作者：風隨流雲
畢竟這幾年李野用一系列的事例證明，他真的是“視錢財如糞土”。
而現在李野竟然“開竅”了。
想到這裡，孫廠長忽然覺得今天帶的幾罐茶葉分量太輕了，雖然這茶葉不是什麼高溫茶，但也絕對算不上“重禮”。
不過老孫還沒想明白，就聽見李野直白的問道：“老孫，你今天來找我，到底是什麼事？”
孫廠長跟李野打交道不是一天兩天了，知道他討厭繞彎子，
於是他就坦然的說道：“是這樣的李廠長，這兩年託了您的福，我們廠的產值翻了五六倍，所以去年的時候新建了廠房，新上了裝置，就希望跟著您大幹一場.
可是聽說最近您又要加一家板簧廠進來，所以我這心裡沒底兒啊！剛招收的工人，銀行的貸款”
李野安靜的聽著老孫訴苦，好似一個怨婦，在埋怨自己的老公“不忠铡保m著自己在外面勾三搭四一般。
等到老孫好不容易說完，李野才淡淡的道：“老孫，是你先壞了規矩啊！”
“.”
老孫張了張嘴，剛要說些什麼，卻看到李野從抽屜裡拿出了兩張金屬檢測報告。
“老孫，我們合作五年了，你能不能告訴我，你們廠在這五年裡，技術水平為什麼沒有長進，反而退步了呢？”
“可能是工藝的問題吧！我們廠正在嘗試新工藝.”
“新工藝？你嘗試新工藝，連材料成分也給我嘗試了嗎？嚐到哪裡去了？嚐到肚子裡了？”
李野點了點檢測報告，臉上沒有半點笑容。
從去年開始，售後部門反映一分廠的貨車板簧，在使用一段時間之後就發生明顯的“疲軟”現象，李野讓人調查，檢測結果合乎國家標準，所以得出的結論是“超載嚴重”造成的。
內地的貨車，設計指標和實際指標是不一樣的，你標定載貨三噸，實際載貨能力至少五噸，極限載荷能到七八噸，你別犟，犟你就賣不出去。
這就跟幾十年後某想汽車搞了個“撞卡車”的測試似的，工程師按照某龍卡車的核定載荷進行理論計算，覺得“一撞一個準兒”，實際上你到路上撞一個試試？
種花家的卡車都是反向虛標的好不好？
所以李野當時沒在意，因為如果卡車司機總是卡著極限載荷咻敚寤纱_實容易出現疲勞，作為廠家也不能明目張膽的鼓勵他們超載不是？
但是到了今年，事情不對味兒了，因為當年的新車，還比不上使用了幾年的老車。
這是李野絕對不能容忍的。
但是李野沒有立刻發作。
當皮膚表面都出現紅腫的時候，皮膚下面必然隱藏有更嚴重的炎症。
這次剛好藉著傅練兵的事情，給他送過去幾套年份不同的板簧，讓他幫助自己進行權威檢測，然後就得出了具有明顯差別的檢測報告。
第1384章 發配嶺南
“李廠長，我們廠的板簧一定是合乎國家標準的，而且跟市面上的同類產品相比，品質絕對稱得上一流.”
孫廠長面對李野的詰問，只是稍稍愣神，就開始滔滔不絕的辯解了起來。
確實，孫廠長的板簧在市面上不算是“劣質產品”，他只是比初代產品“減配”了而已。
如果不是減配的話，李野早就按照合同追究他的責任了。
“鐸鐸鐸~”
李野敲了敲桌子，打斷了孫廠長的辯解，然後平靜的說道：“老孫，咱們都是明白人，我也不跟你繞彎子，
當初我跟你定的合同，是基於當初你拿出的產品，現在你的產品變了，那麼我們的合同也要更改，
咱們也合作了這麼久了，我不會一錘子打死，今年年底我們會召開新一輪的供應競標會，你能給我們供什麼貨，就拿什麼貨來參加競標，咱不能幹掛上羊頭賣狗肉的事情”
“.”
