作者：我会修电扇
小學妹更是看見甜點就走不動道，守着阿根達斯的冰淇淋桶就站在那裏喫。
丟人，太丟人了！
我給你開的工資不夠喫嗎？！
安億看得不禁捂住了臉，趕緊叫人把她拉回了座位。
腥巳家活D爽喫。
安億就比較淡定了，他連太空美食都嘗過了，這些菜雖然不錯，但也就是不錯而已。
帕姆會做的菜式相當多，也非常好喫。
就是有時候會喫到短短的毛毛。
要是能不掉毛就好了。
安億漫不經心地把一勺海蔘粥喝到嘴裏，腦子裏想得都是星穹列車上的大家。
這一個月他一直在忙公司的事情，還真有點想她們了，手頭上的素材也已經消化的差不多了。
是時候再進去看看了。
不過安億也沒有太着急，因爲他離開之後，星鐵世界的時間流速幾乎是靜止的，對列車組的大家來說，他只是在房間裏呆了一兩分鐘。
楊浩的注意力也同樣沒全放在喫上。
作爲米忽悠的二把手，他要做的事情非常多。
看着安億在喫飯的時候都在思考。
他就不禁在想有沒有什麼能幫上忙的。
安億實在是太厲害了。
拿出星穹鐵道的企劃，解決資金問題，一個月時間內，帶着一個僅有七人的草臺班子硬是成長爲了有着一百多人規模的米忽悠。
帶着腥送瓿闪诉[戲的內測版本的開發。
現在只是差一下細枝末節的調整，還有多平臺適配的問題有待解決。
看看周圍的同事們，臉上的笑意，那都不是裝的，他們是真的開心。
米忽悠是一個真正的能實現他們理想和價值的地方，他們之所以這麼開心，也正是因爲安億的優秀統籌規劃能力，人人各司其職。
這一個月裏，安億帶頭，領着大家幹活，從來不擺架子。
到點就下班，就連有人要主動加班都會被勸說，“羅馬不是一天建成的，我們的項目也不是，好好休息，才能更好地工作。”
都說尊重是互相的，安億尊重員工們的權益，員工們自然也用真心來回報。
這種尊重是體現在工作生活中的每個小細節上的。
就像這次慶祝聚餐，就是一個例子。
放到其他公司，先不提要不要員工自費的事，光是佔用上班時間來聚餐這件事，就不可能發生。
往往是選在休息日，佔用員工的休息時間，然後美其名曰團建，實際上就是付費聽領導吹逼。
但在安億領導下的米忽悠，完全不是這樣。
說來喫飯，就是來喫飯的，領導講話？愛誰講誰講。敬酒？都忙着喫呢，誰有那閒工夫。
上過班的人應該多少可以理解這麼純粹的聚餐有多難得！
而且，楊浩注意到安億的神情並不輕鬆。
在所有人卸下重擔，輕輕鬆鬆的喫喫喝喝的時候。
他還在想遊戲和公司郀I的事情！
楊浩的眼角不由得溼潤了。
果然，他沒看錯人，安億天生就是做這個的！
腥藛送炅孙垼d致正高，加上明天就是週末，不用上班，大家都是想再找個地方耍一下。
因爲人數太多，一時之間大家都沒想到去什麼地方合適。
還好安億早有準備，提前包了一家小酒館的場，腥擞洲D戰下一個場地。
當然，也有不想去或者有其他安排的人提前離開了。
剩下的人，一直嗨到半夜才各回各家。
……
與高高興興登上大巴車前去慶功宴的米忽悠腥瞬煌�
吳志發的臉已經皺成了一團。
因爲上午他無功而返的回到企鵝大廈報告之後。
被他表哥，也就是企鵝遊戲的總經理吳志羣劈頭蓋臉的罵了一頓。
“收購辦不成沒關係，入股也做不到？你他媽的是廢物嗎！”
“連這麼一個小公司都拿不下？生塊叉燒好過生你啊！”
但吳志發也是有苦說不出，後面認識到米忽悠厲害想拉高投資的時候，自己都被請出來了。
而且誰知道米忽悠這麼猛，宣傳CG一發，熱度暴漲，現在這點錢也拿不出手了啊。
“我不管你是怎麼回事。我再給你批一倍的資金，下午再去談，談不攏就不用回來了！”
想着他表哥說的最後一句話，吳志發的眉頭都快扭到一起了。
但當他下午1點來到米忽悠大門口時。
卻發現大門緊鎖，透過玻璃門往裏面看，裏面一個人都沒有。
“人呢？米忽悠人呢？！都上哪去了？”
第三十九章 吳總，你是瞭解我的
