作者：520农民
现在芯片硬件落后，锂电池还没有批量生产出来。
如果芯片和锂电池达到他的要求，不需要吊车搬运的物品，都可以实现自动搬运，自动充电。
工人完成任务，按下搬运，安装有电机和锂电池的搬运车，自动把物品搬运到下个工序工位，哪里还需要人工操作卡车搬动。
当然，如果是车间内物品转移，传送带的功能就可以实现了。
星海集团不同于其它工厂，依然没有采用计件工资制度，这在江南省的民营企业不太可能的。
计时工资制度，工人会磨洋工，有很多弊端。
但在星海集团，想磨洋工非常难，每个工人的工作效率都有详细的统计，工位上显示本岗位当天已做多少，未做多少件，时间节点控制得很准，最主要的是，星海集团全自动化程序非常高，工作节拍控制得不快不慢，机器不等人。
在流水线做工的人都知道，想偷懒真的难，而且还有主管盯着，有智能生产系统追着，主管上面还有经理和副经理盯着生产进度，做了多少，车间现场的可视化数据屏幕呈现得非常清楚。
计时工资制度最好的就是质量稳定，实行“零缺陷”制度，对质量要求非常苛刻，如果有缺陷的产品流到包装发运阶段，包装以上流程，质检、工人和主管领导都要受到严重惩罚。
包装工和包装质检员发现有问题，发现一个奖励五百元，这钱就由上道流程工人、质检和主管领导分摊。
如果有质量问题的产品流入市场，那包装工和包装质检员承受30％责任，上道流程工人、质检、主管领导和经理承受70％责任。
有罚自然有奖，星海集团不吝啬奖励，当月100％零缺陷，整条线的工人、质检和领导都可以拿到500元的奖励。
拿三检制度和奖罚制度来约束各层次人员，星海集团的产品质量的确做得很好。
沐阳带校领导看完机加工车间，他们见识到了智能数据化管理，追溯性做得非常好。
看到工人做什么零件，可以在屏幕上按下“图纸显示”和“工艺显示”，就有一键查询，已经脱离了纸质文件管理，也避免了技术文件泄露。
机加工不是流水线，生产自动化程度不算高，但也让几位校领导惊讶了许久。
沐阳带校领导来到半导体制冷片生产车间，真正认识到全自动化生产线，校领导们更加震惊。
“这就是垄断全球的穿戴式空调的核心零部件半导体制冷片，看上去小小的东西，却让很多公司没法打破星海集团的垄断，厉害。”校长赞道。
“这东西就是看创意，当然，也有核心的东西，已经优化到极致了，轻便化、高效、低耗电。”沐阳解释道。
看完半导体制冷片生产车间，沐阳带校领导观察超算中心、娱乐场所、住宅楼建设，到了午餐，然后带他们到食堂体验一下星海集团的自助餐。
杨校长吃过饭，随意约见江浙大学的几个毕业生，跟他们聊了下在星海集团工作的感受，一致反馈说非常棒。
一个上午，校领导们见识到了星海集团的高科技，先进的生产线，优厚的福利待遇，真的是名副其实。
第334章 疯狂的年终奖和抽奖活动
星海集团在1月5号下午开年会，今年的年会比去年没有什么变化，就是人数多了许多，达到八千多人，现场布置多花了时间。
三个集团副总裁在年会上进行了总结，同时制定2012年的计划。
2012年的营业收入目标是600亿元，这不包括海外悍马汽车营收。
悍马总裁约翰再次来到了华国，参加了星海集团的年会，采用英文汇报，现场有同声翻译进行翻译。
沐阳向星海悍马派出了中方管理层，但还是要求约翰每半年来华国跟他做工作汇报。
约翰是个高情商人才，有些事情大家心照不宣，对来华国做汇报工作没什么反感，就当是旅游，同时，他也有一些汽车方面的技术问题向沐阳请教。
