作者：月瑩
類似於讓嘉賓猜漢字，瞭解華夏文化之類的，瞭解華夏的遊戲梗，其實目的就是針對華夏使用者。
畢竟《NPC少女》這部動畫，在日本賣點就是題材，加上少女，搞笑，這樣的動畫在日本有人看，可你要說能爆火嗎？
其實是要打一個問號的。
但在華夏，這部動畫又不一樣了，因為《NPC少女》有一個天然的噱頭，即，第一部以華夏原作改編的日本動畫。
要是強行抬升高度的話，這確實就是實實在在的文化輸出啊。
而且第一話上映之後，其在華夏的觀眾人數和反饋力度確實比日本強得多。
“來，各位，請看這邊。”
林宗雪拿著一根細長的指示棒，敲了敲白板。
“今天我們來玩個特別的，猜漢字！規則很簡單，我會給出提示，你們來猜這是什麼詞。”
雨宮遙看著白板上那幾個扭曲的方塊字，感覺自己像是回到了學生時代，面對著完全看不懂的古文。
她下意識地縮了縮脖子，悄悄往後退了一步，試圖降低自己的存在感。
內田真理倒是躍躍欲試，她在和林宗雪搭上之後，愛屋及烏之下對中華文化也很自然的產生了興趣，這段時間也在嘗試學中文。
~~~
時間一晃就是三個小時。
雨宮遙逐漸也熟悉了錄製的節奏，總體來說還是比較輕鬆的。
只是每一期要背的指令碼還是很多的。
而且有時候，會中途停下來，對一些遊戲進行反覆錄製，以方便剪輯的時候能剪出更有效果的片段。
雖然也有些幸苦吧，但這是星輝動畫的節目耶。
第二百三十二章 陽�
別說是雨宮遙了，花澤香彩這樣的已經出名的“大前輩”在節目裡，也是幾乎“滿電”的狀態，各種小遊戲玩得可有“幹勁”了。
為什麼有些黃金節目，嘉賓錄製出來效果就是要比其他節目好很多？
謎底就在迷面上。
嘉賓的興奮度，也和節目的成品有很大的關聯度。
像是花澤香彩這樣的妹子，真要放開玩，放開笑，其實還蠻有節目效果的。
再加上林宗雪其實是掌握了很多的劇本的。
很多遊戲的設計，其實就是故意搞節目效果，比如在聲優懲罰節目組。
林宗雪就加了很多“魔性”挑戰，比如釘宮理惠就在“用蘿莉音念熱血臺詞”的環節裡笑場三次。
這些有趣的設定，甚至在節目錄制結束之後，休息室裡，聲優之間還在聊剛剛節目的搞笑事情。
說說笑笑。
就像女子高中生一樣。
就在雨宮遙也嘗試著融入話題的時候，就突然聽到外面一陣歡呼聲，緊接著就有一個工作人員敲了敲門。
“各位，今天的節目錄制就到這裡了，下午的話林社長有安排大家去森溫泉慶祝，不知道各位有空嗎？”
“誒！！！我們也可以去嗎？”
“當然，林社長特地讓我們通知，畢竟動畫能夠大賣，也離不開大家的付出啊。”
“嗚哇！！！邭庹媸翘昧耍 �
“耶！”
~~~
這場慶功宴，一開始是童夢那邊提的，後來PA，扳機社，也都發來了邀請。
林宗雪思來想去，乾脆是要搞團建。
就乾脆搞個大的。
便通知了一下星輝動畫聯盟的人，一起搞了個大的。
此時的星輝動畫聯盟所覆蓋的工作人員，那其實是相當多的了，僅是星輝，動畫製作組，郀I部門，出版社部門。
零零散散加起來快兩百人。
PA，扳機社，童夢，trans arts，還有雖然10月新番沒上線，但也收到了邀請的星海城公司，以及林宗雪還特別強調，可以帶家人參加。
而且鼓勵帶家人，因此這零零散散，加起來是接近千人的規模。
隨著團建規模變大，團建所需要的籌備時間也變多了。
而且，要想滿足這麼多人同時團建，場地還真不是很好選。
所以這個大團建也是拖了幾天，最後才在東京市區外，靠近千葉的地方，直接包下了兩個建在一起的東京周邊頂級的溫泉度假村。
又聯絡了大巴，為了能玩的開心一些，時間也是選擇在了下午出發，並沒有等到下班，畢竟下班之後再算上車程，其實是有點趕的。
而下午出發，抵達溫泉酒店，時間剛好就是晚飯前。
~~~
半小時後。
童夢所屬的大巴車上。
半小時後。
童夢所屬的大巴車內，氣氛已經相當熱烈。午後的陽光透過車窗，灑在人們興奮的臉上。
“說真的，上一次去這種級別的豪華溫泉酒店團建，是什麼時候的事了？”
一個頭發都禿了的中年大叔靠在椅背上，聲音裡帶著明顯的感慨。
“上一次？我們去過溫泉酒店團建嗎？咱們公司以前團建，不都是找個附近的居酒屋熱鬧一下就算完事了嗎？”
“可不是嘛。”
“所以我剛打電話給我老婆，讓她趕緊帶孩子來公司樓下集合坐車，她還以為我發神經了，追問我是不是被什麼電話詐騙了，或者公司要倒閉了發的最後福利。”
車廂裡響起一片粜β暋�
“哈哈哈，嫂子這反應太真實了！我媽也差不多，聽說能帶家屬，還去泡頂級溫泉，一個勁兒問我是不是要交錢，反覆確認了好幾遍才敢信。”
一個年輕些的動畫師分享道，臉上是藏不住的雀躍。
“誰說不是呢，”
“林社長這手筆，真是……嘖嘖，五家公司吧，還拖家帶口的，包下兩個連著的溫泉度假村？我都不敢算這得花多少錢。這魄力，放眼整個業界也找不出第二個吧？”
都說動畫行業慘，那是真的慘。
遠低於平均工資的收入水平，以及加班，幾乎是常態，而在這種高壓的壓力下，各種福利待遇自然也是少的可憐。
這也是為什麼林宗雪這場大型的團建引得眾人如此期待的原因。
坂井理奈聽著車裡員工們的感嘆。
心情也覺得開心了不少。
“也不知道，他們聽到星輝聯盟工資統一調整之後，會不會更開心..”
