發薪就能變強，我有十億員工！ 第756章

　　誰特麼會嫌自己命長啊！

　　與此同時。

　　橙子製衣、橙子鞋業、筷跑食堂、橙子電器以及橙子農牧科技等多家子公司的員工，也個個如沐春風，熱鬧得像在過年一樣。

　　特別是橙子汽車的一線工人，前期培訓還沒結束，就享受到了一次漲薪。

　　有些人甚至還沒入職，年收入就多了一兩萬。

　　即便這次的福利調整，生效日期要從2015年1月纔開始，大家臉上的笑意也絲毫沒減，依舊笑得格外開心。

　　琴島即墨，橙子製衣設計部。

　　楊鳳凰坐在工位前，拖動鼠標在格柏設計軟件的操作界面上忙碌着，正在趕製一款秋季打底衫的設計稿。

　　她學歷不高，在服裝設計上卻極具天賦。

　　夏天推出的短袖T恤、秋天剛上市的一款襯衫，在拼唄和亰東商城都成了熱銷爆款。

　　憑藉這兩款產品，她成功拿到了三十多萬的提成。

　　長這麼大，楊鳳凰從沒見過這麼多錢。

　　拿到提成後，她第一時間給老家的父親買了一套房。

　　“鳳凰，明年三月公司要選十名設計師，去法國的服裝設計學校深造半年，還是帶薪的，你要不要去？”

　　身後傳來同事劉心蕾的聲音，她轉過椅子，看着楊鳳凰補充道：“剛好你手裏有兩款爆款，達到了最低要求，你要是想去，我幫你報名。”

　　法國？

　　楊鳳凰猛地一愣。自己連初中都沒讀完，去國外能行嗎？

　　“心蕾姐，我不會英語。”楊鳳凰支支吾吾地說道。

　　“這沒關係，法國人也不說英語，主要說法語，而且這個月下旬公司還會開一個法語學習班。”

　　劉心蕾笑着擺手。

　　“那公司就不怕我們學完回來就辭職嗎？”

　　楊鳳凰面露不解之色，她不明白公司爲什麼要出錢出力搞這些培訓。

　　“你當公司傻呀？去之前要籤合同的，學習結束後得在公司幹滿五年才能跳槽，不然要賠雙倍的學費和生活費當違約金。”

　　劉心蕾解釋道。

　　楊鳳凰琢磨了一會兒，抬頭問道：“心蕾姐，你學歷高、見識廣，你覺得我該報名嗎？”

　　她知道自己不算聰明，而劉心蕾是江浙理工大學的高材生，她更願意把選擇權交給更有眼光的人。

　　“我肯定建議你去，這段深造經歷對你以後的職業發展幫助太大了。”

　　劉心蕾語氣認真地說道。

　　“心蕾姐，那我聽你的。”