孫廠長嚥了口唾沫，心裡暗暗叫苦。
當初自己是拿著百分之一百二的找猓瑓⒓恿艘环謴S舉辦的競標會，然後過了四五年的好日子。
而這一次的競標會，自己還能拔得頭籌嗎？
傅練兵那可是第一鋼鐵廠屬下的軋鋼廠，就算再邊緣再不受重視，他們可以獲得的原料材質是可以保證的。
板簧這玩意兒一共就那麼點技術含量，原料材質就佔了八成，要不然為什麼很多人會拿著汽車板簧打菜刀使呢！就是因為原料材質好。
看看現在李野的態度，肯定是不允許拿著優等品來競標，供貨時候“稍稍減配”的情況，到時候孫廠長的單位能儘量爭個第二，跟著喝點湯水就不錯了。
孫廠長黯然神傷的走了，李野又把潘大川給喊了過來。
他把兩份檢測資料推給潘大川，直接問道：“孫廠長給我們的供貨，一年比一年差，這種情況你沒注意到嗎？”
潘大川怔怔的看著李野，好半天之後才低下頭說道：“我讓質檢科檢測過，他們跟我說符合國標”
“哦~”
李野失望的看著潘大川，良久之後才說道：“最近駐城車輛廠那邊產量提升的很快，供應方面有些混亂，你過去支援一下.”
潘大川猛地抬起頭來，激動的看著李野，下意識的就要說出“鞍前馬後沒有功勞也有苦勞”的話來。
畢竟潘大川是李野從總廠供銷科帶到一分廠的，從建廠開始直到今天，一分廠的輝煌之中也有他潘大川的一份汗水。
但是當潘大川對上李野的眼睛，卻瞬間沒有了勇氣。
李野那冷冽的眼神，好似徑直穿過表面，看到了潘大川的心裡。
潘大川艱難的開口問道：“我要去多久？”
李野面無表情的說道：“供應鏈的整合水平，是一個企業發展的根基之一，面對這種問題，你覺得我能給你一個明確的期限嗎？”
潘大川痛苦的閉上了眼睛。
【這是發配嶺南啊！】
雖然駐城車輛廠併入一分廠之後，一分廠派遣了很多技術人員和管理骨幹過去支援，但他們都是輪換之後升職加薪的節奏，跟自己這負罪發配不是一回事啊！
“好的廠長，我跟小吳交接一下，儘快去駐城報到。”
潘大川答應了李野，失魂落魄的走出了李野的辦公室，路上遇到同事跟他打招呼，他都置若罔聞沒有聽見，直到一個女人伸手直接扯住了他的衣袖。
嶽玲珊抓住潘大川，嗔怪的呵斥道：“潘大川，潘大科長，我喊你八遍了，你聾了嗎？”
潘大川看到嶽玲珊，頓時回過了神來：“你怎麼來了？”
嶽玲珊好笑的道：“什麼我怎麼來了？這地兒你們家的？我不能來？”
潘大川愣了愣，然後釋然的笑了。
嶽玲珊是他的老同事，當時大家都在總廠的供銷科工作，只不過嶽玲珊是重點培養物件，而潘大川是苦逼的牛馬，
只是後來潘大川抓住機會跟了李野，成了最早一批的“從龍之臣”，才一路從科員升到了現在的正科，而現在的嶽玲珊才是副科。
現在自己還沒走呢！這個娘們就聞著味兒過來了？
也是，嶽玲珊號稱包打聽，訊息靈通著呢！
或許那幾套鋼板被送出去之後，她就預料到什麼了。
“你先忙，我有點事兒，先走了。”
潘大川甩脫嶽玲珊，加快腳步回了自己的辦公室，拿起電話就給老婆打電話。
“喂，小玲，我那一萬多塊錢你放哪兒了？”
“一萬多塊錢是那一萬多塊錢嗎？”
“對，就是那一萬多塊錢。”
“我放床底下最裡面的小箱子底下了.你不是說那錢現在不能動嗎？怎麼突然又問起這個了？”
“現在不動.不行了。”
潘大川苦澀的笑了笑，懊悔的腸子都青了。
在來一分廠之前，潘大川就見識過供應科的各種“油水”，所以雖然李野一再強調不許假公濟私，但是潘大川卻終究是“有見識”的人。
去年李野讓他調查板簧質量出現變化的事情，他剛開始也確實上了心，但是孫廠長真的“太熱情”了，而質檢科也給出了“合乎國標”的結論，潘大川思慮再三，終於接受了孫廠長的好意。
誰曾想這才幾天，就嚐到了放縱的苦果。
想想也是，這幾年潘大川見識了李野的慷慨和平易近人，卻忘記了一個掌權者的威嚴，是不容屬下觸碰的。
“大川，我得跟你說個事兒”
電話那頭的小玲忽然說道：“那錢.我花了一些。”
潘大川心頭一緊：“你花了？花了多少？花哪裡了？”
小玲期期艾艾的道：“我借給我孃家三千.”
