作者：八刃贤狼
第321章 涨工资？当然没问题
韩鸣海一听，倒有些激动了。
他吞吞吐吐地说：“李、李总，您太客气了。”
李天宇让韩鸣海坐下，并且就坐在李天宇的旁边。
众人一看，顿时面面相觑起来。
看样子这位李姓老板，是真的很重视韩鸣海。
而且韩鸣海的个人履历，是陆辉特意跟李天宇提起的。
说明连陆总都将韩鸣海重点关注上了。
这下子周大发可傻眼了，目瞪口呆，呆若木鸡，如同一只沙雕，在风中凌乱了。
本来他还以为像李老板和陆总这么大的人物，是不会关心光蓝电子的一个技术研发部的员工的。
关键韩鸣海确实不是部门主管，只是一个“组长”而已，内部挂名的，公司里压根就没有这个职位。
所以周大发以为自己不去说明韩鸣海的情况，陆辉是不会主动去调查的。
他错了。
陆辉虽然在佳鑫是搞业务的，但其实是技术出身，他也是彻头彻尾的理工男出身，所以对技术骨干的员工相当重视。
在收购案刚启动的时候，陆辉就已经找人将光蓝电子所有的技术骨干都统计了一遍。
而韩鸣海作为清华电子科班出身，之前又取得过不错的成果，当然排在第一顺位了。
正好不久前李天宇又很关心光蓝电子这家液晶面板厂的研发实力，所以陆辉就将韩鸣海的事情跟李天宇说了。
李天宇当然就记在心里了。
今天李天宇过来，一方面是为“应邀”跟这些人沟通，另一方面也想见一见韩鸣海。
李天宇现在不缺钱，也不缺设备，缺的就是人才。
韩鸣海水平怎么样，成色如何，是不是真如传言中所说的那么厉害，李天宇还需要亲自搞清楚。
刚才他跟韩鸣海握手的时候，也基本掌握了韩鸣海的各种情况。
不得不说，比李天宇当初预想的还要好。
本来他还以为韩鸣海的水平最多普通偏上。
毕竟光蓝电子并不是什么大厂，最辉煌的时候也只是一家中型液晶面板厂，而且还要加个限定条件北方。
这样的工作单位，其实理应吸引不了太优秀的人才。
没想到啊，光蓝电子居然成了卧虎藏龙的地方，还有韩鸣海这样的一颗闪耀的明珠，只不过是蒙了尘而已。
长期受到周大发的压制，韩鸣海的信心受损，精气神不是很足。
此时，李天宇让韩鸣海坐在旁边，也是做出重视的姿态，让他把心放下来。
李天宇看着周大发说：“周主管，继续吧。”
周大发“啊”了一声，马上回过神来。
这小子的心理素质倒也很强，又开始为李天宇介绍剩下的员工。
李天宇跟他们一一握手后，便让大家找地方坐下。
李天宇：“周主管，咱们时间有限，就赶紧进入正题吧，你想找我谈什么？”
周大发又强调了一下：“李总，不是我要找您谈，是大家要找您谈，我就是一个代言人，是个代表。”
李天宇点点头：“我知道了，你代表大家说一说吧。”
虽然李天宇早就知道周大发葫芦里卖的什么药，但还是要象征性地走一下流程。
周大发：“李总，是这样的，我们是技术研发部，您应该也知道，同类厂家中，技术研发部的薪资水平都是最高的，特别是近两年，行业内的平均工资更是往上提了一大截，但是因为光蓝电子亏损了很长时间了，所以工资一直没涨”
李天宇又点点头。
周大发开始说的，倒也有几分道理，至少有理有据。
近几年热钱流入，各种风投机构大量往外“撒钱”，像科技研发类的工作就是热门之一，行业内的工资确实涨得比较快。
但开场白一结束，周大发就开始“自由发挥”了。
周大发看了韩鸣海一眼，继续说：“李总，您知道我们部门的韩鸣海是技术骨干，本身确实相当厉害，所以他一直就对光蓝电子给他的薪资待遇不怎么满意，多次跟我提起这个事儿，我也没办法啊，我想给他涨工资，但是单位没钱，发不起啊！”
韩鸣海一听，脸色涨得通红：“我、我哪有！？”
周大发眉毛一挑：“韩组长，你怎么没有？我可清楚地记得你私下里找我谈过好几次了。”
韩鸣海刚要反驳，周大发就又截住了话头：“今天李总过来，不就是让咱们说话的，这有什么不好意思的？好，你不好意思，我替你说不就完了嘛！”
周大发这一招也够狠的。
这就叫睁着眼说瞎话，而且还是当着韩鸣海的面儿说的。
韩鸣海确实找周大发私下里谈过几次会，但不是不满意工资待遇，而是想要向上面要项目资金。
这完全是两码事，让周大发给糊弄到一块儿了。
这样做，不仅可以让韩鸣海更难受，而且也会让李天宇对韩鸣海的印象大打折扣。
你不是技术骨干，技术大拿吗？
技术实力既然挑不出毛病来，那就挑你人品的毛病。
