作者：與天競自由
一天之內，連續收編了網際網路圈子裡最頂尖的兩位人才。
就在嚴克明還在腦海中盤算著年後該怎麼安排這兩位入職流程時，林淵突然睜開了眼睛。
“嚴總。”林淵的聲音在靜謐的車廂裡響起。
“林總。”嚴克明立刻坐直了身子，合上手裡的筆記本。
林淵轉過頭，目光透過昏暗的車廂直視著嚴克明：“回去之後，你親自牽頭，在集團架構裡劃出一個單獨的‘特別行動事業部’。等過完年李旭輝帶著他的舊部過來報到，把他們整個團隊全部打包，直接塞進這個新部門裡。切記一點，絕對不能讓他們和我們現有的地推團隊發生任何物理和建制上的融合。”
嚴克明聽完，明顯愣了一下。
他腦子飛速轉動，有些遲疑地看著林淵：“林總，您的意思是……把他們徹底隔離起來？您是不信任李旭輝？”
林淵沒有絲毫避諱，十分乾脆地點了點頭：“是的。他終究不是我們自己人。”
“嚴總，我覺得李旭輝和衛哲是完全不同的一類人。衛哲出身普華永道，是個純粹的職業經理人。他以後在LY科技負責的是投資、是資本咦鳌ＹY本是逐利的，是理性的，只要利益繫結得足夠深，他就能為我所用。這種人，無傷大雅。”
“但李旭輝不一樣。”林淵的眼神變得銳利起來，“李旭輝是從阿里創立之初就跟著馬傑克一路打拼出來的。他的骨子裡、他的血液裡，已經深深烙上了阿里那種特有的基因。而他這次過來，是要直接接管我們最核心的本地O2O團購版圖。如果我們不防患於未然，整個LY科技的線下根基，早晚會跟著他一起變味。”
嚴克明作為資深的HR合夥人，自然明白“企業基因入侵”的可怕之處。
之前他的兩家公司就是因為企業基因入侵的這種各種各樣的問題，隨之破產倒閉。
山頭文化無端的內耗，亂七八糟，可謂是群魔亂舞。
他鄭重地點了點頭：“林總，您這個考慮是對的。空降高管自帶團隊，最容易引發部門內鬥。”
其實，林淵的話只說了一半。
他對李旭輝，或者說對整個阿里系出來的核心高管抱有如此巨大的防備心，根本原因在於他比這個時代的所有人都清楚，阿里那套引以為傲的“企業文化”，大機率在未來會把 LY 科技帶向深淵。
阿里系的人，身上都有一個通病——喜歡搞山頭文化，且帶著一種與生俱來的大廠優越感。
這一點自然是沒辦法向嚴克明說明的，因為這都是後世才會發生的事情。
就比如後來鬧得沸沸揚揚的“月餅事件”，4名技術員工寫個指令碼多刷了124盒月餅，迅速被以“維護企業文化”為由掃地出門。
可面對核心高管（如蔣凡）引發的嚴重輿論危機和道德爭議時，處理結果卻僅僅是降級和取消獎勵。
這他媽不就是純雙標？
當時內網有人不服，直接發帖質疑。結果呢？那個帶頭衝鋒的哥們直接被閃電辭退。
給出的理由冠冕堂皇：不符合公司核心價值觀。
就馬傑克嘴裡天天喊的“招拧保莻�左手倒右手、左腳踩右腳，準備螺旋上天的螞蟻金服，真講招艈幔�
簡直是個笑話。
內部離譜的事情遠不止這些。那個震驚全網的女員工被侵害事件，徹底暴露出他們根深蒂固的酒桌文化。
不止一個女性員工爆料過，稍有姿色的女員工，在那種要求強制陪酒的場合裡面臨的是什麼情況？
上行下效。這點就不得不提馬傑克跑到許老闆那裡，親自體驗了一把什麼叫“降龍十八蹲”，還順手投了12個億。
上面敢這麼玩，底下人自然敢有樣學樣。
