作者：今月曾经照古河
楊明浩下意識追問。
這是人之常情！
李雲柱把那邊說得再好，自己卻不去，難免讓人覺得有坑。
而且森聯資本開這麼高的薪水，說不定藏着什麼貓膩。
李雲柱沒聽出他話裏的質疑，自顧自說道：“得照顧弟弟妹妹啊，等他們考上大學，我就申請調去東非，到時候工資起碼能翻倍。”
他就喜歡賺錢、攢錢，東非雖然苦點，但在他眼裏，只要能多賺錢，苦累都不算啥。
“加個微信，我把簡歷發給你。”
楊明浩思索片刻，拿定了主意。
“沒問題。”
李雲柱笑着掏出口袋裏的曜橙 X2 Plus。
“X2 Plus？”楊明浩眼前一亮，看看自己手裏的橙子 C3，再看看對方的曜橙最新款，臉上滿是羨慕。
“嗐，公司發的工程機。”
李雲柱隨口解釋，掃碼加上了楊明浩的微信。
“行，那你先忙，晚點兒我給你打電話。”楊明浩丟下一句話，便騎着電瓶車離開了。
他話裏的意思很明顯，晚上要請李雲柱喫飯。
李雲柱自然聽明白了，也沒拒絕。
沒一會兒，二姨就領着一個身材高挑、腰細胯寬的姑娘走進了院子。
按正常相親流程，該男方帶着幾百塊的小禮品先去女方家。
可這姑娘家條件也一般，這年頭本科學歷都不值錢了，更別說她只是大專畢業。
姑娘的母親一聽說李雲柱是橙子科技的員工，立馬熱絡了三分。
她們在抖音上刷到過，說橙子科技全員持股，就連食堂的保潔阿姨都有幾十萬股票。
雖說李雲柱家有兩個“拖油瓶”，但他工作好、收入穩，還有價值不菲的股票，絕對算是優質的相親對象了。
雙方一見面，尬聊了幾句，李雲柱的母親和二姨就趕緊撤出堂屋，把空間留給兩個年輕人。
“你在森聯資本上班？”
夏韻婷眨了眨眼睛，好奇地打量着李雲柱。
對方二十出頭，膚色偏黑，但穿得乾淨整齊，五官端正，甚至有點小帥。
她整體還算滿意，唯一不滿的就是李雲柱學歷太低。
“是橙子科技，我做售後維修的，比如你橙子手機壞了，去直營店找售後，基本都在我負責的範圍之內。”
李雲柱實話實說道。
說完，他也在打量夏韻婷。
這姑娘二十歲左右，體型纖細，胸前的曲線很惹眼。
長相不算特別漂亮，但皮膚白淨，嘴角還有顆芝麻大小的黑痣，添了幾分俏皮可愛。
“收入怎麼樣？”夏韻婷開門見山地問道。
相親是什麼？
相當於把戀愛、結婚的進度，開了三倍速、五倍速，在正式接觸前，當然要摸清對方的收入和家庭狀況。
門當戶對、有物質基礎，纔有進一步發展的可能。
“加上獎金，一年二十萬左右。”
李雲柱原本想說“五萬出頭”，可腦子裏的那道曲線始終揮之不去，下意識就說了實話。
誰不喜歡大的呢？
夏韻婷一聽，嘴角不自覺地揚了起來，心裏頓時滿意了。
要知道，2014年的應屆畢業生，起薪通常在三四千左右，下半年最火的一個梗是“三千塊招不到農民工，卻能招到一批大學生”。
她在金陵一家電商公司當客服，稅前收入才3500塊，李雲柱的工資是她的好幾倍。
李雲柱自己都沒意識到，這份上四休三、月入過萬的工作，在相親時給了他多大的加分。
事實上，像李雲柱這樣的森聯資本員工並不在少數，儘管學歷偏低，但勝在收入穩定，放在相親市場便是香餑餑的存在。
更重要的是，森聯資本目前除了雲速快遞、筷跑外賣和橙子手機工廠等幾家盈利水平較差的子公司外，大多都實行了“上四休三”的工作制。
