作者：山粉圓子山粉圓子
弼時見大家都沉默著，還是說道:“在醫院裡和我方葉聊起過一些事，他認為'赤旗插遍地球的理想主義是很好，但沒有認清世界的現實現階段資本主義國家還沒有到末日，而是蒸蒸日上，反而是蘇聯等一眾社會主義國家將自己玩死了。”
主席說道:“這麼說來蘇聯輸出革命也失敗了。”
弼時點了點頭:“失敗了，我國也曾輸出過，一度引起了世界的浪潮，但最終成功的只有柬埔寨。
在同方葉的交談中得知，就算一些國家在我國的支援下獲得了暫時的革命成功，但是隨即就轉變了對我國的態度。另外蘇聯、我國、朝鮮等以及西方資本主義社會同時支援的紅色高棉，更是走上了極左的路線，在國內進行了慘無人道的大屠殺，全國約五分之一的人口被滅絕。"弼時繼續說道:"這裡還有一個更鮮明的例子，就是羅馬尼亞的齊奧塞斯庫，他掌權之後，直接將紅色政權變成了自己的獨裁統治，甚至還給自己家的狗封了陸軍上校軍銜，有專門的團隊負責照顧，還在全國搞大拆大建，一座大廈反覆拆建十幾次，國內民眾連正常生活都沒有，而他一家人卻驕奢過度，最後被人民推翻。"主席微微皺了一下頭:“都這麼搞革命怎麼能成功嘛，完全是亂來。”
弼時說道:"出現了這種事，簡直是給世界共吣ê冢疽恍﹪疫�有民眾共叩幕A，而那個柬埔寨的波爾布特一出來，直接將許多國家的民眾搞怕了，誰還敢支援國內的共摺！�
總理朝弼時說道:“方葉那邊將這個時期統稱為′理想主義時代'。”
“這麼說來他是反對的了?“主席吸了一口煙。
總理笑道:"那到沒有，他說任何歷史的發生都有其必然的背景，理想主義有他的優勢，在我國硬實力不足的情況下，革命輸出形成的價值浪潮，其實也是一種極其重要的實力展示，它能讓資本主義國家不敢輕視革命力量，對我國的建設及國際地位的提升都有著巨大幫助。”
主席點了點頭:"這看法才客觀，任何事都具有兩面性，不能只看到弊不看到利，關起門來過日了固然好，但是這個世界是一個整體，相互間是有聯絡的。"他看向幾人說道:“這個事情將來有機會再詳細的瞭解，我們先解決當前的問題，西藏那邊的和平解放工作要加強了。”
總理問道:“按照正常發展，今年十月，西藏就能和平解放，那麼藏南一線的問題，也需要考慮了。解放軍曾經進入了這一片地區，但是由於藏南地區每年十一月到此年四月會大雪封山，最後部隊不得不撤了回來。"“地圖可帶過來了。"朱老總問道。
總理點了點頭，隨即從一旁的公文包裡取出了張地圖。主席、朱老總幾人立即圍了上來，就見總理在藏南地區的高沮地圖上點了點說道:"此地平均海拔四千多米，最高海拔約六千八百米，部隊補給需要翻越喜瑪拉雅山脈，而印度則可以直接沿平原而上，他們的部隊機動和補給都很方便。”
總理又將手指向了江心坡說道:“江心坡是到藏南的唯一平原通道，能將目前約近八千餘里，縮短到—千公里，雖然依舊要山上山下幾百米，甚至高差上千米，但該地區氧氣豐富，也合適部隊行軍，唯一的問題是，目前被緬甸佔據。”
朱老總抬起頭看了看總理，而後看向主席說道:“江心坡丟則藏南不存，這個地方無論如何都要收回來。”
主席將煙抽了一口，說道:∵“去年緬甸總理吳努來訪，兩國關係處於友好階段，我看可以就此機會主動來談一談邊界的問題，爭取將中緬兩國的邊界糾紛變成一個友好典範。"總理隨即說道:"從歷史上看，兩國的關係是較好的，我看完全可以談，現在時間還來得及，我國積極主動與其友好協商，爭取在1956年前處理完邊界事宜。"主席點了點頭:這是大事，這裡一丟可就是十幾萬平方公里啊，這件事一定要當成外交部門的重點工作來開展，可以組成一個專門的班子，同時也要避免歷史上擦槍走火的事件，總之這場談判要在友好的氣氛下進行。”
四位書記紛紛點起頭來，就見總理說道:"好，明天我就親自寫一份信向緬甸傳達我國期望友好解決邊界問題的想法，如果能收到積極訊號，那麼這件事就有了成功的可能性。
