作者：茜茜大可耐
只不过芯片方面还没想上一世制裁那么严重，没有被彻底封杀。
等以后被卡脖子，再去研究光刻机吧。
李浩挂断了自己老爸的电话，反手就发微博和乐影短视频吐槽：“但凡你们把员工福利待遇提升一些，我找猎头公司也不会这么容易把人挖走……多少人是知道我们这边的待遇自己过来的？还找家长告状，我都看不起你们！”
“目前华众汽车公司不招人了……”
“但浩鼎实验室招收各方面的技术研究人员，不仅限于电动车、氢能源汽车、人工智能、机械自动化、半导体……材料、空气动力、力学、热学、电子等等各领域的研究人才都要，只要你有能力就来！”
“薪资待遇业内第一！”
“这次我不挖人，就看有多少人会辞职过来我这里！！”
李浩就是这么直接。
他围脖4000多万粉丝、乐影6000多万粉丝。
两个平台粉丝必然有重复，但这个粉丝数量依旧恐怖！！
直接就吐槽！！
这是因为李浩上一世，就是天选打工人……
浩鼎实验室的薪资待遇，绝对是业内第一。
李浩开出这个待遇，让猎头公司去挖人，在官方招聘，吸引了很多人加入。
甚至猎头公司那边挖人的时候，有些人听到浩鼎实验室的待遇……一起打包带走！
最夸张的是整个研究团队集体辞职！
否则，李浩这里也不会被未来汽车、夏沪汽车公开指责。
都告商务部门、告家长了！
而李公子本身，就是那种非常高调的性格，这种直接在线怼人的操作，已经不是第一次。
算是经常发生！
以前怼过明星、导演、企业家、媒体、资本……
反正这就是李公子的正常操作。
李浩围脖和乐影的粉丝们，看到李公子直接发文、发视频吐槽，直呼：“熟悉的李公子又回来了！”
“又看到李公子在线怼人了！”
“告家长？这么夸张的嘛？”
“听李公子的意思，他挖人都没费什么力，就是薪资待遇好吸引了很多人过去……我就想知道，李公子开出了什么薪资待遇？”
“这些车企的薪资待遇太低，还不让人跳槽去薪资待遇好的公司了？”
“有本事你提升薪资待遇呗，想要马儿跑，又不让马儿吃草？！”
“这么说吧，我身边有人被猎头接触，大伙儿这边听到薪资待遇，整个研发团队集体辞职……然后公司没批就选择自离，只有职位高的因为合同原因被限制！”
“我知道夏汽被挖了80多人吧……”
“不仅仅是车企，互联网公司、半导体领域的人，李公子也挖，他挖这么多研究人员敢什么？”
“当然研究技术啊！”
“这么多，涵盖汽车、人工智能、半导体、机械领域等等，这也太杂了吧？”
“仅仅汽车领域就足够一家公司、一个实验室钻研了！”
“昨天李公子在华众汽车收购夏江汽车的签约仪式上，接受记者采访说了一句：你们对浩鼎实验室的实力一无所知……我想知道浩鼎实验室有多牛啤？！”
“我先匿了，这么说吧，新能源汽车领域：氢能源汽车、电动车……国内外所有公司加一起，没有一个够李公子打的！！”
第53章 装死，等着看李公子的笑话！（4更完）
浩鼎实验室/浩鼎科技/华众汽车福利待遇也被曝光出来。
每天上班八小时，每周双休，加班半小时起计算加班费。
基层员工的薪资4500起。
这里基层基本是保安、保洁员工……4500只是基础工资 还没算奖金福利待遇。
而技术研发人员、管理岗位薪资8000起，上不封顶，且享有技术专利的利润分成。
每个月5号准时发放上个月的工资。
如果遇到节假日则提前发放。
试用期三个月，劳动合同5年，到期续签无固定期限合同。
福利：五险一金、重大疾病保险、员工低价购买公司产品，节假日奖金或者礼品：400-1000元不等，看什么节日。
结婚：公司贺礼，看工龄：500-5000元；生子：贺金500-5000元，育儿补贴：1000-10000，看工龄。
丧事慰问：包括员工父母、配偶及配偶父母、子女，按工龄给予500~1000的慰问金。
假期更是丰富：除去每周双休外，春节7天假期，丧假7天（路程遥远的10天），病假6~30个月，婚假21天，产假98天+3个月（还可延期一个月），男士陪产假10天。
婚假，产假，陪产假、丧假、年假工资奖金照发。
此外还设：重大贡献奖、见义勇为奖等等。
要知道，这时候夏沪平均工资也就6000-7000的样子。
浩鼎科技、浩鼎实验室、华众汽车这里基层员工薪资4500起。
基本上只有华众汽车招收这方面的人。
