作者：茜茜大可耐
只不過芯片方面還沒想上一世制裁那麼嚴重，沒有被徹底封殺。
等以後被卡脖子，再去研究光刻機吧。
李浩掛斷了自己老爸的電話，反手就發微博和樂影短視頻吐槽：“但凡你們把員工福利待遇提升一些，我找獵頭公司也不會這麼容易把人挖走……多少人是知道我們這邊的待遇自己過來的？還找家長告狀，我都看不起你們！”
“目前華衅嚬静徽腥肆恕�
“但浩鼎實驗室招收各方面的技術研究人員，不僅限於電動車、氫能源汽車、人工智能、機械自動化、半導體……材料、空氣動力、力學、熱學、電子等等各領域的研究人才都要，只要你有能力就來！”
“薪資待遇業內第一！”
“這次我不挖人，就看有多少人會辭職過來我這裏！！”
李浩就是這麼直接。
他圍脖4000多萬粉絲、樂影6000多萬粉絲。
兩個平臺粉絲必然有重複，但這個粉絲數量依舊恐怖！！
直接就吐槽！！
這是因爲李浩上一世，就是天選打工人……
浩鼎實驗室的薪資待遇，絕對是業內第一。
李浩開出這個待遇，讓獵頭公司去挖人，在官方招聘，吸引了很多人加入。
甚至獵頭公司那邊挖人的時候，有些人聽到浩鼎實驗室的待遇……一起打包帶走！
最誇張的是整個研究團隊集體辭職！
否則，李浩這裏也不會被未來汽車、夏滬汽車公開指責。
都告商務部門、告家長了！
而李公子本身，就是那種非常高調的性格，這種直接在線懟人的操作，已經不是第一次。
算是經常發生！
以前懟過明星、導演、企業家、媒體、資本……
反正這就是李公子的正常操作。
李浩圍脖和樂影的粉絲們，看到李公子直接發文、發視頻吐槽，直呼：“熟悉的李公子又回來了！”
“又看到李公子在線懟人了！”
“告家長？這麼誇張的嘛？”
“聽李公子的意思，他挖人都沒費什麼力，就是薪資待遇好吸引了很多人過去……我就想知道，李公子開出了什麼薪資待遇？”
“這些車企的薪資待遇太低，還不讓人跳槽去薪資待遇好的公司了？”
“有本事你提升薪資待遇唄，想要馬兒跑，又不讓馬兒喫草？！”
“這麼說吧，我身邊有人被獵頭接觸，大夥兒這邊聽到薪資待遇，整個研發團隊集體辭職……然後公司沒批就選擇自離，只有職位高的因爲合同原因被限制！”
“我知道夏汽被挖了80多人吧……”
“不僅僅是車企，互聯網公司、半導體領域的人，李公子也挖，他挖這麼多研究人員敢什麼？”
“當然研究技術啊！”
“這麼多，涵蓋汽車、人工智能、半導體、機械領域等等，這也太雜了吧？”
“僅僅汽車領域就足夠一家公司、一個實驗室鑽研了！”
“昨天李公子在華衅囀召徬慕嚨暮灱s儀式上，接受記者採訪說了一句：你們對浩鼎實驗室的實力一無所知……我想知道浩鼎實驗室有多牛啤？！”
“我先匿了，這麼說吧，新能源汽車領域：氫能源汽車、電動車……國內外所有公司加一起，沒有一個夠李公子打的！！”
第53章 裝死，等着看李公子的笑話！（4更完）
浩鼎實驗室/浩鼎科技/華衅嚫＠鲆脖黄毓獬鰜怼�
每天上班八小時，每週雙休，加班半小時起計算加班費。
基層員工的薪資4500起。
這裏基層基本是保安、保潔員工……4500只是基礎工資 還沒算獎金福利待遇。
而技術研發人員、管理崗位薪資8000起，上不封頂，且享有技術專利的利潤分成。
每個月5號準時發放上個月的工資。
如果遇到節假日則提前發放。
試用期三個月，勞動合同5年，到期續簽無固定期限合同。
福利：五險一金、重大疾病保險、員工低價購買公司產品，節假日獎金或者禮品：400-1000元不等，看什麼節日。
結婚：公司賀禮，看工齡：500-5000元；生子：賀金500-5000元，育兒補貼：1000-10000，看工齡。
喪事慰問：包括員工父母、配偶及配偶父母、子女，按工齡給予500~1000的慰問金。
假期更是豐富：除去每週雙休外，春節7天假期，喪假7天（路程遙遠的10天），病假6~30個月，婚假21天，產假98天+3個月（還可延期一個月），男士陪產假10天。
婚假，產假，陪產假、喪假、年假工資獎金照發。
此外還設：重大貢獻獎、見義勇爲獎等等。
要知道，這時候夏滬平均工資也就6000-7000的樣子。
浩鼎科技、浩鼎實驗室、華衅囘@裏基層員工薪資4500起。
基本上只有華衅囌惺者@方面的人。