江心坡的存在與否，直接決定了將來的藏南我國能控制多少領土，而當下的印度也才開始向藏南蠶食，因此現在是一個最好的時機，這一點主席和四位書記達成了一致的觀點，而這件事能否成，還要看緬甸是否也能同樣積極的回信。
主席五人在討論邊界的問題，而在同安縣的方葉也在抓耳撓腮，他要解決的問題也很多，公司雖然已經開業，不過一切完全從零開始，以至於他甚至一時間忙得四腳朝天。
第70章 專案評審會
華昌機電的辦公樓，同樣是一棟五層的建築，他的樣式和宿舍樓並無什麼顯著的區別，一樣四四方方，但是裡面的裝修，卻是十分的現代化，不僅地面鋪了大理石地板磚，而且一層還是一個高挑空層，裡面裝了一個大型的水晶吊燈，看上去極具視覺衝擊裡。
一樓由數個培訓室組成，一次就容納近千人、另外還有幾個小議會議室和行政、財務這些日常對外的部門，二樓則是人力資源、採購、營銷、文控、法務、質量這些部門以及工會辦公處,三樓是工程部、工藝部，包括一個能夠容納近兩百人同時辦公的各科繪圖室，四樓則專家和科學家辦公的場所，五樓為研發部、專案部總經理、副總經理辦公室，黨委辦公室，黨員會議室、培訓室等組成，辦公樓裡安裝了兩臺從上海哌^來的電梯，這也是目前整個場面唯一有電梯的樓房。
此刻在一樓的會議室裡，方葉、諸教授，來自上海交大機械系的馬就雲、鍾兆琳，顧崇銜幾位專家教授，還有研發、專案、生產各單位的負責人正濟濟一堂，商討著新中國第一臺高精度車床的研發問題。
就見方葉手裡正拿著一支水性記號筆，在會議室的白板上不停的寫著，直直寫了半黑板，才停了下來，而後轉過身，對坐在位置上的眾人說道:"由於我國還沒有展開過新式機床的研製，因此這一次研發工作關係重大，而能否成功也將決定著，新中國第一臺高精機床的誕生時間。
方葉朝會議室裡的眾人看了看，而後說道:“好，關係講清楚了，廢話也就不再多說，一切以實幹為目的，現在我就具體的分工工作進行一下指定。”
“華昌的第一臺車床，將成立一個專門的專案組，代號也簡單一些，就叫01號專項，簡稱01專項，由我負責整體的統籌，副總經理諸教授兼總工程師，負責專案日常事務。
"專案分設電機、床身兩個研發專案組，電機組以鍾兆琳教授為正，馬就雲教授為副;床身組為顧崇銜教授為正，沈維南教授為副﹔其它各個部門因為目前還沒有生產任務，因此各部當前第一工作就是配合研發工作。”
幾位教授隨著方葉的點名，紛紛起身向大家鞠躬致意，而掌聲則是不斷的響起，其實交大機械系這一次幾乎相當於半個搬家了，不僅教授過來了，就連交大機械系的近百號學生也跟著一起過來加入了華昌機電。
而華昌機電之所以能夠將他們請來，其實中間還有一些故事，諸教授就是畢業於交大，當年還是一個學生，而他的老師就是鍾兆琳教授隨著華昌機電的建設進入尾聲，人才的問題成為了當務之急。
作為了解這一切的諸教授，他第一個想到的就是交大機械系，因此先是給這些教授們發了電報，不過卻被婉拒了，不說同安，就是整個安徽，現在是什麼水平，大家都門清，諸教授卻請他們來一個小縣城，所以根本就沒有人願意相信。
事情的轉機出現在去年的10月，由於諸教授一直在這邊工作，而且因為電機研發的問題，多次與交大進行聯絡，還請他們派一些畢業生過來協助，結果這些學生到來之後，就將這裡的情況傳回了上海，一時間讓整個機械系震動一片，不過大家仍然抱持著懷疑。
而他們中，顧教授是第一個過來的，名義是看望自己的學生，結果來到同安縣站在華昌機電的大門口時，他就被震驚得說不出話來，如此巨大先進的工廠，別說全上海，就是全中國他也根本沒有見過，看著車間裡嶄新又先進的加工裝置，再逛完了整個廠區之後，他果斷給上海拍了封電報。
