作者：雨晨公
葉辰沉默了一下，嘆了口氣：“可能就是覺得不太公平，希望能改變一些什麼吧。”
“建築公司將他們視作麻煩，只想外包，用的時候叫來，不用的時候踹開。”
“一說就是利潤率，就是週轉率，就是行業規則。”
“但那一棟棟大樓，是他們夜以繼日的站在最危險的地方蓋起來的，他們付出了血與汗。但最終卻只能拿着整個環節最少的錢離去。”
“他們從事的是危險的工作，但他們卻沒有五險一金，沒有老了以後保障，付出一切後帶着一身傷病慢慢老去。”
“整個行業都將他們視作耗材，視作數字。”
“但在我眼裏，他們卻是跟我們一樣活生生的人。”
“他們有老婆孩子，也有父母親人，他們也會有喜怒哀樂，也有想要的，想玩的，想去做的。”
“如果他們的工作待遇能有保障。就可以讓他們老有所依，讓他們生活輕鬆，讓他們像個普通人一樣，工作累了能放假，能陪着老婆孩子出去旅遊。”
“而做到這一切對我們而言，只是付出一小部分利潤而已。”
“或者說，這些利潤本就該是屬於他們的，我們只是還給他們。”
“這對我們而言不算太重要的一部分利潤，卻能真切改變很多人的人生，我們爲何不去做呢？”
“……”
對面的吳老師，這次是真的沉默了。
校長說的道理，他當然懂。
甚至房地產行業的人都明白。
但爲何沒人去做？
就是因爲人都是自私的。
誰願意把能到手的利潤，白白分給其他人，就爲了讓其他人過得好一點？
這是反人性的。
大多數老闆，顯然是沒有這份心思的。
大家都只想讓自己活得更好，讓自己更有錢。
誰管他人死活。
而自家校長，卻這麼鄭重其事的說出了這個問題。
不過想到校長雖然是星辰集團這個商業巨頭的主導者，卻也是一家學院的校長。
吳老師又有點理解了。
不過葉辰還未曾說完，停頓了一下繼續說道：“而這還只是原因的一部分。”
“最重要的是，資金流動是有規律的。”
“我們的商品，無論是房子還是減肥藥亦或是健身房，都需要有人消費我們才能賺錢。”
“而消費者大多都是上班族，如果他們收入很低，生活朝不保夕，甚至還要頭疼孩子的學費，家裏的房貸，那他們哪來的錢消費？”
“問題是如果大多數人都沒錢消費，那我們產品再好，房子蓋得再漂亮，我們又賣給誰去？”
“所以，只有我們捨得給員工分錢，員工才能捨得花錢，我們才能賺到錢……”
“一味的壓榨，最終總會有玩不下去的那一天的。”
前面的話是葉辰的真心話。
後面的也是。
葉辰不是聖人，也沒把自己當聖人。
也希望大多數人都能過得好一點。
但同時，葉辰也需要錢。
系統商城裏面那麼多的科目，等着自己兌換。
所需要的資金難以想象。
葉辰當然可以前期瘋狂收割，從各方面節約成本增加利潤。
但問題是，以後怎麼辦？
普通人都被收割光了，賺誰的錢去？
所以哪怕是爲了星辰學院以後能發展的越來越好。
葉辰也有義務讓更多人的生活變好。
讓更多人擁有消費能力，來支持星辰學院的擴張。
當然，光星辰學院一家捨得給錢，那肯定沒用。
但星辰學院可以起到帶頭作用。
星辰學院那龐大的影響力，可以讓更多企業看到，讓員工多賺一點錢，並不是什麼壞事。
甚至還可能讓公司盈利能力變得更強。
而在這一方面，星辰學院其實已經做到很多了。
比如健身行業，健身教練的分成和薪資水平都大大上漲。
雖說濫竽充數的那批人被清除出去了。
但能繼續留在行業的，收入至少比原先高出了一半，而且還不用再賣課，工資高了，工作量還少了。
而國內動漫行業的薪資水平，也上漲了百分之三十。
越來越多的普通人，都感受到了生活的變化。
雖說未必全部是星辰學院的功勞，但星辰學院絕對是影響最大的因素。
……
而前方的吳老師聽完自家校長的話，表情格外複雜。
他之前雖然驚訝於自家校長捨得分錢。
但也感覺校長可能是太年輕了。
過幾年更成熟，不再那麼理想化了，說不定就會變得和大多數人一樣了。
但聽完校長最後的話。
吳老師卻知道自己是想錯了。
社會的咿D在於合理的分配。
許多人都明白，但問題在於就是不捨得分。
至於可能出現問題？那關自己什麼事情？
沒人在意社會將會如何發展。
但自家校長卻很在意。
甚至願意身體力行，主動付出。
校長既有大格局，能俯瞰整個棋盤。
卻也不會因爲位置太高，反而忽視那一個個真切而鮮活的同類。
現在的社會上，開口動輒就是格局，動輒就是在下一盤大旗，一開口就是整個國家的人不在少數。
但他們不會多看身邊疾苦的人一眼。
唯有校長，既能看清社會咿D，卻也不失同理之心。
這樣的人，真是太少了。
吳老師心中的敬佩，油然而起……
原本不太認同的念頭，也是立刻打消。
吳老師甚至笑了：“之前是我短視了。從來如此，未必就是對的。”
“況且，憑什麼提高用工成本，就不能保證合理的利潤？”
“別人做不到，我們星辰學院可未必不行。”
看到吳老師的反應，葉辰也笑了。
星辰建築公司將正式拋棄傳統的建築工人外包模式。
招募屬於自己的工人。
不過不是現在。
如今已經一月，距離過年只剩下半個月。
距離星辰學院放假也只有幾天時間了。
大家都要回家過年，根本不可能招人。
要等到過完年再說。
不過自己這邊可以提前搞一下建築工人具體的待遇問題。
比如不同工種的工人，薪資該如何劃分。
還有建築工地情況比較複雜，比如水泥到了，必須一次澆築完畢，否則整個攪拌車的水泥都要廢掉。
那就必然要加班。
加班的加班費又該怎麼算？
這都需要認真計算。
同時，規章條例也必不可少。
有句話說得好，一味給好處是沒用的。
比如一家公司，一味給員工加工資，員工還真未必就會更努力的工作。
相反甚至可能因爲手裏錢多了，玩得嗨了，心思反而不在工作上，效率變低了。
所以，星辰建築公司雖然給建築工人優秀的待遇。
但管理也將會極其嚴格。
簡單來說，拿了這份錢，那就該更加用心。
你不用心？不好好幹？那就走人！
優秀的待遇和嚴格的制度，才能帶來企業所需的優秀員工。
葉辰對此沒有任何意見。
葉辰不是聖人，葉辰願意給工人更好的待遇，但不代表會容忍工人糊弄自己。
這兩者並不衝突。
……
伴隨着氣溫越來越低。
天海市今年罕見的下了一場大雪。
不過這些都不影響星辰減肥藥繼續火爆。
每天那點供貨量，依舊供不應求。
至於二手市場，反倒是有所降溫。
不過不是星辰學院乾的。
而是騙子出現帶來的結果。
二手市場出現了不少假藥。
開始讓有錢的消費者，對黃牛手裏的貨物產生質疑。
不再那麼容易出手。
國內外基本都是如此。
但這跟星辰減肥藥無關，依舊是全球民行闹械牡谝粶p肥神藥。
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