超级神豪科技系统 第697章

王华最多只能以纸质报告形式向李林飞汇报。

李林飞接过报告，看着报告中从LL公司开张到如今的开支都一一例出。

海外公司注册费用187500、湘中市仓库租金10万，服务器租用101万，购车38辆（轿车30辆、货车8辆及两辆商务车）花了2085万3780，店铺装修500万，员工购房500万，店铺租金及压金400万，

……

人工工资，百亩承包费20万一年（私人承包转为公司管理，之前由自己掏腰包的，公司都需要转帐清算）等一共开支了3477万3785元。

李林飞也想不到LL公司两个月左右开支这么多，不过大部分转移成固定资产，但人工工资也近340万（当月工资核算，部分人员领了两个月工资，其它开了一个月工资。）

“老板，其中还没算你的工资，我一直想问你，按多少算？”王华低头向李林飞问道。

“王总，为什么我的还要加进去？你是CEO。”李林飞很疑惑为什么公司是他的，还要给他开工资。

“老板，公司虽然是你的，但你已经担任职务，公是公，私是私，财务是要分清楚的，要不你就算白打工了哈。”

“哦，原来是这样子的，开完会再谈这个吧。”

李林飞也想不到还有这种路数，不过细想一下王华说的还真有道理。

李林飞大概浏览了下账务报表，只看各大项和总支出。

LL公司帐户还有六千多万，再加上这六天的收入，今后每天上千万的进款，足够王华接下来大干一场。

“我大概看了下公司财务情况以及公司运营情况，这段时间你们也是辛苦了，为了表彰各位的贡献，我决定，对每个员工进行嘉奖，每人五万元。”

“主管级别八万元，部长级别十万元，副总级别十五万元，这个不划入季度奖和年终奖！”李林飞本想多发一些，特别是几个领导，但想想不能搞太大差距，差不多就行，平衡一下。

李林飞刚宣布完每人奖励一万元，会议室马上响起激烈的鼓掌，好几分钟才停下来。

公司赚钱了，老板也大方，虽然只是分公司。

本来公司待遇就很不错了，特别是公司里的扫地一位大妈吴阿姨，更是热泪盈眶，她是公司最低工资，只有3000元，不过相比其它公司清洁工一两千元的月薪已经高的不得了。

更何况，LL公司普通员工还有2000元的月住宿补助，每天35元的餐补，车费补助和电话补助一共450元。

这算下来补助这一块都有3500元了！算下来，她月薪就是6500元，扫地大妈月薪6500元！这哪里找呀，除了月嫂之外。

这还没算过节费、季度奖和年终奖，虽然还未发过，但肯定不会少。

公司倒数第二等就是普通文员类，月薪5000，像本科毕业生也在这一档，但加上3500的补助也过八千了。

一万块对普通员工来说也算是一二个月工资了。

而那些工人由原来的月薪6000，涨到月薪一万，不过住宿补助、车补和餐补都没有。

自从公司给工人涨工资后，安县没有在玫瑰园上班的村民都经常打电话问李林飞问起好久招工了，因为这待遇实在是红眼。

李林飞觉得一线工人的工资应该再高一大截，不过目前还不适合过快的给村民涨工资，如果把县里能招的劳工都招完，估计他也不担忧什么。

“好了，各位安静下，公司各领导的职位需要调整一下。”李林飞眼看那些普通员工激动地抹眼泪，敲敲桌子。

这一句话也把那些领导吓得心里忐忑不安，来的太突然，连王华都不得到通知。

李林飞忽然间说话慢了几拍，停顿了一上，各领导都急死了：李总，你倒是快说呀，早说大家安心些，愣着卡带什么的呀！

“王华，职务不变，LL公司总裁，负责公司的日常管理以及各种事务，马智文，调整为行政总监，负责管理行政部、后勤总务和人力资源部；郭杰负责经营部，徐贺负责生产部。”