就這樣，各位教授先後到來，然後他們的學生也就跟著來了，如今交大半個機城系，撐起了整個華昌機電的專家隊伍，這些大學生一邊參加工作，一邊在慶州中等職業技術學校當老師，至於這個結果，可是讓方葉快樂了好一陣,他終於可以當一回甩手掌櫃了。
隨著掌聲的結束，方葉繼續說道:“職責已經明確，現在談談專案基本的概況:01專項要研發的車床為三米，加工行程1160毫米、縱向390毫米、迴轉直徑630毫米、工件迴轉直徑350毫米，主軸內孔尺寸70毫米、主軸轉速範圍為14~750轉/分鐘（正轉)）和~945轉/分鐘(反轉)，加工精度IT7級....。”
方葉將資料一一填到了之前畫的表格中，然後說道:“接下來就01專項展開具體討論。”他看向了馬就雲教授說道:“第一個重點是電機，如果這個出不來，01專項就是個笑話。”
馬就雲教授立即站了起來，正要說話，卻被方葉按了下來:“馬教授，這裡是工廠，討論工作，不必站起來，有什麼就請直接說。"馬救投點了下頭，笑著坐了下來，接著便說道:車床的電機一共三種，分為主電機、進給電機和直流泵電機，目前主軸電機的3KV、5.5KW、7KWN、11KW，四款電機的仿製圖已經制作完成，綜合迴轉直徑計算，電機組認為採用5.5KW最為合適，因此優先仿製該型電機。”
“可有不同意見?“方葉看向眾人問道。
無人應答，方葉便在電機後方的空格中將電機功率寫了下來，而後又問道:“研製的困難是什麼?”電機裡的主要部件由定子、轉子、主軸、銅線、磁體、軸承、機殼、散熱片幾個組成，方葉依舊在白板上寫了起來，而後說道:“一個個來解決，先說定子。"馬教授說道:"定子通常由鋼鐵、矽鋼片、鋁合金、純銅來製造，根據我國現在的情況，我建議採用鋼鐵，主要是其價格便宜。"方葉點了點頭，鋁合金和銅都不合適，中國缺這兩種材料，至於矽鋼片，他也不知道國內哪裡有生產，於是問道:“這幾種材料裡哪一種最適用。"馬教授說道:“矽鋼板最合適，鋼鐵導磁率損失大，會降低電機功率，鋁合金和銅雖然也很好，但是容易磨損，用於小型電機合適，但是大型車床用的話，最好還是矽鋼板，不過目前國內生產不了。”
“如果用矽鋼板，需要多厚的鋼板?“方葉問道。
“小型電機0.35毫米，5至20KW的電機用0.5毫米至0.7毫米的。"馬教授回到。
傭矽鋼板，鋼材的問題我來解決。"方葉支起記號筆在空中紮了一下，而後就在白板上寫了起來，接著便說道:下一個，轉子軸，這個用45#鋼，做調質軸就可以，HRC2至40度，公司裡有熱處理線，這個問題沒有困難吧?““可以。"馬教授猛的將頭一點，他抬起手朝白板上指了指說道:“銅線、磁體、機殼上海就能解決，這個不必討論，到時直接訂製就行。
方葉想了想說道:“機殼從上海咭残校贿^馬鞍山鐵廠更近，到時這兩個鋼鐵廠同時打樣，誰家做得好就用誰的。"“軸承的話，前期可以用遼寧的瓦房店軸承，將來我們自己能生產了，再用自制的。"諸教授開口說道。
“那邊的軸承精度、可靠性怎麼樣?電機能用嗎?“方葉卻首先考慮的可靠性的問題。
“這個。"諸教授一時間不知道該怎回答了。
方葉見此卻是說道:“按照我們的軸承質量測試標準，給他們發一份需求過去，讓那邊送一些樣品過來。”“好。"諸教授擰開鋼筆在記事本上記了一下。
方葉卻是說道∵“機械設計各位在坐的不是專家，就是工程師，我也不敢班門弄斧，但我是機械質量行業出身，所以對於機械設計也有一些個人的觀點，第一是可靠性，第二效能，第三功能，第四安全性。
這四條的關提在設計，要考慮設計冗餘的問題，因此我的要求是嚴格的，將將好，能用，這在我這裡都行不通，我們華昌機電也不是造這種裝置的地方，所以能用就能用，不能用，堅決不用!"眾人聽完方葉的話，都不由得紛紛點起頭來，就見顧教授說道:“如果這樣，車軸箱裡需要的高精度軸承，也不知道瓦房店那邊能不能生方葉微微一笑:“我們可以多出些開發費用，向其訂一批樣品，成不成更無關緊要，關鍵是若能因此促進高精軸承國產化，那也是一件好軸承等級從PO、P6至P2，依次增高，而在機械裝置常用的是PO級，旋轉精密度大於10pm，可用於車床調速機構、進給機構，但是主軸箱裡的軸承至少需要P%級，即精度精密度510m,間過大，車床加工精度就會受到很大的影響，考慮到冗餘問題，方葉的要求是P5級。
