作者：红桃三儿
這就是從加拿大流傳到美國的，也得到了很多美國青年的認同，他們覺得這很酷。
結果就是年紀大了，各類關節毛病就找上門來，尼爾便是如此。
第762章 醫療戰略
加州的夜光透過走廊盡頭的落地窗，並沒有在光潔的大理石地面上，折射出多少痕跡。
恩斯特靠在窗戶旁，目光掃過窗外西側的施工場地。
燈火通明，塔吊高聳，鋼筋骨架錯落搭建，施工車輛往來穿梭，機械轟鳴隔着厚重的玻璃都能隱約傳入耳中，一派熱火朝天的擴建景象。
這可是夜晚的美利堅，即便這裏是商務區，沒有居民投訴，即便加菲爾德醫院搞定了相關部門。
可能夠讓美利堅的工人夜晚施工，都算得上是一番奇景了
溫格也從座椅上站了起來，因爲尼爾的允揖驮谧钺嵋婚g，所以兩人坐的地方可以說緊挨着盡頭。
簡短的兩步之遙，他就來到了恩斯特的身邊，緩緩開口問道“來的時候，我碰到了萊昂·錢德勒，他說西側也正在施工，這次擴建的範圍很大？”
窗外，屬於醫院的正南方，而西側則是醫院的後門方向。
“現在可是很多人嫉妒他都嫉妒的發光了，不少人都找到了我這裏，想要搭上關係。”
自從谷歌總部的施工項目開始，萊昂·錢德勒就徹底抱住了恩斯特這棵參天大樹，順理成章地搭上了他的財富快車。
只要是恩斯特名下企業但凡涉及工程建設的，不管是硅谷的企業園區、還是他的私人莊園，亦或是各種如眼下加菲爾德醫院這樣的擴建工程。
無一例外，全都交給了他的公司承接。
在外人看來，萊昂是撞了大撸昧硕魉固氐莫毤仪嗖A。
其實這就是一個互利共贏的合作。
恩斯特的家族辦公室早就參股了萊昂的建築公司，從一定程度上來說，賺的那些名下企業的錢，兜兜轉轉又有一部分回到了他個人的口袋。
就像溫格說的，不是沒有其他的建築公司通過各種關係，也想要給恩斯特送錢。
最誇張的一個，是加州本地的一家上市建築公司，它們甚至願意交出大股東的位置。
可恩斯特根本就沒有心動，因爲他選擇萊昂·錢德勒，金錢只是次要的，他看重的是對方的這份執行力。
就比如現在，他就敢用自己的利潤給那些工人做補貼，只要恩斯特的項目能夠搞定政府部門，他就能連夜拉起一支施工的隊伍。
這在華夏很正常，但在美利堅，只能用誇張來形容。
“那些想要走關係的，不過是貪圖我能夠爲他們帶來的利益罷了。”
恩斯特算是變相的告訴了溫格，在這一點上，誰的面子他都不會買賬。
除非對方也像布朗家族一樣，能夠給他帶來戰略上的實際好處，他纔會願意把這部分的財富分享出去。
收回目光，抬手鬆了鬆領口的領帶，想起這身查理茲·賽隆爲他搭配的衣服，他就無語。
大晚上的，穿西裝還好理解，打什麼領帶呀。
“現有規模不夠用，只能大力擴建。”恩斯特回覆了他的疑問。
溫格轉身，接過達芙妮送來的咖啡，微笑點頭感謝後，兩人又坐回了長椅上。
“我聽說，你還讓他的公司，在準備大型療養中心的設計圖紙？”
恩斯特點頭承認，神色坦然，沒有絲毫隱瞞的意思。
對溫格，他沒有什麼不能說的，何況這些事本就沒什麼需要隱瞞的。
“該死的洛杉磯限高”恩斯特暗罵了一句“現在的牀位還是太少了。”
整個洛杉磯，不限高的地方很少，可西木區絕對是重災區之一。
靠近住宅與UCLA校園的附近，爲了維護 UCLA校園周邊宜居尺度，獨立住宅不得超過三層11米，聯排公寓不能超過五層55英尺，也就是十七米。
西木村商業區更操蛋，基礎限高4–6層，在14–23米之間。
一些混合用途區，符合條件的能夠申請到26米。
加菲爾德醫院雖然不在這兩個區域，但西木區政府爲了保護威爾希爾大道景觀與西木區低密度風貌，規定超過四層15米高的建築，地塊建設利用率不得超過50%。
收購的這座加菲爾德醫院，雖然擁有一塊不少的園區地皮，被當成綠化使用。
可不管如何計算，牀位都是一個問題。
他抬眼掃了一下醫院內部的走廊“現在這家醫院，只有112個牀位。”
