作者：笔下宝宝
這次特種兵大賽，各隊得在斯洛國中南那片特別難搞的原始森林裡比拼，看誰先完成任務。
比賽在叢林裡面50公里深的地方舉行，每個隊員都要背上20公斤的東西，按順序完成像游泳過障礙、特別射擊訓練、爬岩石等13個專案。
在那兒考研，對隊員們來說，不光是體力上的極限挑戰，更是對他們面對充滿不確定性的自然環境時靈活應變能力的大考。
所有任務都得在20個小時裡搞定，時間一到，沒完成的就被淘汰了。
最先完成任務且各科分數最高的隊伍，就是贏家。
劉小林他們隊被直升機帶到了茂密森林的上空，一坐上飛機，比賽的大幕就拉開了。
第一項挑戰就是要從飛機上跳傘下來。
飛機飛到預定地點後，劉小林瞧了瞧裝備都穿得嚴嚴實實的隊員們，大喊一聲開始，隊員們就一個接一個地跳出機艙。
張金稱第一個跳傘，劉小林則是最後一個走出飛機艙門的。
隨後，十五個降落傘一個接一個地在天空中綻放開來，對於野外跳傘練習，劉小林他們早就進行了無數次。
不過因為風突然轉了方向，劉小林他們隊就成了第二個落地的，這輪比賽只拿了這個比賽的第二名。
劉小林他們雖然拿了第二名，但心裡還是覺得不太滿意，這讓他們意識到，其他的參賽隊伍也都挺厲害的。
看到劉小林在自我反省，其他國家的隊員都挺驚訝，一個個收起原先的驕傲態度，對“兔子”代表隊開始重視了起來。
劉小林他們心裡憋著一股勁兒，在接下來的游泳過河、爬山、快速跑五公里等八個比賽裡，都使出了渾身解數，最後都拿了第一名。
而且劉小林在跨越障礙的比賽裡，不光贏得了頭名，還重新整理了上一屆特種兵大賽的紀錄。
要過障礙，得幾個人一起抬起一個200斤重的大柱子。
雖說200斤分到七八個人抬一個不算啥，但他們還得扛著這柱子跑完500米的障礙路，這可得靠選手們配合得好，還得體力跟得上，真是個大挑戰。
斯洛國的邉訂T在這個專案上特別拿手，上一屆的比賽紀錄還是他們創下的呢。
他們分成兩對拎起圓柱子，就一股腦兒地往終點衝。
劉小林領頭指路，兩隊戰士齊心協力，一鼓作氣衝過了最後一道線。
裁判瞪大眼睛瞅著秒錶，念道：“三分十一秒！”要知道上屆紀錄是四分二十秒呢。
斯洛國隊員緊隨其後，但比“兔子”隊慢了快三十秒。
這時，全場響起了像打雷一樣的掌聲，“兔子”隊真是讓人刮目相看。
過了難關之後，接下來就是要跑6.5公里的原始森林武裝拉練。
這個專案得讓每位隊員都穿上主辦方給的裝備，然後照著地圖跑到終點……
第596章 “海選”！！！
劉小林擅長體能專案，以前在連隊時，他就是五公里武裝越野跑得最快的，而且一直保持著紀錄。
這次比賽，主辦方給參賽隊伍準備的裝備，比他們平時訓練時用的還要重20斤。
劉小林對隊員們說，無論如何都得咬牙挺住，爭取跑到最棒的成績。
哨聲一響，劉小林林就像離弦的箭一樣衝了出去。
他快速瞅了一眼組委會給的地圖，心裡默默記下所有標記點，然後把地圖摺好收起來，這樣能快點跑。
17分46秒眨眼就過去了，劉小林林第一個跑到了終點。
等劉小林沖過終點六分鐘後，第二名選手才到，這麼大的差距讓組委會開始懷疑劉小林是不是用了不正當手段，所以他們提出要檢查一下他的比賽裝備。
劉小林很嚴肅地對組委會說，要是他的裝備沒毛病，那組委會就得給“兔子”隊賠個不是。
不信邪分組委會，立即開始調查非得證明劉小林作弊不可。
結果裝備經過組委會的檢查，重量一點沒差，看來“兔子”隊長劉小林的好成績是實打實靠本事贏來的。
比賽結束後，組委會在所有隊伍前，向劉小林和“兔子”隊諔┲虑福瑏K且把6.5公里武裝越野的金牌頒發給了“兔子”隊。
在接下來的專案中，劉小林帶領的“兔子”隊一直保持在第二或第三的位置。
完成13個專案後，“兔子”隊憑藉8個專案奪得單項第一的好成績，贏得了安德魯國際特種兵競賽第X屆的桂冠。
斯洛國媒體事後報道稱：“'兔子'特種兵的表現太讓人驚歎了！”
“這群'兔子'牛逼！！！”
劉小林他們一行人回國後，西南大區給了他們大大的讚揚，每個人都得到了一枚軍功章。
