那年花開 第879章

　　賴佳儀話音落後，會議室內就有些安靜，有些人看向了李野，有些人低下了頭。

　　不患寡而患不均，大家雖然都對李野非常信服，但是對技術科的同事卻是不服氣的，大家都是端鐵飯碗的工人，你們平時工資已經夠高了，怎麼好事兒也都落在你們頭上了？

　　大家都不敢反抗李野的安排，但不妨礙用沉默表達自己的委屈。

　　【我們也是盡心盡力工作了的好不？我們也想去港島旅遊。】

　　李野瞟了賴佳儀一眼，然後反問道：“賴大姐，那你認為現在把誰加到考察名單裡合適？”

　　賴佳儀眼神閃爍，迅速說出了幾個人的名字。

　　“財務科的張小帥，兢兢業業這麼多年從來沒出過一分錢的差錯.微機組的蕭知魚，去年還被評為優秀技術標兵呢還有老苗師傅，那可是咱們輕汽公司的技術大拿啊”

　　賴佳儀報出了一大串人名，然後笑呵呵的說道：“兩位廠長，我知道咱們廠一直注重技術，

　　但管理技術也是技術吧？微機操作技術也是技術吧？財務方面也是需要技術的要我說，這些人都有資格去港島，您說是不是？”

　　賴佳儀笑呵呵的樣子，看起來好似是在跟李野和陸知章拉家常一樣，行不行的我就那麼一說，還得您說“是不是”。

　　但是被提到名字的人卻立刻感覺如坐針氈。

　　這些人都是李野的“嫡系”，平時李野待他們不薄，就算他們對吳炎等人不服氣，但也不能公開給李野上眼藥啊！

　　蕭知魚第一個搶著發言，訕笑著笑道：“我就算了吧！我那點微機操作技術還是李廠長教的呢！說出來都不好意思.”

　　而老苗師傅連眼皮子都沒抬，沉聲說道：“我年齡大了，坐不了飛機，以後有這樣的差事還是讓給那些搶破頭想去的人吧！”

　　張小帥倒是沒有開口說話，但是他卻死死的盯著賴佳儀的眼神，眼神不善凌厲如刀。

　　【你賴佳儀挑撥離間也挑撥的太明顯了吧？我們用得著你替我們出頭嗎？】

　　“.”

　　但賴佳儀卻好似一無所覺，還笑呵呵的道：“大家真是謙虛，我也就是那麼一說，畢竟去不去港島參觀，一要看廠裡選誰，也要自己自願.”

　　挑撥離間的最高境界，是對方明明知道你在挑撥離間，但還是中了你的詭計。

　　賴佳儀就覺得自己挑撥離間的水平很高，張小帥、蕭知魚等人是李野的嫡系，但這一次卻無一人入選，他們心裡真的沒有一點想法嗎？

　　他們只是畏懼李野的淫威罷了。

　　而且吳炎那些人在一分廠也確實很囂張，要是不借著這件事激化一下矛盾，她賴佳儀這麼多年的功夫是白練了。

　　【你們這幾個月根本不拿我當回事兒，真當我是廟裡的泥菩薩嗎？】

　　自從春節過後，賴佳儀就感覺自己在一分廠越來越沒有存在感，廠裡的很多事情，李野和陸知章已經不跟自己商量，只是在週會上一句“就這樣決定”就拍板了。

　　賴佳儀好歹是跟陸知章平級的管理幹部，論級別比李野還高了半級呢！結果你們當我不存在？

　　工作到時候當我不存在也就算了，去港島旅遊這樣的大好事，你們也當我不存在？

　　所以賴佳儀就惱了。

　　按照賴佳儀的經驗，人善被人欺，馬善被人騎，要是不叫喚幾聲，人家能欺負死你。

　　自己讓李野不痛快了，李野就有可能息事寧人，分潤給自己點好處，如果自己逆來順受，那她就真的徹底靠邊站了。

　　李野等賴佳儀說完之後，淡淡的笑道：“賴大姐，你說的挺好”

　　“.”

　　賴佳儀愣了愣，不明白李野什麼意思，然後她就看到李野慢條斯理的拿出了一份考察計劃書。

　　“這一次的技術考察團，是港資那邊針對研發技術人才組建的，所以不涉及其他任何人，包括我和陸廠長，”

　　“另外以後港資還會不定期組建管理幹部考察團，優秀工人參觀團等等，到時候普通的優秀工人、優秀幹部也能出境考察參觀，這麼做的目的，是為了避免因為橫向對比而發生扯皮，”

　　“大家想一想，你一個拿錘子的，非要跟畫圖紙的比，這怎麼比？我怎麼給你們比？所以咱們乾脆分開來比，財務的跟財務比，管理的跟管理比，是騾子是馬拉出來溜溜.”

