作者：今月曾经照古河
很多大學生得知後，更加堅定了畢業後要去森聯資本工作的決心。
有些剛讀大一的學生，就已經開始在網上搜羅森聯資本的面試題，爲未來求職做準備。
次日。
森聯資本CFO高偉林通過官微，宣佈了集團改名的消息：從12月2日起，“森聯資本”將正式更名爲“森聯集團”。
畢竟隨着業務版圖不斷擴大，森聯資本早已不是單純的投資型公司，而是涵蓋數十個行業的跨國巨頭，“資本”二字已無法完整概括它的業務屬性。
與此同時，“橙子製衣”也更名爲“橙子股份有限公司”，業務範圍涵蓋服裝、鞋靴等品類。
當天下午。
森聯科技園一號樓頂層，董事長辦公室內。
“老胡，歡迎回家！”
陳延森握着胡永凡的手，笑着說道。
三年前，胡永凡拿着陳延森給的期權補貼，去加拿大攻讀了三年金融學碩士。
“謝謝森哥願意收留我。”
胡永凡連連道謝。
他這話說得很客氣、也很謙虛。
要知道，以他的履歷和學歷，三大電商平臺還是可以隨便挑的。
但陳延森還能記得從前的交情，這份心意讓胡永凡心裏很是感動。
“現在拼唄沒有招商崗位了，你先去招商郀I部適應三個月吧，部門裏都是老熟人，也好儘快熟悉業務，至於接下來的發展，就要看你這幾年有沒有進步了。”
陳延森不緊不慢地說道。
胡永凡是狐狸淘的老員工，當年狐狸淘被賣給阿狸後，他沒選擇去阿狸任職，而是選擇繼續讀書深造，在老同事裏也算是個“另類”。
“好的森哥，我一定好好幹！”胡永凡應道，隨後很識趣地起身離開辦公室，乘電梯前往對面的二號樓。
與三年前相比，陳延森的社會地位有了翻天覆地的變化，對方願意抽出幾分鐘，和自己敘舊，已經是給足了面子，他不想耽誤陳延森的寶貴時間。
走在路上，他不由地想：若是當初沒去讀書，留在拼唄，估計早就財務自由了。
可人生沒有如果！
不過，自己今年才27歲，奮鬥還來得及！
另一邊，胡永凡離開後，陳延森也走出了辦公室，乘電梯到一樓。
接着步行來到橙子生物科技公司的實驗室，從種質庫中取出“超抗恢1號”、“軟粳A”等多款稻米的樣本，逐一進行基因篩查，試圖找到更優的育種方向。
在糧食產業中，稻米的口感和產量同樣重要，只有具備差異化優勢，才能提高產品的溢價空間。
對育種行業而言，最理想的目標是培育出“兼具秈稻產量和粳稻口感”的品種。
其他育種公司要實現這一目標，往往需要5到8個世代的培育，等到後代性狀穩定，才能形成純合品系。
但陳延森不用，【普朗克時鐘】的天賦一開，大腦裏就能浮現出一片片試驗田。
從雜交、後代分離到品種穩定的全過程，他都能憑藉強大的精神力進行模擬，短短一瞬，就能完成成千上萬種不同親本組合配比與雜交方案的設計。
看上去是在臆想，但他在模擬過程時，結合了植物生理學、病理學、土壤學、氣象學等多學科的關鍵因素。
雖然模擬結果未必百分百精準，卻能爲他指明大致正確的研究方向。
在確定方向後，再通過建造區域試驗田，結合花葯離體培養等技術，僅需1到2個世代就能獲得純合品系，將傳統育種年限縮短一半。
就在陳延森忙着育種選配之時，橙子農牧科技和橙子建工也在大肆招人，且全是海外崗位。
在Mimo上，許多在阿比西尼亞工作的華人分享稱，這裏條件雖差，但收入高，一千塊就能當皇帝。
在阿比西尼亞，普通人每個月的收入，也就五六百華元。
