作者：野生的冰糖葫芦
冬季本應該是送奶的淡季，但河西乳業的鮮奶配送訂單量卻反常的暴增。
尤其是在九泉附近，幾乎是翻了個倍，祁連山有機奶依然是限量供應。
但現在有替代的河西有機奶了，壓抑的市場需求一下子釋放了出來。
郭陽看着奶站的配送員，三四十歲的樣子。
簡單的交流後，查看了一番工作記錄情況，郭陽接着從兜裏摸出三個紅包。
“辛苦了，新年快樂。”
邱軍和劉奎夫婦都有點愕然，大晚上的還有紅包拿嗎？
幾人忙不迭的接過。
“謝謝，謝謝！”
“老闆新年快樂！”
望着離去的年輕身影，幾人由衷的感謝，元旦假日，不只是他們在加班，公司領導層也同樣沒有休息。
紅包邱軍已經打開看了，100塊，完全就是意外驚喜。
另一邊，
郭陽和紀卓文上了車，空調開着，頓時就感覺溫暖了不少。
“質量管控都沒問題，回去休息吧。”
和他一起的除了羅修，就是河西九泉工廠負責質量安全的經理。
至於其它高管，則是分散在各地進行質量安全和節日慰問。
河西的新品雖然纔剛上市，從終端的銷售表現來看，業績預計差不了。
尤其和液態奶，無論是鮮奶配送，抑或着盒裝的純牛奶和有機奶，走貨的速度都挺快。
至於大半夜的檢查質量和慰問員工，除了質量問題確實重要外，也是他對集團高層的一次試探。
基本上每個人都被他安排了考察任務。
同時他也做了些適當的安排，郭陽要求也不高，只要真去看了，就沒事。
但如果要是躺在牀上睡大覺，或者是在哪兒花天酒地。
那就沒什麼好說的，只能走人。
……
時間過得很快，眨眼間，1月份已過了大半。
完婚過後，謝時傑獨自開車去公司上班，他感覺自己沉穩了不少。
但想着最新的任職通知，謝時傑仍然按耐不住內心的激動。
不自覺的就大聲喊了出來。
“努力！奮鬥！”
“做人如果沒有夢想，那跟鹹魚有什麼分別！”
“啊！啊！”
喊出來後，謝時傑又莫名的覺得羞恥，尷尬的腳趾彷彿能把底盤摳出個洞。
不一會兒，到了公司，他徑直的去找老闆報道，進門時，老闆還在專心的處理工作。
敲了敲門。
“老闆，我回來了。”
郭陽抬頭一看，隨後又放下手中的文件，笑道：“不是讓你多休息一兩天嗎？”
“嘿嘿，你一塊大餅直接砸我臉上來了，我可不得抓緊接住。”
“行吧，既然回來了，那就趕緊把苜禾的生產工作抓起來。”
“好，那我先忙去了。”
郭陽頷首同意，這半個月時間，河西乳業的業績可以用突飛猛進來形容。
事後的統計數據顯示，元旦當天的銷售額就突破了一千萬元，元旦過後也穩定在了日銷千萬元的級別。
勢頭很火。
同樣火的還有苜禾1號，隨着政策的發酵，沿海流轉鹽鹼地的勢頭也開始爆發。
大大小小的鹽鹼地綜合治理項目已增加到了四五百個，已確定的面積就已超過了400萬畝。
種子訂單銷售額超過了50億！
還有天禾種業，天玉1號的2億斤種子也已全部完成了預訂，預計的銷售額同樣在50億元以上！
而且已經收了12個多億的種子預付款，集團現在不缺錢。
百億營收企業！
國內最大的農牧企業之一。
嘉禾集團的所有員工都很振奮很高興，暢想着年底豐厚的年終獎。
在謝時傑的婚禮上，郭陽甚至感覺到很多高管都已經迷失了自我。
“天下大勢，分久必合，合久必分，希望集團，10年分合，浪費了太多時間。”
“嘉禾趕超希望集團指日可待！”
聽到這樣的言論，許多人振臂應和，只有郭陽一個人感覺很恐懼。
當晚，他就拉着核心團隊到郊區封閉討論嘉禾的未來。
在會上，郭陽演講的核心內容是：寧可死在改革的路上，也不要死在成功的基因裏。
他說，現在公司裏的有些人，即使拿着望遠鏡也看不到對手。
看似龐大的嘉禾內部卻千瘡百孔，就像是一個漏水的葫蘆。
嘉禾火熱的局勢被郭陽澆上了一盆寒冷刺骨的冰水。
他不只是說，還行動了起來，突出一個決策果斷。
結合考察已久的名單，郭陽對嘉禾內部進行了改革。
也就是大換血。
尸位素餐的中高層管理層，或者嚴重中飽私囊之輩，被他毫不留情的給清理了出去。
平庸之輩要麼接受調崗，要麼直接辭退。
有陣痛，就有新生，許多人都得到了提拔。