　　要想馬兒跑，只給他們吃草可不行，所以李野可沒打算獨寵技術科，其他人也得添上幾根胡蘿蔔。

　　眾人愣了愣，立刻被李野拿出的考察計劃書吸引了，一時之間紛紛傳看。

　　這份計劃書很詳細，不但有考察計劃，還有評比方法，

　　李野參考了後世“萬惡”的績效考核模式，儘量人性化的做出了打分標準，還有技術競賽，並且幾個已知的優秀員工，已經列在了考察計劃人員名單裡面。

　　而張小帥等人赫然在列。

　　可賴佳儀把計劃書翻了兩遍，也沒看見自己的名字。

　　她強忍著怒氣，擠出笑臉問道：“李廠長，財務、微機這些科室，可以舉行技術比賽證明誰最優秀，那管理崗位的同志不好評比吧？這套打分制度是不是合理，是不是有待商榷？”

　　李野笑著道：“合不合理的，其實就看一點就行，那就是看看缺了誰不行，離了誰不能轉.”

　　“如果某個崗位上缺了某個人，立刻就導致生產效率下降，管理秩序錯亂，那他就是不容置疑的人才”

　　“如果某個人一個星期不來上班都什麼事兒沒有，那她就是可有可無，當然不算什麼優秀人才了。”

　　賴佳儀的臉，頓時憋紅了。

　　因為上個星期她以“身體不舒服”為理由，請了一個星期的假，結果什麼麻煩事兒都沒發生。

　　她賴佳儀，竟然是可有可無的人？

　　開什麼玩笑？

　　我在你這裡可有可無，在別人那裡可是中流砥柱。

　　開完會之後，賴佳儀轉頭就去了總廠找牛紅章，把李野“一言堂”的霸道行為向牛紅章做了詳細彙報。

　　“李野太不像話了，這麼重要的考察機會，至少也要給總廠分幾個名額吧？他竟然說都不說一聲就自己決定了.”

　　賴佳儀嘚啵嘚啵就給李野羅列了一系列的罪狀。

　　但是牛紅章的反應卻很奇怪。

　　他看著賴佳儀沉默良久，才冷冷的說出了一句讓賴佳儀無比震驚的話。

　　“你跟李野接觸了這麼久，有沒有發現，他有蛇吞象的意圖？”

　　“蛇吞象？牛書記您說的是哪一方面？”

　　“一分廠，吞併總廠。”

　　“.”

　　“他怎麼會如此貪心？”

第1097章 到頭來，為別人做了嫁衣裳？

　　“他怎麼會如此貪心？他們怎麼敢如此大膽？”

　　“.”

　　“不會的，他們辦不到？他們絕對辦不到”

　　賴佳儀震驚之後，就立刻表示不相信，她不相信李野和陸知章會帶著一分廠，反過來把總廠給“吞併”了。

　　因為兩家單位合二為一，可不是雙方工人“大團結”，掛上彩旗扎個臺子喊幾句口號就完事的問題。

　　一分廠本來就是輕汽公司的下屬分廠，受總廠的管轄管理，級別都比總廠低了好幾級，那麼如果一分廠吞併總廠，兩套管理班子要怎麼安排？誰領導誰啊？

　　你讓李野領導牛紅章？他才幾歲？他什麼級別？

　　這不是倒反天罡嗎？

　　讓總廠那麼多的遺老遺少，給小朱、張小帥還有丁久昌那些年輕人端茶倒水寫材料？

　　他們能潑你臉上信不信？

　　【什麼？讓我給張小帥打下手？讓他當財務科長？張小帥參加工作的時候我就是科長了，還有爺爺給孫子端尿壺的嗎？】

　　【小朱是我招進來的，技術都是我教的，你讓他當技術總工，讓我給他牽馬墜蹬，他也不怕折壽？】

　　所以李野和陸知章雖然真的有過蛇吞象的想法，也一直沒有傳出風聲，更沒有付諸行動。

　　雖然輕汽公司的汽車生產牌照很重要，但想要徹底吞下來，難度還是太大了，累贅太多了。

　　這可不是幾十年後，崗位重疊大高管，N+1就可以讓你裁員走人，剩下的牛馬全都是後孃養的，乖乖的伏低做小才換一份口糧。

　　在這個年頭，哪個工作了幾十年的管理幹部是省油的燈？

　　他們在單位工作了幾十年，上上下下的關係網盤根錯節，今天你要是讓他走人，他明天就能去上級拉橫幅告狀。

　　你要是讓他伏低做小，他們天天堵著辦公室罵娘，雞飛狗跳使絆子，讓你都沒辦法生產。

　　但李野和陸知章一直沒有走漏風聲，連賴佳儀這個內俣紱]得到訊息，牛紅章是怎麼知道的呢？

　　牛紅章冷眼看了看賴佳儀，沉聲道：“小賴，馬總經理主持生產工作的時候，我還沒來，有些情況不瞭解，

　　你能不能跟我說說，當時馬總經理上任的時候，總廠這邊對他的期待是什麼？”

