作者：变成一条虫
畢竟這裏是國內，不是國外。
要是收購了國外的技術公司，必須遷廠，因爲在人家的地盤上，始終受制於人。
可在國內不用啊。
在劉仁離開後，張揚召開了一次公司的會議。
都換老闆了，當然要跟這些管理層見一面了。
科隆的會議室很大，如果全部坐滿，能坐下100人左右。
如今已經離職不少人了，還有很多沒有到場的，目前只剩下不到20人左右。
看着稀拉拉的幾個人，張揚的臉色不是很好。
什麼意思？
知道今天公司簽約轉讓手續，可卻這麼多的高層和中層人員沒有來，再給他下馬威嗎？
這些傢伙是不是認爲沒了他們，科隆就咿D不了了？
笑話，他豈會被威脅道？
“白冰清，開會前都通知各位管理層了吧？”看着下面的人，張揚眼神凌厲的看向一旁的小祕書。
這位祕書是劉仁的祕書。
在劉仁離開後，被張揚留了下來。
現在他對公司兩眼一抹黑，如果不找個瞭解公司的人成爲自己的心腹，將會處處受到束縛。
這不是他想見到的。
“董事長，都通知了！”雖然白冰清不想搭茬，但是她十分清楚，如今的她沒有其它選擇，除非想離開科龍。
可是她還不想離開。
她在科龍任職了十年，給劉仁當祕書當了七年，可以說，對科龍十分了解。
如今她已經三十多歲了，已經沒有那個精力纔去重新找份工作了！
既然張揚把她留了下來，也保留了她的職位，她必須要向他靠攏。
因爲白冰清十分清楚，其它部門的主管換掉張揚也許還有忌憚，可是換掉她在輕鬆不過了，因爲她只是一名祕書。
誰說祕書這個職位在公司內很有地位，但是取決於老闆對你的態度。
說你行，你就行，說你不行，你就不行。
所以說，如今的她沒有其它選擇，只能像張揚靠攏，這是她留在科龍的前提。
“哦。
那些沒來的人都是什麼原因？”此時坐在主位上的張揚臉色很不好，可沒有那麼好說話，白冰清看着也有些發怵。
下面其他人也是如此。
他們都能感覺到張揚心中的怒火正無處發泄。
看來那些沒原來的可要倒黴了！
這些傢伙也真是的，沒事跟新來的老闆對着幹做什麼，不是腦子有病嗎！
這下好了，搞不好會被直接開了。
看着這位新老闆的年齡，也不像是好說話的主。
年輕氣盛。
而且能花十個億買下公司的人，會慣着你們這些人的包？
還當是劉仁呢，還要哄着你們幹活。
那個時代已經一去不復返了！
“渠道管理部劉強經理拉肚子，正在醫院掛點滴！
市場部經理王鬧正在江S開闊市場，他們跟蘇寧剛剛簽了一筆大訂單，暫時回不來，託跟給您請下假。
銷售部經理張強，也拉肚子了，來不了！
售後部的經理馮強也拉肚子了！”
說完之後，白冰清不在說話了，這一次沒有來的，基本都是渠道部的人。
只有一個市場部正在幹活，還跟蘇寧達成了合作。
很顯然，渠道部這是打算給張揚來一個下馬威。
整體缺席，這已經不單單是挑釁了。
張揚會不生氣嗎？
在許多家電製造企業總部職能模塊中，總會有這樣一個部門：渠道管理部，策劃有市場部，銷售有銷售部，服務有售後部，那麼渠道管理部是做什麼的呢？
而目前額的科龍，渠道部經理總管下面的三個部門。
那麼渠道管理部是做什麼的呢？
它們主要是籤大盤的，特別是在家電企業，與國美蘇寧等，簽訂全國性合作協議，協助各分公司或代理商開拓市場。
而且聽名字大家也能猜想到，做渠道的。
比如惠豐超市目前拿貨都在渠道商那裏拿，渠道管理部也是一樣。
它們是做渠道管理的，比如設定渠道開拓激勵政策，督促各省分公司或代理商進行市場開拓，並統計分析各渠道類型數量產出等。
總而言之，言而總之，渠道管理部很重要，特別重要，他們必須要爲公司做好規劃、拓展、落實、宣傳，這些一樣都不丟。
特別是渠道開拓—銷售引擎。
得渠道者得天下，作爲企業重要的一項資源，在營銷活動中更是處於重要的位置。