上班少、工資高，就能抽出更多的時間照顧家庭，從而更具競爭力。
這種情緒傳遞到秋招環節，更是體現得淋漓盡致。
90%以上願意進入民企工作的準畢業生，都把森聯資本當成了第一選擇。
大學生僅僅是經驗少，不代表腦子笨，能考上大學的年輕人，有幾個是傻的？
以前沒的選，只能忍着重壓加班，現在有了森聯資本，誰還願意給無良老闆免費加班？
所以在虛城學院的校招會上，森聯資本旗下各子公司的展臺前排滿了長隊，其他公司的遮陽棚前卻沒幾個人。
“不好意思，拼唄國內崗位已經招滿了，東南亞和歐洲地區還有名額，但要求能英語溝通。”
“深藍科技？滿員了！同學，不如看看橙子製衣？現在確實是雙休，但不排除明年開放三休的可能。”
“雲鯤航天還缺10個測試崗，想報名的同學往這邊來！”
一面門庭若市，另一面門可羅雀。
虛城本地一家汽配企業的人事苦笑着攤手：“等森聯資本招完再說吧，就咱們老闆這‘周扒皮’的性格，能招到人就不錯了。”
其實森聯資本旗下子公司的底薪不算特別高，但只看月薪不看時薪，根本就不合理。
同樣是月薪5000元，森聯資本的時薪能到38.3元；可其他公司總要求員工“自願免費加班”，算下來時薪還不到20塊。
大學生在心裏一合計，與其爲黑心老闆的豪車別墅作貢獻，還不如去橙子手機工廠當管培生。
在不加班的情況下，扣掉喫飯和午休，一天只上6小時，一週上30個小時，剩下的時間可以交朋友、社交，還能出門打球、看電影。
只有腦殘和工伲u想着給老闆無償加班。
一時間，國內互聯網公司都發現了問題：今年秋招格外難！
大學生會算時薪了，不好騙了！
能力最拔尖的一批人，全被森聯資本招走了。
明明開出了比去年更好的條件，招到的學生素質卻降了一個甚至兩個檔次。
因爲很多人寧願去森聯資本的東南亞、南美洲、歐洲或非洲分公司，也不願給國內老闆打工。
對此，這屆大學生的態度很一致：“無腦選森哥的公司就對了！優先選上四休三的子公司，其次選上五休二的，在森聯資本遇到沙雕上級，隨時能找森哥告狀，上級開除你留下；去了其他公司，大概率是你被開除，沙雕被留下。”
“愛黃金還是愛森哥？我愛森哥！他有錢是真給兄弟，不像有的老闆，只會畫大餅。”
“老子就算送外賣，也得選筷跑！”
如此一來，森聯資本的秋招順順利利，同行們卻慘了。
只有等森聯資本挑完，他們的招聘工作才能正常開展。
與此同時。
由於阿比西尼亞正在修路、建工業區，急需大量的土木工程師。
國內同類崗位月薪五六千，橙子建工的起薪就有一萬二，還包喫包住。
外加公司願意幫忙開實習證明，一口氣從國內招走了兩千名土木專業畢業生。
此外，教師、水電工、木工和農業專業的大學生，也在橙子農牧科技的招募範圍內。
遠在燕京的柳強東，得知亰東秋招進展不順，立刻叫來了人事總監。
“老闆，主要是森聯資本今年招的人太多了，清北和華五的優質畢業生，要麼進了他們的青雲計劃，要麼去了天工、星源、橙子或雲鯤航天，別說咱們亰東了，全國各地的研究所都在抱怨。”
人事總監無奈地說。
“那就漲工資。”柳強東擺了擺手道。
“可現在的大學生都想上四休三。”
