大學沒畢業，你怎麼登上福布斯了 第99章

　　林淵點了點頭：“我明白。領導您放心，您頂著壓力保我，我絕不會讓您失望。”

　　許衛國沒再多說什麼，揮了揮手，讓林淵回去了。

　　這也怪不了許衛國，哪個領導不想在自己執政期間出成績呢？當時，林淵首先做出了月流水 5000 萬的軟體。

　　在許衛國看來是一個不可多得的人才，又提出了新穎的網際網路銷售模式，團購，這更加讓他信心大增，覺得不管怎麼樣，至少支援林淵是不會有問題的。

　　當然到現在也沒有出現什麼大的說法，但是與他的預期還差了很多，就憑現在搞出了這點東西，那寫個報告都不能進入到自己在職期間的履歷。

　　投資與收益要成正比。他許衛國在市委上說出的那段話，做出的那些事情，可以說下了血本。但是現在的收益明顯和自己的付出相比差了太多。

　　這也是他今天為什麼臉色不太好看的原因。

　　……

　　回到仙林高新園的 LY 科技，林淵的臉色也不好看。

　　這段時間他來回奔波，連軸轉，原本的打算是趁熱打鐵，藉著區裡的試點成績，直接從市委手裡拿到“全省高校推廣”的紅標頭檔案。

　　有了政府背書，他去全省任何一個大學城，都能一路綠燈。

　　但他想得太理所當然了。

　　現實不是爽文，不可能有那麼多領導像宋明那樣無條件地信任他、支援他。他不是省長的兒子，市委那幫老狐狸不見兔子不撒鷹，沒有確切的增量政績，誰會隨便拿政府的公信力給你一個大學生創業專案背書？

　　但現在面臨一個最致命的問題，沒人。

　　林淵坐在自己的辦公室裡，看著外面那十來個員工，眉頭緊鎖。

　　之前連區區一個仙林大學城，公司的這幾個人就已經忙得腳底朝天了。現在市裡讓他先在整個京南市鋪開，靠這幾個人？累死也鋪不完。

　　首先，他早就想好，在未來的團購當中，自己必然不可能去燒錢和別人競爭。因為從一開始，林淵就不打算讓資本進入，去賣股份，透過估值這種情況發展自身。

　　一旦別人開始投資自己，就可以查賬，就可以擁有了一定的決定權。哪怕實行 AB 股權架構，那麼以自己的專業性是根本不可能玩得過那幫資本的。

　　林淵不懂，那既然不懂。那就直接不做，你就沒有機會。

　　我一個人說了算，這家公司我一個人可以決定任何一切事情，不讓任何人參與和插手。你連查賬的資格都沒有，那你怎麼搞我？

　　前世太多這樣血淋淋的教訓，無數數公司的創始人當時滿懷信心找到風投。甚至估值上億，一時之間風光無量，最後被逼得跳樓的都有。

　　林淵的心中從來沒有更改過對金融的看法，金融不產生實際利益，它就是資本的搬吖ぁＲ部梢哉f，從事金融的就是騙子，就是純純的空手套白狼。

　　那批人有了原始累積，不斷拿著手裡的錢去投新的專案，完成一個又一個迴圈，直到自己的話語權夠大、夠多，所有人都為他們打工，看你不爽就搞你，這不是林淵想要的結果，更不是林淵想要的未來。

　　林淵在心裡算了一筆賬。

　　海外一個月至少一百多萬美金的進賬，加上國內團購平臺目前的流水。兩者合併，公司單月的營收規模已經突破了一千五百萬。

　　而現在的公司配置呢？

　　帶頭寫程式碼的張正、幾個沒畢業的大學生、管賬的韓芸、哪怕加上王林和楊光明，滿打滿算十來個人。

　　相當於人均月產值突破了一百萬！

　　這資料要是放在普通的網際網路初創團隊裡，簡直離譜到了極點。

　　但林淵非常清楚，這種資料在本地生活（O2O）賽道里，不叫牛逼，這叫“極度畸形”。

　　O2O 是重資產、重人力的泥腿子活。要想覆蓋整個京南市的商家和高校，他需要龐大的地推團隊、需要完善的客服團隊、需要能夠承受高併發的獨立技術架構。

　　一個流水千萬級的公司，如果只有十幾個人，那說明公司的抗風險能力為零。

　　隨便斷個伺服器，或者幾個骨幹生場大病，整個公司瞬間就會癱瘓。

　　想要擴張，想要把團購這個模式鋪開，就拿最基礎的，先去全京南市，把所有的飯店做一個統合，就憑現在所有的人，10 個人天天不停的跑，得跑多久？還得拍照，還得去談，還得達成合作，這有多難？

