作者：无双之国士
胡晶晶哭笑不得地回答道：“老爸你想什么呢！我们老板比我们家有钱多了，人家这是随手帮忙，别什么都谈钱。再说了，咱家能给人多少钱啊，别人投资一家公司都是五个亿！”
胡爸这才想起，对啊，胡晶晶工作的这家公司，投资可是五个亿！
这宇文飞既然是老板，显然也是大富大贵之人，肯定看不上自己这点小钱的。
他讪讪地说道：“那还是算了……不过你要感谢一下他，真的多亏了他，这都到年底了，咱家生意竟然一下火爆起来。看这样子啊，明年的生意起码要翻一番了。”
胡爸这个传统的小老板，算是第一次体会到互联网宣传的威力。
他都打算回去后，请两个专门负责网络宣传的人，好好把自己家的网站整一整了。
…………
宇文飞是没有把这事放在心上，他只是借着胡晶晶家的罐头，和粉丝们互动一下，开开玩笑玩玩梗而已。
顺利通过考试后，学校也放假了，大部分学生都要回去，公司也要放假了。
过年前公司还有最后一件事情，那就是年会……
宇文飞需要参加两个年会，一个是家乐公司那边的，一个是星科技和脸谱网合办的年会。
这两家公司，都是第一年成立，员工都是刚进入公司，所以年会还是比较重要的，凝聚人心鼓舞士气嘛。
当然，这个事情不需要他亲自操心，在十多天前，两个公司的行政部门就开始筹备了。
星科技和脸谱网这边放假早一点，二月四号是大年初一，公司在一月二十八号开始放假。
家乐公司那边因为是零售行业，所以这个假期就很短了，逢年过节正是销售旺季，自然是不可能关门。所以门店是不放假的，就连公司总部，也是需要轮流值班。
另外还有一件事情，是很多员工都关心的，那就是年终奖了……
无论是家乐公司，还是星科技脸谱网这边，宇文飞都曾经表态过，只要公司经营状况良好，那么年终奖就绝对会让大家满意！
所以，很多员工在进入一月份后，就开始揣摩着能拿到多少年终奖了。
很显然，家乐公司和星科技脸谱网今年发展得都相当不错。
先说家乐公司，截止到一月份，在魔都市区，已经开出了十家大型超市，这个速度非常惊人。
当然也是在宇文飞的催促之下开出来的，家乐公司内部都有不少管理人员，不理解宇文飞为什么这么着急开店，宇文飞也没有和他们解释过。
有些事情，短时间内是看不出来效果的，只有到了那个时间点，别人才会明白你为什么那么做。
这也是普通人和成功人士的区别，就是眼光长短的问题。
家乐超市不光是在魔都这边发展，触角也伸向了附近的苏省和浙省，在两个身份的省会城市以及比较发达的地级市，也在筹备着开店。
根据周梦怡的报告，到了年后三月初，家乐将再次迎来开店高峰。
在苏浙两个省份，倒是会有约八家超市开业！
到了那时，家乐就将真正成为国内一线的连锁超市。
事实上，就现在，家乐的销售额都能挤进一线行列，不过就是店铺数量少了一些罢了。
不过家乐超市的单店销售额，绝对吊打目前国内所有的超市。
至于脸谱网这边，就不用多说了。
十二月一号上线，现在才两个月时间，全站注册用户数量已经正式突破四千万大关！
脸谱网也是2002年底到2003年初国内互联网行业的一个现象级网站，正是脸谱网的崛起，宣告了国内互联网严冬的结束，大跨步进入了暖春！
互联网行业内，现在都在研究脸谱网，大家都想搞清楚，这个网站到底成功在什么地方。
是博客类型的网站处于风口上了吗？
还是说这家网站的运营太过出色？
不管怎么说，脸谱网毫无疑问，是获得了成功。
…………
两家公司的成绩都是这么优秀，宇文飞自然也不能小气了。
所以关于年终奖的问题，他已经和两家公司的高管商量过了。
家乐那边好说，管理团队都是经验丰富的精英，没等他主动开口说这事，那边就递上来了一份申请，就是关于年终奖的……
这个申请，是周梦怡和公司一群高管商量出来的结果，大家还是比较谨慎的，在申请上，建议公司按照员工平时绩效考核分数，分别给予三到六个月的工资当作年终奖。
然后根据员工入职的时间占全年比例来发放。
简单来说，如果一个员工按标准应该拿五个月工资的奖金，但是他在家乐公司才工作了半年，那么实际拿到手的就要折半，算两个半月的奖金。
这个标准，算是当时外企的正常水平。
当然，国内的私企肯定是达不到这个标准的，不过家乐的背景可是港资公司，也要按外资企业来算的。
看到这份申请后，宇文飞微微一笑，提笔改了几个字，然后就签名盖章，发回给了家乐那边。
他改动的地方，就是三到六个月，直接改成了六到十二个月！
等于是把年终奖给翻倍了。
宇文飞之所以这么大方，一是家乐今年表现确实很优秀，二是马上就要春节，那边很多员工过年是放不了假的，多发点钱激励一下士气吧。
三呢，现在的员工团队，都是公司未来发展的希望啊。
等明年的新店一下子开那么多，现有的员工中，有不少人将从理货员、收银、库管之类的走向店铺管理工作。
这都是公司重点培养的苗子，当然要厚待一些。
第423章 竟然这么多
星科技和脸谱网这边的年终奖，宇文飞没什么人商量，就一个人拍板定了下来。
这边属于科技公司，考核方式和家乐那边还不一样。
宇文飞思考过后，最终定下来的方案是按照员工级别来算年终奖。
例如，P1级别的员工，年终奖一万。
P2级别的员工，年终奖就是两万，一次类推……
另外，还有职务加成，主管级的年终奖是他级别年终奖的一点五倍。
而经理级的年终奖，就是他员工级别年终奖的两倍。