作者：桥上风景独好
这个领域，一直被日韩厂商把控着，定价很不合理，但我们却无可奈何。
显示屏目前是我国仅次于集成电路、石油、铁矿石的第四大进口产品。
这就是没掌握核心技术的痛苦，任人宰割。”
夏景行问道：“听说去年创维和TCL、长虹、康佳打算拉上京东方，一起搞一个‘聚龙联盟’？”
说起这事，张学兵表情有些尴尬，回道：“这件事很复杂，本来是打算几家合力建一条6代线，打破外资的技术垄断，但后面有人说落后了，不如建一条7.5代线。
就在大家犹豫不决的时候，曰本夏普找上门来了，说愿意和我们四家彩电公司合作，各自建一条7.5代线。
这诱惑多大啊！于是，我们四家公司就同意了。”
夏景行暼了张学兵一眼，皮笑肉不笑的说：“所以，你们四家撤退了，只剩京东方一家在风中凌乱。
再后来，才发现搅了局的夏普其实根本没有合作意图，声称的技术转让和协助建厂无一兑现。
京东方没等来钱，然后你们也没等来技术，大家一拍两散，中国的面板市场继续被日韩厂家把持。”
看到四周同事投来的各种目光，张学兵此时尴尬的恨不得找个地缝钻进去。
当时前任老板已经进去了，他作为创维CEO亲自经历了这件事。
小鬼子这招分化瓦解忒毒了，搞得他现在都没脸再去见黄东升，因为大家的信任基础已经不存在了。
夏景行说：“我听说TCL在和三星谈合作，打算建立一个液晶模组厂，给三星打零工。”
张学兵苦笑，可不就是打零工嘛，赚点代工费。
“不过夏总，与三星合作也有有利的一面，可以聚拢一批人才，获得一些经验，以后可以自建生产线。”
夏景行点头，TCL子公司华星光电，日后的中国面板双雄之一，就是这么艰难起家的。
“不知道TCL这次能不能长点教训，前几年收购汤姆逊CRT彩电业务，结果LCD迅速取代CRT成为市场主流，汤姆逊专利过时，还连累TCL自己戴上ST帽子，差点退市。”
张学兵点头，叹道：“这也是中国企业走过的弯路，缺乏前瞻性，贸然在海外展开并购，十赌十亏！屡屡被老外坑！”
夏景行摆手，“好了，不提他们了，京东方那边，李光南院士已经帮我们联系了，过两天你和我一起去会会黄东升。”
“啊？”
张学兵表情惊讶，咽了口唾沫，“夏总，老黄多半不想见到我吧？以他那暴脾气，我怕他把面板扣我脸上。”
夏景行轻笑，总算还有点羞耻心。
作为孙子兵法的发源国，居然中了小鬼子的离间计，他也是服了，利益蒙蔽了双眼！
“行了，你别操心了，有我在，他不会找你麻烦的，过去的已经翻篇了，现在我们的公司是复兴工业集团。”
张学兵点点头，实际上心里还是有些过意不去。
夏景行把目光从张学兵身上移开，看着其他人，说道：“创新事业群和半导体事业群目前还是一个空架子，但是在今年，会陆陆续续填充起来。
这两个事业群是集团的特色，也承担了集团打破技术封锁的重任，如果大家看到有合适的人才，一定要推荐加入两大事业群。
三星电子是怎么起家的呢？
一边在内部开启模仿和逆向开发策略，一边聘请在海外学习过，掌握最先进科学技术知识的韩裔科学家和工程师。
眼下国内半导体人才稀缺，人才都在外面。
我们这次要全员齐上阵，全公司都当HR，发动群众力量，全力搜罗湾湾、海外的技术人才。
所有子公司的高级工程师、研究员，都要把同学、朋友、校友圈等资源发动起来，我们搞一次有奖内推活动……”
听完夏景行的重金招人策略，所有人都倒吸了一口冷气，心中只有一个感觉，夏总这是要刮地三尺，把所有流失在海外的半导体人才都带回国内啊！付出再高的代价，都在所不惜。
看到众人惊愕的表情，夏景行心中有些小得意，他要的就是这个效果。
小打小闹那是不可能的，想要在半导体这个技术密集、资金密集的行业立足，别无选择，只能氪金！
只要同意加盟复兴工业集团，房子、车子、票子、家电、手机……统统可以提供。