人事總監猶豫了幾秒，小聲補充。
他原先想說，都怪森聯資本帶壞了行業風氣，但猛然想起陳延森是亰東第一大股東，這話只能咽回肚子裏。
“底薪再漲15%。”
柳強東繼續加碼。
至於“上四休三”的工作制，他還不敢隨意承諾，因爲電商行業太捲了，大家都卷，亰東不卷，就容易掉隊。
但拼唄也是電商公司，卻能推行“上四休三”工作制的事，則被他選擇性地忽視了。
“好的老闆。”人事總監也清楚，老闆願意調整起薪，已經算是難得的讓步了。
兩天後，阿比西尼亞中樞司新負責人萊格吉，帶着商務訪問團抵達燕京。
同一時間。
躲在安南的輝哥等人，在之前那款“批量註冊、批量下單”的薅羊毛軟件被阿狸封殺後，很快又編出了新軟件——可自動切IP、生成設備號，隱蔽性更強。
“阿震，和老顧客說一聲，這一款產品的性能更加強大，所以，老子要加錢！”
輝哥對下屬吩咐道。
這幾年靠着互聯網補貼大戰的紅利，他們每人都攢下了幾百萬身家，在安南的日子過得十分瀟灑。
“好的輝哥。”阿震比了個‘OK’的手勢。
輝哥交代完，轉身回辦公室，撥通了一通國內的電話。
第733章 《摧毀陳延森的計劃》？年產能1200萬雙！先抽1萬頭豬！
第二天上午，華爲對外宣佈，榮耀 6在上市三個月後，成功賣出500萬臺，一躍成爲集團內部最暢銷的機型。
而榮耀 6相比上半年發佈的華爲機型，只做了一個關鍵調整，就是把安卓系統換成了極光未來操作系統。
換句話說，在正面競爭中，極光未來系統在華國市場的受歡迎程度，明顯超過了安卓。
如今，每賣出去10臺智能手機，就有7臺搭載了極光未來系統。
國產手機操作系統的市場佔有率正在持續攀升！
十點鐘，蘋果CEO庫克在公開出櫃後，準備下周訪華，並計劃在華國開設蘋果研發中心。
緊接着，魅族MX4 Pro發佈。
這款新機搭載了指紋識別、2K屏幕、天工 A100芯片和第二代深藍電池，標準版售價僅需2499元，算是黃章在秋季推出的重磅旗艦機型。
同時，《奔跑吧兄弟》第一季在官微和鬥音賬號下公佈了開播時間。
下午兩點，林國綸打來電話同步消息，橙子製衣在即墨的製鞋廠，經過近半年的籌備，終於可以正式投產了。
彙報尾聲，他隨口問了句：“老闆，週三舉行開業投產儀式，您要不要過來參加？”
當時陳延森正躺在辦公室裏的沙發上，磨鍊葉師傅的騎術，稍一思索，便答應了下來。
等他乘車趕到廬州新橋機場時，橙子農業科技的王冠也打來了電話：“咱們第一批八十萬頭生豬能出欄了，您看......”
“你該不會是想讓我去參加什麼生豬出欄儀式吧？”
陳延森坐在鬆軟的真皮座艙裏，笑着反問道。
“老闆，那倒不是，主要是想和您打一聲招呼。”
其實王冠確實有這想法，可被老闆直接戳破了，他又不敢承認，只能趕緊否認。
畢竟老闆既有熱度又有流量，讓他幫忙“帶貨”還不用花錢，這種“白嫖”的機會，當然得好好把握。
“你先聯繫裴毅、王哲、拜倫和黃徵，讓他們幫你協調線上線下的銷售網絡，先出一套營銷方案，儘快發我郵箱。”
王冠的那點小心思，自然瞞不過陳延森，索性攤開了講。
“好嘞！謝謝老闆！”
聞言，王冠立刻咧嘴笑了，連連道謝。
上一篇：人在美利坚，系统说我在童话世界
下一篇：返回列表