超级神豪科技系统 第824章

“因为我们很清楚的认识到，只有求变才有后进者的机会，任何变化，你把它当做灾难的时候，那就越看越不顺眼，可你把它看成是一种机会的时候就越看越有意思。”

是啊，你是这么看的也许没错，但我们绝不这么看，与会的国外半导体大佬们心中腹诽，尤其是约翰诺佛面无表情的一张冷漠脸，看到讲台的李林飞在在想起之前谈判期间对比。

只能说，但凡公开讲的话一个标点符号都不能信，只能骗骗媒体、骗骗观众。大佬们讲的话不能信，只能当一个睡前故事来听听。

讲台上，李林飞从容镇定，畅所欲言：“在危机关头，能够熬过去的企业、接受了挑战并成功的企业才有抗体，不思求变你遇不到没有更好的年代，撞不见没有更好的时代，求变进取任何时代都是机会，任何时代都非常有意思。”

“未来充满不确定性，充满不可预测性，但企业家可能是这个世界上最能真正把握不确定性的群体，把不确定性变成确定性。”

“全球的半导体事业经过这一轮的洗礼，能够活下来的企业，肯定要告别野蛮生长的世界市场，很多人做事业把机会做成灾难，灾难变成机会，真正看清楚，就不会悲观或乐观，而是去寻找有效的解决方案。”

“WISO组织就是我们寻求解决全球半导体事业的一个行之有效的方案，提起方案这个问题，如果说一个方案有九成的人都说好的话，那我一定把它扔进垃圾桶里。”

现场低低的哄笑了一阵。

“因为这么多人都说好的方案，肯定是有很多人在做了，机会肯定不是我们的了，wsio组织方案，赞成反对各占一半，可能反对的还要多一点。”

“但我觉得这个就可以做。因为反对的人多，说明做过的人不多，做了反而会有意想不到的结果。”

现场的大佬嘉宾们都一脸微愕，还能说的这么清新脱俗的么？

好吧，兑兑兑，你是大佬你讲都兑！众人心中的腹诽吐槽李林飞自然不知道，他依旧侃侃而道：“很多人觉得你说的都是瞎扯，一半以上的人都反对你这事情肯定做不成，还用看什么结果，不用看了肯定失败。”

李林飞停了下微笑的补充道：“我个人觉得，wsio谈的好，在座的大家一起做点生意，谈不好各做各的生意，还是朋友，多大点事儿？”

现场迎来一阵不大热烈的掌声，老外们敷衍式的鼓掌，现场太真实了，看直播的吃瓜网友们也很带劲儿。

“666，李大老板言辞犀利一如既往，霸气！”

“多大点事儿……这话也就叶总敢说了，给跪了！”

“彪悍的人生不需要解释！”

“叶老板的言外之意：你们可以反对，但我还是要做wsio，你们可以不来，那就回家玩泥巴咯。”

……

大会揭幕发言接近尾声，讲台上的李林飞最后说道：“我个人觉得，去怪别人，没用，你要改变你自己，你要调整自己的人才结构、调整自己的组织结构、调整自己的战略结构、调整自己的思想结构、调整自己的kpi，再怪别人之前你想想，几乎上述问题在全世界的每一家公司身上都有，包括未来，但世界上依旧有那么多成功的公司，因为他们懂得顺应时代潮流而变，只是你是否寻求改变了？”

“谢谢大家！”末了，李林飞离开讲台走出几步，面向全场微躬致意，在热烈的鼓掌中迈着沉稳步伐走向csac专席坐回自己的位置上。

大会揭幕演讲听得国内的网友们热血澎湃，但对于与会的国外各大半导体厂商的掌门人来说却不是什么好事。

李林飞在揭幕演讲上的发言看起来像是中规中矩的例行装比现场。

但他们听出的更深层次的含义，无疑是李林飞表明了爱玩玩、不玩滚的态度。

接下来是北美sia的掌门人约翰诺佛进行发言，他基本代表了北美的半导体公司，算是直接促成wsio组织得以成立的第二号重量级人物。

第一千一百九十九章原则和人事任命

重量级的人物代表相继发言。

大约75分钟左右，代表wsio组织的发言人手持一份稿件走上讲台，打开文稿逐字念道：“为推动全球半导体事业的发展保驾护航，根据wsio倡议合作备忘所确定的基本细则为基核，重新定位全球半导体商事主体从事行业商事活动八大原则和一项补充原则。分别如下……。”

“一、无差别待遇原则，即：缔约方在实施某种限制或禁止措施时，不得对其他缔约方实施差别待遇。任何一方不得给予另一方特别的合作优惠或加以差别对待。该原则涉及行业技术壁垒的消除、采购配额限制、输出入手续、原产地标记等有关领域合作措施。”

“二、惠及待遇原则。即：wsio宪章成员公司一方给予任何第三方的优惠，将自动地给予各成宪章员公司，该原则涉及一切与业内跨区合作有关的规则和程序、数量限制、销售、储运、知识产权专利保护等领域。”