他此时的心情，用一句求贤若渴来形容也不为过，迫切希望手底下的人才队伍快速壮大起来，早日缩小与国际领先水平的差距。
不仅仅是为民族科技争口气，也是拿掉套在复兴工业集团脖子上的绳索。
“夏总，我知道一个人才，他最近工作不太顺利，或许可以尝试挖他过来。”
第864章 全球招揽人才
夏景行看向发言的邓元鋆，抬了抬手，示意对方继续说。
“我推荐的人叫梁猛松，人如其名，猛的一批！”
邓元鋆缓缓介绍道：“他出生于1952年的湾湾省，先在湾湾国立成功大学电机工程学系取得学士与硕士学位，然后又在美国加州大学伯克利分校拿到电机博士学位，毕业后就进入到美国处理器大厂AMD……”
夏景行眼睛一亮，梁猛松的大名，他自然是听说过的，牛逼之处无需多言。
但邓元鋆却担心老板不了解这位技术大牛的厉害之处，继续卖力的介绍：“梁猛松在AMD工作的那几年，除拿下180余项技术专利外，还发表了350余篇相关技术论文，表现堪称天才。
我当时在智慧果湾湾分部工作，后面又加入了AMD，偶然间结识了梁猛松，他给我留下了特别深刻的印象。
1992年，梁猛松离开AMD，转身投向台积电，先后任工程师、资深研发处长，目前已经累计在台积电工作了十五年。
在此期间，他先是帮助台积电拿下了苦苦追求数年的英特尔代工订单，然后又带领团队跳过150纳米制程工艺，直接完成了130纳米制程的突破。
使得原本落后英特尔和IBM两代制程的台积电，得以和这两大美国巨头站在同一起跑线上。
紧接着，台积电在2003年完成了对IBM的反超，在130纳米之战中一举成名。
而其中贡献最大的当属蒋尚义，其次就是梁猛松。
前年张忠谋卸任，去年蒋尚义也退休了，外界理所当然地认为接任研发副总位置的会是梁猛松。
我前段时间曾和他聊过，言语中，他似乎对于台积电上层的决定多有不服气，还告诉我，三星也在挖他。
加之他老婆也是韩裔，他对三星抛出的橄榄枝很动心。
我觉得我们完全可以插次手，把梁猛松带到复兴工业集团，不要让他加入三星。
我能保证，梁猛松搞芯片绝对是一把好手，不会比任何人差，在华人华侨中绝对是佼佼者。”
夏景行颔首不语，梁猛的是真正的芯片业猛男，这毋庸置疑。
前世这位人才最终也的确同意了加入三星。
为了表示足够的礼遇，当时的三星甚至还派出专机去湾湾接梁猛松与他的团队。
当然，梁猛松也没辜负这份礼遇和信任。
在加入三星两年后，即带领团队在14纳米工艺上反超台积电。
后面台积电用尽各种方法控告三星与梁猛松，逼得这位顶级人才不得不退出三星，加入了中芯国际，担任首席执行官。
在中芯期间，梁猛松再次证明了自己的才能，成为了擎天白玉柱，架海紫金梁一般的支柱型人才。
然而，中芯却扣扣搜搜的，没有给予梁猛松相应的待遇，差点让人才流失。
对于这种大才，求贤若渴的夏景行自然不会放过，眼睛都要放光了。
“你能说服梁猛松加入公司？”
邓元鋆点头：“我觉得问题不大！我们是新公司，锐气十足，同时资本实力雄厚，而梁猛松也不是什么圣人，应该无法拒绝在一张白纸上肆意挥毫泼墨的好机会。”
夏景行沉思片刻，说道：“你这样，你告诉他，如果同意加入复兴工业集团，我可以把芯片制造公司CEO的职位给他，而且这家公司投资不低于百亿美金。”
“百亿美金？”
邓元鋆心中踟蹰起来，先前老板已经告知过他，要在半导体领域投资两千个亿。
可这些……都还是没影的事！
如果夸下海口，梁猛松会不会觉得复兴工业集团是在忽悠他？邓元鋆觉得很有可能。
“夏总，咱们还是先不谈百亿美金投资的事吧，多提提目前复兴工业集团拥有的资本实力，只论我们的六大事业群，就已经足够有吸引力。”
夏景行无奈的笑了笑，看来邓元鋆还是不太相信自己。
他也懒得解释，也不好解释。
“行，无论如何，一定要说服梁猛松加入我们团队，工资待遇可以给他翻倍，还会送车送房……”
