作者：一顆茶花糖
“？？？”
“神！”
【購買成功！】
【當前榮譽點數剩餘：7141】
“不虧！”
“這下開發手遊事半功倍。”
【新任務[普羅米修斯]（先見之明）】
【請利用超級遊戲引擎製作併發布5款手機遊戲（無時間限制），其中至少3款遊戲在應用市場蟬聯並保持前三甲的成績一週以上】
【任務獎勵：《守望先鋒》/《守望先鋒2：歸來》策劃方案任選其一】
“？？？”
“5款手遊嗎？”
手遊還是挺好做的，蘇澄即便沒有系統給的策劃方案，也可以進行簡單的製作。
前世他作為出色的產品經理，拆解過不少大大小小的遊戲。
這個任務的獎勵就有點離譜，不是獎勵榮譽點數，而是獎勵遊戲方案。
“守望先鋒，永遠的神。”
“守望先鋒2？”
“狗都不玩。”
“接受任務！”
策劃部門。
《三國殺》正式立項。
這可把彭志浩和曾小鶴給激動壞了。
《三國殺》作為一款桌遊，蘇澄終於開發OL版本了！
雖然是手遊，但是手遊比PC端的玩家群體更加龐大！
這可把彭志浩和曾小鶴給激動壞了。
因為蘇澄在剛剛的會議上，果斷地採取了他們之前策劃研究的“風林火山”版本，並且增加了2位神話級人物。
兩人清楚的記得。
當時在推行《三國殺》標準版的時候，‘風林火山’版本已經被兩人齊心協力把方案給寫出來了。
與標準版不同的是，‘風林火山’版本新增了一些武將，還有功能牌，最重要的是屬性殺，雷殺，火殺。
除了桃和藥，新增了毒和酒。
但是當時這個版本被蘇澄給否了，說是讓他們再改改。
後面全面實行標準版地推，風林火山就被存檔吃灰，沒再提起過。
就連彭志浩和曾小鶴都給忘了。
沒想到。
蘇澄這一次竟然重新提起來，原封不動的直接採用了這個版本，並且還任命彭志浩做這一次的專案管理。
彭志浩覺得，不做就不做，如果要做，就一定要做好。
程式、音效、美術都已經動起來了。
彭志浩還是首次擔任專案管理，下定決心一定要做好。
公司的下一階段重點就是手遊市場。
彭志浩加入千鶴時間也不短。
樊子茹，吳詩詩，杜希可都提副總裁了。
如果這一次表現的好，他或許也能再上一步。
畢竟，自己麾下的戰將可是屢屢立功，他這個總監也跟著沾光。
論資歷，彭志浩差點。
論成績，彭志浩也差點。
不過不用擔心。
只要在接下來一階段的工作做好，他肯定能上副總裁。
彭志浩立即給策劃部門開會，重新討論《三國殺：風林火山》，有任何想法都可以暢所欲言。
艾舒雪在會上首先提出了疑問。
“彭總監。”
“嗯？”
“風林火山是蘇總已經確定好的版本，咱們還討論什麼呢？”
艾舒雪不太理解。
版本已經確定了，如果再進行內容上的修改，還得讓蘇澄過目拍板等等。
彭志浩第一次擔任專案管理，艾舒雪能夠理解他的心情，但是再提出一些新內容新想法，很容易畫蛇添足。
彭志浩點點頭，他認同艾舒雪的說法。
“我的意思是，核心玩法，內容就不動了。”
“咱們討論的，是在這個基礎上，能不能做到迳咸砘ǘ皇钱嬌咛碜恪！�
“大家可以暢所欲言，頭腦風暴。”
第230章 正在前往“花村”
鄴北機場。
一支十幾人的團隊落地之後，乘坐埃爾法商務車，直抵千鶴大廈。
這支隊伍的負責人名叫段培清，是小米MIUI系統框架的總負責人，總工程師。
同時。
也是小米12位聯合創始人之一的高材生，是九州比較早的一批海歸人士。
這次來鄴州的主要目的是接收並學習千鶴引擎5.0。
這個版本目前還沒進入大眾的目光，所以只能這麼悄悄摸摸的過來接收。