反觀現在的 LY 科技，林淵帶頭立下鐵規，絕不把任何烏煙瘴氣帶進公司搞什麼後宮。
嚴禁辦公室戀愛，新員工入職的第一時間就知道這條紅線，一經發現立刻開除。
哪怕前臺站著的是七分大美女，也頂多過過眼癮，沒人真敢去越雷池半步，除非他真的不想幹了。
而阿里那些受害的女員工，投訴無門，最後的結果全是不了了之。阿里的 HR，在和稀泥這塊絕對是一把好手。
所以，千萬別對任何人帶濾鏡。馬傑克帶頭衝鋒金融體系，根本不是為了什麼普惠，純粹是為了把他的支付寶強行推向大眾。
他很清楚，硬衝絕對行不通，只有扣帽子、講大道理、畫大餅，甚至挑動眾怒，才能實現他的真正目的。
陪酒只是冰山一角。如果在 2015 年任職過阿里的銷售崗位，就會見識到那項內部潛規則——“破冰文化”。
說白了就是大尺度的遊戲，追問私密，講葷段子，不斷突破底線。你敢質疑，就是玩不起；你破防了，不好意思，你這個人不能為我所用。
這分明就是最典型的服從性測試。
等這些事被內部員工爆料出去，官方的騷操作就來了：直接闢謠這是造謠，推脫給代理商私自亂搞。哪怕照片都被甩在臉上了，那也必須是“臨時工”乾的。
熟悉的配方，熟悉的味道。
還有更霸道的。哪怕到了未來，開啟淘寶的支付頁面，微信支付也是被摺疊起來，如果你點錯了，就必須返回重新再輸入一遍，才能選擇微信支付。
這還是整改過之後的，一開始是直接沒有微信支付這個選項的。
而且馬傑克從沒忘記 Pony Ma 搶佔他支付通道的仇。為了穩固自己的支付護城河，他搞出了線下的盒馬鮮生。
支付渠道更是強硬，不註冊 APP，連款都不讓你付。
至於逼著商家“二選一”，更是將壟斷髮揮到了頂點。逼著天貓商家站隊，上了我的平臺就不允許去京東。發現就警告，不改就降權，硬生生逼著商家走投無路。
這一點，在後來直接招致了監管部門 183 億的天價罰款。從這個令人咋舌的罰款額度上，就能看出那套所謂的“價值觀”到底膨脹到了多麼離譜的地步。
正因如此，林淵對李旭輝的防備才如此之深。
因為一路過來，肯定都是一路貨色。
而且馬傑克這個人絕對不笨，他既然選擇了這兩個人去祭旗，那麼就代表這兩個人在他看來沒有那麼重要。
只不過現在 LY 科技太脆弱了、太稚嫩了，沒有辦法。
核心高管的空缺，只能暫時由這兩個人填補。
至於剛剛的承諾？
那就更別說了，他林淵可不是什麼好人。他是一個不折不扣的小人。
小人有招艈幔棵黠@沒有。
【今天第三章對吧？然後我看一下，是多少字了？應該還差一張就一萬字了。】
第731章 放棄幻想
現在的LY科技，雖然發展迅猛，估值百億，但在李旭輝這種曾經在千億巨頭核心層呼風喚雨的大佬眼裡，LY科技的底層管理依然是個草臺班子。
其實也確實是個草臺班子。
李旭輝這次帶著舊部空降，心裡本來就憋著一肚子邪火。
他到了LY科技，為了快速立威、為了證明自己的價值，絕對會搞出一系列大刀闊斧、甚至排他性十足的操作。
而目前主導LY科技地推團隊的，是潘海波。
平心而論，潘海波的個人能力、戰略眼光，拍馬也趕不上李旭輝這種大名鼎鼎的“中供鐵軍”教頭。
一旦讓李旭輝的團隊和潘海波的團隊融合，用不了一個月，潘海波就會被架空，原本的LY老員工絕對會被邊緣化。