方葉的筆鋼落到'風扇′二字上，就見鍾兆琳教授說道:“扇葉不用討論了，我國鋁材缺乏，直接用矽鋼片鉚接成型工藝。"一般微小型電機散熱風扇用PP材料或者鋁質材料，中大型鋼鐵則是鋼材，矽鋼片是最佳選擇，方葉在白板上寫下了材料名稱，而後說道“電機的主要部件問題解決了，接下來就是生產的問題。”
列席會議的徐亦安說道:我們在二車間留了五臺車床，衝壓機、鑽床、銑床、折彎機這些都足夠，熱處理爐軍工那邊也在使用，現在最主要的問題是模具問題，希望工程部儘快出圖。"這時工程部的沈維南迴道:“四天以內保證完成。”
方葉朝兩人點了點頭道:現階段散熱風扇先用鉚接工藝，對頁座與扇葉進行連線，將來有條件了還是採用鑄造工藝，至於採用耶一型別的風扇更有效率，這是工程部與研發部的工作，要不斷的進行研究，要研發出更好更輕便的散熱風扇，不要怕花錢，咱們現在不缺錢。”
方葉剛剛轉過身面向白板，就見顧榮銜說道:"床身的材料，採用灰鑄球墨鑄鐵，這個海鋼第一廠可以製造，但考慮到沈機之前製造了皮帶車床，因此建議樣機採用瀋陽的鋼鐵廠產品，同時海鋼一廠和馬鞍山鐵廠同時進行研製，將來好就近解決。”
上海鋼鐵公司第一廠，前身是日本日亞制鋼株式會社在1938年11月建立的吳淞鍊鋼工場，解放以後更名為現在的廠名。方葉點了點頭:“可以，床身的問題就這樣安排。”
顏教授繼續說道:床身部分最重要的就是主軸箱，主軸箱內最主要的是主軸和高精度齒輪，考慮到主軸的精度對加工的影響，因此建議採用4Cr，其高瀕處理後，可以調質到洛氏HRC60度左右，另外主軸齒輪也使用同一型號的鋼材。”
“至於絲槓..."顧教授略一思索便說道:“它的耐磨性相對不高，可以用45#鋼調質。”
方葉想了想，主軸一般採用調質鋼，454、40都可以，但是就耐磨效能來說，40~更好，這種鋼材價格偏高倒是其次，重要的是不知道國內能不能生產，於是他將自己的擔憂說了出來。卻見顧教授說道:"我們也要不了多少，一年撐死五百噸，這點鋼材國家還是能搞得出來，如果實在搞不到，那就用45#鋼來替代，就是機床使用效能會在使用後有所下降，問題不大。"方葉這才放下心來，其實就他來說，這些鋼材都能從未能買過來，事實上他也買了一批，不過這種買辦的思維並不能長久，而且華昌機電如果能從這邊直接買，也能讓那些鋼鐵廠賺一些錢，對於整個國家的鋼鐵工業來說，都是一件好事。
至於加工的裝置，方葉買得很齊全，現在床身和電機設計評審和材料的問題也已經解決，接下來就是生產、工藝和檢驗的問題，因此方葉又提出了新的要求。
方葉說道:“正常來說，工藝在生產之前就要制訂出來，但是考慮到我們現在都沒有經驗，因此在研發過程之中，工藝部聯合研發與工程部，要時時跟進研發情況，每一種產品的加工過程都要認真的記錄，努力提高質量，提高生產效率，為接下來生產標準化打下基礎。”
他看向質量負責人說道:“質量部門也要同步跟進，這一塊我也會親自跟進，質量關係到我們產品的最終效果，也能減少和降低企業不必要的浪費。"他又看向會議室裡的眾人說道:“質量不只是質量部的事，而是從員工到我這個總經理，所有人的事，我們的工廠才開，但是所有人都需要在腦中刻下質量意識，今後我會在全公司推行全員質量管理'和′標準化'，至於質量的相關培訓，也將是接下來的重點。”
諸教授一眾在美國西屋電氣待過的人，聽完了方葉的話，不由得點起頭來，他們知道西方發達國家的工廠質量管理是什麼樣，一些公司甚至請的是專家和數學家，為他們研究質量控制的學術同題，而在中國，質量這個東西絕大多數人是沒有機率的。
