动画传奇：从大圣归来开始 第350章

　　商户，用户两手抓，看来郑志昊对猫眼是早有兴趣。

　　王昊笑容更满意了。

　　郑志昊见到王昊露出笑容后，心情振奋，继续说道：“第三步，强化影院和用户的深度绑定。现在的猫眼只是个售票工具，和用户、影院的关系都很薄弱。

　　可以推出会员体系，给会员提供折扣、优先购票等权益；还可以帮影院做卖品电商、衍生品销售，提升影院的非票务收入。这样一来，猫眼就能从单纯的售票平台，变成影院的互联网运营伙伴，粘性会大大增强。”

　　王昊没有立刻表态，而是抛出了第二个问题：“你对现在的票补怎么看？很多平台都在靠烧钱补贴抢市场，猫眼要不要继续跟进？”

　　郑志昊皱了皱眉，语气坚定：“票补是不可持续的。首先，烧钱补贴只会让行业陷入恶性竞争，大家都不赚钱，最后只会两败俱伤；其次，票补会滋生大量灰色交易，比如黄牛利用补贴囤票、片方虚报票房，这些都会损害平台的信誉；”

　　“我的想法是，票补继续跟进，保住猫眼的现有的领先位置，但我们需要再其他方面深耕，为猫眼打造更加健康的盈利模式。”

　　其实现在的各方都看出票补对票务市场没什么用，也无法获得用户粘性，这玩意跟团购补贴一样，谁给钱多，用户就去谁家。竞争到最后还是服务问题。

　　但话又说回来，停票补也是不可能的，这玩意就是囚徒困境。

　　你不跟，市场就没了，还有个屁的以后。

　　“那你觉得，用数据模型能不能复制电影的成功？比如通过数据分析，精准判断一部电影的票房潜力，然后集中资源推爆它。”

　　王昊继续追问。

　　郑志昊沉吟片刻，缓缓说道：“数据模型能帮我们避免重复性失误，比如判断一部电影的目标受众、合适的上映档期、有效的宣发渠道，这些都能提高成功率。”

　　“但时代是变化的，观众的喜好也在变，有些电影的爆火是靠情怀、靠口碑，这些是数据模型无法预测的。所以，数据是工具，不能完全依赖，还需要结合行业经验和对市场的敏感度。”

　　毫无疑问，郑志昊不是单纯的互联网人，他是懂电影的，至少入行了。

　　要是换成阿狸的人，王昊敢肯定，他会斩钉截铁回答可以。

　　因为他们日后就是这么做的。

　　王昊笑了笑，终于抛出了最后一个问题，也是最关键的考验：“你觉得，现在的猫眼最致命的弱点是什么？”

　　郑志昊没有犹豫，直接回答：“流量。以前猫眼靠美团的流量扶持，票务份额能占到一半以上。现在脱离了美团，虽然还能买美团的流量，但成本高，而且流量质量在下降。”

　　“没有稳定的流量入口，票务份额肯定会被淘票票、微影等平台抢走，这是猫眼当前最大的危机。”

　　“这个问题短时间内无法解决。”

　　王昊看着郑志昊，语气严肃，“我给你半年时间，你有信心稳住猫眼的票务份额，不让它大幅下滑吗？”

　　郑志昊眼睛一亮，知道自己已经通过了考验。他挺直身体，语气坚定：“没问题！我在企鹅和美团待了这么多年，积累了不少人脉和资源。”

　　“我们可以和企鹅微博等平台合作引流；可以和影院深度绑定，通过独家优惠留住用户；还可以做内容运营，比如推出电影测评、幕后花絮，吸引用户主动来猫眼。半年时间，足够我稳住基本盘了！“

　　“好！”

　　王昊拍了下手，语气里带着几分兴奋，“那行，你的待遇和猫眼的业绩挂钩，我不吝啬股权，但你也要做到你的全部。两天后，你跟我一起去猫眼，正式接手工作。”

　　郑志昊激动地站起身，紧紧握住王昊的手：“昊总，谢谢您的信任！我一定不会让您失望！”

　　...