戰士張金稱一回連隊就當上了排長，他帶的排在全營裡，無論是訓練還是日常生活管理，都是大家公認的榜樣。
儘管劉小林每天都忙著帶兵訓練，但他自己的鍛鍊也沒耽誤。
後來在大區每年舉辦的聯合訓練比賽中，只要劉小林一出手，他就成了大家公認的奪冠熱門。
一年一度的“黑豹特種大隊”新隊員“海選”即將拉開帷幕，緊張的氛圍在軍營中悄然瀰漫。
“黑豹大隊”作為一支全天候戰備部隊，始終處於高度警戒狀態，隨時準備迎接戰鬥的召喚。
每一位軍人心中，成為“黑豹”的一員都是無上的榮耀，然而，這條通往巔峰的道路卻異常艱難。
在這裡，寧缺毋濫的原則使得選拔標準極為嚴苛，只有最優秀、最堅韌的戰士才能脫穎而出，實現這一終極夢想。
作為這支精銳部隊的軍事主官，劉武肩負著巨大的責任。
近期，他幾乎將所有時間都投入到了選拔工作中，甚至無暇顧及家庭。
他不僅要統籌全域性，確保選拔過程的公平與公正，還要親自參與每一個細節，從體能測試到心理評估，力求為部隊挑選出最具潛力的新鮮血液。
“黑豹特種大隊”的新成員選拔面向整個大區，競爭異常激烈。
這數十萬優秀軍人中，最終每年僅有幾十人能夠獲得這份殊榮。
每一次選拔都是一場嚴酷的考驗，只有那些在體能、技能和心理素質上都達到頂峰的戰士，才能透過層層篩選，成為“黑豹”的一員。
這支隊伍不僅代表著軍中的頂尖戰力，更是每一位熱血男兒心中不滅的夢想與追求。
相比以往的新隊員選拔，今年的“黑豹選拔”，黑豹領導班子們卻玩了一個新的花樣。
一天內，老蘭接了100多個電話。
雖然事先有心理準備，這位“黑豹特種大隊”組織幹事還是直呼“沒想到”。
“黑豹特戰部隊廣攬精英，邀你一起加入，凡符合基本條件的戰友均可自願報名。”
93年1月20日，“黑豹特種大隊”透過官方渠道釋出了一則在大區內部選調特戰隊員的公告。
公告的末尾，附上了組織幹事老蘭辦公室的電話號碼。
這則公告一出，官兵們便相互轉告：黑豹大隊又要“海選”了！
“沒錯，只要符合條件就可以報名”“是的，不需要營連推薦”“透過淘汰選拔後就會下達兵員調動命令”老蘭不斷地解釋著。
……儘管來電諮詢的內容大都明晰地寫在報名須知上，但大家第一次看到選拔公告，心中還是不免有些疑惑。
這段時間，儘管對著電話說得唇焦口燥、聲音沙啞，但戰友們高漲的熱情讓老蘭難掩興奮：“從‘海選’引起的反響看，我們這次幹對了。”
正在西南大區“黑豹特種大隊”裡調研採訪，軍報記者武雷看到了這則“海選”公告。
不到400字的“選調指南”上，列出了報名所需的基本條件。
看到這些條件，軍報記者武雷不禁心生疑慮：“都說特戰隊員是‘尖刀上的刀尖’，這些標準是否過於簡單了？”
“我們有過同樣的顧慮。”大隊長劉武嚴肅地告訴記者，在確定報名標準的時候，他們曾舉棋不定;
不知道應該設定一個什麼樣的“門檻”——標準太高，怕符合者寥寥無幾；標準太低，又怕招來的差距大。
“其實，標準並不像我們想象的那樣重要。”
在討論中，大隊參珠L何秋道出了自己的看法：在過去特戰基礎訓練所淘汰計程車兵中，不少人的考核標準甚至可以達到優秀。他們退出的原因，往往是吃不了特種兵的這份“苦”。
“從這個角度看，我們並非要招募現成的特戰隊員，而是要招攬一批想要成為特種兵的‘種子’。”
經過反覆斟酌，劉武與他的大隊領導班子們終於統一意見：就按照成為一名特戰隊員最基本的標準，設定報名條件。
對照最終釋出的公告，劉武向記者逐條解釋了每項標準的含義：自願服役至下一個軍銜級別，是為了保證特戰崗位兵員結構長期穩定；
無訓練傷病史、心理疾病史和恐高症，是基於遂行特種作戰任務的需要；
而身高、學歷要求，則是出於能夠操作部分武器裝備考慮；
至於基礎體能成績，考慮到特戰隊員的訓練強度，故將標準設定為步兵專業考核“優秀”分數線。
“對於訓練尖子而言，想要滿足這些標準並不難。”劉武話鋒一轉，“但這並不意味著成為我們黑豹的一名特戰隊員很容易。”
