作者：天下第一白
陈宇让大家放轻松，然后问道：“王教授，最近在公司还好吧。”
“一切还好。”
“累不累。”
“这个，说累也累，说不累也不累。”
“这怎么说？”
“累是因为我们这一些搞技术的，往往一做起研究就连饭也顾不上了，而且时不时得熬夜。”
“确实挺辛苦的，那不累呢？”
“不累呢，是我们能一步一步通过我们的研究将各种理论变成现实。这在精神方面，以及成就感方面，非常有获得感。”
王仁教授实话实说。
在开始进入环宇科技的时候，他还多少有一些顾虑。
可加入环宇科技一段时间之后，他对于北大已经没有太多的感觉了。
像在环宇科技这样的实验环境，在北大可是打着灯笼也找不着。
“王教授说得好。”
陈宇带头鼓掌。
接着，陈宇又说道：“想必各位知道，最近台积电与英特尔，三星入股asml吧。”
“陈总，您放心，我们一定努力研究，争取比他们最先攻克湿式光刻理论。”
王仁向陈宇保证说道。
“王教授，您多想了，湿式光刻工艺是一门无比复杂的工艺，这个急不来。而且，我也不想让大家没日没夜的劳累。所以，今天来到这里，我特别向大家送来一个福利。”
“林总工年薪增加至1亿，奖金，股权另算。”
“啊？”
突然之间的加薪，林本艰想也没想到。
而且，一加竟然加这么狠。
“林总工不要惊讶，你们这一些科研人员是我们环宇科技最为核心的力量。”
当然，这一次加薪不只是林本艰，而是面向实验室所有人。
“除了林总工之外，其他项目负责人，年薪3000万起步。”
“高级研究员，年薪1000万。”
“资深研究员，年薪500万。”
说完，陈宇看了看在王仁教授边上的几位师兄。
之前说是将几位师兄拉来当林总工助手，事实上林本艰早就有助手，也不需要他们。
等将王仁教授挖了过来，陈宇便让几位师弟再跟着王仁教授。
这样的安排几位师兄与王仁教授都非常的满意。
“还有，我们的初级研究员，最低100万起步……”
所谓的初级研究员，也就是陈宇在北大那一批师兄们。
“陈总，我们也能拿100万一年的年薪？”
几亿几千万的薪资砸下去，整个实验室完全的蒙逼。
但再怎么蒙逼，他们绝对不可能无视金钱的魅力。
此时，陈宇在北大的几位师兄已经激动的叫了起来。
“呵呵，当然。”
陈宇肯定的点头：“加油，再过几年混到资深研究员，就可以拿500万了。”
第899章：经理，我也想涨薪呀
“陈总，您这是？”
离开实验室，林本艰有些搞不清楚陈宇的想法。
“怎么，不喜欢加薪？”
“也不是，我以为您想到了具体应对台积电这一些半导体巨头的策略呢。”
“想到了，刚才不就用了？”
“不会就是这个加薪吧？”
林本艰有一些跟不上陈宇的脑回路。
“没错，答对了。”
陈宇欣然点头。
“可这样的策略，是不是太简单了一些？”
“越简单才越有效。就拿这一次加薪来说，林总工，不要说你不喜欢钱。”
“这个，我对钱虽然没有特别的看重，但钱我也还是喜欢的。”
“喜欢就好了。你喜欢，别人也同样会喜欢，甚至，有人更喜欢。”
“陈总，我好像明白了，您这是千金买骨，吸引全球半导体这一块的人才。”
“差不多吧。”
“那我们做做样子给外界看就可以。”
“做样子怎么能行，要搞就得动真格的。你们也别有什么负担，这些都是你们该得的。如果真觉得拿了这么高的高薪不好意思，那就将这份薪水转化为动力，越早研究出湿式光刻工艺越好。”
“是，陈总，我这边一定全力以赴。”
林本艰向陈宇保证说道。
“陈总，您这一招估计还有别的目的吧。”
