作者：山粉圓子山粉圓子
文章開始依舊是他的老習慣,寫一個摘要:【近期，隨著人民日報對於華昌一系列專訪的報道,使得華昌這家公私合營企業受到了前所未有的關注,首先感謝工業行業同仁及社會各界的關注與厚愛，其次本文將就華昌公司採用或借鑑世界先進國家和資本主義國家企業管理制度的問題,進行解析,鑑於本文作者水平有限，還望社會各界給予批評指正。】
標準的開場白之後,便是進入正題環節，方葉首先在書中，講述了華昌自建立以來所採取的一系列管理方法，以及當初採用這些方法的原因，而後就實踐過程及其理論進行了詳細的闡述。
【作為一個社會主義國家的企業，為什麼會採用資本主義國家的企業管理制度,要回答這個問題前,我們需要討論一個基本的理論,而這個理論正是來自於馬克思在《資本論》中首次提出對社會主義的構想―—即在生產力高度發達的資本主義基礎上建立的社會主義實行公有制、計劃經濟和按勞分配,取消商品生產和貨幣。】
【馬克思正是基於這種思想，因此他在1881年給俄國女青年革命家《給維.伊.查蘇利奇的覆信》中認為‘俄國不可能發生社會主義革命,社會主義革命只可能發生在發達資本主義國家’,但隨著俄國‘十月革命’的爆發，革命實踐打破了這一觀點。】
【俄國不僅爆發了革命,而且是以資本主義方式進行的傳導型現代化受到阻礙的背景下發生並取得成功的,這一實踐結果,就以本人湵〉纳鐣髁x理論知識認為，至少說明了以下幾點。】
【一、當前關於如何進入社會主義，從現有世界各國革命的發展歷史程來,大家都還處在探索之中,並沒有一個固定的範示。比如沙俄十月革命的背景是沙俄處在一個半農業半工業的社會,當時的沙俄有著相對多的工業和工人階級，因此俄國的革命從城市開始。】
【但是在俄國成功的革命到了一個完全農業化的中國，其革命方式就不實用,過去黨的革命歷程則證實了這一點。然而,相反的,在東歐工業較為發達或者準發達工業的國家，如南斯拉夫、匈牙利、捷克這些國家,俄國的革命方法又適用。】
【這些事例必乎都在證明一點，當前社會主義理論的發展還很不完善。就馬克思的理想社會主義狀態來看，從最發達的資本主義國家產生的社會主義，會自然的繼承資本主義的先進因素和當時人類社會最優秀的成果，比如上述東歐幾個國家，也包括擁有半工業化時代沙俄革命。】
【然而，從現實的社會主義，比如中國的社會主義歷程來看，我國顯然不具備這個條件,所以不能本本主義，直接套用馬克思的這個觀點。當下的我國及諸多社會主義國家都處在探索社會主義的道路之上，因此學習現在世界上最先進的成果，這是一個符合實際的做法，這其中也包括了向資本主義國家的先進方面進行學習。】
【二、從中國實際情況,以我為主。華昌正是學習了黨的革命歷史,深刻的認識到一切工作都要中國實際出發，對各種思想方法都要取其精華去其糟粕,所以企業從中華傳統文化的‘人本’思想中提煉了‘以人為本’的企業管理念。】
【在企業管理模式的發展過程之中，華昌向國內外一切先進的、優秀的經驗學習。我們從社會主義建設經驗中尋找新的方法,發展和完善了企業組織模式與管理模式;我們還學習和借鑑‘鞍鋼憲法’，鼓勵員工參與技術改進和革新;我們同時也從西方的各類管理思想與方法中汲取有用知識,並加以提煉形成了自己的質量管理原則與方法。】