　　想到這裡，林淵整個人都覺得不好了，太頭疼了。開個公司，他遠遠沒有想到會這麼的困難，這麼的繁瑣。任何一件事情，任何一個決策，都需要穩步地落地去執行。

　　他想的太理所當然了，就如同很多人有這樣的錯覺，我上我也行。真正實際去做了這件事情，才知道其中有多麼的不容易，有多麼的複雜。

　　你需要在不同的勢力中斡旋，你需要取得當地的支援，還要需要對接這些大大小小的個體戶，這其中的工作量想一想都是天文數字。

　　這還僅僅是一個市了，這還是比較熟悉的地方，屬於自己的地盤。那麼其他市呢？其他省呢？甚至是其他國家呢？

　　郭一凡之前說的對，現在的 LY 科技，人員配置極度畸形。

　　想要讓新產品落地，想要真正打造護城河，就必須立刻、馬上進行大規模的人員重組和招募。

　　想到這裡，林淵沒有任何猶豫，直接拉開辦公室的門。

　　“張正。”林淵喊了一聲。

　　正在給新人看程式碼的張正抬起頭：“林總？”

　　“把技術部所有人手裡的活先停一下。”林淵語氣嚴肅，“全來會議室開會。現在。”

　　【靈感有些爆發，今天必須讓大家看得夠、看得爽。之前在調整劇情，因為我希望小說可以寫得更好、更精彩。我說了不套娃，我並沒有按照任何市面上的小說進行洗稿。或者抄襲，都是原創劇情，謝謝大家的支援。不要走開，精彩繼續！】

第132章 迫在眉睫

　　會議室的門被推開，技術部的眾人已經找位置坐好了。

　　林淵走進去，沒有像往常那樣笑著跟這幫大學生打招呼，他拉開主位的椅子坐下，言簡意賅，直接切入正題。

　　“廢話我就不多說了，直接佈置任務。”

　　林淵目光掃過全場，語氣非常嚴肅：“首先，技術部接下來面臨的壓力會非常大，你們心裡要有個準備。公司馬上會大規模擴招，會有成熟的正規軍團隊入駐。到時候，技術部會開啟嚴苛的績效考核。如果你們的業務能力跟不上，不如別人，那就只能被淘汰。”

　　這話一出，會議室裡的空氣瞬間安靜了。

　　幾個南信大的學生臉色瞬間就變了。因為前兩天開會的時候，林淵只是說讓他們提高自己，不能被淘汰。而現在直接就說要績效考核，那就不一樣了，那就註定有人會被淘汰。

　　就憑他們現在的技術，怎麼競爭過那些做過專案、有過工作經驗的人呢？

　　林淵沒管他們的情緒，本來他確實打算培養一批心腹，讓他們有時間發展，因為在校大學生是最好的群體，這樣就可以很大程度上避免忠斩鹊膯栴}。

　　可是現實情況遠超林淵當初的想法，這一切根本不可能按照預期的方向去走，這不現實。如果他要再培養這批大學生，那麼公司百分百會死，因為這批大學生做不了接下來林淵想要做的產品與開發，他們的技術支撐不住。

　　林淵轉頭看向張正：“張總，記一下。在現在的團購網頁上，給我立刻增加兩個新模組。第一，餐飲類；第二，酒店類。”

　　“這兩個模組，必須引入雙向的評價和打分體系。底層的演算法邏輯要儘快跑通，最基礎的檢索功能：價格從高到低、價格從低到高、按評分查詢、按熱度查詢，這些關鍵詞的篩選和互動介面，必須要做出來。”

　　林淵手指敲了敲桌子，下了死命令：“我只給你們五天時間。五天內，前端後端緊密配合，必須把這個完整的系統閉環給我跑通！詳細的PRD（產品需求文件）我半小時後發你郵箱，拿著需求，用最快的速度給我幹出來。”