潘海波能力雖有上限，但他有一個不可替代的好處——他絕對忠心。這份忠心不僅來源於林淵的提攜，更因為潘海波身上有一個足以致命的把柄捏在林淵的手裡。
用起來，林淵絕對放心。
“既然不信任，那我們為什麼還要花這麼大的代價把他請過來？”嚴克明問出了心中的疑惑。
林淵看向窗外，眼神深邃：“因為接下來的事情，只有李旭輝能做。潘海波幹不了。”
做過銷售的人都清楚，商場上從來不存在什麼溫良恭儉讓，更不存在所謂的良性競爭。
尤其是在即將全面爆發的本地團購賽道里，那是真正的白刃戰。
搶奪商家、撕毀競品的宣傳海報、在商場門口為了一個廣告位大打出手、甚至兩家地推團隊在街頭直接演變成物理群毆……這都是團購賽道里司空見慣的日常。
想要在這種泥潭裡殺出一條血路，就必須有一把足夠鋒利、足夠嗜血的刀。
阿里的“中供鐵軍”為什麼當年那麼牛？為什麼能掃平全國的下沉市場？
原因很簡單：他們真給錢，底下的人也是真不要命。
那種被資本高度提純過的“狼性文化”，在他們身上得到了最極致的體現。為了完成KPI，為了拿到高額的提成，他們可以不擇手段，可以突破常規底線。
林淵現在需要的，就是李旭輝帶著這群惡狼，去撕咬市面上的那些競爭對手。
但林淵更清楚，這把刀是雙刃劍。
李旭輝這個人，能用，敢用，但是一旦用完，一旦團購市場的江山打下來了，就必須立刻奪下他的兵權，甚至毫不留情地丟掉。
如果不丟，他一旦真正在LY科技紮下根，就一定會把阿里那種病態的、畸形的職場文化傳染給整個LY科技。
這幾乎是所有阿里系高管跳槽後的通病——他們那股強烈的控制慾，以及習慣性用“價值觀”來洗腦員工的做派，走到哪家公司，就會把哪家公司搞得烏煙瘴氣，甚至直接從內部瓦解。
和企鵝那種“投資你、放養你”的生態完全不同，阿里的生態是“吞併你、同化你、控制你”。
第二天一早，林淵把潘海波叫進了辦公室。
潘海波剛在沙發上坐穩，林淵就開門見山了：“潘總，過完年公司組織架構要調整。我會把你正式提拔為集團的SVP（高階副總裁）。”
聽到這話，潘海波眼睛一亮，剛準備咧嘴笑，林淵接下來的話卻像一盆涼水，直接澆了下來。
“但是，有個底我得先跟你交一下。這兩天我和嚴總去了一趟杭城，挖了個人回來。阿里B2B公司剛離職的COO，李旭輝。過完年，他會直接空降過來，出任咱們聚划算網路團購平臺的CEO。”
潘海波臉上的笑容瞬間僵住了。他極力想掩飾，但神色間那股難以抑制的失落還是漏了出來。
這段時間，他潘海波帶著底下團隊，搶商戶、搶地盤，真的是拼了老命，可謂是一心一意把聚划算當親兒子在養。這不僅是為了報答林淵的再造之恩，更是因為他看準了LY科技現在的發展前景。
公司核心高管的位置還有空缺，他潘海波難道就不想再往上爬一步？不說當個大權在握的CEO，混個團購業務的COO總行吧？
可現在，突然空降一位新領導，直接騎在了他頭上。哪怕他心裡很清楚，自己目前的眼界和管理能力確實不夠，但那種被人當頭一棒的失落感，還是讓他心裡堵得慌。
這像極了當初庾明軒空降公司的時候。
看著眼前神色變幻的潘海波，林淵笑了笑說道：“怎麼？心裡不痛快？”
“沒……沒有，林總，我就是覺得……”潘海波連忙搖頭，話說到一半又咽了回去。
