作者：达尔文动物园
程式設計師自不用提。
基本解決溝通問題後，靠譜的程式設計師築夢幾乎來者不拒。
而測試專員，築夢其實很缺。
許夢接手之前，築夢只有一個10人的遊戲測試小組。
這個規模，就是之前那個一月一更新的節奏，人手都十分緊張。
更別提許夢瘋狂要求趕工期、還給遊戲加一堆東西的現在了。
5月的後半個月，他們的壓力一點也不比其他部門輕。
【龍宮奪寶】玩法基本成型後，工作強度更是爆表。
而且在招聘這些測試人員的時候，側重點都放在二遊領域，但【龍宮奪寶】這個玩法，卻更偏向於團隊競技遊戲。
雖說專業的遊戲測試專員，並不會受到遊戲型別影響，但經驗和熟練度畢竟有所區別。
所以團隊擴張，勢在必行。
反正《霜雪計劃》之後，新遊戲也要用到這些人，早點就早點了。
在人力部門的努力下，這個部門每天都會入職兩三個新人。
在老闆滿意喊停之前，這個速度都不會停下來。
而每一個進來的人，都迅速被拉著加入遊戲，來幾把緊張刺激的“龍宮奪寶”。
新員工加入之後，往往只需要幾局來熟悉玩法，之後就會迅速後來者居上，輕鬆打爆老員工。
——新員工都是專精對抗射擊遊戲的測試員。
不論射擊技術，還是戰術意識，都完爆這些測試二遊的老員工。
新員工們十分不好意思。
出於混職場的經驗，紛紛開始放水。
但這種行為立刻被部門老大制止，要求他們全力以赴。
——在眾多平衡機制之下，水平一般的二遊萌萌人，在遇到槍戰老兵時能不能保證基礎的遊戲體驗，本來也是一項重要測試。
水平有差距？
正好！
要的就是有差距！
不這樣，怎麼能體驗到普通玩家的感受？
作為代價，明明應該被老職員照顧的新人，一臉不好意思地在入職第一天，就主動提出請客。
可惜隨後就被告知：築夢有合作的飯店，點外賣不需要花錢。
——之前一個月合作還算愉快，於是許夢又跟那家飯店續了一個季度。
最後，新員工們只能頂著尷尬，繼續虐同事。
於是許夢很快就發現：之前的平衡手段還是有點保守，又對一些機制進行了加強——
【復仇之怒】：戰死會提高大招充能效率，數值從25%提升至30%，在擊殺一名對手後效果消失。
【同袍之血】：戰死之時，會為100碼內的隊友大招充能，充能數值從15%，提升到25%。
【龍王的讚賞】：你所在的隊伍，靠百折不撓的戰鬥意志打動了龍王，龍王將為你的隊伍派出援兵，觸發需求降低20%。
加上死亡立刻重置技能和大招CD的效果，局面終於變的有來有回。
高手可以秀起來，菜鳥也能撈到人頭，打得歡樂。
於是越玩越上頭、越打越嗨。
上班時間搞測試，下班之後加班搞測試！
再之後是擴大規模，讓能騰出空的員工都來玩。
本意是為了測試一下隱藏天梯和賬號隱藏分的效果，能不能給不同水平的玩家有效分層。
結果上頭的人越來越多，上班時間還能控制一下，下班時間公司跟網咖一樣，那叫一個熱火朝天。
許夢每次走出辦公室下班離開，都能聽到有人在高聲呼喊：
“大殘！大殘！”
“紙化！哎嘿~哎嘿~打不著~~”
“噫！我中了！哈哈哈，飛龍在天！”
“Boom！！喜不喜歡我的大珍珠？！”
……
許夢也不去管，只讓行政注意零食飲料及時補充，就不再幹涉。
——人都下班了還給你測試遊戲，再多廢話就多少有點不當人了。
當然，受此影響，工作效率也確實降低了一些。
但也只是跟之前下班後還集體瘋狂加班的情況相比，正常工作時間內，工作效率還是首屈一指。
至少和許夢剛接手時對比，完全是兩個級別。
這已經讓許夢十分滿意，甚至於有些感恩了。
——
在測試過程中，除了平衡性挑戰，也有更多問題不斷冒出來。
許夢和程式部門所有人一起想方設法，一一克服。
但最後，還是被兩個問題絆住了——
第一是效能最佳化。
射擊遊戲對遊戲流暢性的要求非常高，這就對《霜雪計劃》的效能最佳化提出了不小的挑戰。