林本艰离开，对于陈宇最为了解的张建明问道。
“建哥，看来还是你了解我。”
陈宇微微一笑：“我给他们加薪固然一方面想吸引全球的人才，另一方面，我也想耗一耗他们的现金流。”
“这恐怕有些困难，如果是台积电与asml两家合作，或许我们可以和他们拼资金。可有英特尔与三星加盟，我们可敌不过。”
“这可不一定。”
陈宇摇头：“虽然他们几家给asml注资，但未必就是一条心。而且湿式光刻工艺技术投资巨大，正如这一次，他们只注资了70亿美元。明显，这并不够。从这也能够看出，他们未必愿意砸这么多的资金研究这一块。如果未来花费的资金巨大，他们所承受的压力则更大。”
不得不说，陈宇这一招虽然简单，但却非常的有效。
在陈宇给林本艰他们开出天价年薪之后，业内却是一下子掀起了轩然大波。
一众技术人才，顶尖专家，都在纷纷对此议论。
“各位，大家对环宇科技有没有兴趣？”
“说实话之前没兴趣，但现在有兴趣了。”
“我也是。”
“对什么都可以不感兴趣，但不能不对钱不感兴趣。”
要说半导体这一块，环宇科技才刚刚起步。
虽然砸了不少钱，但能挖到的人才并不多。
此时天价薪水一出，有一些人才还真跑去了环宇科技。
有一些没想去环宇科技的，他们也以环宇科技开出来的各级年薪做为标准进行选择。
而那些已经加入了各大半导体公司的员工，这会儿已经开始酝酿着向上头申请加薪。
“经理，我已经在公司5年了，是该加点薪吧。”
“你要加多少？”
“也不多，我看环宇科技的初级研究员都要100万，我已经是资深研究员，不说与环宇科技同等拿500万，至少年薪要300万吧。”
“300万，你怎么不去抢。”
“经理，现在行情都这样的价。”
“环宇科技这是骗人的，他们哪里给的起这么高。”
“不是，我有几个朋友就去了环宇科技，真给了这么高的年薪。”
“真给了？”
“给了多少？”
“有一个与我一样是资深研究员，给了500万。另一个是高级研究员，给了1000万。”
“1000万，我去……我都没这么高的年薪。”
“经理，你没1000万呀？”
“有个屁。”
“那你是多少？”
“大概200万吧。”
“我的天，经理，您才200万的年薪？”
“你以为呢？”
“那要不，我们一起向上头申请一下？”
“这是个好主意。”
半导体这一块最耗钱的是设备，人才薪资方面倒是占比较小。
但这是之前。
之前的情况是这样，大家也不觉得这有什么。
而且半导体这一块从业人员的薪资水平也比其他行业的高。
但这个世界不是你有多少，你就能满足。
当对比出现，你就会发现原来你觉得还不错的薪资与别人一比还真少得可怜。
这里面从普通技术员到资深技术员，从资深技术员到高级，再到各类项目负责人，总工……等等。面对着环宇科技恐怖的报价，要说他们不心动是不可能的。哪怕他们不想去环宇科技，但在自己所在的公司，也得多争取一下自己的利益。
于是。
接下来你会看到。
几乎是所有半导体行业的人士，他们都提出了涨薪的要求。
“让人事与财务配合一下，对我们的薪资体系再完善一下。”
“张总，您真的要涨薪？”
“你不想涨吗？”
“呃……”
助手无比的尴尬。
“想涨就说，这也没什么。”
张中谋脸色并不好。
他自然知道陈宇这是给自己挖的坑。
如果他们不涨薪，那么，肯定有一部分人才会流向环宇科技。
虽然他知道，环宇科技肯定接受不了那么多的人才。
但他们并不需要接收所有的。
他们只要收一部分，并且给出高薪，这便给了全球树立了一个新的薪资标准。