这世界危在旦夕 第130章

“他们会不会来刺探我们机密的？”

这议论根本不做避讳，公开讨论。伪装成‘加藤’的梁广真是欲哭无泪，跟两个同伴硬着头皮，战战兢兢的走进基地食堂，心情已然是风声鹤唳般的惊恐。

走路时，美国技工盯着他们；选餐时，美国厨子琢磨他们；坐下吃饭，整个用餐区都在交头接耳的议论他们。

甚至有好事的美国佬故意跑过来问，“你们真是间谍吗？来窃取美国装备的秘密？你们是哪一方派来的？朝鲜还是中国？”

梁广三人独自坐一桌，被吓的头皮发麻就差两眼含泪。但他们还记得培训时的要点——咬死自己是来打工赚钱的，其他一概不认。

看着‘三个日本人’脸皮发白的模样，吃饭的美国佬又格外兴奋，议论的更加热烈，各种猜测满天飞。

“咋办啊？”一个‘假鬼子’低声问梁广。

八嘎……梁广一声怒骂，用日语喝道：“做好你自己。我们是来工作的。发奋，努力！现在吃饭，十分钟后回去继续阅读车间规范。”

说完梁广蹭的站起来，朝大餐厅几百上千号美国佬弯腰鞠躬，用英语大声说道：“对不起，给你们添麻烦了。

我们会用努力工作来证明自己的。

三个月培训期，我们将在一个月内完成。我们以后会天天加班，努力加班，用心加班，加班到死。为美利坚工作就是我存在的意义。”

其他两人也跟腰上装弹簧似的，站起来一起鞠躬。

“努力，奋斗，为了USA。”梁广喊了一波口号，坐下来狼吞虎咽。不到十分钟，他就吃饱喝足，带着同伴返回车间小办公室继续学习。

两个半小时的午休，愣是被梁广给半小时解决。餐厅里的美国佬还真是被‘行为艺术’般的举动搞愣了，议论风潮迅速转向。

“日本人都这么拼命吗？”

“感觉这三个家伙很可怕。”

“他们这么活着不累吗？”

“听说日本人都是社畜，果然跟我们不太一样。”

“听说日本社畜完不成工作就会剖腹，不知道我们能不能看到？”