夏景行目视列席的众高管，道：“对于真正的人才，复兴工业集团绝不会吝啬，会拿出我们能提供的最好待遇。
科技就是生产力，技术就是核心竞争力，这一条可以纳入我们的核心发展章程，集团会给予顶级科学家体面的物质生活，让他们抛却所有后顾之忧，更好的展开工作。”
众高管齐点头，夏景行所表现出的慷慨和大方，是他们从来没在国内企业家身上看到过的。
没人觉得这不好，毕竟在场的几乎都是出过国，了解过技术封锁所带来的屈辱和痛苦的人。技术一旦突破，那能带来多大利益？相比起来，那点薪酬待遇根本不算啥。
“哦，夏总，梁猛松加入我们集团，一旦干出点什么成绩，绝对会被台积电疯狂追杀。
这不是我妄加猜测，中芯国际的遭遇已经说明了一切，我们绝不能对竞业协议、知识产权等潜在的法律纠纷掉以轻心。”
夏景行点头，就算邓元鋆不提醒，他都想到了这一点。
台积电心狠手辣，已经不能视为中国企业了，那帮台巴子眼里根本没有家国情怀，早就沦为了外国资本的棋子。
“我知道了，你放心吧，我会有妥善安排的。”
夏景行眼中闪过一抹狠意，他已经想到了解决办法。
见老板已有准备，邓元鋆识趣的闭上了嘴巴，没再多嘴，他开始在心中思考如何说服梁猛松。
“中微的伊志尧博士，年逾六旬，三年前仍带领团队归国，志在造出国产等离子刻蚀机……”
“杨培东，1971年生人，26岁取得哈佛大学化学博士学位，现在是加州大学伯克利分校化学系终身教授，同时也是半导体纳米材料领域的顶级青年科学家……”
“戴伟进、戴伟立、戴伟民等戴氏三兄妹……”
……
在场高管们纷纷发言，推荐自己知晓的半导体人才，有些已经回国创办公司了，有些还在美国。
不听不知道，一听吓一跳。
夏景行其实也就那么随口一问，竟发现流失海外的半导体领域的科技人才多如过江之鲫，数都数不过来。
这也是国内目前的现状，给不起那么高薪酬，大环境不行，留不住人才。
华人中有聪明才智者不在少数，每年高校理工科培养出来的佼佼者，很多都去了美国，其中又有相当大一部分流入了半导体领域，并逐渐成为了行业专家。
这么多人名，夏景行根本记不住，赶忙挥手打住：“好了好了，等下来过后，大家可以给我发一封邮件，把你们认可的人选推荐给我，我会安排人去一一接触。”
听到这，热烈无比的内推活动这才暂时告一段落。
夏景行有很清醒的认识，半导体单打独斗的个人英雄时代已经过去了，即使招来了顶级人才，如果缺乏配套条件的话，也还是抓瞎。
换句话说，顶级人才很关键，但更关键的还是成熟的技术团队。
要想在半导体领域有所作为，除了招揽一些顶级人才外，他们还需要派出猎头去挖一些掌握成熟技能的工程师，作为团队的研发骨干。
只是这件事没必要放在会上讨论了，他心中已有腹案。
眼下大军已经开拔，只要复兴工业集团把名头打响，把招牌擦亮，四面八方的人才都会涌入过来。
第865章 四千亿神坑
复兴工业集团眼下已经很庞大了，整合各子公司和事业群是一件相当漫长的事，同时也是一件细活。
把相应的工作交代下去后，夏景行和复兴手机人事副总裁刘文娟一起去见了智慧果亚洲区总裁卢雷。
招揽过程很顺利，在夏景行描绘了复兴工业集团未来蓝图，并许诺了一个复兴手机亚洲区总裁的职位后，卢雷很爽快的就同意了加盟。
目前，复兴手机把全球市场分为了四大块，中国区、北美区、欧洲区及亚洲区。
这些地域几乎覆盖了高端手机的全部潜在市场。
在卢雷同意带着智慧果亚洲区一起跳槽后，复兴手机除了欧洲区外，在其他三大市场都算是落子了。
……
……
夏景行带着张学兵一起来到美洲俱乐部，一走进房间，就见到了半头银发的黄东升。
相比多年后的满头银发，以及数年前的满头乌发，如今黄东升的发色算是处于一个过渡阶段。
通过黄东升的发色，其实也能观察出京东方的一些发展情况，近两年过得好像不太好啊？