星海悍马已经开始制造工程样车，他们刚过完圣诞节，漂亮国是没有什么春节之说，国内放假，他们还要继续干活。
计划五月份出样车，然后路跑进行各种性能测试。
2010年，星海集团的总营收134.4亿元，税前利润是91.1亿元，公司员工三千多人，人均年产利润三百万左右。
2011年，星海集团总营收为384.16亿元，税前利润是260.43亿元，今年的企业所得税还是免征，集团总员工为12027人，总部基地员工人数为八千多人。
2011年的人均年产利润217万元，比2010年少了一大截，主要是穿戴式空调不赚钱，人均年产值只有两百来万，人均年产利润更是不足一百万元，拉垮了。
这也是沐阳为什么只要求做半导体制冷片就行了，也许同样的利润，由于生产线先进，员工总数可以从四千人左右降到七八百人。
现在穿戴式空调组装工厂没了，而半导体工厂不需要这么多工人，多出来的工人，大部分学历低的被裁掉，赔偿金给两个月工资；年轻并且有学历的要转岗位。
招聘之前就说明这个穿戴式空调工厂的岗位是临时工性质，可能只有三四个月工作时间，如果不接受可以不签合同不进星海集团，星海集团要辞退工作才几个月的员工，赔偿金给两个月工资。
也许这么做对别人有些“残忍”，但不得不这么做，星海集团又不是别人免费养老的地方。
星海集团已经做得仁至义尽，沐阳作为公司老板，必须从大局考虑。
沐阳在年会上宣布了一个重要决定：“从今年开始，公司的P5中级工程师级别、M1主管级别、入职第一年的博士以及相同等级的员工，可以享受年终奖分红；
新毕业的硕士生在入职第二年才可以享受年终分红，但当年工作了六个月，可以享受满额度年终奖；
这个满额度年终奖的权利并不是只针对硕士毕业生，而是包括公司所有正式员工，是公平的。”
对于社招人员，如果没有转正，还是按照去年的一样，象征性发一两个月工资作为年终奖。
像社招的副总裁和四个副总经理，那年终奖只有一个月工资，这在面试时谈薪酬讲得很清楚了。
到了高层这个层次，工资也不算少，但主要收入还是年终分红，如果转正不成功，那跟年终分红没啥关系了，这才是他们最担忧的事。
像杨海和周晨两位副总裁，属于M6管理级别，今年的年终分红是一千万元；
张萧峰是资深副总，M5级别，年终分红是500万元；
集团副总经理是300万元，P9研究员是250万元，P8高级专家是180万元，M3管理和P7专家级别是100万元，M2管理和P6高级工程师级别是45万元，P5中级工程师和车间主管等M1级别是15万元。
所有年终分红指的是税前部分，还要扣20％个人所得税，公司代缴纳。
年终分红微比去年多一点，主要是P5和M1级别由6个月工资的年终奖变成税前15万元，税后能拿到12万元。
能够拿到年终分红的人数一共有869名，公司在年终分红这一块的支出总额为31275万元，占公司税前利润的1.2％，这个比例很低。
在明年，很多硕士转到工程师级别，拿到年终分红的人数会剧增。
没有拿到年终分红的员工，满额年终奖还是6个月当年平均工资。
就拿一般工人来说，前年工人平均工资只有3800元左右，在2011年平均工资是4500元，6个月年终奖就是2.7万元；
对P5级别的工程师来说，增幅很大，平均月工资由2010年的6000元涨到2011年的7000元，去年年终奖是税后3.6万元，今年是税后12万元，涨了三倍多，年综合收入由12万元涨到21万元。
当然，论实际涨值最大还是杨海和周晨两位副总裁，由去年的税前455.5万元涨到一千万元，让两人年收入瞬间达到千万级别。