一批表現優異的中堅骨幹，得到了升職加薪的機會。
同時高層也做了大調整。
比如說謝時傑擔任苜禾的副總經理，負責全面的管理業務，同時還兼任青禾農業的總經理。
瞿陽則擔任天禾的總經理，以及嘉禾集團的副總裁。
集團總部也做了些調整，職能精簡，由組織人事部、集團辦公室、財務部、法務部、投資發展部、種子事務部、土地事務部組成。
聚焦在戰略投資、風險管控和監管、統籌服務三個大的方面。
此外，郭陽自己除了嘉禾集團總裁外，還兼任了苜禾的總經理。
由於高管的人員變動很大，一下子空出了很大崗位，一時又找不到合適的人員，很多人只能身兼多職。
手法很粗糙。
郭陽卻覺得很有必要動一動，再不變，就成了老太太裹腳步，問題越來越嚴重。
陣痛是難免的，但識時務者爲俊傑。
國際競爭在呼喚行業巨人，嘉禾的產業鏈上下打通前景無可限量，種業、牧草和農機的三年咦饕卜e累了後備人才。
那麼，不妨及時瀟灑轉身，將身上的毒瘤趁早割掉，早點與國際產業接軌。
郭陽甚至想過學習希望集團，迴歸主業，也就是說，除了苜禾農牧和天禾種業，其餘的公司全部邊緣化處理。
或者乾脆賣了？
豐凱農機、河西乳業、全王生物這些都是優良資產，應該能賣個好價錢。
但賣是不可能賣的。
多元化的發展的確沒有想象中的那麼輕鬆，有資金有技術未必能迅速成爲行業主導，專業化是需要時間來積累的。
就像河西乳業一樣，產品的確是好，但在快消品的市場營銷端就是比不過伊利和蒙牛。
河西乳業的奧郀I銷出來後，兩家公司就俨灰樀拈_始蹭概念、打擦邊球。
聯合體育總局和Y視5套推出趣味邉泳C藝；
打出了“激情2008，現在出發”、“奔向京城”等極具誘導性的口號；
甚至還使用了類似奧�5環的圖案。
面對這一切，河西卻只能像個乖乖學生一樣去投訴舉報。
另外，
現在嘉禾的企業業務界限變得很模糊，種子、農機、牧草、牛奶等等業務，比如買苜禾1號種子，卻先找上天禾。
顧客羣的細分也引來更加專業化的競爭者。
同時逐漸複雜化的供應鏈戰略不僅引起了供應鏈上的競爭，而且還引起了公司間的競爭。
比如苜禾和天禾都陷入了種子加工產能不足的境地，同時找上了產能超負荷的豐凱農機，豐凱擴建的生產基地也在火熱朝天的施工。
爲了爭奪先後的問題，兩家兄弟單位甚至有反目成仇的趨勢。
餘洪海多次打電話來請示該如何做，郭陽也難以抉擇，原本他是想優先苜禾的。
但玉米春播在即，蔬菜的溫室育苗有的甚至已經在開展了。
攏共交了十幾億預付款的經銷商，把天禾催的像熱鍋上的螞蟻，分散各地的營銷人員隨時在給工廠打電話。
思前想後，從佈局上來說，如果幾家公司都能經營良好。
集團內部將形成一個強大的互補，技術和產品都不缺，就差一個優秀的管理體系。
郭陽急切的盼着一個天降猛男，一個可能還不夠，得多來幾個。
同時，郭陽也決定抽時間給自己充充電，報考個MBA之類的管理學習班。
第215章 改革後的順暢
臨近年關。
但近一個月的時間裏，嘉禾集團卻發生了劇烈的震盪，高管頻頻出走，有的還反過來指責起了公司的混亂。
引來外界的窺視。
這個在今年做出了巨大業績突破的農牧集團，似乎人心不齊。
事實卻並不是這樣。
郭陽一一組織了各個中高層團隊談話，聊起了家常，說起了公司對員工的規劃，談起了來年的在職分紅計劃。
分紅涉及公司中高層管理人員與核心骨幹。
只有分紅權，但不用出資，而且是按崗位設定，不是按人來設定。
爲了便於操作，激勵週期暫定爲一年。
分紅的執行條件是公司達成預期利潤目標，若激勵週期目標未達成，該激勵週期則不執行在職分紅激勵。
郭陽的這番談話，算是給中高層團隊喫了顆定心丸。
各個公司的利潤目標計劃也開始測算了起來。
張掖，天禾種業的分廠裏。
尹小兵沒想到自己還有這麼風光的一天。
2002年底，因忍受不了國企的官僚作風，內部山頭林立，再加上上升無望，還要被調到張掖新廠。
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