　　楊鳳凰嘻嘻一笑。

　　同一時間。

　　橙子製衣最新一批學習班畢業的工人，有人留在國內工廠繼續工作，也有人衝着阿比西尼亞的高薪，收拾行李漂洋過海去了東非。

　　像裁剪工、縫紉工、熨燙工，還有服裝打版師、製版師這些崗位，在非洲雖然工作條件差些，但勝在管喫管住，工資比國內至少高出60%。

　　受陳延森的影響，森聯資本旗下很多子公司，都在亞斯貝巴和杜姆卡兩地設立了分公司或分廠，這也爲員工提供了更多跨地域的工作機會。

　　當天凌晨，三大電商平臺同步開啓了雙十二大促的預售活動。

　　而Uber華國與快的打車的競爭也愈演愈烈，雙方在線上打補貼戰，在線下玩真人PK。

　　Uber的地推人員在喫了幾次虧後，終於認清了現實，在營銷、用戶和產品端，他們能否獲勝尚未可知，但論線下搏擊水平，他們根本不是快的打車的對手。

　　每次衝突剛爆發，快的那邊就有源源不斷的支援趕來，既有云速快遞員、筷跑外賣員，也有筷跑食堂的員工、橙子超市的理貨員。

　　一開始是十比六，優勢在我。

　　可打着打着，局勢就變成他們還是十個人，對方卻湧來七八十人。

　　這特麼誰能扛得住！

　　捱了幾次暴打後，Uber的地推人員也學乖了，一看見快的打車的人，掉頭就跑。

　　在快的打車地推人員的視角下，Uber的人純屬是皮癢了，想捱揍。

　　要知道，快的打車的地推人員，可都是經過三四年磨鍊的“老兵”，跟嘀嘀打車的工作人員線下互掏，爲雲速的兄弟助拳，也給筷跑外賣的同事撐過場子。

　　羣毆都打出了經驗和心得！

　　總之一句話，不主動惹事，但絕對不怕事。

　　幾個小時後，天色徹底大亮。筷跑平臺再次開放全職騎手的轉正通道，從一百多萬名兼職騎手中，篩選出了五萬人升級爲全職。

　　至此，筷跑吡Σ块T的員工總數，正式突破50萬大關，項目總人數衝破60萬大關。

　　一家公司養了60萬人，想想就讓人覺得恐怖。

第757章 故人來投！一千塊就能當皇帝？水稻育種！

　　第二天上午，森聯科技園二號辦公樓內，拼唄的行政部在休息區搭建了一個小型頒獎臺。

　　牆壁上懸掛的LED屏幕，清晰顯示着“拼唄員工三週年紀念日”的字樣，雖略顯簡陋，擺臺上的獎品卻格外亮眼。

　　127枚30克的紀念金幣，泛着令人心動的燦燦金光。

　　頒獎臺左手邊，宋允澄站在最前排，作爲拼唄的一號員工。

　　在她身後，緊跟着張文博、向鵬飛、陳旭、胡莉、袁偉、李輝等人，全是拼唄初創時的第一批老員工。

　　陳延森抬手看了眼腕錶，隨即朝着宋允澄招了招手。

　　臺下的市場部同事見狀，立刻舉起相機，將取景框對準了他。

　　宋允澄今天穿了一套深灰色西裝，長髮披肩，內搭一件白色羊毛衫，脖頸間戴着一條銀白璀璨的項鍊。

　　項鍊掛墜是一個“116”的阿拉伯數字，周邊鑲嵌的碎鑽熠熠生輝。

　　見陳延森招手，她快步走了過去。

　　“宋允澄，拼唄1號員工，感謝你對公司做出的貢獻。”

　　陳延森面帶微笑，鄭重其事地說着頒獎詞，同時拿出一枚金幣，遞到宋允澄手中。

　　“謝謝森哥！”

　　宋允澄想笑，但又強行忍住。

　　她和陳延森太熟了，隔三差五就睡在同一張牀上，此刻見他一本正經的模樣，只覺得又有趣又彆扭。

　　隨後，兩人並肩站在一起，對着鏡頭露出燦爛的笑容。

　　“咔嚓”一聲！

　　市場部同事用快門記錄下這一幕，計劃將照片掛在公司文化牆上展覽。

　　宋允澄走下臺後，張文博連忙走上臺，身體微微前傾，恭敬地喊了聲“森哥”。

　　“文博，拼唄二號員工，也是技術部的第一位後端工程師，這幾年辛苦你了，繼續加油！”

　　陳延森拍了拍張文博的肩膀，語氣溫和地說道。

　　“謝謝森哥，我一定努力！”

　　張文博接過金幣，咧嘴一笑，高聲回應道。

　　普通人趕上時代風口能賺多少錢？

　　看看張文博就知道了！

　　他曾是狐狸淘的老員工，當初陳延森把狐狸淘賣給阿狸時，他就拿到了70多萬的期權賠償金。

　　加入拼唄後，他又先後獲得 54萬股期權，按照拼唄117美幣一股的價格計算，這些期權的價值高達6300萬美幣。

　　十輩子也花不完！

　　對張文博而言，這枚30克的金幣更多是紀念意義。

　　見證了他從一名普通二本大學生，逆襲成爲億萬富翁的全過程。

　　“向鵬飛......”