工人与研发人员的收入差距非常大，这是难以避免的，公司是按照贡献值来发放薪酬。
工人离职一个，会很快找到代替人，对公司没啥影响。
对工人来说，一年收入八九万元，已经是非常高的了。而且，工人工作三年及以上，就有资格买房，让他们有机会在城市买房安家，还有什么工作比这星海集团更好的？
没有！
光这个福利待遇，很多本科学历的人都想进星海集团当一名普通工人。
也正如此，星海集团招聘工人的要求越来越苛刻，目前招聘要求是技校或大专相关专业毕业，想融入星海集团正式员工不是那么容易，临时工可没有资格买房子。
到了1月10号上午十点钟，
星海集团正式公布年终奖，签字后，非年终分红的员工当天就可以领取现金了，而年终分红是银行直接打到工资卡。
随着星海集团的年终奖公布下发，整个公司里荡漾着喜悦的气氛，每个人脸上，洋溢着幸福的笑容。
有些个性张扬的员工，走出六亲不认的步伐，直接向家人报喜，甚至向朋友群显摆：哎，今年年终奖又是六个月工资！
至于第一次拿到年终分红的中级工程师，则是这样显摆：年终奖从六个月工资变成15万元，我感觉今年我没做什么活，有点不好意思拿这钱，我该怎么办？
大部分员工，还是比较低调的。
星海集团的员工显摆出年终奖后，他们的朋友群充满了酸味。
星海集团的年终奖，也改变了员工的命运。
特别是今年相亲会上，那些选择星海集团员工的女孩，当知道男朋友拿到多少年终奖时，瞬间感觉一切都值了。
比如工业大学毕业的本科生李创，他去年平均工资是4300元，年终奖是2.58万元。
李创也把年终奖消息告诉女朋友王芳：“我们年终奖公布了，还是六个月工资，我的是2.58万元，春节过节费要过几天才发。告诉你一个好消息就是，我们公司的中级工程师都可以拿到年终分红了，税前15万元，高工是45万元。”
王芳接到李创的电话，不禁惊讶：“哇，你们公司真土豪，你也不用急，才毕业两年呢。”
“是的，只要努力工作，正常转到中级工程师是没啥问题的，至于高工，那太远了，做好眼前的再说吧。今晚，我们吃顿火锅庆祝一下，然后去看场电影，好不？”李创已经想好如何庆祝了，处于热恋中的男女食髓知味，巴不得天天腻在一起，有什么好消息都会立刻分享。
“可以，听你的。”王芳很高兴，两人相处快两个月了。
她父母也知道她谈恋爱了，刚开始时，母亲问她：“这个男孩对你怎么样？是哪里人？做什么的？家境情况怎么样？”
大多父母都是这么问的，最多是问的顺序不一样而已，都希望自己的女儿嫁得好。
他们本身没有看不起穷人，但唯独自己女儿不能嫁得差了。
如果碰上很物质的父母，那表示得更加明显了：“家境怎么样？我们可是要68万彩礼，不能比隔壁的差，68万也是个好彩头，五金价值至少6万8，房子要全款，要不然贷款压力就在你身上，要有四个卧室，要不然，我们想去住都不行……”
如果是李创这种条件，父母肯定立马暴跳如雷：“眼瞎了生出你这种女儿，嫁给这种家庭肯定不行，除非拿出我们说的彩礼，别说生米煮成熟饭，就算生出娃都不行，拿不出彩礼，别想踏入我们家门！”
卖女儿的家庭还是非常多了，希望通过卖女儿拿到一笔钱，然后把钱给儿子，却不知儿子是只白眼狼。
王芳的父母还是比较讲道理的，但对男方物质同样有一定的要求。
王芳告诉母亲自己男朋友刚毕业一两年，家是农村的，而且是外省人，在H城是没有房子。
她母亲听完这个就发愁了，问她怎么样找到这样的男朋友，以她本科生，又是老师，在H城找个公务员应该很容易的，而且没有房子，以后可要受苦受累。