　　張正一看林淵的臉色明顯不太好看。沒有多問，只是重重地點了點頭：“明白，林總。我們馬上就開始做，哪怕通宵加班也絕對完成任務。”

　　“散會，去幹活吧。”

　　打發了技術部，林淵直接把郭一凡叫進了辦公室。

　　林淵把在矽谷跟蘋果談判的結果，以及最終簽下的那份協議，跟郭一凡簡單交了底。

　　郭一凡聽完，眉頭緊鎖語氣中帶著焦慮，“公司裡現在最賺錢的就是 Pro HDR。”

　　“國內那個聚划算我也抽空了解過，說句難聽的，那根本算不上什麼真正的網際網路專案，它更像是個搬磚的實體生意，跑的只是一點微薄的現金流。現在放棄了 Pro HDR，那我們未來的發展方向是怎麼樣的？”

　　林淵靠在椅背上，淡淡地說道，“未來我會主攻遊戲端的產品，我之前不是收購過一個遊戲嗎？馬上我會安排團隊開發，到時候郭總還需要你的配合。”

　　“這次我會把這個推薦位給到憤怒的小鳥，這款產品我相信它會發揮出它應有的價值。”

　　郭一凡一聽，嘴角直抽抽，欲言又止。

　　這兩個專案都在他的手上， Pro HDR 的成績自然不必多說，而憤怒的小鳥也前前後後花了將近 30 萬美金的推廣費。但是依舊不溫不火，根本沒有什麼留存率。

　　郭一凡實在不明白為什麼林淵一直在主推這個弱智遊戲，正常情況下不出成績就應該快速換到下一個專案當中。一直往下投，一直不出結果，這不純純有病嗎？

　　哪怕林淵之前跟他說過什麼第一個產品，什麼希望自己能幫他完成，但情懷和夢想是填不飽肚子的啊！

　　開公司是為了賺錢啊，他不是搞理想、搞夢想的呀。你以為你是王多魚嗎？你的夢想我投了？

　　可是看著林淵篤定的眼神，郭一凡嘆了口氣，沒再在這個問題上糾纏。CEO 決定的事情，他一個市場總監可改變不了。

　　“那除了這個小遊戲，公司未來的新產品線有提上日程嗎？”郭一凡換了個話題問道。

　　“有。”林淵點頭道：“但我們現在團隊人數嚴重不足。無法支撐新的產品快速上架，就像你上次說的，公司的架構太畸形了。”

　　這也是郭一凡最頭疼的地方。

　　現在的 LY 科技，極度割裂。一邊是海外部，極其暴利，但滿打滿算就林淵和郭一凡兩個人，可這兩個人撐起了公司90%以上的利潤。

　　另一邊是國內團購部，十幾個人每天忙得腳底朝天，恐怕幹十個月產生的利潤，都頂不上海外部一個月。

　　郭一凡是個純粹的市場精英，商業邏輯清晰，他不明白為什麼林淵會堅持憤怒的小鳥與國內團購平臺的聚划算。

　　在他看來做軟體就是一個低本高效高收益的最好獲利方式，而且現在也遠遠超出了當初的預期。

　　這時候的 App Store 上每天都在上演著財富神話，甚至有人憑著一個可以模擬放屁的軟體，一天能掙幾萬美金。

　　這純純現在就是藍海專案，就應該投入海量的資金去不斷地研發。可是林淵的方向和決策跟他想的完全不一樣。

　　所以他在上次開會的時候，就提出一定要擴招，尤其是技術部，必須要前後端都能跟得上。

　　一個健康的公司，必須是各部門協同作戰的。現在的 LY 科技，氛圍雖然和諧，但整體的效能和抗風險能力，幾乎為零。

　　“我現在得出門一趟，去一趟領航人力。”林淵站起身，拿起了車鑰匙，“哪怕多砸點錢，也必須先把公司的骨架給撐起來。”

　　郭一凡深以為然地點了點頭：“趕緊去吧林總，現在的公司架構實在是無力支撐，我們必須要開發出新的產品。儘快地佔領市場。”

　　……

　　下午，林淵開車來到了市中心的領航人力資源公司。

　　剛進大門，總監周子瑞就已經客客氣氣地迎了上來。“林總。”