在整个餐厅几百双眼睛的注视下，梁广三人硬着头皮进来，满心不安的坐下，再雄赳赳的离开。

等出了餐厅没人注视，三个‘假鬼子’像泄气的皮球，瞬间心理崩溃，几乎泪奔的暗想——卧槽，刚刚我们都说了些啥？这潜伏的工作果然不是常人能干的。

第39章 内卷

已经是深夜十二点，‘安妮斯顿’陆军基地内处处灯火通明。美国佬习惯不关灯，室内照明和空调一年到头不停。

在一间会议室改成的临时教室内，梁广正阅读厚厚的《‘M104狼獾’重型架桥车维修手册》。

重型装备的全寿命期内至少四套图纸和手册，分别是设计，制造，使用，维护。随便一套都需要花费大量精力去学习，才能保证操作中少出错。

可这些手册里的图表和数据非常繁杂，令人头疼。

读了一会，梁广放下手册，揉了揉酸涩的眼睛。再抬头，只见临时教室内挤了三十几号人，全都如他一般摆开架势，埋头苦读。

何必呢？

一堆人来拼命。

搞得像高考前夜似的。

真是万万没想到，这么个大坑，还是自己跳进来的。

“各位，十二点了。回宿舍休息吧。”梁广提议道。可他喊了声，仅仅引发几声嘟囔，压根就没人呼应。

众人显然还要继续苦读，不到深夜两点不会结束——究其原因，还是因为内卷。

国内搞内卷也就算了，跑到国外还内卷。

国外搞内卷也就算了，跑到敌巢内部竟然还内卷。

真叫人仰天长叹，欲哭无泪。

自打在美国佬面前树立起‘勤奋日本人’的刻板印象，梁广就把自己的学霸技能施展开。读书嘛，他从来就没怕过。

基地内的美国佬也就议论了一两天，也没见有宪兵之类的来调查。

但很快梁广就意识到自己还是太年轻。美国佬不来，不代表别人不来——当他悬梁苦读一个星期，‘安妮斯顿’基地来了一大批派遣工程师。

这个占地巨大的基地原本应该有超过三千名工程技术人员，但实际上基地内长期只有两千六百多人，还包括管理岗位和基地安保。

维修线上，工程技师的数量在近年还持续下降。

三个‘小白鼠’确定路线安全后，国安很快继续派人来赚钱——六十万年薪还是吸引人的。

也不需要特意让国安出面招人，只需要借个马甲向整个军工体系招募，然后做背景调查就好。这能调配的人力就成千上万了。

什么越南移民工程师啊——广西柳工的。

什么日本华裔工程师啊——江南造船的。

什么菲律宾和马来西亚的工程师，广东和福建来的。

甚至还有蒙古国来的——外蒙古也有工程师？你分明是包头来的。

这不瞎扯淡么。

就那么不到半个月的时间，好几百工程技术人员拿着特别签证，公然跑到美军基地内来上班。

这人数一多，麻烦就来了。

国防后勤局说的很清楚，之所以有这么多亚裔面孔，是因为实在招募不到合格的美国白人工程师，甚至连黑人都招不到。

基地内的白人也认可这一点。因为制造业的岗位流失不是一天两天，他们自己感受最深。只要来的人能干活，就该感谢上帝了。

可对于梁广来说——呸啊……别当我不知道啊。

这一个个在食堂吃几天面包牛排就琢磨要吃米饭炒菜的家伙。你说你不是中国人，你的胃也不答应啊。

‘安妮斯顿’最近来了三十多名‘亚裔工程师’，据说后续还要再来四百多。

梁广开始吓一跳，以为接下来就有人找他接头联系。但他很快发现事情没那么简单——这批工程师中有过半是真被当做劳务派遣而来的。

所谓的‘亚裔’身份不过是个伪装，就好像‘民逗’要编个啥借口骗美国移民局。他们不少人没接触国安，只当自己走了大运，找到一份高薪资的海外工作。

很显然，这是想浑水摸鱼。肯定有真正来刺探技术机密的人员。但梁广也不知道是谁，他只不过是个探路的，已经算完成使命了。

好吧，那接下来就安安心心工作呗。

但可怕的内卷发生了。

初级技师六十万人民币年薪，中级九十万，高级一百二十万。其实大家技术水平都差不多，凭什么有人六十，有人一百二？

高级职位有限，那就只好大家竞争喽。谁能在三个月培训期表现出色，谁就拿最多的年薪。

梁广甚至还能预想到内卷失控的结果——有人不服进而向基地举报他人，玩同归于尽。但这很可能已经被国安考虑其中。

因为新来的工程师里还有好些欧裔和非裔面孔。鬼晓得真正的刺探者是谁啊？兴许就在那几个号称从东欧来的工程师里头。

以上都是梁广的猜测，无法得到验证。他只觉着这策划太损了，是谁想出来的馊主意？逼得人重回高考前的十八岁。

梁广在临时教室内叫苦。但让他放弃高薪，选择当个初级技师，他也不干啊——唉，只好继续读书了。

临时教室内恨不能悬梁刺股，琼斯士官则在教室外的黑暗中紧皱眉头。

皮特技师站在旁边，惊叹说道：“这些亚裔工程师太可怕了。他们来了之后就仿佛在拼命，每天都学习到深夜，隔天还能精力旺盛的干活。”

琼斯士官瓮声瓮气的嘲讽道：“因为他们在其国内的收入太低。我上网查了下，越南大学生的年薪才四千美元。有机会拿十万美元年薪，他们能不疯吗？”

皮特技师却叹声道：“我有种担忧，如果白人都不干这些工作，以后将会发生什么？”

“只要我们有武力就够了。‘艾布拉姆斯’至少还是我们自己造的。”琼斯士官很自信，“我们还能创新，还很强大。”

“可万一有天我们自己人不但不愿维修，连制造也不干呢？”皮特依旧忧虑，“最近的总统选举，你应该有关注吧？”

琼斯士官脸一沉，“我不喜欢特朗普，但我会投票给提升军费的人。只要我们武力够强，一切都不是问题。”

皮特技师抿了抿嘴，很想反驳。

琼斯士官就是个高中生，常年的军队生涯让他的脑子犹如花岗岩般顽固，认定的观念不可能改变。

看着临时教室内那伙无需督促也能拼命学习的工程师，再看转身离开的琼斯士官，皮特叹了声，总觉着哪里不对劲。

一方是缓慢却不停歇的进步，另一方则站在原地不动。哪怕双方曾经差距极大，但终究有天会拉近，乃至逆转超越。

每天进步百分之一，一年进步百分之三千七百多啊！

可皮特改变不了什么。他只能摇头回去睡觉，隔天还要带新来的亚裔工程师实习，帮后者把书本知识运用到实践中。

一天两天三天，一周两周三周……

‘安妮斯顿’的亚裔菜鸟越来越多。在来了大概五十多名高学历工程师之后，又来了一批年轻的技工。

这批技工也就二十出头，表面上是越南裔，但鬼晓得他们来自哪里？反正梁广听他们私底下全都说汉语。

‘越南’技工足有四百多人，应该是技校毕业，有一两年机械厂的工作经验，签的合同都是十五万软妹币一年，专门来‘安妮斯顿’干底层工作。

相比梁广等工程师，这批‘越南’技工反而更受琼斯士官的欢迎——因为维修线上有大量没啥技术含量，却又脏又累的活。

让高薪的工程师干这些活是真的没意义。

而现在只要一个‘亚裔’工程师带领四五个‘越南’技工，就能把某个工作流程干起来。充足的底层技工能大大提升维修效率。

“这该不是把‘安妮斯顿’当技工实习工厂了吧？”