【三、發揮社會主義制度的特點和優勢。企業管理制度的發展並非—蹴而就,任何經驗也不能不加辨別而直接套用,應當根據企業的實際需要,加以分析、提煉和總結，改進方法。我們將資本主義國家先進的、適用的方法引進來,並經過社會主義的改造，形成實現或超越西方企業管理方法的效果，發展出適合中國的社會主義企業管理理論。】
【四、管理實踐永無止境。華昌黨委學習了唯物主義辨證法，學習《矛盾論》、《實踐論》，深刻的認識到任何管理方法都有適應性。某些方法甲企業可用,乙企業就不合適;某些流程A行業用得好，B行業使用可能就一團糟;某些制度現下可行，幾年後可能就需要更改。】
【一切的關鍵在於，無論東方的西方的、蘇聯的美國的，華昌的或是鞍鋼的，都應根據現實的發展和需要來調整、改進企業的管理方法,從企業管理的實踐中,不斷探索和更新新的管理理念與方法。】
【結語:隨著新中國的建立，全國工業發展的道路從零開始，正在進行著一場偉大的工業奠基壯舉,也因此全國工業行業都得到了迅猛發展,而在這一過程之中，華昌願於全國同仁一道,為探索社會主義企業管理的道路和理論，盡一份自己的努力。共勉。】
文章的字並不多，因此方葉很快就碼完了，又將文章發給了楊永福，而他看到這篇文章之後，幾乎沒有提出任何修改意見就表示了贊同。
考慮到這是華昌對於社會的一份公開答覆，因此文章的署名上，不僅寫了方葉,還加了楊永福的名字，一開始楊永福是不同意的,畢竟他沒有就文章內容提出自己的議建,但方葉還是說服了他。
文章很快寄到了人民日報，鄧主任審閱之後，立即意識到了這篇文章的價值,隨即又將文章交給了中宣部胡副部長,事情並沒有出現任何波折,僅僅一日之後，就排版上了人民日報，很快再次引進了人們的關注。
這一變化，是方葉沒有預料到的，而當領袖們看到了人民日報上，刊載的文章,同樣給予了很高的讚賞。雖然因為掛了楊永福的名字，主席沒有直接表態，但是劉主席則公開站了出來,表示這篇文章有很高的學習價值,要求工業系統內部，認真學習和總結。
隨之，又一場大討論、大學習在工業系統內部展開了。
第359章 然而問題總是有
“方葉的這篇文章寫得好啊，將問題給講透了。”菊香書屋裡，主席看完文章,吸了一口手中的香菸一臉笑容的說道。
劉主席點了點頭，認可道:“確實寫得好,既有理論支援,又有實踐方法，文章道理清晰，思路連貫,這是將馬列理論與中國實際結合起來哂玫囊粋�優秀代表。”
說到這裡,劉主席一笑,又朝主席說道:“但我還是要更正一下，這篇文章署名還有岸英呢。”
主席輕哈一笑，說道:“他的理論知識確實比方葉要高，但是他寫不出來這樣的文章。”主席略—停頓，又看向劉主席和朱老總二人說道:“就這份邏輯思維,也不是誰都能寫得出來的,這些年我看了那麼多文章,理論學習的一堆，感想的一堆,但是到實際哂蒙希偸歉杏X缺了點什麼，現在透過這篇文章,我發現了問題。”
“主席，發現了什麼啊。”朱老總笑問道。
主席又將煙吸了一口,而後抬手指了指腦袋說道:“這裡!拿本本的太多了，或是照本宣科,或是畫下框框,沒人敢踏出一步，就像現在我們的蘇聯的大論戰，誰多人心裡就接受不了,這個事情我是知道的,他們總覺得蘇聯就是好的，這個文章好就好在不教條,講明白了一個重要問題,我們現在處在探索社會主義的階段,我們可以走自己的道路，不僅如此，一些國家也在探索也在找。”
朱老總點頭道:“要說以前還不覺得腦子裡有個框框，看了這篇文章，聽主席這麼一說，這種情況是確實存在的。”