專案評審會議開完了，而各個部門也開始忙碌了起來，採購部、工程部人員陸續出發前往馬鞍鐵廠和上海公司第一鋼鐵廠，研發部的人員也動身坐上了前往瀋陽的火車，他們要去那邊親自確定軸承、床身的事。
工程部幾十號繪圖員開始再一次審定繪製的圖紙，為研製生產做好最後的檢查工作，機加、電機那個兩個生產部門，則在評定加工人員的技能水平，他們決定選擇一批技能過硬的工人師傅參t加e研發工作,整個公司都忙了起來,而方葉也忙了起來。
公司裡的流程已經有了，都是他一手製訂的，但是如何執行，整個公司目前就他一個人能搞明白，所以他現在的狀態就如同回到了21世紀的工廠，他在每個部門率，他要將流程的思維慢偎的灌進所有人的腦袋裡，但這並不是一件容易的事。
流程標準化是一件非常重要的工作，而現在公司剛剛起步，如果第一步沒有邁好，將來整個公司會亂套，所以方葉這些天的臉一直都是陰著的，過去那種春風和煦早就不見了。工程部的繪圖室裡，方葉拿著一張圖紙，朝工程部長問道:“圖紙為什麼沒有圖框?這是稿圖還是定型圖?”工程部長微微低頭腦袋，鼓著嘴說道:“是定型圖，圖框畫起來太麻煩了，所以有時候趕稿時，就不畫了。"方葉頓時氣不打一處來:“吃飯麻不麻煩，要不要也別吃了?“他拿著圖紙抖了抖說道:“工程是一切生產的來源，如果在技術這個部門就亂了，那麼後面的生產、工藝、質量部門全部會跟著亂，你知不知道事情的嚴重性?"“這個確實是我們的過失，現在就改正。"工程部長見方葉要發彪，便立即承認了錯誤。
“就結束了嗎?“方葉問道。
對方呆了一呆，但還是回道:“我這就改正。”
方葉說道:“我是問你這個問題要如問預防，每一個問題發生後，都要有預防的思維，這是最重要的一步，另外要考慮如何解決，既然畫起來麻煩，難道就沒有想過印刷嗎?是缺少蠟紙，還是缺了油墨?“工程部長將腦袋一拍，似是幌然大悟:“對對對，我怎麼沒有想到這樣處理。”
他頓時抬起頭，看向方葉說道:“請總理經放心，我們立馬改正，從明天開始，所有的圖框全部印好再畫圖。"方葉的表情這才緩和了一些:"這是標準化的一部分，每一個東西能夠定下來就全部定好格式，在設計中的思路也是一樣的，能夠同樣使用的東西，就儘量設計成通用件或者標準件，這樣就不用反覆畫了，所以一定要有標準化的思維。
還有就是為什麼要在圖紙上畫圖框，這就是流程標準化的一部分，每一張圖紙應當有繪製人，稽覈人和批准人，檔案還要蓋受控章做好登記，這樣可以避免設計錯誤、不合理及檔案管理混亂的問題。最後設計完成的每個構件應當建立圖紙目錄和設計清單。”
工程部長推了一下眼鏡說道:“好的，我們會按照這個思路去完成。”
“還是要加強培訓、宣導和監督，作為部門負責人，這些都是你的基本職責。"方葉說道。
方葉就這樣在工程部來來回間的竄了好幾天，每天走來走去不下幾萬步，就像一個考場監督員一樣，看著每一個繪圖員在那裡工作，帶著管理層教導他們如何走流程，搞完了一個部門，又要到下一個部門，整個一月到二月，他都在忙這些事，與此同時，零件的研製工作也終於開始了。
第71章 定薪
"一二一，—二一。""一二三四!"一陣整齊的腳步踏動，地面騰起一陣塵土，一副副年輕的面龐，省去了曾經的戲鬧，多了一份份專注與認真。清晨，方葉剛剛踏進慶州技校的大門口，就看到一名戰士，帶著一群年輕的男女學生迎面跑來，方葉立即讓開，站到了路旁。
“方先生好。"跑在隊伍旁的一名老師朝方葉喊道，接著就是一片整齊的'方先生好。'“同學們好。"方葉笑著揮手示意。
學校在去年10月才開建，因此現在還並沒有全部建好，但是這些學生自去年9月開學以來，就一直處於四處安置狀態，有的借用人家教學，有的則在當地大族的祠堂上課，待到秋高氣爽的時節，更是直接將黑板搬到了野地裡，天為窗地為桌的上著課，一切都因陋就簡。