吳志友的臉色慘白慘白的，如喪考妣。
他在米忽悠的大門前吹了一個下午的冷風，也沒等到有人回來。
雖然完全不知道回去之後怎麼面對總經理的問責，但腳已經走到了總經理辦公室的門口。
沒，沒找到人，這也不是自己的錯吧。
吳志友硬着頭皮敲響了辦公室的門。
卻發現門沒有關，一敲就開了。
吳志羣抬頭掃了他一眼，就知道這個廢物又沒能辦成事。
但他完全沒有發作的意思，因爲現在有更嚴重的事發生了。
……
五分鐘前，
祕書小李急匆匆的跑進了經理室，彙報的內容很是讓吳志羣糟心。
“吳總，不好了，不好了。”
吳志羣正在喝茶水，讓茶沫子嗆了一下，開口罵道：“誰不好了？你會不會說話。”
“人事部的消息，有好多員工想要離職。辭職信都交上來了。”
王志羣聽得一驚，背後的冷汗止不住的冒，滾燙的茶水撒了一手也來不及管，着急的說道：“什麼？！怎麼回事？你快說。”
“吳總，大部分都是美術崗的，技術崗也有但稍微少一點。”
小李拿着資料長話短說的彙報着：“現在快有80多個人了。”
“先讓人事部把辭職信扣住……”
吳志羣聽得眉頭緊鎖，這麼大規模的離職。企鵝遊戲最近也沒鬧出什麼負面新聞啊。
米忽悠的吸引力就有這麼大？！
要知道，從人事部遞交的有離職意願人員資料上來看，這些都是有着極高技術潛力的年輕人才。
咣！
吳志羣一把把茶杯扣在桌子上：“我不是讓管理層每天下班開會加強員工們的思想態度教育嗎？都他媽幹什麼了？”
“趕緊，準備大會議室，我親自來，媽的，一羣廢物！”
還開會？吳總，高見。
一旁的小李欲言又止，看着暴怒的吳志羣，還是決定不去觸這個黴頭。
十分鐘後。
企鵝遊戲公司的大部分高層管理和手下的精英人才，都來到了大會議室。
看着臺下烏泱泱的人頭，吳志羣心裏感觸良多。
多好的人才啊，必須留在我們企鵝！
看我力挽狂瀾，把根留住！
吳志羣整理了一下思路，開始了他的表演。
“各位，我今天很困惑。因爲我聽說有許多人想要離開企鵝遊戲這艘巨輪，永不沉沒之船……”
“我對他們的選擇表示惋惜。”
“年輕人嘛，巡岔道錯，容易被外界的因素所影響，犯點錯誤在所難免。”
“但，在今天我會給你們第二次選擇的機會。只要你們撤回辭職信，週末主動過來加班。我保證不會因爲你們想離職就給你們穿小鞋。”
“還有，米忽悠的火爆只是一時的，他們剛剛成立一個月，底蘊不足，只是撞了大卟藥状窝矍蚨眩麄兊倪氣不會一直這麼好。”
“如果諸位選擇離開企鵝，加入米忽悠，我只能說，我尊重你們的選擇。但企鵝遊戲以後永遠不會錄用米忽悠出來的人。”
吳志羣的演講暫時告一段落，給員工們消化信息的時間。
下面的一些高層管理紛紛點頭。
精英們也開始了私下討論。
不一會兒，也都發出了贊同的聲音。
在職場混了這麼久，他們自然懂得領導說了什麼，對錯與否根本不重要。
重要的是：你千萬要對領導的話表示贊同。
“啊對！米忽悠這種草臺班子，懂什麼叫管理嗎？”
“誰要離職啊？誰走誰是大傻子！”
“吳總說的對。”
……
麥克風後的吳志羣聽到了臺下傳上來的聲音，心情好了不少。
果然在這種緊急時刻。
還是要靠自己扶大廈之將傾！
真搞不懂這些管理層每天的例會怎麼開的？連人都留不住？
吳志羣收了收嘴角的笑容，繼續說道：
“企鵝的體量，在座的大家想必都很清楚。”
“接下來，我們會發動公關，米忽悠不過是一縷小小的火苗，而我們正是踩滅火苗的人！”
話說到這個份兒上。
臺下的人都是一驚。
已經到了公關出手的地步了嗎？
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不明真相的網友們在黑手的操作下，很容易就會被植入一些概念。
然後被水軍裹挾着加入一場網絡大戰。
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