“主席。”劉主席聽到這裡便說道:“中央要不要寫一篇文章呼應一下?”“少其有什麼想法?”主席問道。
劉主席稍加思索,組織了一下語言,便說道:“以前大家也沒有這種思維,所以習慣於列下條條，設好框框,覺得按照那樣做就一定能行,現在看來,那些想法都有些教條化,所以我的想法是,藉著這次機會,寫一篇‘探索社會主義發展道路’的文章。”
“具體是什麼個說法?”主席又問道。
劉主席回道:“這篇文章首先確立一件事，就是現在的社會主義制度發展還不完善，並沒有什麼唯一的標準,這是為了打破蘇聯的‘唯一道路論’;其次是給一些正在走向教條化的思維,開一個視窗,讓大家意識到,並不一定要照本宣科;而後就是講講《實踐論》，講講‘理論聯絡實際’的問題;最後就是逐步確立社會主義道路發展階段的問題。”
“過去的理論認為，從資本主義走向社會主義是一條合適的道路,但就中國的發展情況來看，我們是從農業國走向社會主義,其社會發展的歷程、道路、方法都是與國外有著區別的，而如何實現從農業社會轉向社會主義社會，這就需要一個探索的過程,以此來定位我國當前的發展階段，再來明晰發展的方向。”
主席和朱老總都陷入了深深的思索，這個話題可是非常大的，發展階段好確立，但是發展方向怎麼定，這不僅需要新的理論支援,還極大可能會直接影響當下的制度,並且這個發展方向一旦定下來，就基本等於向外界表明，中國未來的經濟制度會變，這個影響將是史無前例的。
“老總，你是什麼看法?”主席一時間也沒有想好，便問像了老總。
朱老總沉著了好一陣,才回道:“我看發展階段可以明確下來,但是發展方向的問題,還是暫時不說為好。”
主席和劉主席二人,等待著老總觀點,就見他說道:“就從未來的發展歷程來看，我國現下實行經濟制度革新還不是時機，現在就將這些說出來，是否有些操之過急了。所以我的觀點是,先等一等,至少要等到原子彈爆炸了再說,現在手裡連一張牌都沒有,還是少了些底氣啊。”
主席抽著煙,微微點了點頭,然後朝劉主席說道:“少其,我覺得老總的觀點觀很有道理,這個文章可以寫，無論是對於黨的理論發展，還是思想解放都有好處，但這個尺度還是要把握好，不能一下子全都抖落出來。”
“行，那我就按這個思路來寫。”劉主席說道。
主席應聲道:“等過些年,我們再繼續完善這個理論,發展出符合中國國情的新的社會主義理論,這個路子要一步步走，一下子講得太多，會造成思想混亂，大家也接受不了這麼快的轉變，慢慢來吧。”
劉主席親自提筆，寫了一篇《探索適應中國的社會主義》的文章,標題中沒有載明‘道路’或‘方向’這樣的名詞定語,而只是表述現下世界社會主義發展的情況,再度回顧了中國革命的發展歷程,文中沒有明確什麼將來的方向或做法,但是提出了‘中國未來社會主義發展’的問題,以供所有人思考。
由於這個文章涉及重大思想,因此劉主席寫完後,交給了主席審閱，主席除個別地方的修辭進行了修改,便做了批示:‘寫得極好，照此發表’。
因此，方葉的文章發情僅僅四五日後，人民日報頭版頭條，刊印了劉主席的文章。如果說方葉的文章還只是一家之言，文章發表之後引起了許多人對華昌管理模式發展的思考，而劉主席這篇文章出來之後，只要不是政治覺悟低的人,立即就明白了過來。
劉主席與方葉的文章，雖然一個寫國家思想層面的發展，一個是企業管理思想的發展,但是二者的思維是完全一致的，都是在講當前社會主義處在探索階段,要理論聯絡實踐,發展出新的理論，一個是黨的理論，一個是企業的理論，二者殊途同歸。