直到12月底，第一批教學樓建好，學生們才終於有了自己的學校。
方葉看著一張張青蔥面龐從自己面前閃過，心裡開心極了，他明白雖然距離他們畢業，還有一段時間，但這些都是以後華昌機電的起家資本。
方先生~√"—名三十出頭青年男子快步走了過來，就見他腳穿一雙皮鞋，身著黑色風衣，內著襯衫，眼上戴著一副黑邊圓框眼鏡，頭髮梳得整整齊齊，臉上乾淨整潔，看上去斯斯文文。葉校長，早。"方葉笑著朝葉啟元伸出了手，他目前是慶州技校的校長，也是從上海過來的，以前在交通大學機械系當助教。
葉啟元伸手一握，微微一笑說道:“沒想到方先生這麼一早就到了，請進。”
"是啊，一來是看看學校的建設進度，二來也是瞭解下學校還缺什麼，能解決都要儘快解決。"兩人並排走進了校園裡。
因為還在建設的關係，所以哪怕是水泥地，如今水雪交融，也滿是一片泥濘，兩人踏泥而過，陳董潔跟在身後，三人來到了教學樓的走廊上，剔起了腳上的泥。
葉校長推了一下眼鏡回道:“已經很好了，這邊除了是中等技術學校外，整體教學條件不比交大機械系差。”方葉點了點頭問道:“那就好，目前教學進度怎麼樣?”葉校長回道:‘去年九月開的課，第一批學生370人，學制一年，今年九月畢業;第二批學生目前已經招收了556人，春節後報道，學制也是一年，52年春季畢業;這兩批學生理論知識一半，技能學習一半;九月份將在全省進行大規模招生，計劃學生為一千二百人，學制為2.5年，此後為定例。”
三人來到了校長所在辦公室，葉啟元給方葉倒了一杯茶，而後便說道:"學科規劃是，第一年學習機械基礎、電氣原理，材料學基礎、焊接原理;第二年學習機械原理設計、電路原理設計、製圖和實訓教學;畢業前半年為實行期，將全部到華昌機電進行實習，成績優益者繼續報考本科學業，畢業者未來一部分留在華昌機電，另一部分分配到全國各地。"方葉接過茶喝了一口，想了想說道:“學生是招來了，教師和教學用具夠用嗎?“葉校長沉思了一會說道:"教師到時會選拔留任一部分，另外再從交大請一些畢業生過來，教學用具，目前學校裡的教學機床暫且夠用，不過大規模招生的話就不夠了。"方葉點了點頭:“教學機床我到時再送一批過來，教師、教材這些也請提前準備好，如果錢不夠隨時向我提。"持續-更新q@q@群@書@合集@81317*5933葉校長回道:“學校的資金充裕，這點方先生不必擔憂，只要教學機床的事解決，其他問題學校都能克服。”“那就好。”
慶州技校前兩批的學生，主要是為華昌機電培訓工人，所以理論課程只佔一半，但是為了今後的發展，懂得機械設計的人才才是關鍵，所以技校的學生在開始正規教學之後，理論將佔主體，這些畢業生將來無論是進入工廠一步步成為工程師、管理者，還是繼續深造都有了較好的出路，這也是方葉一早就想好的規劃。
如今的中國理工科人才嚴重缺乏，全國知識分子兩百萬，但是學習理工科的不足十分之一，而辦工業需要的就是人才。時值1951年，新中國開始了為工業化儲備人才的計劃，第一批375名留學生，將踏上蘇聯的土地，其中261名都是工科生。
可要等到這些留學生畢業，還需要三年的時間，然而方葉面臨的問題是，即便這些學生回來了，全國依然不夠分，因此這個問題，需要他自己去解決，所以建立一所學校，就是最好的辦法，雖然解決不了高階人才的問題，但是保證華昌機電企業走上正軌還是完全夠用的。
寒冬並沒有能阻止施工，工地上的工人依舊有兩三千人，而完成了工程的工人，則又去了另一片工地，他們在為同安縣修建自來水供水工程，這座水廠的主要目的其實更多是為了保障華昌機電和學校用水。
原本同安縣的自來水廠要到1984年建設，但考慮到縣城將來會湧入大量的人口，用水的問題就會變得緊張，縣委縣政府考慮到實際需求因此提前了幾十年開建。