　　两天后，灵犀对猫眼的收购正式完成。

　　王昊带着郑志昊，还有灵犀的十多位中层管理人员，乘车来到猫眼的办公地，雍和航星科技园。

　　车子停在园区门口时，王昊看到一群人站在楼下等候。

　　为首的是一个穿着蓝色衬衫、戴着眼镜的男人，看起来三十多岁。

　　他就是猫眼目前的负责人，COO徐梧。原CEO沈丽因病休假，他负责大部分的工作。

　　徐梧身后跟着十多个中高层，有人面带期待，有人神色紧张，还有人在小声嘀咕。

　　“也不知道这个新老板好不好相处。”

　　一个戴着金项链的男人小声说道，语气里带着几分敷衍。

　　听到这话，有人面无表情。

　　有人心中冷笑，你这个混日子的，以后肯定是混不下去了。

　　美团投资机构很多，合作方更多，自然少不了要养着很多混吃等死的人。

　　这人就是其中的一位。

　　王昊推开车门下车，郑志昊紧随其后。

　　徐梧立刻迎了上来，脸上露出恭敬的笑容：“昊总，欢迎您视察猫眼！”

　　他的目光不经意间扫过郑志昊，眼神里闪过一丝诧异。

　　他当然认识郑志昊，以前还兼任过猫眼的职务，没想到王昊居然把这位请来了。

　　“徐总，辛苦你了。”

　　王昊笑着伸出手，和徐梧握了握，然后指了指身边的郑志昊，“想必这位，你应该认识吧？以后，郑先生就是猫眼的新任 CEO，负责猫眼的全面工作。”

　　徐梧连忙和郑志昊握手：“郑总，久仰大名，以后请多指教。”

　　“徐总客气了，以后我们一起努力。”郑志昊笑着回应。

　　王昊没有耽误时间，对徐梧说：“徐总，带我们参观一下公司吧，我想了解一下猫眼的现状。”

　　“好的，昊总，这边请。”徐梧连忙引路，带着王昊一行人走进大楼。

　　猫眼的办公区很大，有整整一层楼，650多名员工在这里办公。

　　王昊一边走，一边观察着。

　　办公区很整洁，但氛围有些沉闷，很多员工看到他进来，有好奇，有忐忑，还有人在摸鱼，看到一行人进来才收起手机。

　　王昊倒是没什么想法，动荡期的员工，大多如此。

　　参观完办公区，王昊对郑志昊说：“郑总，你先和徐总交接工作，把管理层的情况摸清楚，晚点我们开会讨论后续的改革方案。”

　　“好的，昊总。”郑志昊点点头，和徐梧一起去了 CEO办公室。

　　王昊则带着灵犀的几位中层，走进了旁边的会议室。

　　他坐下后，对身边的人力资源总监说：“待会儿把猫眼所有中层的简历都拿过来，我要逐个看。那些业绩差、混日子的，尽快制定裁员方案，一周内让郑总清理完毕。”

　　“好的，昊总。”人力资源总监连忙记下。

　　王昊又看向财务总监：“猫眼的财务状况怎么样？账上的资金还能支撑多久？尽快做一份详细的财务报告给我，另外，财务部门必须换成我们的人，明天就安排灵犀的财务团队进驻。”

　　“明白，昊总，我已经准备好了团队，随时可以进驻。”财务总监回答。

　　就在这时，会议室的门被轻轻推开，徐梧走了进来。

　　“昊总，我能和您单独谈谈吗？”徐梧的语气带着几分犹豫。

　　王昊愣了一下，随即对其他人说：“你们先出去，我和徐总聊聊。”

第274章 新官上任三把火

　　等人都走后，王昊看着徐梧，开门见山：“徐总，有什么事直说吧。”

　　徐梧沉默了片刻，抬起头，语气诚恳：“昊总，我知道您收购猫眼后，肯定会有大的改革，也会启用自己的人。但我还是想跟您说，我对猫眼有感情，也熟悉猫眼的业务，尤其是技术架构。猫眼的票务系统、数据平台，都是我亲手搭建的。”

　　“如果您不嫌弃，我希望能留在猫眼，继续为猫眼做事。”

　　王昊看着徐梧，心里有些意外。

　　他本来以为，徐梧是丑团的老人，肯定会选择回到丑团，没想到他居然愿意留下来。

　　“徐总，说实话，我很欣赏你的能力。”

　　王昊语气真诚，“猫眼的技术架构是核心资产，不能丢。如果你愿意留下来，我当然欢迎，职位还是 COO，负责技术。另外，你在丑团的期权，我会跟王腥谈，让你全部带走，你看怎么样？”