王芳跟母亲耐心道：“H城的公务员的确很不错，但房子还是得自己买，国家又不分配。可是，李创是星海集团的员工，他们公司的员工可以成本价买房子，薪酬待遇和福利待遇都很好，前途不一定比公务员差。”
这些话本不应该说出来的，自己内心衡量就好。只是母亲太计较这些，她只好解释清楚。
母亲听完女儿的话，细细分析了下，好像真是那么一回事，星海集团在H城人气太火了，很多人抢着进去，想不到女儿找了这么个男朋友。
李创很年轻，星海集团大龄光棍很多，就比如研究生毕业的林道易，163的身高找对象非常难，直到双十一相亲会上才找到女朋友。
他跟李创不一样，林道易已经32岁，但他是高级工程师，身高是比较矮，但他这个高工在女孩眼里非常吃香。
星海集团的高工在去年就拿到36万的年终分红，这是高收入人群，以年收入来看，妥妥站在全国工薪阶级收入前1％。
在2011年，年收入四五十万元，一般机械公司的总经理不一定拿到这么多，副总级别多半是拿不到这么多，至于那些经理等中层管理，哪怕在大企，也拿不到这个收入。
也只有在星海集团这种土豪公司，给高工就这么多年终分红。
相亲会上，女孩第一眼看到林道易的身高长相，直接皱眉头看不起。
但是，看到38号的资料“林道易，985研究生，高级工程师……”，其它的短处都不算什么了。
这也是让林道易想象不到的，相亲会上就有五六个女孩主动搭讪他。
他也知道，钱，的确可以改变一个人的看法。
星海集团，也改变了他的命运，让他如愿找到了女朋友。
今年，他拿到了45万元年终奖，再加上每个月9K的薪水，年收入接近六十万元了，实际拿到手上也有四十几万元。
高级工程师到专家是一个非常大的槛，不是熬时间就能提升的，要靠业绩、能力，还要经过董事长的评审，每两年才有一次申请考核机会。
如果只是中级工程师提升到高级工程师，则由公司的专家组进行考核，董事长不出面参加评审，除非争议非常大。
今年，星海集团没有在酒店举行年夜饭，主要是员工太多了，没有哪个酒店能够举办近万人的年夜饭，因此，公司在公司食堂举办年夜饭，在公司的篮球场搭建舞台。
对员工来说，他们也不喜欢到酒店参加年夜饭，来回太折腾了。公司的饭菜也不错，年夜饭这一天，酒水管够，喝醉了就回宿舍睡。
1月14号，放假前一天，还是如往年一样，工人上午保养设备，全公司进行大扫除。
到了下午三点，年夜饭活动正式开始。
让员工最期待的，还是今年的抽奖活动。
去年，五等奖是价值三百元的拉杆箱，一共200个名额；
四等奖是价值六百元的四件套，一共100个名额。
三等奖是价值一千元的男士礼品套装或女士礼品套装，一共100个名额。
二等奖，价值38888元的现金抵扣券，一共10个名额。
一等奖，国产手机M9，每人一部。
今年的活动奖品，年夜饭刚刚开始，人事部就把奖品内容公布出来了，全体员工震撼，瞬间沸腾起来了，吃年夜饭都没啥味道了。
五等奖是周边游，任选两个景点的全家游门票，一共一千个名额；
四等奖是价值六百元的四件套，一共一千个名额。
三等奖是价值两千元的公司自产钛合金厨房刀具，一共500个名额。
二等奖，价值两千五百元的国产手机，公司激光特制版，每人一部。
一等奖，一套89平方公司小三居住宅，一共50个名额，公司高层不参与。
特等奖，一辆600KM版本悍马EV，董事长签名版，一共5个名额（此车禁止外售，但可以内部交易）。
五等奖到三等奖，员工们感觉没什么意外，中奖比率极高，如果没中，那运气真的没话说了。