第一千零一十八章LL公司员工福利

“田齐由主管升为部长级别，任河升为生产部部长，雷仁升为后勤总务部部长，赵强升为行政部部长，汪英部长级别不变，其它两部暂时缺；

“王阳升为采购主管，李健升为市场部部长，暂时负责湘中市的店铺，李健你有空多向田总学习下；吴锋升为工程项目部主管，多向你上级领导任河学习下，其它职位暂时不变。”

李林飞把职位念完，众人也算是放松下来，有几个职位上升的主管虽然表面上看不出表情，但一脸轻松。

“目前LL公司最主要的工作就是保证店铺正常营业，扩大安县承包土地之事，公司也准备在网络平台上面向全国接受订货。”

“田部长你要与快递公司沟通商量好，我们只负责填单，人员方面汪部长负责招工，否则，若放开销售，我们的人员可能不足。”李林飞觉得稳定发展更重要，发展过快，管理人员跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。

当然，如果招聘强大的管理团队也可以，或者增加沟通机制，目前公司也开通内部通，除了正式文件，都可以内部交流，提高工作效率。

公司企业文化还在建设，还未形成核心，形成凝聚力，这都需要时间。

“招工就在公司网上公布吧，把薪水及各方面的福利全部公布，我们今后招人条件一定要高端上档次。

丰富的待遇，把媒体吸引到公司网站，也算是为公司网站做广告。

“服务器方面可能会不足，同时需要招一些网络人才，特别顶尖的网络人才，否则，公司网站被攻破，后果不堪设想。”

李林飞若想像地猫那样进行网络销售，自己公司必须有顶尖的计算机人才，特别是防黑客的世界顶尖精英。

不过，那种世界顶尖人才实在太难招了，还好他他有李五这样的黑客机器人，它培养的黑客人才足够了。

“以下我把公司福利方面公布一下。”李林飞打开自己写好的福利计划念道。

“第一条：LL公司员工每人每月免费领取五支低级ss玫瑰花，每年可领取一支价值5000元的高档ss玫瑰花。”

自家公司卖玫瑰花的，至少说买自家产品有优惠吧，与其优惠买还不如赠送得了，要是要花钱估计有部分人还真不舍得买。

“第二条：交通补贴每人每月由300元增加到1000元，电话涨至200元每月每人；租房补助涨至3000元每月，部门主管5000元，主管以上7000元。”

“交通补贴主管级别及以上1500元每月每人，电话为300元，餐补取消，改为公司订餐或自己办公室订餐，以后LL公司会有独立办公楼和食堂。”

即普通员工的所有补助由3500元涨至4200元；主管6800元，主管以上8800元！餐补不取消，大家都舍不得花钱吃好的，这也是石林想逼着员工吃好点。

工人也涨到月薪一万二千，同样没有住宿和餐饮补助。

“第三条：旅游每年国内外待薪休假二次，时间共2周，由公司统一组织。”

“第四条：每周末可报销公司聚餐，ktv消费。”

“第五条：无限量提供水果、饮料和零食，采购中心负责购买，员工可上报自己喜欢的。”

“第六条：员工谈恋爱，公司支持恋爱资金，失恋有鼓励资金，生日、结婚、生孩子都有公司专门的红包。”

“第七条：公司每年进行季度体育比赛，每人都必须参加，公司愿望每人都有健康的身体。采购中心会议后要准备健身房的建立。”

“第八条：薪水不变，有专门的职位晋升标准，提倡学习，创新，提高公司工作效率，都有相应的奖励。”

“第九条：若计划购房的员工，我建议大家先等一年，具体方案尚未确定。”

“第十条：主管级别及以上统一配车，公司的轿车已经够目前分配，打算购车的员工我也希望先放下购车计划，具体方案尚未确定，未学车的公司员工学车可报销报名费，总有一天，我相信，公司人人都有豪车开。”

“目前先设定增加福利新十条，那些五险一金的按原标准执行，之前各位入职时，我都专门提出过，公司无法给大家配公司股份，在这里我向大家抱歉，不过年终分红不会少，而且多到你无法想象。具体情况看一年的效益情况，按目前公司的情况，我想到时候大家就看不上自己的工资了。”

李林飞刚宣布完福利十条，站起来向所有人稍微弯身致谢。