梁广维持着‘日本人’的身份，管理几个‘越南’技工。他必须说英语，还要逼着手下努力学习。

一旦被评价为工作不努力或学习能力低下，琼斯士官会毫不犹豫的将某个‘越南’技工开除。

在有那么几个人被踢回国后，剩下的‘越南’技工为了保住自己十五万人民币年薪的饭碗，白天是努力工作，晚上也跟着拼命学习。

正向激励极为强烈。

梁广能清楚感觉到，有些所谓‘越南’技工就是平日不学无术的街溜子。他们的英语能力等于零，可到了‘安妮斯顿’这陌生环境却被鞭策的努力学习，拼命上进。

只因为……

‘安妮斯顿’有粗暴的琼斯士官，每天都能听到他把‘fuck’挂在嘴上，把某个‘越南’技工骂的狗血淋头。

基地内还有全副武装的美国大兵，开着军车来回巡逻，看着威风凛凛，叫人不敢造次，放屁都不敢大声。

维修线上，是凝聚美帝科技结晶的‘艾布拉姆斯’坦克。粗大的炮口又厚又重，能给人带领巨大心灵震撼。

再刺头的‘越南’技工到了这种环境也得认怂，像鹌鹑一样到梁广等‘亚裔’工程师面前接受教育，寻求点安全感。

在这种环境下待上一个月，保证年轻人都能重新认识人生——认识不到的都被踢走了。

梁广觉着这状况超乎他的理解——为什么如此机密的行动，会安排这么一批不着调的人进来？

这一旦失密可就损失巨大，搞清美军重装备秘密的机会就白白丧失了。

如果说‘亚裔’工程师搞内卷也就算了，把几百号街溜子弄来是个什么意思？

拯救社会？还是创造就业？

直到有天，梁广深夜回宿舍。有人躲在厕所打电话，用汉语哭哭啼啼的喊着：“妈，我以后一定学好，再也不瞎混，再也不打游戏了。

这边都挺好的，能学到不少东西，就是教官管的凶了点。但有吃有喝，拿钱也多。我回头就给您寄钱，一个月包加班费有两万块呢。”

梁广有些明悟——这哪里是实习工厂？分明是海外教管所加网瘾中心。

第40章 测试

抵达‘安妮斯顿’陆军基地两个月后，梁广等‘亚裔工程师’基本可以独立工作了。为了考验他们的工作能力，琼斯士官特意进行了一场比赛。

经验丰富的白人维护组和新手上路的‘亚裔’维护组。

比赛从上午八点正式开始，时间是整整一个星期。考验较长的工作周期内，菜鸟和老手之间有多大差距。

这场比赛吸引了不少基地人员的关注，有人甚至为此下注，赌上百来美元，找个乐子。

比赛第一天的项目是拆解坦克。由于使用到维修车间横梁上的吊机，这需要全组人员彼此协作，相互配合。

白人组都是老手，一上场便有条不紊，满而不乱，所有步骤都很顺手。

‘亚裔’组则磕绊得多，所有步骤必须抓着手里的备忘录来进行，时不时停下来相互协调，沟通上效率很低。

只一个上午，白人组不但拆下了炮塔，还吊出了发动机，并将下午要进行的零部件拆解工序都安排好了。

午休时间一到，白人组恰到好处的停下吊机去吃饭。可‘亚裔’组还得再忙碌半小时，才刚刚将炮塔从车体提升出来。

午休的两个半小时，‘亚裔’组只用半小时就吃完饭就回到车间。但按照维修规范，他们不能单独工作，于是就在拆解的炮塔旁站着讨论了两个小时。

下午的工作跟上午类似，白人组开始拆解坦克车体内部的设备。‘亚裔’组则还在吊发动机，进度严重拖后。

但在维修线外，特意赶来视察的国防后勤局罗伯特上校却紧盯‘亚裔’组的每个步骤，同时向身边的琼斯士官提出一连串问题。

“这些亚裔工程师的工作能力如何？能提升基地的维修能力吗？”

平日暴躁的军士长此刻却乖的像狗狗，对胖成球一般的上校恭敬的回答道：“这批维修人员的能力非常出色。