如果說以前還有人對於華昌管理模式不服，而隨著劉主席文章的出現,沒有人再敢說華昌管理模式是資本主義模式了，反而還是認真學習兩篇文章,從理論層面找出對‘華昌理論’的支援,而這些工作都由國家的政治筆桿子們操勞，這讓方葉更加體會到，背靠組織，那是真叫一個爽。
方葉依舊在與張培剛在慶州各地搞他的調研,楊永福在華昌陪同北方來的參觀團，這一次來的不僅有民用工業，軍工業和航空工業都來了。
就在方葉在銅陵調研之時，他接到了一個電話，說是國防工業委員會主任賀帥不日將到華機考察，接到電話之後，方葉連忙將調研工作交給了張培剛，而後匆匆趕了回來。
兩天之後，賀帥與羅大將帶著國防工業部門一行人來了。“今天算是見到廬山真面目了。”賀帥剛下車，看著華昌集團那幾個大字，一臉笑呵呵。
“這位是華昌集團董事長，方葉同志。”“黨委書記楊永福。”羅大將親自給賀帥介紹道。
“認得的，方同志的課都聽兩次了，你是個高人啦。”賀老總握著方葉的手說道。方葉連續兩次給中央高層做報告，一次講國家戰略，一次講工業發展與國家戰略，賀帥當初都是在的，只是那時他並不知道方葉是華昌的負責人，只到後來他才在羅大將那裡聽說了。
“賀老總,您這話我可不敢接啊。”方葉笑嘻嘻的回道。
賀老總哈哈一笑,又與楊永福握了起來:“在這邊工作還好吧。”
“都挺好的,謝謝賀老總關心。”楊永福連忙雙手迎了上去，非常的恭敬，不過由於迎接人員眾多，楊永福也沒叫叔叔，賀老總自然是理解的。
從華機參觀到華宇數控,再到後來參觀華昌研究院，期間賀帥參觀得非常仔細,甚至不時詢問,到了一些關鍵的地方，他甚至掏出了記事本做起了記錄,這讓一眾隨行人員驚訝不已。
一直到參觀結束，賀帥坐在電動遊覽車上，不無感慨的對身旁的羅大將說道:“以前都不知道什麼叫規範工業，什麼才是真正的現代化工廠，現在我明白了,這一次來長了見識,早就該來的。”
賀帥於59年底才接任國防工業委員會主任，這才一年時間，而他一上任上就遇到了極期窩火的事，就是沈飛從58年底到59年全年，趕工生產了65架殲六甲，部隊接收後，由於問題太多，全部無法使用，部隊因此反應強烈，要求返廠處理,這些爛事到今年四月才處理完。
而沈飛的研發和生產混亂讓賀帥憤怒不已，他氣得怒斥沈飛:‘全國人民省下的肉、雞蛋、油都換來了這些飛機，你們搞成這樣!你們還有沒有良心!'為啥會這樣?—方面確實是國防急需戰機,而另一方面就是全國的浮躁並沒有結束,大家都想快的建設社會主義,這導致所有人都在趕工趕產，巴不得一天就將東西搞出來,以至於戰機從研發到生產，根本沒啥控制，搞了就上,上了就產，產了就交,測試、品控?有是有，但可以全當沒有。
什麼叫政治掛帥?如果說方葉以前對於這一點還沒有深刻的體會，那麼沈飛發生的事，就足以說明一切了。
聽著賀帥的感慨，羅大將沉著臉不發一言，但凡賀帥繼續對他說道:“如果沈飛,或者整個航空工業不說做到華昌全部，就是做到一半，也不至於會出現那麼多問題。看看這裡的管理多規範,制度多嚴謹，就連工人氣質都不一樣,個個安安靜靜的生產，看不到什麼人來回亂竄。”
羅大將點了點頭說道:“這是我第二次來華昌了，每次來都有新的收穫,對比於來,國防工業的軍工廠大多數還是差了許多。”
“還有好的嗎?”賀帥氣惱的瞪了下眼。