這樣的牀位規模，放在美國普通私立醫院裏，其實是再正常不過的現象。
美國的醫療體系本就偏向精細化、小型化，除了少數公立綜合醫院，絕大多數私立醫院都以專科、中型規模爲主，100餘個牀位的醫院隨處可見，甚至在中型醫院裏面，大多數醫院都達不到這個牀位規模。
可對於恩斯特而言，這112個牀位，就有些捉襟見肘，遠遠達不到他的要求。
“即便新的辦公樓和療養區域蓋起來，不管怎麼設計，全院牀位也只能擴充到400多個，還是遠遠不夠。”
400個牀位，其實已經妥妥屬於大型綜合醫院的規模了，放眼整個加州，醫療資源集中，醫院林立，可牀位數量超過400張的大型醫院，掰着手指頭數，也超不過二十家。
但問題是加菲爾德醫院不是一家單純的治病救人的醫療機構，它在恩斯特的產業佈局裏，是有它的戰略價值的。
正因如此，即便擴充到400牀位，這個規模依舊太少了。
西方的財團，十個裏面有九個都會自建私人醫院或專屬醫療中心。
不是說醫院這個行業有多賺錢，看中了醫療行業的暴利，想要從中分一杯羹。
也不是什麼財團大佬貪生怕死，爲了保障自身和家族成員的生命安全，不惜成本打造專屬的醫療場所。
有這方面的原因，可醫院最重要的價值，是通過牢牢掌控這種頂級醫療資源，以此鎖定核心人才，構建完整的醫療商業閉環，最終實現家族或企業的長期人才吸引力。
讓醫療成爲鞏固自身地位、拓展商業版圖的重要籌碼。
不管是歐洲的博世、西門子等巨頭，還是美國的IBM、3M等老牌企業，都有相關的醫療產業。
不管是自建企業醫療中心或醫院，還是控股大型私立醫院，目的就是專門爲企業高管、核心技術人員提供專屬醫療服務。
醫療在西方，從來都不只是單純的民生行業，而是被當成重要的戰略資源來使用，是財團維繫自身統治力、鞏固人才壁壘的關鍵一環。
美國的市場化醫療是什麼模樣，懂的都懂，六個月排隊是感動上帝，三個月能就醫，你就是上帝附體。
醫療資源的緊張、就醫流程的繁瑣，從來就沒有改善過。
更別提就醫隱私、服務質量、醫療水平這些了。
能順利掛上號、看上病、拿到藥，就已經謝天謝地了，還敢有奢求？
所以財團要建立專屬的醫療體系，服務對象從來都不是有錢人，而是爲自家企業的高管、核心技術人員、家族核心成員，爲他們提供專屬、私密、頂級的一站式醫療服務的。
是用來留住頂尖人才，提升員工忠斩鹊模@些福利對於人才的吸引，很多時候比單純的高薪激勵更爲有效。
而對於一個家族來說，自建專屬醫療體系更是重中之重，必須徹底擺脫對外部醫療系統的依賴，規避外部系統帶來的各種不確定性。
也正因如此，美國很多頂級私立醫院，看似對外營業，實則內部也有着嚴格的服務優先級，從來都不是誰有錢就能優先享受服務。
在這套頂級醫療體系裏，有錢人和付費VIP，只能排在第三位。
排在第一位的，永遠是私人醫院背後的財團家族的核心成員。
第二位則是家族旗下企業的高管、核心技術人員。
之後纔是什麼付費VIP，比如好萊塢明星，體育明星這類的有錢人。
他名下的產業現在遍佈各地，橫跨多個領域，旗下各類企業的員工加起來足足有十幾萬人。
而且這還只是一個發展期的數字，隨着員工的增加，還有更多的產業佈局，就是百萬員工都不是不可能。
其中高管、核心技術人員、核心骨幹等關鍵人才，加起來就已經過萬。
不過其他，光是一個貝爾實驗室，就佔了多少人才。
這些人都是他產業版圖的核心支柱，是高淨值人羣，更是能爲醫院帶來穩定高額收益的優質客源。
一方面，專屬的頂級醫療服務能留住核心人才，穩固產業根基。
另一方面，這些高收入人羣的就醫消費，能爲醫院帶來豐厚的利潤，反哺醫療體系的擴建與升級，他沒理由不進入這個戰略行業。
所以即便加菲爾德醫院擴建到400多個牀位，想要滿足這些核心人羣的就醫需求，也依舊是杯水車薪，遠遠不夠。