除了接收和學習千鶴5.0引擎的使用方法，這支隊伍還有一個目標，也是對外聲稱的行動，那就是交流學習安卓系統和架構。
小米要做MIUI系統，千鶴要做手機遊戲，兩者都在各自的領域有相當豐富的經驗。
抵達千鶴大廈後，在引導的帶領下，段培清見到了接待他們的負責人，也是千鶴程式部門的總監。
“你好，我叫高文妍。”
雙方熱情的相互介紹和討論，然後高文妍便帶領段培清來到了千鶴大廈第10層。
原本2~22層還屬於租賃狀態，不過這一層的公司上個月已經搬走了，不再續租，正好可以拿過來用，現成的裝修還省錢了。
“段總，接下來的兩個月這裡就是你們的工位了，這一層你們都可以自由活動。”
高文妍認真且負責的向段培清介紹道。
千鶴大廈其他的沒有，空閒的樓層很多。
隨便拿出來一層給他們使用完全沒問題。
這是經過多方考量，綜合做出的決定。
段培清等人面面相窺。
他們沒搞懂高文妍為什麼給他們安置在這裡。
不是說來交流學習的嗎。
讓他們自己學啊……
高文妍覺察到了段培清等人的神情異樣，便向眾人解釋。
“是這樣的段總。”
“我們千鶴的管理結構有一些特殊。”
高文妍講解起了千鶴的特殊結構。
程式、美術、策劃是一個整體的部門，簡稱A部門。
這三個部門是緊密相連，密不可分的固定架構，是蘇澄親自下的命令進行的體制改革。
“希望大家能夠理解。”
“這樣安排大家不用擔心學習交流方面的使命，我們會偶爾安排時間進行學習交流的會議。”
人家都這麼說了，那還能說什麼呢。
段培清欣然接受。
在國外上，這樣的學習交流小組經常有，一般是大廠之間指派幾個小組，相當於學校裡的交換生，為期一般就是一到三個月，兩三個星期的也有。
不過這種相互指派學習團隊的文化到了九州就不靈了。
大廠之間基本上在各個領域都屬於競爭態勢，防你還來不及呢，就算有學習交流的小組，也就是隨便走個過場。
我們幹我們的，你們幹你們的。
用一句話來形容，那就是雞犬相聞，卻老死不相往來。
非常地貼切。
段培清欣然接受。
無所謂。
交流不交流都行。
把首要目標完成就行了，交流學習都是次要的。
他們是做手機的廠商。
關於手機硬體，千鶴不做。
手機軟體千鶴也不懂。
本來也沒什麼好學的。
“段總，你們可以先選一下工位，這些電腦的配置都很好，剛剛採購的，都安裝了千鶴5.0引擎系統。”
“如果用的不習慣，也可以用自己的電腦。”
“如果有要用自己電腦的，我待會會讓技術人員過來幫忙安裝一下，並且會把安裝方法交給你們，回去以後可以普遍裝載在你們公司的電腦上。”
安置好段培清等人以後，高文妍就先回到了樓上。
十幾個人熙熙攘攘開始選工位。
新電腦當然可以用，但到時候的程式碼，程式什麼的還得複製複製留存，很麻煩，不如就用自己的電腦。
高文妍把他們安置在這個單獨的樓層，大家都已經預設這一次的交流學習就是面子專案了。
“段總，我覺得千鶴沒必要這樣吧，咱們的技術力完全不比他們差啊。”
“就是，這還防著我們，有點讓我膈應。”
段培清沒有表態。
“行了，大家不要發牢騷，這幾天的主要目標是先把千鶴5.0學會。”
想寫MIUI系統，就憑他們這十幾個人顯然不現實。
雷總為MIUI專案，準備了一個大概兩百人的精英團隊。
但是，把這兩百人都拉到千鶴大廈來學習，顯然不現實，所以就派了幾個小組的代表過來。
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