作者：越星凡
負責和李建東配合的，是鍛工車間的一名8級工，也是全場唯三的8級工之一。
不得不說8級工還是靠得住的，在李建東的像素眼幫助下，只用了兩次，就圓滿鍛造出合格的推進杆。
秦總工等人一刻不停。
當天晚上加班加點，把設備組裝起來，然後第二天一早，就開始進行新一輪的試車。
李建東這次依舊在旁觀看，當一輪試車結束後，鋼坯還沒取出，李建東就知道這次加熱成功了。
果不其然。
鋼坯被從三段爐中推出，表面平滑整體完整，跟用進口設備加熱出來的鋼坯成色一模一樣。
“成了，我們成功了。”
“太好了，太好了。”
“哈哈哈哈，我們終於做出，咱們自己的加熱設備了，嗚嗚嗚……”
半年多的拆裝和試車，無數次的失敗。
終於換來最後這一次成功。
幾名年輕的工程師不禁流下了激動的眼淚。
秦總工也非常振奮的揮舞了一下拳頭。
“李主任，真的謝謝你，如果沒有你就沒有咱們的三段式加熱爐。
說實話，以您的能力，當一個生產副主任真的有些浪費了。
如果，您願意加入我們的話，我可以幫你寫工程師助理申請。”
秦總工作爲南鋼的總設計師，本身就是高級工程師，有這個申請助理工程師的權利。
而且，現在他們正在搞研發，如果這時候申請了助理工程師。
甚至可以不用去學校進修，直接以實習代替學習，研發結束後，可以直接轉爲正式工程師。
按理說技多不壓身，多一個工程師名號，並不會影響李建東繼續當他的幹部，反而還可以額外獲得一份，研發補貼。
但李建東並不差這點錢，也不差一個工程師的名號。
他現在不管是名，還是利，都已經達到一個很高的高度。
光是自建水電站就讓他名氣大漲，遠遠比普通工程師要有名氣的多。
而一旦有了工程師身份，上級突然有任務要你去做，你要不要去？
不去是不可能的，可如果去了，就必然會被限制自由。
李建東並不是不願意爲國效力，但他有收徒系統，只有在不停的收徒過程中，才能獲得最大提升。
現在的他雖然已經有許多技能，但滿級的只有鉗工和維修工。
然而，就只是這兩個簡單的技能帶來的絕活，就輕易解決了十名工程師，幾個月都沒解決的問題。
如果其他技能也滿級呢？
到時候工業、農業、醫學，還有其他技能都滿級。
李建東坐鎮中心，派出徒弟們到各行各業發光發熱。
這難道不比他現在剛有一點能力，就自己單打獨鬥要香的多嗎？
所以李建東毫不猶豫的拒絕了對方。
“秦工，還是算了，相比起自己搞研究，我更喜歡教徒弟，而且我也更擅長教徒弟。”
秦總工還不死心的說道：
“李主任，你可能還沒意識到自己的長處，說實話，就算你教出再多好徒弟，加起來也不一定能比得上，你在工業設計方面的造詣。
聽我的，你還是好好考慮下，走工程師路線吧，我們工程師的待遇，和爲國家做的貢獻，可不比當幹部低。”
旁邊另一名工程師也附和道：
“是啊，李主任，我們總工的待遇級別，跟你們楊廠長一樣，以您的工業天賦，將來成就未必追不上我們總工，如果您當幹部，敢保證能升到楊廠長那個位置嗎？”
他們說的都是實話，但他們不懂李建東。
“秦工，王工，還是算了，我自己的水平自己清楚，你們如果後面研發，有需要我的地方，儘管吩咐，至於考工程師就不用了。”
李建東再三拒絕，秦總工等人也只能無奈嘆氣。
接下來的研發過程中，李建東被邀請全程參與。
在像素眼和機械精通兩大絕活加持下，李建東幾乎每次都能一眼發現，秦總工他們模仿外國設備中的缺陷。
有了他的提醒，研發速度提升了無數倍，前期用了大半年才搞定加熱設備，後期只用了三個月，就把剩餘部分仿造了出來。
並且，李建東在秦總工他們研發過程中，還對設備進行了一些改進，使得最終軋鋼廠效果提升7%，效率提升了18%。
看起來提升不多，但已經接近世界先進軋鋼水平。
“秦工，恭喜啊，咱們自主研發的設備終於完成，以後咱們就不用總看外國人的臉色軋鋼了。”
設備研發成功這天，廠子裏的領導們全來了。
楊廠長，周副廠長，戴主任，汪主任等，還有李懷德也在。
作爲工業部派過來的研發小組負責人，李懷德只不過是掛名來鍍金的，平時很少去研發車間，
只在幾次成功試車後，到現場看過幾次，但就算這樣，也依舊輕輕鬆鬆就把功勞賺到手了。
羨慕也沒用，誰讓人家老婆家裏有人呢。
“楊廠長，說來慚愧，本來讓我們來北城搞研發的時候，我們還有點不情願，誰知道後來才發現，咱們廠裏有能人啊。”
秦總工說着看向李建東，然後繼續道：“楊廠長，各位領導，雖然這次是我帶隊研發，但是我真的不敢說是自己的功勞，相比起我們做的那點事，咱們廠的李建東主任，纔是居功至偉。”
“哦？李建東又幹什麼了？”
楊廠長眼前一亮，他一開始也很關注這個自助設備研發。
畢竟是在紅星軋鋼廠做研發，成功了他這個當廠長的，肯定也有一份功勞。
但是，後來連續關注了幾個月，秦總工他們連第一個課題都沒攻破，楊廠長也就懶得再去關注了。
沒想到又過了不到半年，自助設備竟然就研發完成了。
所以，他並不知道後面李建東做的那些事。
不只是他，其他領導除了李懷德之外，沒人知道李建東這幾個月都做了什麼。
直到秦總工把李建東的功勞一一列舉出來。
腥瞬虐l現這次的自主設備，好像根本就是李建東一個人研發出來的，每一個設備都有他的參與，而且都是給出關鍵性的意見。
“好好好，太好了，建東你真是給我們紅星軋鋼廠狠狠的長臉了。”
楊廠長非常高興，李建東是紅星軋鋼廠的人，自己的人在自己地盤上，研發出新設備，說出去可比外人來搞研發要好聽多了。
軋鋼廠的其他領導們也很振奮，之前讓南鋼的工程師來當總負責人，他們心裏可是憋屈了。
李建東這是狠狠的給他們爭了一口氣啊。
“李主任，恭喜啊，你這次可是立了大功了。”
“等這次的研.!１髮結果送上去，你這個副主任的副字可能就要摘掉了。”
“汪主任你可要小心啊，要被年輕人超越了。”
“哈哈哈，被年輕人超越是好事，我老汪這麼大歲數了，如果建東真的看的上我這個位置，我當場原地退休支持他。”
“不至於，不至於，汪主任太抬舉我了。”
領導們都很興奮，說的話也相當爆炸。
不過，幹部之間很少有正負職互換職位的，領導也不是傻子，怎麼可能故意激化這種矛盾，副職轉正，把原先的正職擠下來，你讓原先的正職怎麼想，人家不要面子嗎？
所以，就算升職，李建東估計也是去其他部門幹正職.