而渠道管理部作爲產品在市場上流動的主要責任部門，肩負着產品自從工廠倉庫流出後到消費者家中的所有渠道營銷活動。
試問這麼重要的一個部門全員沒有來了，張揚豈能不怒？
沒錯，他確實憤怒了。
在他看來，渠道部跟技術部是必須要掌握在手裏的兩個部門。
如今這些傢伙挑釁自己，就別怪他心狠手辣了。
新官上任三把火，第一把火，就在渠道部燒起來吧。
“拉肚子就不能來公司了？
既然如此，你去轉告這三強，永遠不用來了。
市場部經理王鬧從現在開始，升職爲渠道部總經理。”下手了，而且是一下拿到三個主要部門的經理。
不得不說，這小子狠啊。
很顯然，王鬧撿了一個大便宜，直接坐上了渠道部的總經理，估計此時在外面的王鬧在聽到這個消息時，也是一臉懵逼吧。
怎麼出來一趟，就成爲渠道部總經理了呢？
第167章 野心，被嚇尿了
不過張揚確實夠狠啊，這小子，下手真黑，一下子幹掉三個渠道部的主管，也不怕接下來渠道部無法咿D。
渠道部門的很多中層幹部都是這幾人提拔起來的。
誰知道把三人辭退之後，其他人會不會跟着一起辭職啊。
真要如此的話，到時候科龍很有可能會擺爛。
不過好在這小子沒有把市場部經理也一起辭了。
看來他們要小心一些了，不到萬不得已，千萬不要得罪這位啊！
得罪不起啊！！
上來先把你攆家去。
不服嗎？
不服也要忍着。
“還有，沒有請假的，告知他們明天不用來了。”接下來張揚也沒有任何要忍耐這些傢伙的想法。
既然不想來，那都不別來。
估計下面有很多人想頂替他們的位置，張揚還用擔心沒有人可用嗎？
就在開會前，已經有很多人找他獻媚了。
至於會不會把干將給開了，這一點他到不擔心。
公司開會都不來，在家裝病，就這個態度，張揚也不信他們能幹好工作。
那個市場部經理王鬧還不錯，都這個時候了還想着給公司籤客戶，而且還是大客戶，張揚當然要提拔他了。
而且張揚相信，王鬧在知道自己被提拔成渠道部總經理後，應該知道怎麼做，雖然他跟劉強關係不錯。
可也不會爲了他，放棄自己的前途吧？
郀I部總經理，統管三部。
要是劉強不下去，他哪裏能坐上這個位置？
所以說，只要不是傻子，都知道怎麼選擇。
張揚的這一決定，科龍高層立馬少了一半人。
不過他不擔心，據說科龍業務真正牛的是那些副經理。
既然如此，他還有什麼可擔心的？
全部辭掉，把那些副經理提拔起來就是了。
這不是什麼問題都解決了嗎，而且還能收買一波人心，一舉兩得。
至於張揚怎麼知道這些的，有小祕書白冰清啊。
公司裏的大小事務，沒有人比小祕書更加清楚了。
她知道的甚至比老闆都多，所以問她一清二楚。
果然，在張揚的詢問下，小祕書知無不言言無不盡。
不對，不應該說是小祕書了，都32歲了。
她的年紀比張揚大了13歲了，超過了一輪啊！
“大家有什麼意見嗎？
有意見可以提出來，如果你們說的合理，我可以接受。
我也不是那麼霸道的人。”
看着下面大家大眼瞪小眼的看着對方，張揚一臉笑意得問道。
他這問了等於沒問，誰敢站出來？
就算有意見，誰敢說？
之前劉強他們沒有弄明白一點，之前公司是股份制的，不是劉仁一個人說的算，開出一個高管，還要開董事會研究，要是有不同意的，也只能暫時擱湣�
可現在不一樣了。
現在科龍是張揚一個人的了，他想開除誰就開除誰，根本不用通過董事會。
劉強他們就是沒有看清這點，所以纔會落得今天的下場。
老闆剛剛買下科龍，你們就給他上眼藥，不發怒纔怪了。
“既然大家沒有意見，說一下公司待遇吧。
管理部門在原基礎上提高30%；研發員提高一倍，暫時這麼定。
如果誰研究出來專利了，公司會獎勵千萬現金。
從今天開始，研發部人員公司全部按照級別來。
第一檔年薪在70萬，每年提高在10%左右。”
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