而打算在郊區修建的醫療療養中心，就是來分攤這部分壓力的。
病情重的住住醫院，打個針喫個藥，只需要觀察的，就趕緊去療養中心下棋打高爾夫行了。
再說你們不進療養中心，我怎麼把你的錢包掏空，讓你繼續死心塌地地爲我賣命呀。
看一個美國富豪是不是真正的天龍人，就看他有沒有頂級的私人醫院就行了。
馬斯克那麼有錢，都沒有自己的私人醫院。
不是他建不起，而是沒有人才。
只能說他喫到了這個時代的紅利，現在可以獲得大量的華裔醫療人才。
二十年後，這都是想都不敢想的。
美國的待遇比華夏的好，可卻極少有華夏的頂級醫生會去美國。
因爲通過之前來到美國發展的前輩，所有人都看清了，美國就是一個超級霸總大渣男。
說它是霸總，是在沒有得到你的時候，你能見到美利堅最柔情的一面。
可當你來到美利堅的這個體系你就會發現，你這一輩子就完了。
你沒有繼續攀爬的希望，即便你研究出來了重大科研成果，署名裏也絕對不會有你。
這一輩子基本上就被定型，而你的後代，別說什麼找關係安排工作了，不被帶着吸點什麼，都已經算是好的了。
所以在二十年後，真正的頂級人才，證明過自己的，都是迴流的。
只有那些什麼所謂名校畢業，在學校沒有競爭力，家裏也有錢的，纔會選擇出國，也就是所謂的人才流失。
“所以在硅谷，你也會建立加菲爾德醫院的分院？”
硅谷是科技產業的核心聚集地，匯聚了全球最頂尖的科技人才，也是恩斯特旗下多數企業的總部所在地，在硅谷佈局醫療產業，顯然是情理之中的事。
“這是肯定的。”恩斯特毫不猶豫地點頭，沒有半分遲疑，“我的大多數企業都在硅谷，核心人才也大多聚集在那裏，未來不僅要建，而且還不只是一座。”
他抬手指了指腳下的地面，眼神深邃，透着長遠的佈局眼光“這裏會成爲加菲爾德醫院系統裏的人才培育中心，打造專屬的醫療人才梯隊。”
“然後把培養出來的醫生、護理團隊、源源不斷地向硅谷、紐約和其他各地的加菲爾德醫院輸送人才，打通醫療人才的培養與輸送鏈條，形成規模化、體系化的醫療網絡。”
“可行嗎？”溫格眉頭一皺，他覺得恩斯特是不是有些異想天開了？
恩斯特胸有成竹的笑道“只要這些華夏的醫生在，就可行。”
他的這套佈局，走的其實是華夏的醫療路子。
可這條路子，在美利堅根本無法想象。
因爲這條路子的根本是老帶新，帶美國人可沒有老帶新的說法。
我自己的技術，我憑什麼教你？
別說是在崗位上了，即便是在大學裏，很多延展的東西，多數教授都不會多提一句。
見恩斯特有把握，溫格聞言，緩緩點頭，沒有再說什麼。
然後表情嚴肅地沉聲提醒了一句“別忘了提升加菲爾德家族的名聲。”
一個家族，在本地的名聲與口碑至關重要，這不僅關乎家族的顏面，更關乎家族能否獲取更多的社會資源、政府支持，能否在本地站穩腳跟、長久立足。
而醫療，恰恰是塑造家族正面形象、提升社會口碑的關鍵抓手之一。
不管是洛克菲勒家族、摩根家族，還是杜邦家族、德州財團，幾乎所有老牌豪門老牌財團，都會通過家族基金會、控股公司等形式，涉足醫療慈善領域，通過旗下醫院開展各類公益活動，塑造樂善好施、心繫民生的正面形象。
比如免費爲當地民邪l放基礎醫療物資、口罩、藥品、緊急急救包等。
比如針對部分疑難雜症，推出新藥的免費試用與治療。
比如開設公益門裕瑺懙褪杖肴肆t提供低價就醫服務等等。
千萬別以爲這是純粹的慈善公益，實則財團擁有自己的目的。
免費發放醫療物資，背後有政府的資金補助和免稅支持。
針對疑難雜症的免費治療，那是在新藥測試。
而低價就醫，更是一個名頭而已。
這就是一場以慈善醫療爲外衣，提升家族名聲與社會影響力，又能順理成章地對接政府資源，獲取政策扶持、稅收減免等實際利益的秀。
溫格說的提升加菲爾德家族的名聲，不是提醒他真的樂善好施，而是別忘了通過這場秀，能夠得到的好處。
當然，還有一個目的。