對於動畫公司而言，如果拋開對林宗雪個人的光環，星輝其實是一個相對“緊密”的聯盟，而且星輝動畫，或者說林宗雪這個人，在聯盟內的話語權很強。
這種“緊密”
來源於星輝對變現渠道的把控。
要知道星輝這一套模式，雖然看起來像是遊戲平臺，動畫製作公司和星輝看起來是合作關係。
可實際上卻並非如此。
加入星輝動畫聯盟，也就意味著動畫製作企業是把“命”給了星輝。
就像很多人之所以猶豫，就是擔心星輝會在未來調整分成比例，而那個時候，動畫製作公司真的有能力反抗嗎？
其實，是沒有的..
畢竟，要是能反抗，也不會出現動畫製作委員會這種情況了。
只是因為，製作委員會和星輝，雙方的差異實在是太大了，製作委員會即便是在星輝的壓力下，更改了條款。
可普通的動畫公司的分成比例最高也不到百分之八
而同等情況，星輝的比例是百分之八十
10倍的差額，讓大部分人可以忽略掉對未來的擔憂，然而他們能忽略掉對未來的擔憂，卻沒辦法忽略林宗雪。
而且，林宗雪也確實在對動畫聯盟內部進行一些改革。
比如說《星輝聯盟工資統一調整》計劃。
這個計劃簡單來說，就兩個字。
調薪。
梳理動畫製作中的崗位，形成階梯化，清晰化的脈絡，並且對工資進行調整。
林宗雪是懂資本家的。
如果這個事情，他不來推動，那麼這群人是不會推動的。
這是人性。
所以，在10月新番爆火之後，林宗雪就趁著大家“熱情高漲”宣佈了這個策略，他說的也很直白。
“我之所以把利潤拿出來讓給大家，除了讓大家能有錢賺之外，維持整個行業的健康發展，才是最根本的目的。”
“你們看看自己的公司，年輕人的比例為什麼那麼低？”
林宗雪的理論很簡單，動畫公司的利潤上去之後，員工的工資也得跟著上去，甚至這還僅僅是第一次工資調整。
隨著10月新番的變現，當各家公司盈利上去之後，他還要繼續往上調整。
最終的目標是。
“高於東京平均水平10個百分點”
只有高工資，才能吸引到更多的人才，而吸引到更多的人才，才能做出優秀的作品，如果不這麼做。
等到這一批“為愛發電”的從業者老去，未來必然走向和前世一樣，一個季度，只有兩三部大公司高成本製作的動畫能看。
再想要回到一個季度可以追十幾部番劇的鼎盛時期，已經成了奢望。
因為做那一批動畫的人已經老了。
而新人，又因為動畫行業的“惡名”根本成長不起來。
當然..林宗雪的漲薪計劃除了培養行業之外，也是在倒逼行業其他動畫向星輝靠攏，可以預見的是。
隨著星輝動畫聯盟的人員工資上浮，且有了一個清晰的標定之後。
聯盟外面圈子的人才肯定會往星輝聯盟裡面流動，那麼，對於那些不想加入星輝聯盟的動畫公司而言，你要想留住人才。
那就只能加薪。
可問題是，你沒有星輝的渠道，光靠製作委員會的給的收益，根本就不可能加薪。
因此，要麼你加入星輝，要麼就只有..死去..
這算是一個陽帧�
只是目前還看不太明顯。
第二百三十三章 生！生十個！
而對於林宗雪的這個計劃，星輝動畫聯盟之中，除了PA的老闆抱怨了一句之外，其他人都沒怎麼提反對意見。
畢竟，當下星輝動畫聯盟的大部分公司或多或少都有接受星輝的投資。
或是公司層面，或是專案層面。
至於坂井理奈，她對於林宗雪自然是支援的，本身年輕人，尚有一股“熱心”，她也是在會議室裡第一個鼓掌的。
想到這裡坂井理奈又看了一下自己的包包，那裡面還裝著一份合同。