作者：笙箫剑客
就很头疼！
“共享充电宝的主要应用场景是室内，可以让青橙零售来做。共享单车主要操作是在手机上，可以交给青橙科技做。”裴卫平主动让步。
显而易见。
共享单车的价值要远在共享充电宝之上。
“我.....”
杜青青欲言又止，心高气傲的她，其实并不喜欢这样的施舍。
气氛就有些尴尬。
“为什么不一起做呢？”
眼见两位高管互相推辞，张硕终于是下定了决心。
“一起做？”杜青青就很困惑。
“既然之前将青橙科技从青橙零售分离的做法是欠考虑的，那么，将错误纠正过来便是。”张硕主动拦下责任。
“你的意思是，再合并到一起去？”
杜青青目光闪动，两家子公司刚分家不到一年，好不容易有了各自的“生活”，现在又要被强行撮合到一起过日子。
怎么想，都很别扭。
“当然不是简单的合并。”
张硕笑着摇头，“即便是纠偏，那也是要向前看，而不是回到原点。我的想法是，以青橙零售、青橙科技为核心，组建青橙集团。再以青橙集团的名义，开展共享单车、共享充电宝业务。你们觉得怎么样？”
这样一来，就不存在隶属于谁的问题了。
“这倒是有点类似事业群的操作。”裴卫平若有所思。
“就是事业群。”张硕也是当场给予认证，“新组建的青橙集团，可以视为萌芽集团下属的新零售以及本地生活服务事业群。”
两者其实还是有点细微差别的。
事业群更加强调萌芽集团总部管控，青橙集团则具有更大的独立自主权。
这就又涉及到萌芽集团的组织架构了。
在麦粒科技激活之后，萌芽集团下属子公司已经达到八家，集团总部管理难度越来越大，蒋悦之前就有跟张硕提过，是否适时调整组织架构。
往事业群方向去改变。
除了整合青橙零售跟青橙科技，还可以将青禾科技、青鸟互娱以及青云数据三家子公司，整合为移动互联网事业群。
骄阳控股本身就是海外事业部。
调整之后，萌芽集团的组织架构就将变得更加简洁、明朗。
只是被张硕搁置了。
一则萌芽集团沃土研究院、技术中心，都是刚筹建不久，人员都还没有配齐，技术研发实力严重不足，根本无法匹配下属子公司的需求。
二则事业群架构需要一个强有力的集团总部。
现在的财务部要升级为财务中心，法务部要升级为法务中心，其他还有诸如结算中心、支付中心、流量中心等机构部门。
而这些。
都还是成立才一年的萌芽集团，所不具备的。
尤其是集团总部的职能部门，本身就是最近一年才陆续设立的，无论是人才积累，还是办事效率，都无法跟事业群架构相匹配。
贸然改变组织架构，只会是弄巧成拙。
除了以上客观因素，还有一点，就是张硕本人对事业群架构并不怎么认可，十年之后再回头看事业群架构，其实是存在一些先天缺陷的。
比如说。
事业群架构的初衷是为了打破部门之间的壁垒，但事实上，在调整之后，事业群跟事业群之间又将形成新的，更加强大的壁垒。
这是组织管理中所无法避免的。
又比如说，技术中台之类的设计，或许适合像腾达这种专注于互联网业务的纯互联网企业，可对萌芽这种横跨互联网跟制造业的，又明显不匹配。
强行强总部的结果，很可能是对下属子公司的掣肘。
阿狸最新的组织架构调整，就提出了“小ceo”的概念，就是给予事业群总裁更大的自主决策权，一个事业群相当于就是一家单独的集团企业。
而事业群总裁就是该集团的ceo。
这其实就是回到了萌芽现在就在执行的管理模式，就是对下属子公司的总经理进行充分授权，充分发挥子公司的主观能动性。
组建青橙集团，也是基于同样的逻辑。
毕竟分家之后，两家子公司都已经获得长足发展，规模与分家之前已经是不可同日而语，自然不可能说再合并为一家子公司。
成立青橙集团，既解决了青橙零售、青橙科技互相隶属的问题，又极大地降低了彼此的沟通成本，真正做到优化资源配置，可以劲往一处使。
而且对“青橙”品牌也是一次增强。
“我没意见！”
裴卫平率先表态。
“我也没意见。”
杜青青略带深意地瞧了裴卫平一眼，对于青橙集团总裁职位的角逐，裴卫平显然比她更具竞争力。
第226章 萌芽：输了，又没完全输！
杜青青猜的没错。
在抛出组建青橙集团方案之后，张硕当场就确认了两人的新职务，裴卫平升任青橙集团总裁，职级等同于萌芽集团副总裁。
直接向张硕汇报。
杜青青担任青橙集团副总裁兼青橙科技总经理，也升了半级。
吊诡的是。
当初还在青橙零售时，杜青青是总经理，裴卫平是副总经理，现在升格到青橙集团，两人的位置正好调了个个。