要想月入一兩千，得同時滿足三個條件：首先要懂英語，其次得掌握一門技術，最後還得有一份正式工作纔行。
但當地華人的薪資水平完全不同，月薪最低也有一萬，而且公司還包喫包住。
收入差距直接體現在生活成本上。
在這裏，七八百華元就能僱一名保姆，一千華元就能請個司機。
配套是差了點，但在東非當“土皇帝”的舒適感，還是讓不少華人樂不思蜀。
要是打算長期在當地定居，成本也很低，每平方米的地皮售價僅需20美幣，每個人100平方米的額度。
萊格吉的房地產政策，看似在低價出讓土地，實則是爲了帶動水泥、鋼鐵和磚石工廠的發展。
只有先有建房需求催生訂單，纔會吸引相關工廠入駐。
前期喫虧，後期賺錢。
畢竟，沒有“舍”，哪來的“得”？
再看阿比西尼亞的現狀，既沒有工業基礎，也沒有出海口能通過收取過路費創收。
如果連投資都吸引不來，普通人恐怕就得種一輩子咖啡、世世代代養牛放羊了。
……
……
春申，芍陂鎮。
雲速快遞服務站的門口，貼着一張醒目的巨幅招聘海報。
“蔬菜種植員”
“崗位要求：種植蔬菜；採收蔬菜、病蟲害防治”
“任職條件：有較爲豐富的有機蔬菜種植技術；勤勞、肯幹；會開農用三輪，會簡單農用設備維修等。”
再看待遇，月薪8000元到10000元。
這工作在大家眼裏實在太簡單了！
在農村，誰還不會種點菜？
一個月八千塊，還管喫住？
芍陂鎮的很多人都動了心思，他們常年在家守着幾畝田，辛苦忙活也只能勉強混個飽飯。
要是能進橙子農牧科技，一個月就有八千收入，這樣的誘惑誰能扛得住？
“該不會是詐騙吧？非洲那地方一窮二白，種菜賣給誰啊？”
“我聽說東南亞有很多割腰子的，這個招聘肯定是假的。”
“你們傻不傻？這海報都貼在雲速快遞門口了，肯定是正規招聘啊！”
“喲！這個公司適合我，抹灰工，最低一萬五一個月。”
一羣四十多歲的中年人圍在招聘海報前，你一言我一語地大聲討論着。
吳磊搬了把椅子坐在服務站門口，每當有人過來問他“這是不是森聯集團的招工”，他都會笑着點頭，給出肯定的答覆。
第758章 進軍華北！通個下水道要兩千塊？搶劫啊！鄰里修上線！
12月5日，橙子超市正式進軍華北市場。
爲此，拜倫和侯毅提前花了兩個月時間，逐個城市奔走，專門拜訪各地中樞司的負責人。
老話常說，沒人脈別開超市，這話其實很有道理。
超市行業有個特點，每個地區都有本土主力品牌，且稅收與地方直接掛鉤。
即便依託森聯集團的雄厚背景，貿然進場不會有人明面上找麻煩，但暗地裏的阻礙肯定少不了。
儘管拜倫是燈塔國人，在人情世故的拿捏上，卻絲毫不遜於本地人。
所以，直到協調好各方利益，拜倫才一口氣在燕京、津門、龍城等地敲定了61個超市選址，這步子邁得不可謂不大。
可他也是沒辦法，大老闆催得緊，總嫌他開店速度太慢。
畢竟現在業務模式和盈利邏輯都已跑通，確實沒必要再慢悠悠地擴張了。
由於橙子超市的待遇優厚，每次橙子建工剛在待裝修門店掛上施工牌子，當地的打工人就會立刻圍上來詢問招聘事宜，生怕動作慢一步，工作機會就沒了。
每當這時，橙子建工的工作人員都會耐心解釋道：招聘分線上、線下兩部分，兩類渠道各招一半的人。
之所以這麼安排，是考慮到只接受線上招聘，對三四十歲、不擅長電腦操作的求職者不公平。
只搞線下招聘，又會對習慣線上獲取信息的年輕人不公平。