林淵擺了擺手，打斷了他：“潘總，這個人很厲害。他是阿里中供鐵軍的教頭，地推和全國大盤管理的本事，那是實打實歷練出來的。你要去跟他學。你也知道，聚划算馬上要在全國鋪開，幾千號人的隊伍，以你現在的統籌能力，確實很難讓聚划算的發展再進一步。”
看著潘海波低下的頭，林淵語氣一緩：“但你要記住，他的能力你可以學，他身上的那些大廠病和陋習，你不能有。潘總，在LY科技，你是我的自己人，而他，終究是個外人。”
林淵盯著潘海波的眼睛，聲音不大，卻重若千鈞：“只要你踏踏實實把本事學到手，等你真正成長起來，我個人給你一句承諾：LY科技未來的集團合夥人裡，絕對有你潘海波的一把交椅。”
這話一出，潘海波猛地抬起頭，眼神中充滿了難以置信的震撼。
合夥人？！
他算什麼東西？他可是身上帶著大汙點、把柄還捏在林淵手裡的人！
一開始他甚至做好了隨時被當成棄子扔掉的準備。可現在，林淵居然承諾給他一個合夥人的位置！
在LY科技這一年多，潘海波很清楚林淵為人。這位年輕的老闆雖然行事狠辣，但說出的話從來都是一個唾沫一個釘，從不食言。
而且，林淵完全沒有必要拿這種話來忽悠他，因為如果真的想搞死他，林淵手裡那些證據，早夠他進去唱鐵窗淚了。
潘海波深吸了一口氣，眼眶微紅，重重地點了點頭：“林總，您放心！我知道我現在的能力還遠遠不夠，但只要您一句話，我潘海波這條命就是公司的！我一定拼了命去學，絕不給您丟臉！”
林淵滿意地點了點頭，隨後又跟潘海波聊了一些公司近期分站下沉的業務推進細節。
潘海波走後，林淵靠在老闆椅上，深深地看了一眼他離開的背影。
為什麼要提前跟潘海波透這個底？
空降一把手，是職場大忌。如果不提前跟潘海波這個“地頭蛇”打好招呼，疏通好情緒，就算潘海波懾於自己的威嚴不敢明著使絆子，也難免會寒了這幫老部下的心。
更重要的是，如果真要在這兩人之間做個單選題，林淵寧願選潘海波。
原因很簡單：一個是絕對可控，一個是不可控。
李旭輝是把雙刃劍，用完隨時可能會反噬，但潘海波這條忠犬，只要肉骨頭給夠，就永遠不會咬主人。
想到這裡，林淵笑了笑。
走到今天這一步，不知不覺中，他的心性早已發生了脫胎換骨的變化。他徹底剝離了上一世那種屬於底層人的天真思維。
商場的本質就是一臺絞肉機，這裡沒有道德，沒有仁義，更沒有所謂的良心。一切咿D的邏輯，都只以最終的利益結果為導向。
在這裡大談仁義道德，那就是純粹的放屁，第一個死無葬身之地的就是這種人。
在後世，這種散發著愚蠢光輝的人，被稱為“聖母”。
可是，這個社會又偏偏喜歡把這套虛無縹緲的“童話”包裝起來，透過各種渠道灌輸給大眾。
因為大多數底層人需要這種童話來麻痺自己，去相信所謂的公平與善良，以此來捱過操蛋的苦難日子。
而當他們真正踏入社會，遭受不公和毒打的時候，又會覺得世界無比割裂，痛苦不堪，陷入無休止的自我內耗。
所以，人踏入社會的第一課，就是必須冷血地認清這套殘忍的咿D體系和底層規則。
放棄那些不切實際的幻想，丟掉廉價的同情心。只有拋開所有感性的枷鎖，用最冰冷的利益去衡量一切，才能在這個吃人的世界裡，活下去，並且活得比誰都好。
【今天第四章，這章也是將近 3000 字，足夠 1 萬了。然後我理一理思緒，應該是有加更的。】
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