開發大西北從種子開始 第116章

　　先達到國內頂尖，天禾種業的研發人數佔比得達到15%以上，這至少就是一兩百號人。

　　每個領域還都得有一領軍人物，未來還的繼續擴張。

　　真是龐大的人才需求。

　　從實驗室出關後，郭陽就留在了集團總部，領着一幫人設計起了商業化育種平臺。

　　最終，經過一系列的考量。

　　郭陽決定整合集團現有的研發資源，投資1億元人民幣，註冊成立天禾種業科學研究院有限公司。

　　建設生物技術、傳統育種、中試評價三大平臺，從資源創新到品種審定全過程，建立嘉禾的商業化育種體系。

　　唯一麻煩的點在於人才的邀請，真正的育種人才十分難得。

　　育種是一項很苦的工作，許多學育種的大學生怕喫苦改行做其他專業。

　　從高校招聘的學生大都因爲太苦，最後又選擇了離開育種行業，並且有經驗的育種人才更多集中在科研院所。

　　從科研院校挖人是件極其痛苦的事。

　　業內有句話，做農業科研的不一定是匠人，但一定是‘犟’人，就如同茅廁邊上的石頭，又臭又硬。

　　除了通過獵頭選聘人才外，郭陽很多時候也得抽空去挖人。

　　經過3年時間的發展，嘉禾集團早就不是無名之輩。

　　天椒1號助農增收，赤紅1號撐起了國產高端蔬菜種子的一片天。

　　天玉1號更是成爲了今年種業市場的一匹黑馬，推廣速度前所未見。

　　但在招攬人才的過程中，郭陽卻接連碰壁。

　　先是到海南島，找到了鬢髮染霜的程老，他的膚色、身材，一搭眼就是典型的北方農村漢子。

　　郭陽見到他的時候，程老還在地裏加代繁育玉米，手臂上被莖葉割出一條條印痕。

　　育種基地的環境也簡陋，遮不了風，避不了雨，生活上看起來馬馬虎虎。

　　但這位程老卻一生醉心於玉米育種，面對一次次升遷、調回大城市的機會，絲毫不動心，甘願紮根於農村。

　　得知郭陽的來意時，程老只是稱讚，“天玉1號是好品種，比鄭單958強。”

　　“把緊湊株型作爲研究方向，依靠提高作物的抗逆性以及羣體獲得高產，的確是很好的思路。”

　　郭陽笑道：“程老，嘉禾現在成立了獨立的育種公司，計劃在生物技術育種領域開展研究，需要你……”

　　“打住，打住。”

　　“老頭子我不懂什麼生物技術育種，只知道按緊湊株型的思路，現有的幾個育種項目能出成果。”

　　“走吧，我雖然對錢感興趣，但更擔心自己將來一事無成。”

　　郭陽悠悠的說道，“伱老都選育了二三十個品種了。”

　　程老眼睛一瞪，“成績只能說明過去，代表不了現在和將來。”

　　隨後就鑽進了玉米制種田裏。

　　郭陽大聲說道：“好吧，嘉禾的育種平臺會對外開放，到時歡迎你來做試驗。”

　　“那我老程到時一定來捧捧場子！”程老的聲音遠遠傳來。

　　這個老畢登！

　　其實郭陽邀請程老不是因爲他育種有多厲害，都六十多歲了，再厲害能有多厲害。

　　但其在育種研究上的管理能力卻強悍的緊。

　　其所在的研究所在程老的帶領下，白手起家，如今固定資產破千萬，是全國縣級研究所裏面的尖子生！

　　郭陽默默吐槽，只知道苦哈哈的帶着筆和紙在田間地頭做記錄的老犟種。

　　又過了些天，接連遭受拒絕的郭陽，又得到了一條新消息。

　　登海種業研發中心的負責人梁國在張掖指導玉米制種生產，郭陽又連忙驅車趕到張掖。

　　水都來不及喝一口，就直接鑽到了玉米大田裏。

　　梁國今年三十四歲，和郭陽年齡差距並不大。

　　關於前沿的基因育種、基因編輯等生物技術，梁國也有所接觸，兩人也挺聊得來。

　　郭陽感覺到了希望。

　　但還沒等他高興呢，又走出來個頭戴草帽，穿着普通的白襯衫，老舊的褲腰帶，皮膚黝黑的漢子。

　　漢子神色不善的盯着郭陽，“好呀，小子，挖人挖到我李燈海頭上來了。”

　　李燈海？

　　郭陽看着眼前地道的農民，很難想象這是登海先鋒種業的董事長。

　　李登海神色不悅的說道：“我和小梁剛到張掖，郭總轉頭就來了，這是早有預职。　�

　　尷尬的笑了笑。

　　李燈海被譽爲華夏玉米之父，不是高官，卻有着很高的政治地位，其培育的掖單13在1989年刷新了世界夏玉米高產記錄。

　　雖然隨後的研究沒有產量上的突破，只在抗逆性和適應性等方面進行了改良。

　　近幾年更是因爲經營業績不佳，和美利堅杜邦先鋒公司成立了合資公司登海先鋒。

　　但李燈海從一個農民技術員起步，一沒國家立項，二沒科研經費，更沒有成羣結隊的科研助手，

　　甚至連像樣的辦公室都沒有一間，其30年間卻培育出了30多個玉米高產品種。

　　這樣的人無疑是值得尊重的。

　　但郭陽可不會因此放棄，“伯樂識良馬，明主覓賢才，梁哥這樣的人才誰不喜歡。”

　　李燈海也不願意放棄親手培養的干將，何況還是資敵，天玉1號的出現已經讓登海種業很難受了。

　　“登海纔是國內玉米種業的老大，小梁你也清楚先玉335的潛力，絕對是國內最優良的玉米品種之一，何況還有先鋒公司的技術支持。”