　　“期待？”

　　賴佳儀有些不解，但還是回憶了一下，然後說道：“當時總廠這邊還是挺高興的，因為之前馬兆先的主要工作，就是籌建和扶持一分廠，

　　一分廠的工資福利比總廠高一大截，所以馬兆先全面主持輕汽公司的工作之後，肯定會分享經驗，提高總廠這邊幹部職工的福利待遇.”

　　牛紅章冷冷一笑，再次問道：“然後呢？馬兆先主持工作之後，總廠這邊的工資向一分廠看齊了嗎？總廠的效益，跟一分廠那樣大幅度提高了嗎？”

　　“.”

　　賴佳儀愣了愣，猶豫著說道：“好像.提高了一些，總廠工人今年的工資比去年平均提高了三四十塊吧”

　　“三四十塊夠嗎？三四十塊他就盡力了嗎？”

　　“.”

　　賴佳儀茫然看著牛紅章，良久都沒回過神來。

　　馬兆先上任的時候，接的就是個爛攤子，總廠出了那麼大的窟窿，吃牢飯的都將近兩位數，銀行和供應商天天來催債，丟人都丟到家了，

　　而馬兆先能夠在短短的時間內穩定局勢，並且只用了大半年的時間，就給全體職工平均提高了三四十塊的工資，這難道還不夠嗎？

　　給全體職工漲工資，可比往自己兜裡撈錢難多了。

　　前面的大廠長喊了近十年的口號，都只卡著國家規定的最低標準發工資，可見這個工資獎金漲起來有多難。

　　馬兆先只用了大半年，還沒有盡力嗎？

　　牛紅章看著茫然發愣的賴佳儀，就忍不住的在心底暗罵，自己怎麼會有如此蠢笨的手下？

　　但他現在無人可用，也只能徒呼奈何。

　　牛紅章想了想，還是拿出了一份名單，交給賴佳儀檢視。

　　“近兩個月來，總廠人事處收到了幾百份工作調動申請，都是要求調動到一分廠的，本來楊科長是願意批准的，但我跟他講了講道理之後，他寧願頂著馬兆先的壓力也不放人”

　　賴佳儀愣了，因為自從春節過後，就一直有總廠的職工申請調到一分廠，每個月都有幾十個，倒是近兩個月真的沒聽過。

　　所以賴佳儀恍然說道：“我說這兩個月怎麼突然沒有老職工調到一分廠呢！原來是.您給楊科長講了什麼道理？”

　　牛紅章沉聲說道：“一分廠，不打算再接受總廠的領導了，而且這還不夠，他們還要合夥把總廠給抽乾。”

　　“抽乾？”

　　賴佳儀怔怔的道：“什麼抽乾？”

　　牛紅章咬了咬牙，把嫌棄的表情壓了下去，然後說道：“我分析了一分廠這些年來的人員調動情況，

　　除了社會招工和子弟招工之外，主要就是從總廠調動熟練工人，但他們一共調動了七百多人，卻只有十七名幹部，這代表什麼，你不會想不明白吧？”

　　賴佳儀又愣了好久，才突然說道：“他們把幹活的人都調過去了，只剩下坐辦公室的幹部？”

　　牛紅章恨恨的道：“照這樣下去，等總廠沒多少人幹活的時候，這幾十年的家底兒，還不都是一分廠的？他們不聲不響就把總廠給吞了.”

　　“.”

　　賴佳儀終於徹底明白了李野的“詭計”。

　　按照正常的道理來說，一分廠這塊“試驗田”成功了，那麼總廠應該持續的向它輸入管理幹部，把一分廠的管理班子豐富起來，紅紅火火皆大歡喜。

　　但是一分廠只要工人，不要幹部.這是要分家單過？一群小毛孩子能管好那麼大的企業嗎？

　　這不是胡鬧嗎？

　　其實這個道理並不複雜，但只是這麼多年來，賴佳儀從來不會關注那些幹活的工人，所以才一時之間轉不過彎來，沒有及時理解牛紅章的意思。

　　她工作之後就是坐辦公室的，需要考慮工人的流失情況嗎？

　　從來不需要。

　　如果單位人太多了，需要削減幾個負擔，那這個“負擔”一定是車間裡幹活的工人。

　　至於少了工人怎麼維持生產？那也不需要考慮，那是工人們自己的事情，他們會發揚精神，兩個人幹三個人的活的。