人品没毛病，那就抹黑你。
还是当面抹黑，韩鸣海还一时辩解不了。
他如果辩解，那就叫越描越黑。
要不怎么说周大发这人还是有门道的呢。
也就是他这能力是用在弘扬不正之风上，不干什么正事儿，要不然还真是个人才。
技术研发部的同事们看看韩鸣海，又看看周大发，感觉韩鸣海这次真的凶多吉少。
特别是陶阅等人，更是为韩鸣海担心。
就算李天宇不怪他，但也不会委以重任了。
韩鸣海呢，眼睛通红，恨不得上去对周大发拳脚相加。
但他是个理智的人，这样做只能加重自己的“嫌疑”。
如果是换成别的老板，没准真让周大发得逞了。
但李天宇是谁，那可是吹了牛批都可以上税，上了税，就可以把牛批实现的牛人。
周大发的想法，早就让李天宇了解了一个通透。
于是，李天宇便说：“韩鸣海同志是个好同志，加工资当然没问题。”
众人一听，怔住了。
这是说啥咧？
真的要给韩鸣海涨工资？
第322章 万能老板，所有问题都能解决
难道李总说的是反话？
但是众人仔细观察李天宇的表情，没发现有什么不对劲儿的地方，反而相当平和自然。
似乎给韩鸣海涨工资，那是相当正常的事儿。
韩鸣海却不好意思了：“老板，我真的没有说那些话，我对赚钱其实”
李天宇摆摆手：“小韩同学，你先不用解释，先听我说完。”
韩鸣海点点头，便闭上了嘴。
此时，再看周大发，面色变化阴晴不定。
他观察着李天宇的神色，有些搞不清楚对方说那些话的用意是什么。
是在说反话？又不像啊。
如果李天宇真的对韩鸣海的“贪财”不满的话，完全可以当面就发飙。
像他这样的大老板，跟员工交流，根本没必要当面一套，背后一套，雷厉风行绝对是最好的处事手段。
难道李天宇对给员工涨工资毫不在意？
这也不是没可能。
传说这位年轻人就是个超级富二代，典型的纨绔子弟，家里有矿就拿钱不当钱了。
这样的人根本就不知道怎么经营企业，不知道控制人力成本的重要性。
当然，给韩鸣海加薪也不是坏事儿。
韩鸣海都加薪了，那他周大发就更不用说了，肯定也得加啊。
退一万步讲，就算暂时不加薪，那也不会降薪了。
此时，屋子里的其他人也大都是如此想法。
就连韩鸣海也觉得李老板这么简单就答应加薪的事儿，是不是也太随便了？
这样的老板，能把这两家企业管理好吗？
虽说主要是陆辉在实际做事，但老板的最高决策也很重要啊。
另一个有同样想法的还有王南蓉。
李天宇给王南蓉的第一印象非常不错。
虽然这是位相当年轻的老板，但是看上去却是个挺靠谱的人。
最主要的是，长得挺帅气的。
不过李天宇这一番操作，让王南蓉对他的能力产生了几分怀疑。
当然，王南蓉总体上还是相信陆辉的眼光的。
他就说过，李天宇这个人，绝对是老板中的异类，是属于能干一番大事业的人。
而且李老板几乎无所不能，让人十分安心。
王南蓉想到这里，便更加注意起李天宇来，看看他到底是真的有能耐，还是只是别人夸大其辞。
周大发脸皮一抖：“老板，那就太好了，这样韩组长就能安心工作了，还有部门里的其他人也可以”
没等周大发说完，李天宇忽然打断了他的话，说道：“当然，涨工资这件事也不是一视同仁的，我会让陆辉这边根据每个人的能力、绩效，以及平时的表现来制订薪资计划。”
周大发一听，这话听着不对啊。
李天宇继续解释：“不只是你们技术研发部，光蓝电子的所有部门，所有员工，都需要进行几轮的考察，依据考察的结果来制订薪资计划。”
“换句话说，只要你有能力，肯为了光蓝电子的未来继续努力奋斗的话，那你不用提，公司肯定会给你们加薪的。”
“如果相反，有些员工没什么能力，还喜欢投机取巧，嘴上吹牛批，手上不牛批，那就对不起了，只能降薪，甚至辞退处理。”
众人一听，这好似是要大开杀戒了。
能力强的人？
这还用说吗？
肯定是以韩鸣海为首的技术理工人才了。
而且韩鸣海踏实肯干这件事，部门里的人也全都看在眼里。
如果技术研发部需要加班的话，那其中肯定会有韩鸣海，肯定是最后才走的。
也因为勤奋肯干，心无杂念，韩鸣海反而还受到了不少诟病。
比如领导喊一些重要的骨干吃饭喝酒，联络感情，但韩鸣海就是铁了心不去。
对于很多领导来说，这就是不给面子的表现。
纯种书呆子当然不讨喜了。
像周大发这种人就比较识时务，溜须拍马，阿谀奉承，最容易受到器重。