我的重生不一样啊 第484章

作者:无双之国士

胡晶晶哭笑不得地回答道:“老爸你想什么呢!我们老板比我们家有钱多了,人家这是随手帮忙,别什么都谈钱。再说了,咱家能给人多少钱啊,别人投资一家公司都是五个亿!”

胡爸这才想起,对啊,胡晶晶工作的这家公司,投资可是五个亿!

这宇文飞既然是老板,显然也是大富大贵之人,肯定看不上自己这点小钱的。

他讪讪地说道:“那还是算了……不过你要感谢一下他,真的多亏了他,这都到年底了,咱家生意竟然一下火爆起来。看这样子啊,明年的生意起码要翻一番了。”

胡爸这个传统的小老板,算是第一次体会到互联网宣传的威力。

他都打算回去后,请两个专门负责网络宣传的人,好好把自己家的网站整一整了。

…………

宇文飞是没有把这事放在心上,他只是借着胡晶晶家的罐头,和粉丝们互动一下,开开玩笑玩玩梗而已。

顺利通过考试后,学校也放假了,大部分学生都要回去,公司也要放假了。

过年前公司还有最后一件事情,那就是年会……

宇文飞需要参加两个年会,一个是家乐公司那边的,一个是星科技和脸谱网合办的年会。

这两家公司,都是第一年成立,员工都是刚进入公司,所以年会还是比较重要的,凝聚人心鼓舞士气嘛。

当然,这个事情不需要他亲自操心,在十多天前,两个公司的行政部门就开始筹备了。

星科技和脸谱网这边放假早一点,二月四号是大年初一,公司在一月二十八号开始放假。

家乐公司那边因为是零售行业,所以这个假期就很短了,逢年过节正是销售旺季,自然是不可能关门。所以门店是不放假的,就连公司总部,也是需要轮流值班。

另外还有一件事情,是很多员工都关心的,那就是年终奖了……

无论是家乐公司,还是星科技脸谱网这边,宇文飞都曾经表态过,只要公司经营状况良好,那么年终奖就绝对会让大家满意!

所以,很多员工在进入一月份后,就开始揣摩着能拿到多少年终奖了。

很显然,家乐公司和星科技脸谱网今年发展得都相当不错。

先说家乐公司,截止到一月份,在魔都市区,已经开出了十家大型超市,这个速度非常惊人。

当然也是在宇文飞的催促之下开出来的,家乐公司内部都有不少管理人员,不理解宇文飞为什么这么着急开店,宇文飞也没有和他们解释过。

有些事情,短时间内是看不出来效果的,只有到了那个时间点,别人才会明白你为什么那么做。

这也是普通人和成功人士的区别,就是眼光长短的问题。

家乐超市不光是在魔都这边发展,触角也伸向了附近的苏省和浙省,在两个身份的省会城市以及比较发达的地级市,也在筹备着开店。

根据周梦怡的报告,到了年后三月初,家乐将再次迎来开店高峰。

在苏浙两个省份,倒是会有约八家超市开业!

到了那时,家乐就将真正成为国内一线的连锁超市。

事实上,就现在,家乐的销售额都能挤进一线行列,不过就是店铺数量少了一些罢了。

不过家乐超市的单店销售额,绝对吊打目前国内所有的超市。

至于脸谱网这边,就不用多说了。

十二月一号上线,现在才两个月时间,全站注册用户数量已经正式突破四千万大关!

脸谱网也是2002年底到2003年初国内互联网行业的一个现象级网站,正是脸谱网的崛起,宣告了国内互联网严冬的结束,大跨步进入了暖春!

互联网行业内,现在都在研究脸谱网,大家都想搞清楚,这个网站到底成功在什么地方。

是博客类型的网站处于风口上了吗?

还是说这家网站的运营太过出色?

不管怎么说,脸谱网毫无疑问,是获得了成功。

…………

两家公司的成绩都是这么优秀,宇文飞自然也不能小气了。

所以关于年终奖的问题,他已经和两家公司的高管商量过了。

家乐那边好说,管理团队都是经验丰富的精英,没等他主动开口说这事,那边就递上来了一份申请,就是关于年终奖的……

这个申请,是周梦怡和公司一群高管商量出来的结果,大家还是比较谨慎的,在申请上,建议公司按照员工平时绩效考核分数,分别给予三到六个月的工资当作年终奖。

然后根据员工入职的时间占全年比例来发放。

简单来说,如果一个员工按标准应该拿五个月工资的奖金,但是他在家乐公司才工作了半年,那么实际拿到手的就要折半,算两个半月的奖金。

这个标准,算是当时外企的正常水平。

当然,国内的私企肯定是达不到这个标准的,不过家乐的背景可是港资公司,也要按外资企业来算的。

看到这份申请后,宇文飞微微一笑,提笔改了几个字,然后就签名盖章,发回给了家乐那边。

他改动的地方,就是三到六个月,直接改成了六到十二个月!

等于是把年终奖给翻倍了。

宇文飞之所以这么大方,一是家乐今年表现确实很优秀,二是马上就要春节,那边很多员工过年是放不了假的,多发点钱激励一下士气吧。

三呢,现在的员工团队,都是公司未来发展的希望啊。

等明年的新店一下子开那么多,现有的员工中,有不少人将从理货员、收银、库管之类的走向店铺管理工作。

这都是公司重点培养的苗子,当然要厚待一些。

第423章 竟然这么多

星科技和脸谱网这边的年终奖,宇文飞没什么人商量,就一个人拍板定了下来。

这边属于科技公司,考核方式和家乐那边还不一样。

宇文飞思考过后,最终定下来的方案是按照员工级别来算年终奖。

例如,P1级别的员工,年终奖一万。

P2级别的员工,年终奖就是两万,一次类推……

另外,还有职务加成,主管级的年终奖是他级别年终奖的一点五倍。

而经理级的年终奖,就是他员工级别年终奖的两倍。

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