作者：西北狼烟
“我还有其他选择吗？”莫少坤没好气道。
“那好，我需要一笔钱去采购设备。”
“没问题。”
“还有我的生活问题你总得给解决一下吧？总不能让我一直住旅馆吧？”岩峰又道。
“中层以上领导公司会给配房配车，要不要再给你配个貌美如花的秘书？”莫少坤翻了翻白眼道。
“那不用了，我老婆知道了会削你。”
顿了顿，岩峰又道：“最后一个要求，我希望鹰龙航天城的设计方案能按照我的要求进行。”
第1283章 选拔人才
和岩峰谈完之后莫少坤给方云和钟小宝打了电话将他们叫了回来相互引荐了一下，毕竟保安部长也算是公司的高层领导了。
对于岩峰大家都很好奇，不过当着他的面也没有问什么。
直到岩峰离开之后方云这才问：“这家伙是谁啊？信得过吗？”
“王副主席亲自给我推荐的人，你说呢？”莫少坤道。
方云和钟小宝愣了愣，随后钟小宝皱起眉头道：“王副主席亲自推荐的人？该不会是派来监视咱们的吧？”
“你想太多了，是我亲自要求王副主席帮忙解决公司安保问题的，毕竟鹰龙航空将会涉及到一些尖端技术的运用和发展，以后肯定会有不少人打主意，安保这方面不能马虎啊。”
顿了顿莫少坤又道：“况且就算他是来监视我们的又能怎么样？不做亏心事不怕鬼敲门，只要咱们不做违背国家利益的事情那就行了。”
拿起桌上的文件递给方云和钟小宝，莫少坤继续道：“这是我这两天整理的一些资料，基本包含了公司近段时间的主要工作，你们俩回头看一看，该怎么做商量着办。”
“什么意思？你该不会又要当甩手掌柜吧？”方云警惕的望着他。
莫少坤摇头道：“那倒不是，不过我要出趟远门倒是真的。”
“去哪儿？”
“美国。”
“这个时候你跑美国去干嘛？你小子把我俩当牛使自个儿跑出去逍遥快活？太不厚道了吧？”方云不愤道。
莫少坤笑道：“现在整合工作还需要一段时间，这件事是你俩在负责，整合完毕之前我也没有什么事，刚好抽着这个功夫去美国拜访一下通用电气的总裁，看看双方能不能达成合作，顺便把宋野送过去做手术。”
见莫少坤这么说方云瞪了他一眼没有在说话。
这段时间他和钟小宝一直在忙着关于收购整合安航工业集团的事情，而莫少坤则是具体统筹，现在莫少坤能做的都已经做完了，在整合完毕之前还真是没有什么事情需要他亲自去做。
正好前段时间罗斯家族表示虽然无法给他提供一些各国禁止输出的尖端设备和技术，但是常规的设备和技术还是可以帮他解决的，再加上宋野已经好了不少可以去美国接受手术治疗了，莫少坤便打算借着这个机会送宋野去美国，顺便去拜访一下罗斯家族说要介绍给他的通用电气总裁。
“那些人才怎么样了？”莫少坤问。
钟小宝点了点头道：“根据你的要求我从上面给我们的推荐名单上选了一批并且和他们签订了聘用合同，这几天已经有一部分人抵达了安平，还有一些人也将陆陆续续的到来，我已经将他们暂时安置在了龙门酒店。”
莫少坤当初提出的三个要求分别是收购安航工业集团、要求军方给予安保协助以及调拨一批业务能力过硬的专家。
现在上面正在一一对应承诺，安航工业集团的收购已经在如火如荼的进行了，至于安保协助也已经派来了岩峰，尽管莫少坤对此有些失望他没想到竟然只有岩峰一个人来，但不管怎么说既然上面敢派岩峰来那就证明这个人肯定是有这个能力搞好的，先不管他有没有带人来等过一段时间他的能力自然会见分晓。
最后就剩下了调拨专家人才，说实话这个工作还真是不好做。
现在可不比以前了，大家都知道人才的重要性，各大国有企业以及科研院所几乎将有些知名度的人才全部收归囊下，想要从这些单位手里抢食那可不容易啊。
毕竟国家就算在重视鹰龙也不可能将所有资源全部倾斜给鹰龙，别的企业和单位也是要发展的嘛，总不能举国之力成全鹰龙一家吧？要真那样就该有人骂娘了。
还有一个难点就是有些专家学者已经有了一定的知名度，要是一个两个受聘进入鹰龙那还正常，可要是人数太多那显然就会让人发现这其中的猫腻。