正說著，劉武向記者武雷展示了80名入圍者將要參加的“獵人集訓”方案。
在接下來1個多月的時間裡，這些從未經歷過特戰專業訓練的戰友們將要完成40餘項課目訓練，其中包括極限體能、極限生存、極限心理等諸多極限訓練內容。
“無法完成訓練，淘汰！考核不合格，淘汰！意志薄弱，淘汰！”大隊長劉武說，“獵人集訓”是特種兵培養週期中淘汰率最高的一個環節，想成為一名特戰隊員必須邁過這道坎。
以往總會有人因受不了種種訓練之苦，而選擇放棄。
“你認為在這次集訓中，會不會有人中途退出？”面對記者武雷的發問，劉武皺著眉頭思索了幾秒，隨後大手一揮：“應該沒有。不，肯定沒有！”
“如此有信心？”武雷問。
“我們拭目以待！”劉武斬釘截鐵地說道。
培養一名特戰隊員有多難？參珠L何秋很有發言權。
“沒有誰生來就是特種兵。”何秋告訴記者武雷，特戰崗位對官兵的體能、技能、智慧綜合要求極高。
分配到“黑豹”特戰大隊的新兵需要先在訓練營接受特戰基礎訓練，透過一系列極為嚴苛的考核後，才能被編入特戰大隊。
“這個過程至少需要2年時間，最後僅有不到三分之一的新兵能夠成長為一名合格的特戰隊員。”
對此，大隊參珠L何秋打了一個比方，“這就好比給你一塊礦石，你要一點點冶煉，才能把它鍛造成一把鋒利的尖刀。”
特戰隊員培養週期長、產出少所帶來的問題顯而易見——特戰崗位長期存在人才缺口。
為填補這一缺口，“黑豹”此前的做法是“掐尖”：即協調友鄰單位推薦選送軍事基礎素質拔尖計程車兵，經大區機關批准後調動補充到特戰大隊。
“這就好比等別人煉出‘好鋼’後，我們直接拿來做‘刀尖’。”
正說著，組織幹事老蘭兩手一攤，“想法很豐滿，現實很骨感。”
老蘭告訴記者武雷，以往他們去友鄰單位“掐尖”，不少營連都會像防“佟币粯臃乐麄儯卤締挝坏挠柧毤庾颖弧巴怠弊摺�
“這也不難理解。”老蘭苦笑著說，“有誰肯把辛辛苦苦培養出來的人才拱手讓人呢？”
“能否改‘友鄰單位推薦’為‘士兵自願報名’呢？這樣一來能夠讓有意向成為特種兵的戰士，越過營連設定的門檻直接報名。”
就這樣，一個新的兵員調配方式在組織幹事老蘭腦海中萌生。
按他的話來講，就是要釋出一則“海選”公告，像招攬賢才那樣廣招特戰隊員。
經過數月調研、論證和醞釀，今年年初，釋出公告的想法最終形成一份《兵員調配建議方案》，並以“黑豹”特戰大隊DW的名義，呈遞到大區領導案頭。
這方案上報大區後也是引起了激烈地討論，以前從沒有過這樣的選拔方式，“黑豹”算是開了先河了！
“這樣的做法有無政策支援？”“若是把尖子‘掐’給了特戰大隊，會不會對其他單位建設帶來不利影響？”隨後的論證環節中，有人提出疑問。
“根據相關規定，大區有許可權調配內部兵員”“此次兵員調配涉及面很窄，其帶來的影響並不大”……經過深入研究，釋出公告的建議最終獲得透過。
“人力資源工作的一項重要內容，就是要透過合理調配，把好鋼真正用在刀刃上。”
大區一名領導說，包含探索最佳化兵員配置在內的一系列課題，已在去年被他們納入“西南大區軍DW高質量發展5年規劃”。
這場“海選”，便是他們的一次有益探索。
某旅修理工間內，上等兵張大鵬仔細地給一把焊槍擦拭上油。
這把焊槍的原主人，是一位在焊工崗位幹了8年的老兵。
去年秋天，老兵退伍後把這件寶貝留給了張大鵬。
如果沒有什麼意外，張大鵬可能也會像這位老兵一樣在修理崗位上一直幹到退役。
沒想到，幾個月後的一個“驚喜”，讓張大鵬有些始料未及——
今年1月20日，西南大區釋出了一則公告：黑豹特戰大隊廣攬精英，邀你一起加入，凡符合基本條件的戰友均可自願報名。
看到公告，張大鵬馬上撥打報名電話。
電話那頭佔線，他心急如焚。
“我很想成為一名特種兵！”這位修理兵的心底一直深埋著“特戰夢”。
…………
初春，“黑豹特種大隊”高原訓練場上，一座冰封了整個冬季的水塘悄然解凍。
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