雖然當幹部時間不久，但是李建東對於職場上的這些規矩，還是瞭解一些的。
事實也跟他想的一樣，後勤主任臨近退休，主動從管理崗位退居二線。
李建東憑藉自主研發軋鋼設備的巨大功勞，接替了對方的後勤主任職務，一舉從副職轉成了正職。
而另一位來鍍金的李懷德，也憑藉這份功勞留在了軋鋼廠，只不過他的職務是宣傳處主任。
別看後勤主任排名靠後，實際權力跟生產科副主任差不多。
但，這一正一副之間有着本質的區別。
其中最大的差距就是，後勤主任屬於領導班子成員，在軋鋼廠的重大決策，以及領導任命中有投票權。
而生產科副主任就沒有這兩樣權利。
別說生產科副主任，就算是政值處的副主任也一樣。
只有軋鋼廠的兩名正副廠，長和16個部門主任纔算高層領導。
“建東，懷德，恭喜你們兩位加入咱們軋鋼廠的領導班子，我先代表咱們廠全體幹部工人，敬你們一杯。”
李建東和李懷德的升職宴上，楊廠長帶頭致辭敬酒。
李建東自然是喜氣洋洋，而李懷德則有點不開心。
因爲他這次只認命了一個宣傳科主任，雖然也是班子成員，但排名非常靠後。
按照李懷德之前跟家裏人的計劃，這次自主研發，起碼需要三到五年時間。
這段時間，他正好在軋鋼廠熬資歷，等自主研發結束後，直接憑藉功勞當副廠長。
可誰知道，因爲李建東的參與，原本計劃3到5年才能成功地研發，竟然在不到一年時間就完成了。
李懷德纔過來一年，首先資歷不足，當副廠長有難度，而且因爲研發時間過短，導致領導以爲這次的研發很簡單。
所以功勞上面，自然也少給了許多。
李懷德原本在工業部的時候，就是科級幹部。
現在成了軋鋼廠的宣傳科長，依舊是科級幹部。
這不但等於是平調，而且想要升副廠長之前，通常還要先去政值處任職一段時間。
畢竟政值處主任也是預備副廠長，幾乎每個單位主要領導升職前，都是從政值處提拔的。
也就是說李懷德想要幹副廠長，還需要再提拔兩次，所以他當然有些鬱悶。
一頓升職宴喫完，楊廠長單獨留下李建東。
“建東啊，對於這次去後勤處任職，有沒有什麼想法啊？”
李建東知道楊廠長有事要和自己說，就答非所問道，
“楊廠長，謝謝您這麼信任我，給我管理後勤的機會，我一定在新的崗位上好好幹。”
“嗯，好。”
楊廠長點點頭，他剛纔的話只是一句開場白，現在才進入主題道：
“建東，你是我加入軋鋼廠這麼多年來，見過最有能力的，按理說讓你到後廚來幹是屈才了。
但是你要明白，後勤主任再怎麼說也是班子成員之一，你知道班子成員意味着什麼嗎？”
李建東點點頭：“知道，意味着有投票權。”
楊廠長笑道：“對，意味着有投票權，但也不只是投票權，還意味着你可以繼續往上升。”
見李建東聽的認真，楊廠長便繼續說道：
“你知道汪主任年齡大了，但他距離退休還有三年多時間，如果你想按部就班的從生產科往上爬，起碼得等兩年才能等到他退居二線。”
“雖然生產科的排名在後勤處的前面，但是都沒有資格直接提副廠長。”
“想要提副廠長，就必須先去政值處，而你如果表現的好，下一次再有班子變動，就很有機會直接越過生產科主任，直接任命政值處主任，你明白我的意思吧？”
李建東點點頭，他明白楊廠長的意思，這是準備把他當心腹培養。
楊廠長的意思是想讓自己在下次競選的時候，有資格直接競爭政值處主任，這樣以後纔有機會提拔副廠長。
這個升遷路線十分明顯，李建東一聽就明白了。
而且他從楊廠長的話裏聽出了一絲急切，難道是他已經知道軋鋼廠的領導班子要有大變動？
“楊廠長，是不是戴主任快要進步了？”
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