最终莫少坤和上面领导多次商量之后有了新想法，那些已经成名的专家学者单位不放人那咱们就不要了，他要求上面给他找了一批专业学识过硬但是却没有什么知名度的人才。
这些人才普遍比较年轻，有些是在大学中任教，还有些则是在相关研究所内担任助理研究员，在华夏这种喜欢论资排辈的国情下，这些人混的其实并不如意。
他们有能力，可是他们却没有资历，他们中有很多人完全都能力担任教授或者是主任研究员，但是他们的资历却导致他们只能担任讲师或者助理研究员。
甚至有一些人取得了不错的学术成果但却最终被冠以研究所或者课题小组的名义公开发表。
这不得不说是一种悲哀，但这却是莫少坤的机遇。
这些人在各自领域中还没有成名，外界对他们了解的非常少，但是他们自身的能力却不比那些成名的专家强，将这些人纳入鹰龙这显然是最合适的。
一来他们在原本的单位地位尴尬不是很受重视挖他们来的难度较小。
二来因为他们没有什么知名度，就算一同加入鹰龙也不会引起太大的关注。
前两天上面将一份名单交给了莫少坤，莫少坤便让钟小宝从这些人中挑选一批合适的人才签订合同。
他的条件很简单，第一，必须要能力过硬至少有五年以上的相关研究经验并且取得过一些成果。
第二，不能有太高的知名度。
第三，年纪最好是三十岁到四十岁之间，这个年纪的人相对来说比较成熟而且也已经积累了一定的经验，但同时他们的年纪算不上很大思想不僵化容易接受新知识。
第四，每个相关领域的人才要大体对等，不能说是这个领域十几个人那个领域就一两个人，这对于公司的科研平衡不利。
第五，这些人必须要愿意和鹰龙签署终身聘用合同，莫少坤可不希望培养出来的人才最终飞了。
当然，莫少坤给予这些人的待遇也是相当优越的，至少远比他们以前的待遇要好的多，而且这还不是固定的，他们对公司作出的贡献越大待遇便会越好。
莫少坤一直认为华夏有一个方面做的很不好，那就是对于人才虽然重视但却没有给予对方应得的待遇和良好的科研空间。
为什么这么多年以来有很多海外留学的人才宁愿背上骂名也不愿意回国？就是因为他们在华夏享受不到应有的尊重和待遇。
纵观那些世界上知名的企业和科研机构，哪一家里面没有几个华裔专家？在很多知名的科研机构中华裔专家都担当着非常重要的角色，很多享誉国际的科研成果背后都少不了他们的影子！
莫少坤曾经也一度对那些变更了国籍留在国外发展的华裔专家极为愤恨，认为他们背叛了自己的祖国，倘若他们能回来为国效力那华夏的发展定然会踏上一个新台阶。
可是后来莫少坤渐渐的发现或许是他想的太偏激了，曾经也有不少在国外取得丰硕成果的华裔科学家回到了华夏为国效力，但这些在国外名噪一时的专家们到了华夏却渐渐的消失在了人们的视野中。
这是什么原因？难道说那些专家回到国内后专业水准就急速降低了吗？显然不是！唯一的答案就是水土不服！
确切的说就是华夏这片土地无法给他们提供他们想要的科研环境！
在华夏处处都充满都斗争，原本应该是教学育人的学校变成了老师们评职称争职位的战场。原本应该为国家发展做贡献的科研单位也满是打压异己、嫉贤妒能！
试问在这种环境下又能取得什么成果？再加上华夏方面给予专家们的条件待遇实在是比不上国外，在这种情况下又有几个人愿意回来？
这是一种悲哀，是国家的悲哀也是人民的悲哀，但是这又是华夏的常态，无法改变的常态。自古至今华夏人总是擅长这些，这似乎已经深入了人们的骨髓中根本无法排除。
莫少坤知道他没有能力去改变华夏的现状，但至少他要保证自己旗下的产业还是一片净土，在鹰龙的研发部门他绝对不希望看到那种拉帮结派嫉贤妒能的情况出现，这里的一切以能力说话。
这几天钟小宝按照莫少坤的要求对大名单进行了一番筛选，最终从中挑选出32名符合要求并且也愿意在鹰龙长期任职的人才，对于这些人来说他们其实心里也很不甘，明明有能力却在单位不受待见被人压着，现在鹰龙找上他们这对他们而言何尝又不是一个机会？