供更多的工作崗位和人道薪火；
第二，取消合作，扶持聽話的供應商和代工商，再借機通過投資的形式獲得控股權，陳延森同樣能獲得額外的人道薪火。
無論選哪條路，陳延森都能贏！
對於上下游的合作商來說，想跟着森聯集團喫飯，就只有這兩條路。
沒一會兒，呼德翔就看見了不遠處的比亞迪工廠。
前年八月份，第一代深藍電池剛問世，由於產能不足，加上有人從中斡旋，陳延森就把一部分的訂單交給了比亞迪和寧德時代代工。
經過一年半的產能擴充，比亞迪的年產能達到了1700萬千瓦時，即17吉瓦時，工業產值高達60多億美幣。
寧德時代的產能是26吉瓦時，算是深藍科技最大的代工廠。
儘管去年第一代深藍電池的供貨價向下調整了兩成，但陳延森給比亞迪的代工利潤，依舊是每千瓦時120元。
換而言之，比亞迪在深藍電池的代工業務上，每年能從深藍科技賺走20.4億。
“咔噠”一聲！
呼德翔推門下車，與幾名同事，一同向着門衛處走去。
門口的安保一聽是深藍科技的人，而且還是來驗廠的，立馬就笑着放行，並通知了辦公室的人。
汪傳福收到消息，帶着深藍電池業務線的負責人，和祕書，快步走了出去。
呼德翔在看到汪傳福後，不由地一愣，他沒想到，驗個廠而已，比亞迪的大老闆怎麼也來了？
2014年的汪傳福在福布斯富豪榜上位列第28名，身家接近300億。
“歡迎！今天辛苦貴司過來指導，怎麼稱呼比較合適？”
汪傳福笑容滿面地問道。
“汪總您好，我是深藍科技的驗廠小組組長呼德翔，您叫我的名字就可以。”
呼德翔不卑不亢地回應道。
能被派來驗廠的人，大多都是廠子裏的愣頭青，眼睛裏只認死理，只按陳延森的規章辦事。
“那我叫你呼經理吧，快裏面請！”
汪傳福溫和地說道，引呼德翔一行人進了工廠。
“汪總，我們先去生產車間。”
呼德翔剛走兩步，見汪傳福拉着自己往行政樓走，便直奔主題地說道。
時間緊，任務重，他下午還要去寧德時代的工廠，可沒空應酬，浪費時間。
“那...好吧。”汪傳福乾笑一聲，給一旁的祕書使了個眼色。
祕書點了點頭，領着腥顺a車間的方向走去。
呼德翔等人在生產車間外，穿上防塵服、防靜電鞋套，戴上安全眼鏡和丁基橡膠手套，這才走了進去。
第一塊區域是深藍電池的電芯激活區，包括注液區、化成區、陳化與分容區。
呼德翔不懂生產，但他是員工福利專員，對生產環境所需的防護裝備極爲了解，可他剛走到注液區，眉頭就皺了起來。
這些工人的手套，僅僅是普通的勞保手套。
要知道，電解液裏有氟化物和有機溶劑，能通過皮膚滲透，對人造成不可逆的傷害。
他抬手看了看手上的丁基橡膠手套，黑着臉問道：“汪總，根據深藍電池的安全生產標準，在操作電解液時，必須佩戴防化學品手套和配備特定濾毒盒的防毒面具，你們工廠的人，爲什麼只有簡單的防飛濺面罩和勞保手套？”
汪傳福一愣，他是身家數百億的大老闆，被一個底層打工仔，當着下屬和祕書的面前質問，當即臉色就掛不住了。
剛想發火，又連忙忍住了，他怕得罪呼德翔，更怕丟掉一年20多億的營收額。
“老王，這什麼情況？”
汪傳福立即甩鍋。
負責深藍電池代工業務的王偉瑞暗啐了一口，心道：還能什麼情況？當然是爲了節約成本了。
可他又不能說實話，只能支支吾吾地說：“呼經理，可能是丁基橡膠手套用完了，我馬上讓人去物料庫去拿。”
呼德翔伸手。
一旁的同事把驗廠表格遞了過來。
他毫不給面子，在防護裝備的配置問題上，打了一個“×”。
緊接着，他又去了電極製作區和電芯裝配區，表格上的“×”號也越來越多。
隨後，他隨機選了幾名工人詢問工資待遇、發放情況、加班費、住宿和伙食問題，可以說，全是問題，沒什麼優點。
唯一值得稱道的是，汪傳福在昨天宣佈，員工的底薪從1900元漲到了2500元。
加上津貼、伙食補助、夜宵補助和社保，每個員工的單月成本不超過5000元，一年六萬。
總共1600名員工，一年的人力成本支出勉強破億。
公司賺20億，人工僅1億？
呼德翔暗自咋舌，他沒想到，都是工廠，比亞迪和深藍科技相差了十萬八千里。
“汪總，時薪要漲到20元，加班費按勞動法規定的來，工人在生產過程中的防護裝備也要配置齊全，獎金我們不要求，但每天的工作時長不能超過12小時，每週必須安排一天休息……”
一圈下來後，呼德翔衝着汪傳福逐條說道。
“呼經理，整改，一定整改！不過，飯還是要喫的，讓我盡一盡地主之誼。”
汪傳福笑着說道，打算給呼德翔塞點好評經費，混過這一關。