羅大將尷尬一笑,不過隨即卻是說道:“還是有好的,慶州市前兩年成立了一個025基地,那邊就採用了華昌的管理模式，當年為了建這個工廠，我們特意請方葉同志幫忙,那邊的制度都是由方同志親手搞起來的,工廠管理得非常規範，是國防工業的標杆企業。”
賀帥這才舒了口氣，而後說道:“等這裡考察結束了,我要到025去看看。”
賀帥一行休息完之後，按照接待流程,方葉親自講解起了華昌的管理模式,包括企業組織建設、組織架構以及這些架構建立的準則，而後又講解起了管理方法，從質量管理體系的建立、實施、改進到企業流程和現場管控。
雖然這只是進行簡單的介紹,但依舊講解了一個下午，賀帥也終於見識到了，華昌這套管理方法的先進性、完整性，而車間的實際考察,也證實了這套管理方法的有效性,他就是再不懂,現在看了也聽了，許多東西也前所謂有的清晰了起來。
到了解答環節,賀帥第一個提出了問題,他問道:“這套方法如果哂玫杰姽て髽I，比如沈飛,行不行得通?”方葉稍作思疇便答道:“可以用,但不能全抄，需要根據軍工行業的要求,做出符合實際的調整。”
“那你認為具體應該怎麼做呢?”方葉回道:“企業管理模式的哂檬切枰杀镜�,所以首先要看企業的規模，如果是那種幾十人的小廠，只需要建立一個簡潔、高效的管理組織和質檢流程就行。但企業規模達到三百人左右時,可以建立一個簡化版的質量管理流程和基本的組織機構與制度,但人數達到五百至一千人時,就需要建立完善的企業組織,明晰權責、建立相適應的管理制度。”
方葉繼續說道:“企業制度和流程建立,只是第一步，而執行則是第二步，這其中包括企業人員素質提升,需要展開一系列的內部培訓,改進生產工藝方法,提升工藝水平,這—套搞下來都需要成本，等到這些基礎條件達到了才能開始制度流程的試執行。”
“就是沈飛為例，現在需要做的是前期工作，其實也不復雜,那邊基礎的制度應該有了,而下—步就是先將質檢流程規範起來,做不到源頭控制那就先堵，不合適的零件堅決不得上線裝配,而後再從源頭開始整頓。”
“如何整頓?”羅大將也忍不住開口問道。
“兩點，一是設計規範化，這是為技術標準化打前站;二是生產工藝提升，這為工藝標準化打前站。”
“等到這些工作都完成了，下一步就是進行企業內部的標準化建設，設計要有設計規範，工程要有工程控制規劃，檢驗要有檢驗規範,還有生產工藝、除錯、測試等等,這些規範全部完成,這樣基本的標準化就有了。”
羅大將繼續問道:“這些要做起來需要多久?”“質量的話比較快，基本上不超過三個月,期間生產也可以做到基本的規範,而設計和工藝這一塊則需要時間，起碼得兩年。”
“需要這麼久的嗎?”方葉點頭道:“需要的,這中間不是建立起一個流程和制度就行的,關鍵是那些技術與工藝引數的固化,這需要不斷的去實驗、收集、分析、總結。我說兩年,那還是在有懂的人指導工作的前題下，否則沒有個五年十年想都別想。”
賀元聽此便與羅大將兩人抵頭商量了起來,過了一陣，羅大將這才開口道:“方葉同志,我們有一個不情之請。”
“首長，您請說。”
羅大將緩緩了口氣說道:“軍工業這一塊問題不小，你也許知道，所以我們希望華昌能幫一下忙。我們打算將沈飛列為‘華昌管理模式’的重點建設物件,不知道華昌這邊能否幫忙調一些人過去幫幫忙。”
“這。”方葉自然沒問題，不過這是軍工廠啊。
“國防工業的重要性你也知道，我們這也是實在沒辦法了。”羅大將以為方葉要拒絕，便做起了工作。
