發薪就能變強，我有十億員工！ 第755章

　　人嘛，都是利益動物，欺負的往往就是老實人。

　　但這人也挺聰明的，知道抓準時機，跑到唐立新面前告狀。

　　想到這裏，他來了興趣，主動問道：“大哥怎麼稱呼？在滬城做什麼工作？”

　　“陳先生，我叫李國豪，是個木工。”

　　李國豪連忙回答。

　　“橙子建工在阿比西尼亞缺木工，有沒有興趣出國打工？每個月底薪一萬起，額外還有八萬以上的獎金。”

　　陳延森問道。

　　底薪一萬？

　　八萬獎金？

　　李國豪愣了一下，反應過來後連忙點頭：“謝謝陳先生！我太有興趣了！”

　　他在滬城工地每天工資也就220到260元，幹一天算一天，一個月頂多五六千。

　　這次回老家，本想進朋友的裝修公司包活幹，沒想到回家後才發現，親弟弟竟私吞了自己的土地租金。

　　他本想着找唐立新告狀，卻沒料到，還能順帶着獲得一份好工作。

　　陳延森勾了勾手。

　　一旁的葉秋萍立刻會意，從口袋裏拿出一盒燙金名片，抽了一張遞給李國豪。

　　“你可以打橙子建工的招聘電話，我會幫你打好招呼。”

　　陳延森語氣溫和地說道。

　　他不喜歡做老實人，卻喜歡僱老實人，這類人做事細心、懂感恩，還肯賣力。

　　“謝謝陳先生！”李國豪感激不已。

　　唐立新暗自納悶，陳延森爲什麼要當場僱傭李國豪？

　　對方四十多歲，僅僅是一個木工，也沒什麼特別的能力。

　　“唐先生，我們去那邊走走。”

　　陳延森指了指鎮上最繁華的街道。

　　“好的，沒問題。”

　　唐立新爽快應下，同時給張景瑞使了個眼神，示意他處理好後續。

　　一行人沒坐車，慢悠悠地走在鄉道上。

　　陳延森卻在盤算：一畝地的利潤也就三四百，這還是豐收年，若碰上大澇大旱，可能還會賠錢。

　　難怪種地的人越來越少。

　　像李國豪，全家六畝地，不去外地打工還真沒活路。

　　四十五歲還能打工，六十歲以上連打工的機會都沒了。

　　一路走來，他瞥見街道兩側院子裏，不少老人坐在門口，一坐就是一天。

　　兒女孝順的，還能喫飽穿暖；要是兒女不孝順，只能在自家院子後面種點蔬菜，自己喫一部分，剩下的賣幾十塊錢度日。

　　把這幫人送去阿比西尼亞？

　　陳延森暗暗思索道。

　　六十多歲的可以不用，但四五十歲的大多是種地、種菜的好手，稍加培訓就是熟練工，而且這代人是真能喫苦。

　　想清楚後，他打定主意，回頭就讓橙子農牧科技分公司的負責人，去春申下面的鄉鎮招人。

　　半個小時後，陳延森回到車裏，跟唐立新揮了揮手，啓程返回廬州。

　　他這次回春申，一是爲橙子農場站臺，二是向李青松、韓鍚a表明森聯資本對農業的興趣，從而爭取更寬鬆的土地政策。

　　2萬畝的農場太小了，2000萬畝還差不多！

　　等他走進御景山莊時，天色已稍顯黯淡，太陽掛在香樟枝頭，泛着暖橘色的光。

　　與此同時。

　　OCI、CF工業控股和六國化工成爲首批進駐阿比西尼亞的化肥企業，與當地中樞司採取聯營模式。

　　而且萊格吉連控股要求都沒有，只希望通過這種方式，把磷肥、鉀肥和氮肥的生產線與工藝留在阿比西尼亞。

　　該消息一出，很多工廠老闆都動了去阿比西尼亞建分工廠的心思。

　　在他們眼裏，如今的阿比西尼亞就像八九十年代的東南亞，遍地是黃金。

　　哪怕從義烏批發些小家電過去，都能賺得盆滿銤M。

　　此外，當地人工成本極低，綜合稅費最低15%、最高25%，再加上靠近歐洲市場，簡直是天然的輕工業轉移基地。

　　唯一的顧慮是，萊格吉能否保障外商安全，以及政策能否持續。

　　但從目前的發展狀況來看，萊格吉顯然是下定了決心，要把阿比西尼亞帶上一條更富裕的路線。

　　畢竟在一窮二白的情況下，他還願意掏出7400萬美幣，補償華國、高麗、歐洲和北美地區的外商損失。

　　未來如何不好說，但眼下，阿比西尼亞明顯在朝着開放的經濟市場轉變。

　　……

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　　第二天上午，由於是星期五，陳延森沒去公司，因爲廬州總部的大多數項目實行“上四休三”工作制。

　　總不能員工放假，老闆還加班吧？

　　他喝了一碗葉秋萍的養生湯，然後躺在八角亭裏曬太陽。

　　雙眼微閉，默唸一聲，系統面板隨即彈出。

　　【人道薪火：3396078縷】

　　隨着筷跑、雲速和橙子手機工廠的員工增多，人道薪火的增長速度也在加快。

　　去年同期每個月才六七十萬縷，僅一年時間就翻了好幾倍。

　　“加點！”