一期工程的時間為一年，修建一條供水管網和水廠的淨化、抽水加壓站，主要為華昌機電和市內的學校供水;二期工程開始修建水庫，大約需要六到七年，時間是相當漫長的。
不過方葉在修建工廠時，就已經考慮了這些問題，前期廠裡的人不會太多，因此他在廠區，鑽了好幾口深井，先解決人員和裝置臨時用水的問題，等將來人員增多了，自來水廠的一期工程也已完工，用水的問題會得到解決。
明亮的教室，整齊的桌椅，教師們在講臺上認真的授著課，而學生們也都在認真的聽講，對於絕大多數人來說，這是他們改變自身身份唯一的機會，只要他們能從學校順利結業，他們就能進入華昌機電，然後成為一名光榮的工人，從此告別了農民身份。
當然這份機會是來之不易的，這些學生經過了基本的選拔，符合條件的才能加入學習，並且他們在學校裡並不花一錢，不僅食宿課本費全免,而且考慮到一些學生家庭失去勞動力後的困境，方葉還為每位學生，每個月放發3萬元的補貼。
方葉的出現改變了能改變的，至少他們絕大多數人以及他們的子女，原本都會在餘生中，一直面朝黃土背朝天，所以現在這些學生並沒有後世，那種職校裡學生的吊兒郎當樣，而是每一個人都聽得十分認真。
方葉站在走廊的窗戶邊朝教室裡看了看，其實他並沒有那種改變了這些人命叩母杏X，而更多的是一種敬佩。
這些青年們絕大多原本都成為了農民，不再是地主的佃衣、長工，所以他們很感激，他們將自己一生的熱枕都奉獻給了這片土地，而到了他們老了杵著拐的那天，祖國也沒有忘記他們。
他們有了基本的社會福利，每個月還能領取一些補助，雖然很少，但起碼解決了他們基本的生存問題，而他們後代的生活條件更是翻天要地，這在這片土地過去的歷史上，是老百姓從來沒有體會過的,他們的付出最終並沒有白付,而是獲得了回報。
回到公司的方葉又開始了一天的忙碌，今天他來的是行政部，這個部門的流程相對要簡單一些，方葉在之前也已經帶著這個部門走了一遍流程，基本上沒有太多的問題，而他這次來，主要是聯合人力資源部，一起來確定工作時間和薪資的問題。
方葉依舊站在白板前寫了起來，整整寫了一白板，而後才轉過身說道:“員工分四級，見習至三級員工，見習25萬，依次每級加10萬;基層班組長按三級員工待遇加五到十萬。"“技術人員和工程師同樣分見習、初、中、高四級，技術人員工資見習起每月30萬，每一級加15萬;工程師見習起每月40萬，每一級加20萬。"“中層管理員，主管級每月50至60萬;部長級每月60至70萬;有工程師職稱的，職級工資不變，在此基礎上主管級加30至40萬;部長級40至50萬。"“理級每月80至200萬，根據水平來確定工資，職稱待遇不變;技術專家、科學家的工資按年薪算，基礎工資五千萬，職稱待遇不變，發明創新獎金另算。"另外專案獎、團隊貢獻獎、季度獎、按能提升獎、勞動模範獎、優秀職工獎、職工創新獎，依據團隊和個人發放，專案、團隊獎，為一百至一千萬由團隊分獲;個人獎為三個月工資，並將職級提升半級至一級。”
行政部和人力資源部的兩位部長不由得張了張嘴，就見行政部長說道:"總經理，這工資也太高了吧。"“誰的能力強，貢獻大，誰就拿得多。"方葉簡潔明瞭的說道:“工資每年還會根據經營情況，進行調整，工資漲幅最低2%，最高10%;每年發十三個月薪水。”
目前上海市紡織工的工資，一個月大約15萬左右，但華昌機電是技能行業，因此職工的工資相對會提高許多，這並沒有什麼好奇怪的，事實上一些技能工的工資一直都不低，比如車工，一名高水平的老師傅一個月就有四五十萬，個別甚至達到了百萬級。
以1952年資料為例，平均年工資是446元。其中工業515元，建築業564元，農業375元;工人每個月平均工資約40多元。