“行，那咱们继续谈外卖补贴的事情。”
做出战略决策之后，张硕并没有忘记，在具体的战术执行层面，青橙集团即将面临的麻烦还没有处理完。
无论是共享单车，还是共享充电宝，都涉及到跟代工厂合作，也不是一两天就能搞定，可以见到成效的。
短期内。
青橙集团仍旧将受到一些负面冲击，需要提前应对。
“首先是对滨海城外卖人员的安置。”
青橙小筑入驻大丛典评之后，接单的就会是跟大丛典评合作的劳务公司，就没有青橙配送服务有限公司什么事了。
在这之前。
为了在滨海城全面开展外卖服务，配送公司已经招揽了数百名外卖小哥。
这些人必须要得到妥善安置。
如果当初青橙科技采取的是劳务外包，那处理起来到简单了，直接接触合作关系便是，剩下的就跟青橙科技无关。
想来劳务公司也能轻松从大丛典评重新接到活。
可青橙科技采取的是自营模式，跟所有外卖小哥都签署了用工合同，不仅提供集体宿舍，还按规定缴纳社保，属于正式员工。
处置起来就会很麻烦。
“这个我也有考虑过。”杜青青主动接过话茬，“公司已经准备了两套方案，要么是服从调配，前往其他城市的分公司任职。要么就只能自行辞职。”
青橙科技已经在各大一二线城市设立了分公司，同样为当地的青橙小筑提供外卖服务，所以还是很缺人的。
完全可以消化得了滨海城冗余的员工。
“那就好。”
张硕就很满意，杜青青果然是成长了，继续说道：“接下来，就是关于新成立的青橙集团的业务调整问题。目前，青橙零售除了在滨海城实现了门店全覆盖，在其他一二线城市还只是设立了旗舰店。那么，下一步，鉴于形势有变，需要继续执行之前的发展战略，在其他一二线城市开设新店吗？”
原本的计划。
是准备在滨海城获得成功之后，在京师、魔都、羊城等地复刻的。
“我的意见是，京师、魔都、羊城三座一线城市，市场地位非同一般，还是要趁早占领市场，继续开设分店。二线城市的拓展，可以暂缓。”
裴卫平提出了一个折中之策。
“我觉得可以更灵活一些。”杜青青却有不同意见。
“怎么个灵活法？”张硕问。
“霉团不是在京师试水外卖服务吗？那青橙零售就先集中资源，借助霉团的线上渠道，优先拓展京师市场。再看霉团、大丛典评后续拓展到哪座城市，我们就跟到哪。免得说，提前布置，将来又要面临跟滨海城一样的尴尬局面。”
杜青青这是铁了心要借鸡生蛋了。
“你怎么看？”
张硕就又看向裴卫平，毕竟裴卫平才是青橙集团总裁。
“我没意见。”
裴卫平扫了杜青青一眼，他刚才的提议，其实是在为青橙科技保留一点发展空间，而杜青青的提议，无疑等于整个葬送了青橙外卖。
够狠！
既然杜青青这个青橙科技总经理都不在乎，裴卫平自然没理由反对。
“那好，今天就先谈到这。”
张硕顺势结束了这一次简短议事，接下来还有的忙。
别的不说。
光是组建青橙集团，就又将是一次大的组织架构变动，好在具体执行有裴卫平、杜青青两人牵头，萌芽集团这边也有蒋悦、伍佘元等高管把关。
用不着张硕操心。
………
大丛典评那边的动作很快。
6月23日，星期四，大丛典评正式在滨海城上线外卖服务。
在此之前，大丛典评在腾达配合下，就已经同时在线下线上展开了铺天盖地的营销，重点宣传的就是“三亿补贴”。
凡是大丛典评外卖新用户，注册之后，就能领到一张十元代金券。
除此之外。
还有“免外送费，满29减3元，满39减5元”等各种优惠活动。
基本原则就是一个，就是让用户在享受点外卖，比在店里吃还便宜的至尊体验，由此培育用户点外卖的习惯。
活动一出，那自然是应者云集。
在这之前，青橙app上面就已经有很多用户在疯狂留言，询问青橙科技是否也会推出类似的补贴活动。
能这么问的，那基本都是青橙小筑的忠叔拥泵。
可得到的回答却很让人失望。
青橙科技并不准备应战，不仅没有优惠券，甚至就连外送费都一分不少，一下就让很多用户炸了锅。
威胁卸载的人差点挤爆了评论区。
“我去，青橙这也太傲慢了吧，真当我们是泥捏的啊？”
“就是，好像吃定了我们一样。”
“青橙外卖明明那么普通，却又这么自信，实在是……”
“卸了吧，累觉不爱了！”
再忠诚的用户也抵挡不住优惠的诱惑，一边是点外卖比线下还便宜，一边是比线下成本还高，怎么选择还用说吗？
这也是人性使然。
所以才会让资本一次又一次地割韭菜成功，而且是屡试不爽。
就很无奈。