作者：一顆茶花糖
主要是在千鶴的地位穩固下來了。
“還有小杜，昨天晚上給你們發的郵件收到了吧？就新LOGO的事情。”
“收到了蘇總，我一定用心完成！”
杜希一直很好奇。
蘇澄給自己美術負責人的位置，那會給樊子茹什麼位置？
樊子茹這段時間表現出來的能力是非常強的，不管什麼事情都盡全力做到完美，而且從來不跟老闆打岔。
杜希換位思考，她如果是蘇澄，手底下有這樣的員工用的肯定順手。
“除此之外，樊子茹將會在一個公司近期一個重要的專案裡擔任專案管理。”
專案管理？
大家微微一愣。
沒讓樊子茹參加招聘，而是給了一個專案管理的職位。
從一個程式設計師跳到管理崗位。
給權了，但好像又沒給權。
這個職位在職場中，是非常重要，但也非常容易被忽視的崗位。
專案主管手底下可以有：專案經理，產品經理，流程管理等等職位。
具體做什麼，不確定。
就連專案策劃都有可能兼顧。
主要的事情有以下幾件。
透過流程，規範開發進度。
約束需求的變更，防止各個部門提出亂七八糟的需求，導致工期爆炸。
確保專案能夠如期完工。
在專案裡的權力很大。
但是專案完成以後，蘇澄還得給她調一次崗位。
從蘇澄的角度思考問題，其實就是給樊子茹畫了一個圈，讓她在特定的圈子裡自由發揮，不要越界。
散會以後。
蘇澄把樊子茹留了下來。
會議室裡的吳詩詩全程在旁邊做會議記錄，看到這個場景還問了一句：“那個，蘇總我先走啦。”
“不用，你等會兒走，我還有事情交代。”蘇澄示意吳詩詩可以聽。
招聘剛剛已經跟大家說完了。
蘇澄接下來要說的是第二件事情。
購買大廈。
不僅僅是吳詩詩。
就連樊子茹聽到蘇澄要買大廈的事兒，人都傻了。
《拳王》等遊戲確實給千鶴帶來了不菲的收益，而且《精英行動》還在源源不斷地創造利潤。
但現在就買大廈，是不是步子扯的有點大？
樊子茹雖然沒看過公司的財務報表，但是賬上有多少錢是大致可以從遊戲的銷量判斷出來的。
吳詩詩和樊子茹的想法一樣，她認為蘇澄的決策有點像傳統商業中的“無序擴張”。
剛剛取得了一點成績，就要擴大自己的規模。
樊子茹肯定會反對吧？
讓吳詩詩沒想到的是，樊子茹非但沒有提出反對意見，反而詢問蘇澄的要求。
這這這……
為啥啊？
“第一，不能低於30層。”
“第二，地段好，價效比高。”
“第三，最好不用重新裝潢，簡單整備一下就能搬進去。”
蘇澄列出了三點要求。
他對這種寫字樓什麼的不太懂，但系統任務是這麼寫的。
蘇澄本人的訴求是越便宜越好，但如果買就直接買一棟最好的。
“蘇總，咱們的預算方面呢？”
“沒預算。”
誒蘇澄感覺這話好像在上滬講過一次。
樊子茹大膽追問：“蘇總，沒預算的意思是，這件事情無限預算，還是預算很少很少？”
這就好比Yes or No？
領導給你回答了一個“or”似的，可得問明白了。
一般人不敢追問，但樊子茹可沒有什麼敢不敢的。
你把需求跟我說清楚，這事兒我才能辦。
“我的意思是，現在公司賬上錢不多，可能到時候得辦按揭，首付能拿出來三五百萬左右。”
“我說清楚了嗎？”
樊子茹點點頭：“清楚了。”
清楚歸清楚。
就是不太理解。
但也不是完全不能理解。
如果公司招聘順利，那再有五十多個新同事進來的話公司就會很擠，有的可能會面臨沒工位的情況。
但這種情況很好解決，再租一層面積比較大的不就好了麼？幹嘛非得買樓啊！
“嗯，去執行吧。”
吳詩詩更不理解。
蘇澄這是要搞什麼大動作，還是愚蠢想法？
沒看出來蘇澄這一步要幹嘛。
難道要進軍房地產？
有可能但可能性不大。
現在房地產價格還在高位，吳詩詩聽老爹和幾個叔叔伯伯討論過，今後的價格絕對要崩盤。
難道蘇澄更看好未來的價格走勢，學習麥當勞戰術？
但這也不應該啊……
吳詩詩絞盡腦汁去想這一步的意義，但始終想不明白。
想不通就不想了。
會議室就只剩下了蘇澄和吳詩詩倆人。
“吳助理，我聽子茹說，你是被白馬網路開除，然後才入職我們公司的？”
“怎麼回事兒，你能給我講講嗎？”
吳詩詩：？？？
合著蘇澄讓她留下來就是想吃瓜？
第92章 體系建成
接下來的幾天，蘇澄一直在構建公司的部門體系。
得益於在雲翼的工作經驗，對於這方面的建立輕車熟路。
蘇澄基本上把公司分為以下幾個部門。
常規主力、專案組、作弊與反作弊、郀I和維護、Bug突發處理、行政、財務。
這些部門的職責劃分的清清楚楚，而不是誰威望高誰說了算，相當有秩序。
此外。
面試環節頻頻出錯，蘇澄不得不提前插手介入。
千鶴遊戲的公司聲望在圈子裡日益提高，投簡歷的求職者如過江之鯽。
但是蘇澄給的需求不是很清楚，只要專業能力強，溝通能力強的。
所以在簡歷環節就刷下去一大部分人。
用學歷來篩選，可能會刷下去相當一部分有才華但沒學歷的人，但總的來說是一項高效率的方法，蘇澄並不反對。
可是大家基本上都是職場新人，在面試環節的一些問答筆試讓人啼笑皆非。
什麼畫一個五彩斑斕的黑。
既要應屆生，又要工作經驗。
還有部門開出了30歲以下，15年工作經驗這種扯淡的條件。
這就是完完全全是經驗的問題了。
如果樊子茹來主導面試，那肯定不會出錯。
蘇澄提前介入，把四輪縮短到了兩輪。
只要你簡歷透過，給第一次面試的面試官印象好，那就直接由蘇澄直接來考核。
大大地提升了效率。
幾天下來。
蘇澄一共發出去44份offer。
距離任務條件還差7個人。
他索性又開始招接待、保安、保潔，最終湊夠了100人的團隊。
接下來就是購買商業寫字樓的問題。
樊子茹向蘇澄遞交了幾份正在掛牌出售的資料，但蘇澄都不滿意。
要麼價格太高，要麼地段不行。
既然花錢，就得花到地方上。
什麼高新技術開發區就算了，鳥不拉屎的地方。
蘇澄給樊子茹更詳細了需求，只要市中心的黃金地段。
這幾天大概就能確定下來。
“吳助理，幫我去衝一杯咖啡。”
“好！”
吳詩詩這幾天一直跟在蘇澄的身邊。
她發現，蘇澄在處理起公司的事情，並不是無頭蒼蠅亂撞。
更像是一個創業幾次的管理者。
在她入職之前，千鶴還是挺亂的，倒不是說亂，就是說不規範，沒秩序。
蘇澄騰出手短短的管理了幾天。
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