“三、惠民待遇原则。即：缔约方之间相互保证给予另一方的自然人、法人在本土市场与本地自然人、法人同等待遇，该原则适用于业内跨区合作有关的规则和程序、采购、投资措施、知识产权专利保护等领域。”

“四、透明度原则。即：缔约方有效实施的关于业内货物的销售、分配、运输、保险、仓储、检验、展览、加工、混合或使用的规则条例，与一般援引的司法判决决定，以及一缔约方与另一缔约方之间缔结的影响行业合作的现行规定，必须迅速公布。”

“该原则适用于各成员方之间的货物交易、技术交易，与合作有关的投资措施，知识产权专利保护，以及法律规范与合作投资规则的公布程序等领域。”

“五、交易自由化原则，即：通过限制和取消一切妨碍和阻碍业内跨区合作开展与进行的所有障碍，促进各方合作交流的自由发展。该原则主要通过取消行业技术壁垒来实现。”

“六、互惠原则。即：双方互相给予对方以合作上的优惠待遇。”

“七、对新兴市场地区和最不发达地区市场优惠待遇原则。即：如果新兴市场地区企业在实施wsio协定时需要一定的时间和物质准备，可享受一定期限的过渡优惠待遇。”

“这是wsio协定考虑到新兴市场地区经济发展水平和当地企业竞争力而给予的差别和更加优惠的待遇。是对wsio无差别待遇原则的一种列外。”

“八、公正、平等处理合作争端原则。即：在调解争端时，需要以缔约成员方之间在地位对等基础上的协定为前提，调解人通常由wsio理事会总干事来担任。普遍适用。”

“一项补充原则，即市场准入原则。指一国行业公司允许外国行业公司的货物、劳务与资本参与该市场的程度。”

“该原则以wto现在达成的有关协定为基准，即缔约方成员公司所在国家必须是wto组织成员国的企业方才有资格准入wsio组织缔约为宪章成员公司。”

发言人宣读完毕的时候，大会已经持续推进道92分钟后。

之前wsio倡议合作备忘录细则的公布，外界就已经看出了这个行业国际组织就是缩小版的“wto组织”，尤其是刚刚发言人宣读的一项补充原则更是说明了这个问题。

想要加入wsio必须要满足两大基本的硬核条件，第一个条件首先是从事ict与集成电路的企业，第二个条件则是该公司所在国家必须是wto世贸组织成员国。

鹰酱隔三差五就嚷嚷着要退出wto，现在北美半导体公司缔约加入wsio组织，以后鹰酱不会继续嚷嚷退群wto了，嚷嚷没人理，大家都知道不可能了。

大会推进到124分钟，历史性的时刻终于要到来。

在全球各大媒体镜头的聚焦之下，来到现场的3000多家全球半导体公司掌舵人纷纷进行缔约，这些行业公司都是在全球范围内有着或大或小的业务。

不加入和德州仪器；欧洲两个席位分别给了英国的arm和德国的英飞凌。

棒子的席位给了三星集团、小本子的席位落手三菱。

常务理事成员相当于一家公司的董事，是向总干事负责的，所谓“总干事”，通常指是指一个民间团体，如协会、组织中的最高领导者，相对于企业董事长加ceo的职位。

wsio理事会总干事一职由未来科技集团公司高级副总裁唐山任职，由于wsio是一个国际跨区行业组织，总干事主要负责监督wsio其行政业务，为主要工作发表消息以及管理业务，而其辖下直属单位是约有3000多人的wsio组织秘书分支机构，秘书总览。

而秘书处由wsio理事会秘书掌舵，这个职位由未来科技集团的人担任，由李林飞的秘书王妮妮担任wsio理事会秘书，“理秘”对内负责事务管理、筹备理事会大会召开并向总干事汇报工作，其对外负责wsio理事会信息披露的窗口，辖下秘书处各大子机构的关系管理。

由此可见，“理秘”是wsio宪章成员公司与wsio理事会之间的指定联络人。

未来科技集团没有wsio常务理事成员的席位，但wsio最重要的两个机构绝对是总干事和秘书处，一个主事wsio理事会，一个主事wsio宪章成员公司。

王妮妮的能力和才华是毋庸置疑的，让她待在李林飞身边做一个秘书实在是大材小用，其他有能力的人也没有多于的精力。

第一千两百章新时代的开始

王妮妮主事wsio理事会秘书，就是wsio宪章成员公司与wsio理事会之间的指定联络人。

此秘书非彼秘书，wsio理事会秘书和一家公司的私人秘书，都是秘书，但地位却是天差地别。

换句话说今后有什么事情，包括一些行业竞争的摩擦、争端之类的要找理事会从中调解什么的，都要过她的手才能到总干事的手里才能解决，见了她都要对她点头哈腰，毕恭毕敬的。

就是这点很怄气，落差感太真实了，毕竟王妮妮才二十多岁啊。

李林飞尽管没有在wsio组织中任职，但他毋庸置疑在这个体系中扮演着一大决定性的角色，他是未来科技集团的掌舵人，总干事和秘书处这两大机构都是他的人，实际上李林飞等于退居在幕后主导这一切。