浩鼎實驗室全部是研究人員。
浩鼎科技就是一家空殼公司，也不能算是空殼吧，就是負責郀I和對外授權專利，員工其實不多。
兩家公司基層員工基本上只招保潔人員，連前臺基本都不需要。
網友看到這曝光出來的薪資、待遇、福利，哪裏有不羨慕的？
技術研究人員和管理崗位的薪資都是8000起，且上不封頂，還不算各種獎金福利待遇。
技術研究人員還享有專利技術的利潤分成。
也難怪有某車企的技術人員對外透露，獵頭公司只是聯繫了該車企一位員工，其他人得知浩鼎實驗室的福利待遇後，整個團隊集體辭職跳槽過去。
“各種假期，春節、情人節、勞動節、國慶節還都有禮品。”
“結婚生子公司還給賀金的，還是第一次看到？最多就是和老闆關係好，老闆會發個紅包，這種以公司名義發賀金的還真沒遇到過！”
“這個陪產假是真的沒有遇到過！”
“我去參加了面試，很關鍵的一點是：無論面試成功與否都會報銷車費。”
“爲什麼我現在纔看到這個福利待遇？”
“我想問華衅囘�招保安或者保潔人員嗎？”
“這保潔人員的工資都比我高！”
“夏汽員工表示實名制羨慕，我也要跳槽！”
“笑~李公子還是李公子，直接懟的其他公司啞口無言，有本事你們把薪資福利待遇提升上來！”
“……”
在逼呼、樂影、圍脖上，都是人均月入過萬，年薪百萬的人。
看到網上曝光出浩鼎科技、浩鼎實驗室、華衅嚨男劫Y福利待遇，讓無數人羨慕。
所謂月入過萬，年薪百萬，那是少部分……真實收入是多少？
大家心裏都很清楚！
網友們甚至直接貼出自己的公司和工資條！
之前在網上直接艾特李浩的車企創始人，公開指責李浩挖自己公司的員工，搞不正當競爭。
現在相關的消息已經直接刪了。
被網友罵的說不出話來！
更關鍵的是，罵這位車企創始人的網友裏面，還有他自己的員工。
這種關係到自身薪資待遇的事情，幾乎所有的網友都是站在李浩這邊的。
如果被李公子這樣一懟，其他公司也能提高薪資福利待遇，也是一件好事嘛。
有點可惜，李公子的圍脖和樂影賬戶這樣懟人，那些找到李公子父親告狀車企集體裝死。
雖然網友不知道具體是哪些人？
但不妨礙網友去猜測！
李公子的浩鼎科技、浩鼎實驗室、華衅嚒簿褪窍衲菐讉�車企挖人！
幾個車企對這件事不做任何發言，直接裝死！
要他們去提高薪資待遇是不可能的。
甚至在他們看來，李浩這就是在亂來。
李浩這時候爲自己公司設置的薪資待遇很高，獲得了無數網友的稱讚。
這時候李浩的公司初創，算上浩鼎實驗室、浩鼎科技、華衅嚒踔了暮贫ν顿Y，一共纔多少個員工？
他弄這麼高的薪資福利待遇，當然發得起，負擔也不大！
對於夏汽、花汽、極能、迪亞…這些大型車起來說，旗下員工數萬人，甚至幾十萬人。
敢弄這樣的薪資福利待遇嗎？
那公司還賺不賺錢了？
還怎麼盈利？
這些大型的車企，幾乎都是上市公司。
幾個造車新勢力都是資本扶持起來的。
就算這些公司的董事長，創始人願意開出這樣的福利待遇……公司的投資者和股東也不會願意！
只能說李浩還是太年輕。
未來，等他的公司發展起來。員工龐大到一定的數量，他就會知道，這時候設定的福利待遇，以後會成爲公司多大的負擔。
這時候收穫網友的好評和稱讚有什麼用？
未來且走着看！
華衅嚊]有發展起來還好，無所謂……可華衅囈前l展起來了，公司員工有幾萬人的時候，這時候李公子有多意氣風發，到時候就有多後悔。
如果李公子到時候再下調薪資和福利待遇的話，那網絡上的輿論能把他噴死。
各大車企這時候基本都沉默不說話，走着看就行！
等着以後看李浩的笑話。
這次輿論風波，浩鼎實驗室和華衅囘@邊，累計收到了幾萬份簡歷。
差點把郵箱都擠爆了！
這會兒處理都處理不過來！
投簡歷的人還在增加！
“真是誇張！”
華衅嚻渌麕孜还蓶|，也知道公司郵箱被幾萬份簡歷擠爆的事情。
只能說華衅囬_出來的薪資待遇確實很高。
這是李浩作爲董事長定下來的薪資待遇。
華衅嚻渌墓蓶|都是富二代，家裏都有自己的企業，甚至自己也有創業。
他們難道不知道李浩定下的這個薪資待遇，未來會成爲公司巨大的負擔嗎？
當然知道！！
這是李浩作爲董事長定下來的。
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