潘大川鬆了口氣：“三千不要緊，從我們自己的存摺上提錢補上。”
小玲終於忍不住了：“大川，到底怎麼了？你突然動那錢幹什麼？”
“我要上交給廠長。”
潘大川吐了口氣，整個人好似突然輕鬆了起來。
小玲震驚的道：“什麼？你瘋了嗎大川，你這是自投羅網啊！”
潘大川卻輕輕的道：“自投羅網又怎麼樣呢？最多開除處理唄！還能送我坐牢嗎？可這錢要是不交.才是一輩子都翻不了身呢！”
“.”
。。。。。。。。
第二天，潘大川把錢放在了李野的桌子上，什麼也沒說，低著頭等候發落。
李野恨得咬牙切齒，差點兒把錢甩在潘大川的臉上。
他算是理解上輩子那些公司領導的心思了。
明明恨不得要殺了手下的那些混蛋，最後卻還是無奈的“內部處理”，這特麼都是些什麼破事兒？
潘大川今年才三十多歲，如果一分廠發展順利，以後的年薪都能過七位數。
可現在一萬多塊錢，就把這傢伙收買了，一個集團的未來高層，就這麼不值錢？
培養一個像潘大川這樣得力的管理人員有多難啊！
李野恨恨的問道：“質檢科的人，也收錢了嗎？”
潘大川搖搖頭道：“我不知道，但是吃請的事情是有的”
李野沉吟片刻，把錢扔給潘大川：“自己交給陸廠長，然後滾到駐城等候處理！”
到底是斬立決還是秋後算賬，還是交給陸知章去頭疼吧！自己先把那些心存僥倖的狗東西收拾了再說。
第1385章 大局為重
進入八月份的時候，因為港資的介入，本來好似停滯的集團合併程序，又緊鑼密鼓的推進起來，兩個需要解決的關鍵問題，也終於浮出水面。
一個是一分廠的利潤和管轄歸屬問題，另一個是合併之後，兩家單位裡的高層管理人員該如何升遷。
一分廠這些年一直給總廠輸送利潤，總廠已經習慣了每月到頭旱澇保收的拿到一筆錢週轉，這種家用補貼絕對不可能跟西南重卡分享。
但是西南重卡表示他們也有幾家處於盈利狀態的分廠，也可以加入到“大鍋飯”裡面來，可惜這個建議遭到了多方面的強烈抵制，
不止是馬兆先不同意，港資不同意，部裡的幾位大佬也不同意。
【必須保證一分廠良好的發展勢頭，絕對不能節外生枝。】
看來大佬們的心裡也是明白的，西南重卡這些年的成績如此辣眼，如果讓他們插手了一分廠的管理，大機率會把這家明星企業給帶到溝裡去。
而另一項管理人員的具體安排，也是爭執的很厲害。
既然兩家單位合併之後升級了，那相應的大家都水漲船高唄！以前你是西南重卡或者輕汽公司的副總經理，那合併之後就是某某集團的副總經理好了。
但問題是西南重卡竟然有七名副處級副總經理，而輕汽公司只有兩名，要讓上面一下子提拔九個副廳，這著實有些扯淡。
【你們以為副廳是大白菜呢？一百塊錢就買一三輪車？】
上面研究之後，只給出了四個名額，比攔腰砍還狠一些。
本來一家企業，按照經營規模和具體情況，一般也就三到五名副總經理的，上面這麼安排其實相當有找狻�
可問題是西南重卡研究了半天，給出了一個理直氣壯的理由——攔腰砍一半我們統一，但是要一視同仁，不能只砍我們西南重卡。
他們的要求是“砍掉四個”，把其餘的三個處級副總經理，提拔到副廳的級別，而輕汽公司裡的兩個副總經理也得砍掉一個。
這個訊息一出，輕汽公司這邊頓時嚷嚷了起來。
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