　　聽到李燈海擺出先玉335，郭陽頓時就不樂意了，你如果說登海系列我還可以給你留點面子。

　　“呵，先玉335？能比得過天玉1號嗎？”

　　“而且嘉禾有更充足的資金，更好的實驗環境，技術上在生物育種方向上也有了重大突破，就等着梁哥這樣的人才來組織玉米基因育種。”

　　李燈海立馬反擊，說出了他時常掛在嘴邊激勵研發團隊的話。

　　“多少箱的演算紙也算不出一個良種，條件再優越的實驗室也代替不了酷暑嚴寒下、疾風暴雨中面朝黃土背朝天的虔談谧鳎�

　　如果你不甘心做一個莊稼漢，像養護自己的孩子一樣年年月月地伺弄它，機遇隨時可能從你身邊溜走！”

　　郭陽彷彿看到了梁國的眼睛在發光，最終只能含淚離開。

　　唉！

　　理解不了這些人的腦回路。

　　雜交育種雖然比傳統的自然和人工選擇要有效率，但想保持遺傳後代的性狀穩定性同樣需要經歷多代回交。

　　其過程不僅耗時較長，且在操作過程中需要高度的專業知識和技術。

　　但怎麼辦呢？

　　這些老前輩只相信天道酬勤。

　　只相信一年年的付出，一天天的實幹，在風雨中搶時間，在烈日下搶效率。

　　汗灌黃土育一苗，傾注心血，只爲一苞。

　　郭陽只想說，大佬，落伍了。

　　現在世界的主流是生物育種技術，是分子標記，是染色體工程，是基因工程……

　　在老一輩育種專家身上接連碰壁，郭陽也不得不調整了方向。

　　乾脆招一批高校畢業的本科生、研究生、博士生得了，從新培養。

　　只是費點心罷了。

　　一批一批的換，大浪淘沙，總有金子能留下來。

第154章 巖田帶來的大單

　　華夏有三大種子基地，分別選在了我國的三個邊上，西北，西南，和海南。

　　嘉禾要建生物育種實驗室，肯定是要紮根西北。

　　但在其它地區，也得逐步建立育種基地，爲後續的種子推出做準備。

　　只是具體落在哪些城市，就有待考量了。

　　九泉雖然自然地理條件優越，但缺乏知名院校，離西北的知名院校距離也太遠。

　　事實上，除了長安外，其它西北地區都算是國內較爲偏遠的地區。

　　如果從院校角度考慮，陝省的楊凌和隴省蘭市相對而言更爲的合適。

　　陝省有西農大，國內的農林類高校中，只有兩所985，華夏農大和西農大。

　　西農大也是國內農林水學科最齊全的院校。

　　對於黃土高原地區來說，西農大就是神農氏，對地區人民羣械臏仫枂栴}做出了極大貢獻。

　　甚至有網友調侃稱，世界戰爭不動用核武器，陝省不動用西農大。

　　相比而言，隴省的蘭大涉農專業少，甘農大和西農差距又明顯。

　　此外，其它西北的農林院校也各有特點，有的擅長玉米、棉花，有的精通小麥和油菜。

　　好在郭陽不打算依靠科研院校做技術支撐。

　　他建生物育種實驗室的目的主要是爲種子商店打掩護。

　　所以實驗室地點建在九泉就合適，這裏也更靠近生產基地，來往的種業人才也不算少。

　　需要的人員，直接去各大院校招聘就行了。

　　傳統育種的基礎工作大專和本科生就能勝任，涉及分子標記、染色體和基因工程的才需要研究生和博士生。

　　恰好臨近畢業季，嘉禾的招聘工作也迅速開展了起來。

　　農林類院校，通常農村生源多，家庭經濟困難學生比例大。

　　每年報道的新生中，交不起學費的大有人在，比如說西農大，2005年就有兩千多人。

　　這些學生大多依靠國家助學貸款完成學業，學校也設置1000多個固定勤工助學崗位，3000多個臨時崗位。

　　同時，這些學生最終60%以上都留在了西部地區。

　　有些更是自願到邊疆地區的基層工作。

　　嘉禾的主要目標也是這部分羣體，畢業了需要還貸款，嘉禾的優厚待遇也極具吸引力。

　　招聘還是挺輕鬆的。

　　這天，郭陽正在辦公室裏辦公，卻得知西農大的副校長吳前進來訪。

　　急匆匆的出門迎接，正好碰到前臺領着人進來。

　　吳前進穿着白色襯衣，搭配西裝褲和鞋子，面容平平無奇，一見着郭陽就滿臉笑意的上前握手。

　　“郭董，冒昧來訪，我這是來向你化緣來了。”

　　兩人進了辦公室，給吳前進倒了茶水，郭陽這才慢慢弄清吳校長的來意。

　　原來嘉禾的招聘團隊聯繫上了校方，希望建立長期的招聘人才合作。

　　對於嘉禾這樣聲名在外的大企業，西農大自然是歡迎的，同時校方也打起了別的主意。

　　籌集助學獎金。

　　吳前進平淡的說道：“西農貧困生多，只能多方爭取社會力量支持，建立社會獎助學金。”

　　郭陽前世也是農大畢業的，對農大學生的家庭情況很清楚。

　　申請獎學金，基本就是狼多肉少，競爭激烈。

　　和吳校長閒聊了會兒，郭陽才瞭解到西農大還有個傳統。

　　主管學生工作的副校長和副書記基本上每到一地出差，都要登門拜訪當地事業有成的校友和有往來的社會企業，爲獎助學金的設立奔忙。