方葉說道:“首長,我不是這個意思,我是想說，那邊是國防重點軍工廠啊，民用企業的人過去合適嗎?”聽到這裡,羅大將臉上一喜,說道:“那要不這樣，華昌調一些人加入軍工廠。”
“..-.。”方葉一陣無語,不過隨即便點頭道:“如果國防單位需要,華昌沒有問題,就是政審的問題,我們做不來。”
“這個你不用擔心，我們會做的。”羅大將笑呵呵的說道。
聽此，方葉便點了點頭說道:“華機的總經理沈維南同志是合適的，我打算調他過去負責沈飛的制度建設工作,質量這—塊會，我會從華昌集團篩選一個名單，到時政審透過哪個，就抽調哪個。”
對於這一點,方葉是早有準備的，所謂績效考評是幹什麼的，它也用來幹這些，所以每年績效考核的人，也不全都是真的不合格，而是有些被其它企業看上，但不願意離開的人，那時方葉就會拿出這招，一個績效考核不合格下來,不願走也得走，就是這事有些喪良心。
當然,方葉這也是沒有辦法的做法,在華昌工作,待遇好，條件好，生活優渥,更沒有其它工廠那些整天的口號，工作就是工作，相對簡單得多，這樣的企業，哪個員工願意走呢?可是不管同安縣,還是慶州或是合肥,大量的企業都需要專業人才，這些人去哪裡找?最好的就是從華昌走出的人。
所以，對於那些離職的,除非確實犯有大錯，一般都是按辭職處理,不說辭退,其餘各種賠償，包括股份收回，離開華昌都會獲得一大筆錢，走時還有什麼紀念品，感謝信什麼的，做得非常有人情味。
其次，說是離職,但大多數人基本都是對接好的,人還未離開華昌，就接到了任職邀請，所以這麼多年下來，大家對於方葉的套路也都熟了，讓走那就開心心的走，到別的廠待遇雖然比不上華昌了，但相對於別的企業來說,依然是高薪。
賀帥在華昌待了整整兩天,詳細的考察了整個華昌的管理模式,而後便前往了025基地考察,他前腳剛走,方葉後腳便將沈維南叫到了辦公室。
“老沈，有些對不住你了。”方葉親自給沈維南倒起了茶。
“啥事啊。”沈維南推了下眼鏡問道。
“是這麼回事…。”方葉將情況一說，而後面露尷尬的說道:“這事挺對不住你的，但這是國防建設需要。”
想象中的難堪場景並沒有發生,沈維南聽後,只是思索了一下,便說道:“這是國家對我的信任,只人政審透過，我願意到沈飛，哪怕去當個車間主任也沒有任何問題。”
“你放心，這是不可能的,到了沈飛，你的職務是第一副廠長,任標準化組組長,負責企業管理制度和體系建設工作。”
“就我一個人嗎?這麼多事忙不過來啊。”沈維南說道:“我能否帶走一些?”“沒問題。”方葉答道:“國防工業政審部門，會在全集團範圍內進行政審，到時合格的全都和你一起過去。別的不敢說，但我保證全部都是精兵強將,絕不會濫竽充數。”
沈維南頓時笑容滿面的點頭道:“那就沒問題了，我隨時都可以出發。”
方葉見他就要起身，便抬手一攔，說道:“別別別，沒這麼快，現在是八月,政審什麼的至少也要兩三個月,所以這段時間華機的工作問題,先帶帶給楊永福,以後他接你的班。”
“好，請董事長放心，這邊的工作我會全部向楊同志交待好，他在華機這麼多年,能力水平沒得說,接替我沒有任何問題。”沈維南說道。
花開兩頭各表—枝,賀帥來到了慶州025基地,這家工廠如今已經初具規模,只是從表面上看,廠子很低調，看不出什麼名單,但是走進車間裡，卻完全是另一番場景,整個車間一水的精密機械裝置。