　　念頭剛起，一股紫黑色霧氣便破空而來，鑽入他的眉心。

　　這紫得發黑的霧氣能量在他大腦裏橫衝直撞，精神數值不斷攀升。

　　數息之後，精神數值就從120.45漲到了123.84！

　　神識探查的直徑接近54米，精神力控物的重量超過了1100斤。

　　【普朗克時鐘】的天賦時長延長至27秒！

　　隨後，陳延森長舒一口氣，緩緩睜開眼睛。他打開移動辦公桌上的筆記本電腦，像往常一樣，先瀏覽了一遍各個項目的核心郀I指標。

　　緊接着，他點開員工福利體系的PDF文檔，有條不紊地修改起來。

　　有些補貼規定早已跟不上現在的生活節奏，就拿飯補來說，每月500元的標準早就相形見絀了。

　　他稍作思索，直接在原有500元的基礎上，又加了500塊，將飯補調整到每月1000元。

　　內部商城的購物金，從每個月200元提升到400元。

　　不過，最讓他犯難的是工廠工作時長和底薪標準的調整。

　　目前是兩班倒、十二小時工作制，具體是六小時正常上班，加兩小時午休，再加上四小時加班。

　　既要保證產能達標，又要兼顧員工的收入和積極性，還要考慮到人性的陰暗面，想協調一致，也不是一件簡單的事。

　　有時候只漲工資，若是配套的管理和監督機制跟不上，就很容易滋生各類隱患。

　　他坐在桌前反覆修改，直到葉秋萍端着糖水走出來，第一版策略才總算擬定完成。

　　“老闆，你又要漲工資？”葉秋萍看了眼屏幕上的文檔內容，輕聲問道。

第756章 2015漲薪計劃！一家公司，60萬員工？

　　週末兩天的時光，轉瞬即逝。

　　十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：攜程與去哪兒網正在談判，這兩家酒旅網站極有可能合二爲一，聯手對抗筷跑。

　　半個小時後，小米對外宣佈，已完成新一輪融資，估值首次突破300億美幣。

　　陳延森一到公司，就把集團新福利標準的電子文檔發給了熊力，讓她以公告形式，發佈到各個子公司的雲舟羣聊裏。

　　“叮”的一聲！

　　森馬在線的張朋拿起手機，點開未讀消息。

　　看到是集團人力總裁發的電子文檔，他立刻就點了進去。

　　熊力特意用紅色字體，標註出了修改後的福利內容：

　　第一：每月飯補標準從500元提升至1000元；

　　第二：新增牙科補充醫療保險，覆蓋洗牙、補牙項目，種牙可報銷60%的費用；

　　第三：新增2000元結婚和2000元生育紅包，並把春節、端午和中秋的過節費增加到2000元；

　　第四：年度旅遊基金從2000元漲至4000元，每增加1年司齡額外加2000元，最高2萬元；

　　看到這裏，張朋忍不住咧嘴笑了。

　　他之前在橙子支付，後來申請調去森馬在線，前後兩年，公司從沒組織過集體旅遊。

　　所謂的“旅遊基金”，在他看來不過是老闆變相發錢的藉口。

　　繼續往下看。

　　第五：內網商城每月購物金從 200元調整爲 400元；

　　第六：員工滿3年可獲得30克紀念金幣，滿5年50克，滿10年100克。

　　簡單來說，在森聯資本旗下工作滿10年，可累計領取180克黃金。

　　這些黃金在2014年價值四萬多元，放到十幾年後，總價值則接近二十萬。

　　儘管租房補貼的比例沒變化，但張朋已經心滿意足。

　　另一邊，遠在深城的橙子手機工廠裏，一線操作工聽完主管公佈的最新最低底薪標準後，全都咧着嘴，滿臉笑意。

　　底薪從3300元漲到3915元，看似漲幅不大，但租房補貼與底薪掛鉤，算下來實際多了738元。

　　一年下來就是8856元，整體收入肯定能多一萬塊。

　　另外，底薪漲了，加班費也會跟着提高。

　　前段時間，陳延森強制推行雙休制度，不少員工還心存怨念。

　　此刻，所有人又不禁歡呼起來。

　　無論是誰，在面對漲薪時，心裏那份最真實的喜悅和滿足，其實都是一樣的。

　　沒過多久，深城所有工廠老闆都知道了橙子手機工廠漲薪的事。

　　但和三年前相比，他們麻木多了，也淡定多了。

　　畢竟，不管是橙子手機工廠，還是深藍科技的兩座生產基地，待遇好、工資高都是事實。

　　可這兩家工廠的產能就那麼多，能提供的就業崗位終究有限。

　　那些找不到工作的工人，照樣得乖乖接受時薪十幾塊的崗位。

　　愛幹不幹！

　　反正有的是人幹！

　　前幾年還叫囂着要讓陳延森“銷戶”的工廠老闆，如今也沒了聲音。

　　因爲以森聯資本現在的規模和實力，真要較起勁來，誰給誰“銷戶”還不一定呢。

　　更何況，消息靈通的人都知道，南非有家風隼安保公司，和森聯資本走得極近。

　　雖說查不到這家安保公司的實際控制人是誰，但自從它成立後，就一直在爲橙子科技、橙子車業在非洲的業務保駕護航。

　　明眼人一看就懂，風隼安保公司多半就是森聯資本在海外的武裝力量。

　　對於一家敢玩槍玩炮的公司，他們哪裏還敢去找麻煩。