　　兩人在會客室坐下，林淵開門見山：“周總，客套話免了。上次託你幫我獵的人，有準信了嗎？”

　　周子瑞倒茶的手頓了一下，表情顯得有些無奈。

　　“林總，您給我出的這個難題，確實不太好辦。”

　　周子瑞坐到對面，苦笑著解釋：“您要的是成建制的技術團隊。這種挖法，說白了就是讓我去別的公司絕戶。人家好端端的一個成熟團隊，我跑過去跟人家聊，想把人一鍋端走，這不是一件簡單的事，牽扯的違約金和人情世故太複雜了。”

　　“還有您要的那個頂尖HR（人事總監）。”

　　周子瑞嘆了口氣，“實不相瞞，我這幾天接觸了好幾個履歷非常漂亮的高管。但人家一聽，第一，貴公司在業內沒有任何知名度；第二，老闆是個還不滿二十歲的大一新生。”

　　周子瑞看著林淵，有些無奈：“林總，我沒法瞞著候選人這些基本資訊。但人家一聽這條件，大部分人都非常猶豫。這種級別的高管，最怕的就是陪著富二代或者熱血大學生過家家。這一點，希望您能理解。”

　　林淵很平靜地點了點頭。

　　他當然理解。換位思考，如果他自己是個在大廠拿著幾十萬年薪的高管，突然有個獵頭告訴他：有個沒畢業的大一新生開了個公司，想僱你去當大管家。

　　正常人的第一反應絕對是：這不扯淡嗎？你能活過三個月嗎？

　　這就是現實。在沒有絕對的成績和資本背書之前，說什麼都不好使。

　　如果林淵的公司現在是阿里這個體量，只要他招聘，那麼每天過來給他投簡歷的人，估計比上班的人還要多。

　　“理解。”林淵語氣平穩，“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。那麼現在我要的人才是一個都沒有嗎？”

　　“那倒不是。”

　　周子瑞從手邊的資料夾裡抽出兩份厚厚的簡歷，推到林淵面前，指了指：

　　“畢竟林總你願意開高薪。當然有人會願意嘗試一下，這兩個人都表示，希望跟您面對面地聊一聊，如果可以的話，想去公司實地看看。不知道林總，您什麼時候方便？”

　　林淵連簡歷都沒看，直接拍板。

　　“隨時方便，越快越好。”

　　他太需要人才了，這也怪不得林淵會這麼的手忙腳亂。他的思想裡和自己的行為認知裡，依舊是以程式設計師為出發點，他並沒有真正地把自己放在一個 CEO 的位置上。所以公司會很混亂。

　　一個底層人哪怕重生也不可能在短短的幾個月時間之內，立刻熟悉公司的整套架構。就比如你在公司裡打過工，難道每個部門的職能每個職位的工作性質你都能清楚嗎？這是不可能的。

　　所以一路走來，公司幾乎就是靠著林淵一個人在支撐，先是做出了寶淘管家，再是做出了 Pro HDR。

　　不過林淵現在不打算糾結這些問題。先把人確定下來，哪怕不合適，後面再換都可以。但是沒人，那就不一樣了。做什麼事情處處掣肘，市場無法擴張，產品無法研發，一切就會陷入死迴圈。

　　市場可不會等你自己做好全部的準備，然後再跟你競爭。如果林淵沒有記錯的話，明年 3 月份美團就會成立，馬上就會開啟團購的擴張期。

　　再過一年開始千團大戰，無數的資本入場，開始瘋狂的補貼，幾十億幾百億的往裡砸。想要笑到最後，那麼手上就必須要完成積累，把自己的護城河壘得越高越好。

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第133章 雙雙拒絕

　　第二天上午十點，仙林高新孵化園。

　　第一位面試者準時推開了LY科技的玻璃門。

　　這人叫鄭啟明，三十四歲，不算高，戴個眼鏡顯得很斯文。

　　鄭啟明履歷很亮眼，之前在一家世界五百強外資快消品公司做大區人力資源總監（HRD）。不過受08年金融危機的餘波影響，那家外企在國內的業務持續收縮，最近正準備關停華東區的分部，所以他才動了跳槽的心思。