作者：无双之国士
不过宇文飞主持的那个“明星计划”算是给了新浪博客一个迎头痛击，暂时把新浪的势头压了下去，这也让吕奇放心不少。
但是刚把心放下去，又是一堆的实力强劲的对手冒了出来，吕奇的心又吊了起来。
“你呀！别东怕西怕的，现在整个国内……不，应该说是全世界，在博客领域，我们脸谱网就是第一！别的所有博客网站都是追赶者，我们才是领头羊。担心受怕的应该是他们，我们只要保持着前进的速度不要变慢，他们和我们的差距只会越来越大。想对我们造成威胁，他们还不够资格。”
宇文飞笑着摇了摇头。
做技术的，搞搞技术还行，让他单独负责一个网站的全面经营，确实不太合适。
吕奇这个人，做技术没的说，是有真才实学的。
基本上宇文飞提出的所有关于技术上的要求，吕奇都面不改色地带着团队给一一实现了，有些地方，甚至做得比宇文飞想要的还要好。
这让宇文飞十分满意，把脸谱网的技术团队交给他，宇文飞很放心。
但是说到运营，吕奇就不够资格了。
自己前期签了那么多明星艺人，一直压着不放出来，不就是为了应付新浪博客的攻势嘛，吕奇连这都没看懂。
至于自己的那个“翼飞”项目组，吕奇都是搞不明白有什么用，更是没有主动和那边提过什么合作。
可想而知，他并不明白在网络上，舆论导向的力量。
看来，自己要开始考虑为脸谱网找一个合格的领导人了。
等到年后，宇文飞的工作重心要开始转移，他既定计划中的另外一个关键环节，要开始进行了。
那项工作，将是非常繁琐，而且牵涉到的东西太多！
天量的资金、复杂的关系、激烈的竞价等，都需要他亲自把控。
但是，只要那一个环节拿下了，将为宇文飞的真正事业，奠定坚实的基础。
他真正要做的事业，可以开始起步了。
…………
脸谱这个项目，是时候单独成立公司了，公司的CEO，也需要一个合适的人选。
宇文飞先考虑了一下公司内部的人选。
吕奇，以目前的情况来看，并不是合适的人选。
技术没的说，但是经营能力太差，等脸谱单独成立公司后，吕奇可以领衔技术部，挂个技术副总技术总监之类的职位就可以了。
但是，除了吕奇，公司内部还真没有够资格的人选了。
李鑫？
这也是一个技术天才，但情商还不如吕奇呢。而且现在李鑫也很忙，他带着一个项目组，一直在做即时通讯软件，那边的重要性，并不比脸谱网低，这个人也动不得。
那么……
艾菲呢？
宇文飞还真的考虑了一下自己这个学姐，虽然艾菲只比自己高一个年级，年龄都不到二十岁，目前在星科技还是个兼职员工。
但宇文飞用人从来不是看年纪的，只看这个人适合不适合！
从这一段的工作表现来看，艾菲还真的有挺大潜力做个好领导。
情商高、学习能力强、处理事情手腕圆滑且果断，看待问题的眼光也足够长远。
这些都是艾菲的优势，但同样，她弱势也挺明显。
进入职场毕竟时间还是太短了，经验不够丰富，做事情魄力不够，再加上，以她的年龄，真当了脸谱的CEO，估计也不能服众吧……
至于吴秀、胡晶晶这些人，宇文飞就没考虑了，明显不合格嘛，还需要再锻炼锻炼！
头疼呀，宇文飞揉了揉眉头。
做企业，尤其是大企业，人才真的太重要了。
如果没有几个靠得住，并且能力足够优秀的下属，那能把老板累死！
第404章 苛刻的条件
最后，宇文飞绝对，挖人！
既然公司内部的员工都不适合，那么就只能从外面来找了。
就像家乐那边一样。
这年头，只要舍得花钱，什么样的人才找不到啊。
家乐公司不就是靠着高薪高福利，迅速聚拢了一大批行业内的顶尖人才嘛。
现在看看，那些钱花得值！
依然是德威猎头公司，上次双方就合作挺愉快的，再加上，德威猎头是美资企业，在国外也有着广泛的人脉和资源。
以脸谱网现如今的体量，以及无限光明的未来，它的领头羊，必须是具有极强能力的人。
随着脸谱网的发展，将来是要走向全球的，所以还必须具备全球视野。
这样的人，肯定不止局限在国内范围来找了，可以从全球范围内来寻找。
至于待遇问题，或许脸谱网还不能开出天价年薪，什么上千万美金就别想了，公司一共也就几个亿的现金，还是人民币。
这些钱估计很快就要烧光了，没那么多余钱开工资。
不过，脸谱网还有比现金更吸引顶级人才的东西，那就是原始股！
像脸谱网CEO这类的职位，内部定级肯定是在M5了，这个级别，绝对是享有不小额度的原始股分配资格的。
这东西，绝对比千万美金年薪更吸引啊。
过个一两年，脸谱网如果真的能做到注册用户过亿，活跃用户几千万。
这样的互联网公司，随随便便都能去美利坚纳斯达克上市，一旦上市，你说公司市值能达到多少？！
五十亿美金？
有点少吧。
说值个一百亿美金，估计都没有多大的问题。
如果CEO能拿到个，不多说，只要有个百分之一或者百分之二的股份，那市值就是一两个亿，单位还是美金！