浩鼎实验室全部是研究人员。
浩鼎科技就是一家空壳公司，也不能算是空壳吧，就是负责运营和对外授权专利，员工其实不多。
两家公司基层员工基本上只招保洁人员，连前台基本都不需要。
网友看到这曝光出来的薪资、待遇、福利，哪里有不羡慕的？
技术研究人员和管理岗位的薪资都是8000起，且上不封顶，还不算各种奖金福利待遇。
技术研究人员还享有专利技术的利润分成。
也难怪有某车企的技术人员对外透露，猎头公司只是联系了该车企一位员工，其他人得知浩鼎实验室的福利待遇后，整个团队集体辞职跳槽过去。
“各种假期，春节、情人节、劳动节、国庆节还都有礼品。”
“结婚生子公司还给贺金的，还是第一次看到？最多就是和老板关系好，老板会发个红包，这种以公司名义发贺金的还真没遇到过！”
“这个陪产假是真的没有遇到过！”
“我去参加了面试，很关键的一点是：无论面试成功与否都会报销车费。”
“为什么我现在才看到这个福利待遇？”
“我想问华众汽车还招保安或者保洁人员吗？”
“这保洁人员的工资都比我高！”
“夏汽员工表示实名制羡慕，我也要跳槽！”
“笑~李公子还是李公子，直接怼的其他公司哑口无言，有本事你们把薪资福利待遇提升上来！”
“……”
在逼呼、乐影、围脖上，都是人均月入过万，年薪百万的人。
看到网上曝光出浩鼎科技、浩鼎实验室、华众汽车的薪资福利待遇，让无数人羡慕。
所谓月入过万，年薪百万，那是少部分……真实收入是多少？
大家心里都很清楚！
网友们甚至直接贴出自己的公司和工资条！
之前在网上直接艾特李浩的车企创始人，公开指责李浩挖自己公司的员工，搞不正当竞争。
现在相关的消息已经直接删了。
被网友骂的说不出话来！
更关键的是，骂这位车企创始人的网友里面，还有他自己的员工。
这种关系到自身薪资待遇的事情，几乎所有的网友都是站在李浩这边的。
如果被李公子这样一怼，其他公司也能提高薪资福利待遇，也是一件好事嘛。
有点可惜，李公子的围脖和乐影账户这样怼人，那些找到李公子父亲告状车企集体装死。
虽然网友不知道具体是哪些人？
但不妨碍网友去猜测！
李公子的浩鼎科技、浩鼎实验室、华众汽车……也就是像那几个车企挖人！
几个车企对这件事不做任何发言，直接装死！
要他们去提高薪资待遇是不可能的。
甚至在他们看来，李浩这就是在乱来。
李浩这时候为自己公司设置的薪资待遇很高，获得了无数网友的称赞。
这时候李浩的公司初创，算上浩鼎实验室、浩鼎科技、华众汽车……甚至他的浩鼎投资，一共才多少个员工？
他弄这么高的薪资福利待遇，当然发得起，负担也不大！
对于夏汽、花汽、极能、迪亚…这些大型车起来说，旗下员工数万人，甚至几十万人。
敢弄这样的薪资福利待遇吗？
那公司还赚不赚钱了？
还怎么盈利？
这些大型的车企，几乎都是上市公司。
几个造车新势力都是资本扶持起来的。
就算这些公司的董事长，创始人愿意开出这样的福利待遇……公司的投资者和股东也不会愿意！
只能说李浩还是太年轻。
未来，等他的公司发展起来。员工庞大到一定的数量，他就会知道，这时候设定的福利待遇，以后会成为公司多大的负担。
这时候收获网友的好评和称赞有什么用？
未来且走着看！
华众汽车没有发展起来还好，无所谓……可华众汽车要是发展起来了，公司员工有几万人的时候，这时候李公子有多意气风发，到时候就有多后悔。
如果李公子到时候再下调薪资和福利待遇的话，那网络上的舆论能把他喷死。
各大车企这时候基本都沉默不说话，走着看就行！
等着以后看李浩的笑话。
这次舆论风波，浩鼎实验室和华众汽车这边，累计收到了几万份简历。
差点把邮箱都挤爆了！
这会儿处理都处理不过来！
投简历的人还在增加！
“真是夸张！”
华众汽车其他几位股东，也知道公司邮箱被几万份简历挤爆的事情。
只能说华众汽车开出来的薪资待遇确实很高。
这是李浩作为董事长定下来的薪资待遇。
华众汽车其他的股东都是富二代，家里都有自己的企业，甚至自己也有创业。
他们难道不知道李浩定下的这个薪资待遇，未来会成为公司巨大的负担吗？
当然知道！！
这是李浩作为董事长定下来的。
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