與此同時。
Uber華國與快的打車的競爭愈發激烈，但雙方都極爲剋制，針對老用戶的營銷活動，始終保持着每週僅發放一張12元無門檻優惠券的策略。
原因也很簡單，經過多輪交鋒，馬立雲逐漸意識到，單純砸錢沒有意義。
雖說砸錢能夠擴大市場容量，但如何守住市場份額仍是個難題。
就像桃點點，前後投入近60億現金，好不容易拿下日均2000萬的訂單量，卻很快發現訂單流失率高得驚人。
這說明桃點點在用戶留存和商家維護上的“內功”還沒修煉紮實，用戶稍作對比，扭頭又回到了筷跑外賣的懷抱中。
正因如此，馬立雲在與Uber合作時，特意爲其制定了一套成熟的應對方案，核心就兩點：
穩紮穩打！
絕不貪功冒進！
另一邊。
橙子支付和致富寶、微信支付，在線下同樣打得難分難解。
其中，微信支付的地推人員心裏有數：Pony哥和森哥關係不錯，雙方還能和平相處，但面對致富寶，他們的攻勢就凌厲多了。
微信支付在雙十二大促前夕推出了“支付完成搖一搖，贏立減紅包或免單”的活動，使得活躍用戶數量猛增。
致富寶不甘示弱，也推出了類似的“簽到領紅包”活動，試圖搶佔線下付款場景。
可用戶很快發現，打開致富寶時很容易卡頓，而微信支付和橙子支付卻從沒有這種問題。
從而導致致富寶的推廣效果並不明顯，補貼一停，感情歸零。
不妨設想一個場景：早上8點45分，距離上班只剩15分鐘，你在地鐵口排隊買包子豆漿。
爲了省幾毛錢用致富寶付款，結果頁面卡頓半天，後面的人不停催促，老闆也面露不耐，這樣尷尬的體驗，可沒人願意反覆經歷。
更有意思的是，大多數用戶沒意識到卡頓是致富寶的問題，反倒覺得是自己手機跟不上時代、內存太小了。
受此影響，橙子手機的月度出貨量居然還漲了幾個百分點。
當天下午，蘋果在官網的銷售鏈接中，首次上架了搭載天工 A200處理器的iPhone 6和iPhone 6 Plus機型。
消息一經公佈，海內外蘋果用戶都倍感震驚。
要知道，蘋果上一次採用其他芯片公司的產品，還得追溯到iPhone 3GS時代。
顯然，在對比過自家 A8芯片與天工 A200的性能差異後，庫克最終決定：推出部分搭載天工 A200處理器的機型。
促成他下這個決定的關鍵，還有第三方調查機構的數據，橙子科技的手機出貨量已經超過蘋果，僅在中高端市場的總銷量，就達到了1億臺。
庫克很清楚，再不做出改變，等到2015年，蘋果連營收都有可能被橙子科技超越。
想到這裏，他立刻拿出手機，給陳延森撥去了電話。
儘管天工 A200性能強勁，但與蘋果系統的適配程度並不高，他想提供相應的芯片核心架構與規格要求，讓天工科技爲蘋果定製一款專屬處理器。
當然，蘋果 A系列芯片的下一代產品，研發工作也會同步推進。
庫克的想法很明確：主動引入外部競爭與壓力，纔有可能倒逼研發中心拿出更先進的處理器。
否則，團隊很容易喪失進取心，陷入技術停滯的狀態。
……
……
滬城外環邊上，一座回遷小區內。
因爲緊挨着廣蘭路，又靠近張江軟件園，成了不少年輕人租房的首選。
3單元401室。
張瑞站在廚房門口，不可置信地反問道：“你說多少？”
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