否則，真按照對方的要求整改，每年又得多出大幾千萬、乃至一個億的支出。
他可捨不得！
然而，一個多小時後，呼德翔喫飽喝足後，扔下一張單子就走，絲毫沒給這位百億富豪面子。
呼德翔是個拎得清的人，集團在明天還會對外公佈投訴電話和郵箱，萬一比亞迪的員工去集團官網寫信告狀，那他可就完了。
不僅工作沒了，說不定還得進去踩縫紉機。
畢竟陳延森給員工的福利和懲處手段都是對等的，一旦收了錢，事後被查出來，大老闆可不會講一點情面。
每年被內部風控部門送進去的前同事可不少，很多人都在深城的監獄裏進修，呼德翔可不想受這份罪。
汪傳福無奈，只能長嘆一聲，吩咐下屬加快整改，省得丟了訂單。
少賺20億和少賺1億，孰輕孰重，他還是分得清的。
誰也沒想到，2015年森聯集團乾的第一件大事，居然是整治自家供應商和代工廠。
有些工廠不信邪，找關係說情，結果第二天就被踢出了供應鏈。
緊接着就有消息傳來，森聯集團找到了新的合作方，給錢給訂單，還願意提供技術支持和免費的工藝培訓。
新合作方雖然丟了控股權，卻多了條穩賺不賠的路子。
等森聯集團公佈舉報電話和郵箱後，上下游合作商裏，凡是不發加班費、時薪沒達標的，都被工人瘋狂舉報。
短短一週，幾十家工廠被整得焦頭爛額：一部分乖乖聽話，主動漲工資、改善工作環境；另一部分被踢出局，空出來的業務很快被新公司接手。
對陳延森來說，這一波操作下來，他又多了三四萬名員工，每年能多出幾十萬縷人道薪火。
剩下的供應商見陳延森是動真格的，立馬老實了。
有些工廠老闆認爲，陳延森就是想借機控股，乾脆帶着股權轉讓協議書，主動上門求收購。
結果導致森聯資本的下屬工廠越來越多！
第774章 言而有信的陳延森，6190788縷人道薪火！基因編碼水稻！
1月12日，又是一個全新的星期一。
一個月前，一期工程完工後，梁勁松、林南便將滬城的研發中心遷入廬州，還搭建了兩條14納米制程的大型芯片生產線，專門用於天工 200系列的生產製造。
如今，滬城的研發實驗室僅剩下一部分光學系統研發模塊。
像透鏡系統、雙工件臺和EUV光源激發小組，已全部轉移至廬州。
此刻，從生產車間到實驗室，無論是一線操作工還是首席科學家，人人臉上都掛着喜色。
因爲陳老闆言出必行，說給10%的淨利潤作爲年終項目分紅，就絕不會打折扣。
十二月底，大多數員工剛拿到第四季度的豐厚獎金，最低兩個月薪資，最高達四個月薪資。
沒想到僅僅才過了半個月，公司又要給大家發錢。
星源科技的營收主要來自專利授權、破曉 A220 EUV光刻機銷售和芯片代工業務。
雖說研發成本高昂，但憑藉自產自銷模式，再加上晶圓處理量遠超阿斯麥數倍，經覈算，公司全年淨利潤高達5.6億美幣。
10%的分紅便是5600萬美幣！
這筆錢看似不多，可星源科技的生產人員、設備工程師、工藝工程師、質量檢測人員及研發人員加起來，總數纔剛超3000人，平均每人能分到近1.9萬美幣，摺合華元約12萬。
根據崗位、貢獻和績效評分的不同，每個人所能拿到的獎金也有差異。
當然，根據崗位、貢獻及績效評分的差異，每個人實際到手的獎金會有不同，但浮動不大，多的有二十萬華元，少的也有七八萬。
至於梁勁松、林南、汪象朝這類高端管理人才和首席技術人才，陳延森還額外設立了專項獎金池，起步金額就有300萬華元。
因此，收到公司郵件後，所有人都笑得合不攏嘴。
沒人會嫌錢多，剛拿完季度獎，又能領分紅現金，大家的積極性徹底被調動起來。
若非公司不允許加班，他們恐怕恨不得連幹三天七十二小時，以此向陳延森表忠心。
與此同時。
遠在深城的深藍科技，員工們同樣興奮不已，他們也收到了分紅郵件。
“餘乾，感謝你對公司的貢獻！公司將提取5%的淨利潤作爲2014年度分紅獎金，你的獎金額度爲74918.4元。”
落款是陳延森的名字！
他就是要讓這幫人知道，給他們發錢的是誰。
電芯激活區的一線操作工餘乾直接樂瘋了。
他問了身邊同事，發現大家的獎金大多在7萬元左右。
這筆錢相當於他大半年的總收入，或是19個月的底薪總和。
公司很賺錢，他們是知道的，但公司肯分錢，是他們想不到的。
此外，橙子手機工廠、橙子製衣、Mimo及橙子超市等子公司的員工，也陸續收到了分紅郵件，而橙子科技與拼唄，則向員工發放了股票獎勵。
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