　　徐梧的眼睛瞬间亮了起来。

　　他留在猫眼，最担心的就是期权问题。

　　这些期权是他多年奋斗的心血，要是不能兑现，就太可惜了。

　　王昊的承诺，彻底打消了他的顾虑。

　　“昊总，谢谢您的信任！”

　　徐梧激动地说道，“我愿意留下来，以后一定尽心尽力，帮您把猫眼做好！”

　　“好！”

　　王昊拍了下手，“晚点我会让法务部和王兴对接，处理你的期权问题。你现在就回去，把技术团队稳住，不要让核心技术人员流失，这是当前最重要的事情。”

　　“明白！”

　　徐梧点点头，转身离开了会议室，脚步比来时轻快了许多。

　　王昊看着徐梧的背影，露出满意的笑容，形势大好！

　　搞定了徐梧，就稳住了猫眼的技术核心，接下来，郑志昊就能大刀阔斧地改革，清理那些混日子的中层，优化团队结构。

　　当然，王昊也没有完全放心。

　　他很清楚，猫眼内太多丑团的旧部，人心复杂，必须有自己的人盯着。

　　财务部门已经安排了灵犀的老人进驻，人力资源、市场、运营等部门，也会逐步安插灵犀的员工。

　　这些员工虽然不一定比猫眼的老人能力强，但他们是灵犀的“开国功臣”，对灵犀更加忠诚，用他们来制衡猫眼的旧部，再合适不过。

　　而且灵犀动画内部职位不够升，自然要这些外人腾出位置。

　　下午两点，猫眼大会议室里座无虚席。

　　王昊坐在首位，郑志昊和徐梧一左一右坐在下首。

　　会议室两侧，挤满了猫眼的中高层管理人员。

　　有人正襟危坐，有人低头假装看文件，有人看到徐梧的位置后，长舒一口气，更多人则偷偷观察着这位年仅二十多岁的百亿富豪。

　　今天的会议，将决定猫眼的未来，也将决定他们自己的命运。

　　杨彩钰站在王昊身边，手里拿着一份厚厚的任命文件，脸上带着职业化的微笑。

　　她清了清嗓子，声音清晰地回荡在会议室里：“现在，我代表猫眼董事会，宣布对猫眼管理层的任命决定。”

　　所有人的目光都集中到她身上，会议室里瞬间安静下来，连呼吸声都变得清晰可闻。

　　“任命郑志昊先生为猫眼 CEO，全面负责猫眼的战略规划和日常运营工作；任命徐梧先生继续担任猫眼 COO，主要负责技术架构搭建、运营流程优化及核心团队管理；任命周黎川先生（灵犀财务）为猫眼 CFO，负责财务管控、成本优化及投融资事务……”

　　杨彩钰念出一个个名字，每念到一个，对应的人就会站起身，向众人微微颔首。

　　当念到“免去李伟、赵刚两位副总裁职务”时，会议室里泛起一阵细微的骚动。

　　“李总和赵总今天没来，据说已经提前收拾好东西，办理离职手续了。”有人小声议论道。

　　“早就该辞退了，他们在任的时候，除了搞内斗，什么正事都没干。”另一个人附和道。

　　王昊听着这些议论，脸上没什么表情，关系户哪里都存在。

　　他的目光扫过在坐每一个人，注意到几个中层管理不自觉地挺直了腰背。

　　但王昊今天的目标不是他们，中层的调整要留给郑志昊来立威，同时也是给灵犀的老员工腾位置。

　　“以上任命已经在董事会审议通过。“

　　杨彩钰合上文件夹，退到一旁。

　　王昊嘴角微微上扬。

　　其实，按照正常流程，高层任命需要先召开董事会，经过董事们投票通过后才能生效。

　　但王兴早就和王昊达成了默契。

　　杨彩钰宣布完任命后，会议室里的气氛变得有些紧张。

　　一般新老板接手公司，通常都会先制定严格的规章制度，甚至裁员节流。

　　所有人都看着王昊，等着他发布新官上任的第一把火。

　　王昊轻咳一声，拿起桌上的水杯，喝了一口水，然后放下杯子，手指轻轻敲了敲桌面。

　　清脆的敲击声在安静的会议室里回荡，让所有人的心都提了起来。

　　“首先，我要宣布几项员工福利政策。”

　　王昊的声音平静，却让所有人都愣住了。

　　他们以为会是严厉的规定，没想到居然是福利。

　　“第一，关于加班。”