　　“袁偉......”

　　“李輝......”

　　“孟熙波......”

　　接下來，陳延森依次喊出向鵬飛、袁偉、李輝、孟熙波等人的名字和員工號，親手爲他們發放金幣。

　　起初，他們以爲大老闆親自發獎只是走個過場，沒想到陳延森竟能準確記住每個人的信息。

　　鈔票、獎金和尊重，公司全都給到位了。

　　有幾位淚點低的員工當場紅了眼，甚至哭出了聲。

　　如今的他們早已不是懵懂的大學生，經歷幾年職場打拼，見識過社會競爭的殘酷後，才越發覺得陳延森和外面的老闆截然不同，簡直是聖人轉世。

　　阿狸的員工九點上班、九點下班、一週幹六天，他們每週只需工作四天；

　　阿狸普遍16薪，拼唄則最低20薪；

　　此外，過節紅包、飯補、交通補貼、醫療保險、內網商城補貼金等福利更是拿到手軟。

　　在拼唄，哪怕是掃地阿姨，也從未動過跳槽的念頭。

　　一個小時後，陳延森走下頒獎臺，回辦公室稍作休息，又立即前往一樓，給橙子科技的三年老員工分發金幣。

　　下午三點整，市場部準時對外發布了此次頒獎的內部宣傳照。

　　錢花出去，當然要讓更多的人知道！

　　這樣既能提高應屆生的簡歷投遞積極性，也能降低人事部的招聘難度。

　　“三年給30克金幣，十年給100克，森哥真是壕無人性！”

　　“弱弱問一句，筷跑和雲速的一線員工有份嗎？森哥平時總說和快遞員、外賣員是兄弟，發福利的時候該不會把‘兄弟’排除在外吧？”

　　“座標深城，我們車間就有兩個三年老員工，金幣剛拿到手。”

　　“臥槽！打螺絲的也有？真的假的？”

　　“不是哥們？敢情打螺絲的就不是人？”

　　“你們在懷疑全球首富的含金量嗎？”

　　各大社交平臺的評論區下，網友七嘴八舌地討論着。

　　可網友沒注意到的是，當他們認爲快遞員、外賣員和工廠一線操作工是否有資格領金幣的時候，這種想法就徹底錯了。

　　因爲他們下意識地把這幫一線員工排除在了森聯資本員工的範疇之外。

　　可陳延森從未忘了一線人員的功勞，所有符合條件的老員工，都收到了屬於自己的紀念金幣。

　　拿到金幣後，有人視若珍寶，小心翼翼地鎖進家裏的櫃子，有人轉頭就掛到二手交易平臺出售，還有人將金幣熔掉，給妻子、母親打了手鐲、戒指或項鍊。

　　沒等陳延森表態，網友就先不樂意了，紛紛指責那些轉讓金幣的員工是“森聯資本之恥”，把森哥的好心當成了驢肝肺。

　　下班前，熊力給陳延森打來電話，向他同步網絡上的爭議。

　　“沒關係，金幣發給員工後，所有權就歸他們了，不用幹涉。”

　　陳延森毫不在意地說。

　　掛斷電話後，熊力馬上發了一封集團公開信，代爲傳達陳延森的態度。

　　而陳延森則在鬥音發了一條動態，明確表示員工擁有對金幣的全部處理權。

　　只要員工開心，哪怕拿去打水漂，公司也不會橫加阻攔。

　　對於那些用金幣給家人打首飾的員工，他還特意送上祝福，稱讚他們“懂得愛家人，纔會愛公司”。

　　看到陳延森的視頻，不少原本也想把金幣換成首飾的員工反而不好意思了，暗自琢磨：“還是把金幣留着吧，老闆沒罵人，是他修養好，我可不能辜負這份心意。”

　　可他們不知道，陳延森是真的不在乎。

　　一時間，森聯資本的紀念金幣事件，在網上鬧得沸沸揚揚。