再比如五十年代中期，北平國營照相館的經理，一個月工資就一百多塊，這是在五十年代啊，這收入水平相對於大多工人和農民，完全可以用誇張來形容了，所以說方葉定的一般職工的工資收入來說,也不算誇張。
至於技術專家、科學家，其實方葉給的工資也並不誇張，于敏、鄧稼先這些科學家，一個月工資一百八到五百多塊;錢學森回國時工資是月335塊。
如果按照五一年時的貨幣計算，一個月五百多萬，一年六千多萬，縱向對比國內的各階層這錢好像不少，但是橫向對比這些科學家在西方的收入，其實已經很低了，五千萬就是五千塊，一個月四百多。
當然方葉當前制訂的工資，還是略高於國內同級技術專家和科學家的待遇，他之所以這麼做也很簡單，同安不是北平不是大上海，不是東北，這是一個鳥不生蛋的小地方，不始高收入，憑什麼讓別人留下來工作呢?方葉作為後世打工人，他也不會接受無私奉獻這種行為。
人貢獻多少，就該拿多少，這是方葉的個人認知。
之所以讓人感到驚訝，那是因為他的這個薪水在同安或者在整個安徽，已經是絕對的第一了，迄今為止還沒有哪個公司，工人有這樣的收入，華昌公司一個普通工人，差不多相當於時下慶州地區工人，一個半月的收入。
不過相對的，在方葉的公司制度設計裡，沒有八級工一說，只有員工和技術人員，技能水平高的就升為技術員，能力再高就升工程師，現階段三級員工最高能拿到5萬每月，相當於5級工，只要努力學習，技能、理論過關，就會從員工經技術員、工程師一直往上升。
方葉現在是公司的總經理，按照級別，他的工資在80至200萬之前，不過方葉有華昌公司20%的股份，還有兩界倒騰的利潤，就他個人來說，其實是不差錢的，所以他象徵性的每年收取一萬元人民幣作為工資。
方葉想得很好，但是等到他定的薪水公開之後，還是引起了不小的轟動，第二天就在方葉剛來到五樓辦公室裡時，諸應璜、鍾兆琳、馬就雲這些教授就一齊找到了他“總經理，我們請你收回對技術專家一檔的定薪，這個收入已經超過我們在上海的工資兩三倍了。"鍾教授第一個站了出來。
就見顧教授說道:“我一個月一百八，到了你這裡直接翻到了四百多，這實在太多了。”
"是啊，哪有這麼定薪的，不僅發十三薪，而且還搞了個發明創新獎各種獎，這樣一來，一年的收入就非常離譜了。"馬教授隨即點頭道幾位教授紛紛要求方葉降薪，並且表示如果不降，這工作他們沒辦法幹，這種情況是方葉沒有預料到的，不過他想想還是能夠理解。
這個時代的文人多少還存著一些風骨，可不是後世那些個專家，人均千萬富翁，億萬富翁也不在少數，如今的這些教授們，該拿的他會理直氣壯、毫不客氣，但是若覺得不該拿的，也絕對不會拿。
方葉站了起來，將幾人引到長椅上坐了下來，而後便笑著回道∵"各位從上海一路不辭辛苦，到了同安這麼個地方來支援祖國建設，你們付出了勞動，我作為公司的總經理，應當給予合理的報酬。”
沈教授一推眼鏡說道:“這一點都不合理，給的太多了。”“就是，實在是太多了。"顧教授也反對起了方葉的觀點。
方葉讓陳董潔泡了茶，而後他親手—一將茶啱給了眾人，頗有些禮賢士才的風貌，直到他坐了下來才說道:"各位教授，這個工資也是我綜合將來公司收入和發展情況而定下的。”
方葉解釋道:未來公司還會有許多新的裝置需要研發，以填補我國工業母機不能製造的空白，這項工作是艱鉅而又辛苦的，同安這個地方連像樣的生活條件都提供不了，我能做的也就只有適當的提高工資。”
諸教授一探身就要說話，卻見方葉抬手一擋，說道:“諸教授別急聽我說完。"方葉說道:"個人的收入與他的付出成正比，這才是良性的迴圈。之前各位在上海教書，那是教書的收入，現在到工廠搞開發、搞研究，這是另一份工作，它的收入也必然要對等。其實各位教授年薪五千萬，我覺得華昌機電已經賺大了，如果可以這個收入應當再翻上五到十倍。”
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