除了精密車床、精密內外圓磨床外，還精密齒輪加工機床、線割機床等,幾乎一水的華昌機床,除此之外,還有三個數控加工中心車間，一個數車、兩個數銑，其中一個數銑車間裡,還有三臺華昌生產不久的五軸小型數控銑床。
整個車間乾淨整潔,井井有條，就連車間通都都按華昌的標準刷了地坪漆,整體內部風格與華昌幾乎是一比一還原。
廠長齊庭漢自兩天前接到賀帥和羅大將要到,心裡自是十分的緊張,但待到首長們真的到了，那份忐忑的心情,反倒平靜了下來。
賀帥和羅大將看著車間裡,正在自動執行的機床，都不由得張了張嘴,數控機床他們在華昌已經看過了，只是那與實際生產車間還是有著差別。
“這就是數控加工?”羅大將指著面前的機床問道。
齊庭漢迅速的點頭道:“是的，只要將材料裝到機床上，將程式載入,按下啟動鍵，其它的就不用管了，機床會自動加工,自動更換刀具,生產精度和效率比過去提高了幾倍。”
說完齊庭漢便將手中的手套,遞給了兩位首長各一副，然後戴上手套，拿起一個工件遞給了賀帥:“首長，您看，這就是我們的機床加工出來的零件。”
賀帥接過一看，零件幹啥的看不出來，但是那優良的結構面、曲面和閃閃發光的精良感，不用多說，一下就高低立判了。
齊庭漢指著工件向兩位首長解釋道:“過去採用傳統機床加工,這樣的整體件根本生產不出來,現在有了數控銑床,特別是這種五鈾銑床,曲面與多面體加工一次性成型，產品精度高，結構強度都同比增加，完全不可同日而語。”
賀帥仔仔細細的端詳了產品好一陣,這才遞給了羅大將，問道:“這種機床國外有嗎?”齊庭漢—挺胸膛,臉上帶著—絲驕傲:“美國和蘇聯都明數控機床，但是他們的沒有我們的好，據中科院和華昌機床研究院的專家說,我們025是世界上第一個真正的加工中心工廠，比美國通用和福特公司的加工中心，還要先進至少五年!”賀帥一聽，臉上表情一怵,接著便是哈哈一聲大笑，開心的說道:“好!你們稱得上國防工業系統內的標杆工廠，不僅是標杆,還是頂級的優秀工廠，做得好!”齊庭漢說道:“謝謝首長認可，我們能搞得好，還是因為華昌研發出來的先進機床，還有他們的優秀管理制度,沒有他們，就沒有025。”
羅大將點了點頭說道:“話是如此，但是你們能夠將這個工廠管好，做到細緻、認真、嚴謹,就這份定力都是許多廠子不具備的,這是你們的功勞。”
“謝謝首長肯定!”齊庭漢一個立正感謝道。
賀帥高興的點起頭來,不過隨著他對025和華昌的考察，越看是越覺得他之前認為的那些優秀工廠都是草臺班子工廠。
也不怪他這樣看，因為025的工人,相當一部分是從華昌這邊搞過來，其餘的全部來自慶州職業技術學院,那些都是經過一年到兩年半專業培訓畢業的學生，整個025基地，從上到下零文盲，學歷最低初中。
除了非數控機床用的技工外，數控機床工人全部都是中專或高中甚至大專學歷，經過專業學習出來的工人，其認知水平自然與別的軍工廠不一樣。
賀帥結束了考察，從慶州返回了北京，不過一日時間，沈飛就接到了二機部的通知,這倒是讓沈飛上上下下驚了一下，他們沒想到國防工業委員會，已將他們場立為‘整頓’物件了。
第360章 要辦一個展覽
沈飛廠長辦公室此刻高方啟的心情就像窗外的酷暑一樣,他坐在辦公桌前拿著二機部下發的‘通知’發著呆,檔案上還有部長劉傑的簽名，這就像―記響亮的耳光，狠狠的抽在了他的臉上。
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