圖形渲染最佳化、物理模擬最佳化、網路通訊最佳化，一個都不能少。
但《霜雪計劃》的程式碼基礎……
也就比屎山好一點。
新公司的第一款遊戲，指望程式碼水平很高，是不太切合實際的。
更不要提新玩法跟最初的遊戲設計框架差異極大，進一步提高了最佳化難度。
最後的最後，許夢對角色建模和動態特效的超高要求，又進一步抬高了裝置壓力。
電腦還湊合。
要使用手機玩，當幾個人一起放大招時，那華麗的特效，能直接給手機整閃退了。
就算不閃退也要卡頓。
而且玩不了多長時間就會發燙。
不最佳化根本不行。
第二個就是老生常談了：
作弊預防。
開放世界二遊，主打單機體驗和輕社交，外掛作弊情況比較少。
但射擊遊戲……
那可是外掛的重災區。
而且因為強對抗機制，一旦有外掛出現，就會對其他所有玩家的遊戲體驗造成毀滅性打擊。
於是築夢不得不面對一個問題——
一個對外掛沒什麼應對經驗的團隊，要如何去應對種類繁多、製作者無數、甚至在遊戲圈早已形成灰色產業鏈的遊戲外掛衝擊？
這可是個大難題。
最後，更新時間不得不後延。
好在許夢希望新玩法在6月7日釋出這事兒，並沒有對外公佈過，玩家們對新玩法完全一無所知，倒也不用背上跳票的罵名。
彭林木拍著胸脯給許夢保證：
再給他一星期，一定能最佳化到手機玩家也能順利遊戲。
——能順利遊戲，暫時就是極限了。
想要流暢絲滑，毫無壓力，那確實太難了……
花費大力氣重構底層程式碼，恐怕還不如電子產品每年的硬體升級來得更快一點……
至於外掛，反正業界頂流都杜絕不了，只能儘量防範和事後處理，築夢也不要想一口氣全防住。
先做一些基礎的預防工作，遊戲更新後，再慢慢提高防外掛能力就好了。
這也算一種技術積累。
當然，除了這種王道路線，喜歡劍走偏鋒的許夢也一如既往的想到了騷套路——
那些喜歡開掛的玩家，一定都很喜歡外掛吧？
既然如此，送他們去多見識一些外掛，親身體驗、增廣見聞……
豈不也是一種成人之美？
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第55章 一週資料，坐不住的友商
確定要延遲更新，防作弊問題也有了腹案後，雖然程式設計師們還是壓力巨大，但許夢的緊繃感卻立刻減輕了很多。
所謂擺爛一念起，頓覺天地寬。
雖說遇到難題不得不被動延期，遠遠談不上擺爛。
但畢竟是多出了一週時間，許夢的鬆弛感一下就上來了。
除了幫忙敲程式碼，又能擠出時間來琢磨智慧核心，順便管理管理公司業務了。
甚至到了下班時間，還會加入測試大軍，和加班打遊戲的員工們一起打幾把【龍宮奪寶】。
一開始大家都很講職場禮儀，子彈都繞著老闆走。
面對面對槍，許夢幾乎就沒有輸過。
哪怕是水平最高的員工，在跟老闆對槍時，也會突然變成描邊大師。
——有時候為了老闆的遊戲體驗，還會打中一兩槍，但最先倒下的肯定是自己。
那些有一定水平、但是又沒那麼高，沒能及時反應過來不小心掃死老闆的人，反應過來後也都心虛的不行。
無奈，許夢只好頂上小助理陳夢玲的名字上陣。
起初他還擔心，這些人會不會因為陳夢玲女孩子的身份讓她。
但很快他就放心了——
除了老闆，這幫人根本不在乎你是男是女。
殺起來那叫一個毫不手軟！
甚至上頭的時候追擊半張圖也要搞死他，突出一個愛誰誰，反正都得死！
許夢被追著殺了一整局，氣得直拍桌子。
直到完全熟練地圖，掌握正確的紙化時機，加上隱藏分機制把他劃分到了“下等馬”陣營，他才終於能打得有來有回，享受到遊戲的樂趣。
至於公司管理……
順利得有點無聊。
儘管外界關於《霜雪計劃》的輿論亂成一團，但商城流水一直都很健康。
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