作者：月瑩
前世他在公司，到處都是穿著格子衫的牛馬，這一下子遇到這樣的情況，竟是有點楞了。
就這麼看了幾秒，安原繪衣也感覺到了不對，下意識的轉過頭，就看著林宗雪正直直的看著她。
幾乎是瞬間，女孩的臉就紅了。
第十四章 誰說賺了錢就得還
林宗雪輕咳了兩聲，站起身來。
“嗯，這個是我們下一季度要準備開始新番的製作，你這段時間有什麼不懂的，多來找我。”
對於林宗雪來說，之前的棒球動畫顯然只是一個開胃小菜。
雖然他陰差陽錯靠著一首歌，賺了些錢，可林宗雪很清楚，這首歌之所以能火，除了歌曲本身之外，更多的還是動畫賦予的情緒。
每年好聽的歌那麼多，也不是每一首都能賺到錢的。
更何況比起唱歌，林宗雪顯然對做動畫更感興趣，也更有自信，未來幾年，動畫，二次元，將會成為一個巨大的風口。
之前也說過，林宗雪的目標是抓住這個風口，成就一番事業。
而想要抓住這個風口，第一步。
就是要在日本動畫圈幹出一番事業，如此，才有資格去攀登更宏偉的山峰。
這些東西，林宗雪還未和任何人說，說出去也只會招人笑話，因此當安原繪衣聽到林宗雪說要做新動畫的時候，明顯愣了一下。
“要做新動畫？可..賺的錢，不是剛夠還債嗎？”
女孩下意識的把心中所想說出來之後，立馬意識到了不對，這些事情可不是她能說的，於是趕緊用手捂住了自己的嘴。
林宗雪笑了笑。
“誰說賺了錢就得還啊？”
得益於當下的借貸政策，林宗雪現在只需要還兩千萬的利息，剩下的本金可以半年之後再還，這相當於是多了半年的低息借貸。
這半年的時間就成了林宗雪的視窗期，他完全可以拿著這筆錢繼續投資。
“不，不還嗎？”
安原繪衣一臉驚訝，對她來說能做新番動畫自然是好事，畢竟自己做動畫肯定比外包強，但這身上有欠款卻不還貸。
反而繼續做動畫，魄力實在是太大了。
“放心吧，我知道你在擔心什麼，有我在，這次一定行的。”
聽到林宗雪的話，安原繪衣連忙搖手，可愛的小腦袋連著雙馬尾搖的跟個撥浪鼓似的。
“我，我，我沒有擔心，我相信你。”
林宗雪倒是沒想到女孩會是這個反應，看起來他這一兩個月的工作還是做的可以，於是拍了拍女孩的肩膀。
說了一聲謝謝。
隨後又從抽屜裡拿出了一個厚厚的信封交給了女孩。
“這是上個月的工資，其他人都領了，就你還沒拿呢。”
安原繪衣接過信封，一捏就覺得不對，這個信封有點太厚了，於是出門之後，就在門口的角落數了起來。
果然，這信封之中裝著的，不多不少剛好是15萬日元。
這裡要提前說一下，15萬日元在東京並不算高工資，同期京都動畫的固定崗位工資大約是在20萬日元每月。
即便是20萬日元，實際上在東京也是平均偏下的工資。
那為什麼安原繪衣還會覺得這錢給多了呢，這是因為在日本動畫業界主流的工資是固定+稿酬制度，或者說是計件制。
甚至還有不少動畫公司是不給底薪，只給稿酬。
以做出了《花開伊呂波》《白箱》等諸多精品動畫的P.A.WORKS為例，在16年的時候就有一位做了三年的動畫師曬出自己的工資單。
每月扣除個人所得稅與午餐住宿等基本費用後，7月到手工資僅1477日元也就是人民幣不到100元，10月瘋狂趕工後到手工資也不到7萬日元。
這也是為什麼動畫公司會有製作進行這個崗位。
也是為什麼宮森紗羽的主要工作，就是到處去收稿的原因，就是因為在計件制的規則下，你是否坐班對於動畫公司是無所謂的。
事實上，除了一些固定崗位，大部分動畫公司更願意去聯絡那些自由原畫師，因為成本更低。
當然，並不是所有的動畫公司都這樣，一些成本比較充足的公司，比如京都動畫，就會選擇用開底薪的方式讓員工固定上班。
畢竟穩定的薪資等於穩定的工作，人員穩定質量才穩定，人才培養體系才能完善，最終的質量和工期都要有保障得多。
但因為製作委員會對動畫公司的壓榨，導致動畫公司也沒有太多的利潤去發給員工，最終層層壓榨之後。
才導致了當下這個局面。
話說回來，星輝動畫在之前一直採用的也是底薪加計件制，具體的原畫師，當下主流業界，每個鏡頭5000日元一張。
這個錢是由第一原畫師加上第二原畫師，兩個人一起分。
一部20分鐘的動畫，鏡頭數量大約在300到400不等，也就是說每一話，整個動畫公司會在這個上面投入150萬日元到200萬日元不等。
這個酬勞看著也不能說少，可問題是每一個原畫師的產能是有限的。
而且正常情況下，原畫並不會因為你的技能熟練度而加錢，也就是說你入行第一年是這個價，入行十年，還是這個價。
除了從新人變成熟手，想要高工資，那就死命加班吧，或者也可以兼職原畫監督，進行監修，每修一張大約是1500日元。
這還算邭夂玫模吘惯�有班上。
像安原繪衣上個月就只做了一部短片，如果按照原畫數量來算，她這個月工資不可能超過6萬。
第十五章 在其他地方怎麼了
“你是說，你覺得我工資發錯了？”
看著去而復返的安原繪衣，林宗雪臉上的笑意真是完全止不住，本想直接告訴她答案，卻又因為此刻的女孩實在是太可愛了，忍不住起了捉弄之心。
“那你還給我吧。”
然後，林宗雪就看到安原繪衣真的把錢拿出來了，數了兩張之後又茫然的抬了抬頭，看向林宗雪。
“我，我不知道我上個月工資是多少...”
女孩的動作終於讓他完全繃不住了，笑了出來。
怪不得動漫裡傻乎乎的女生人氣都高，就這樣的女孩，誰看誰能不喜歡。
“不是工資發錯了，是我給你們漲了底薪，具體的東西你去問問財務姐姐吧。”
作為一個做一行就愛一行的人，林宗雪在《棒球人生》的製作過程中，也確實感受到了做動畫的魅力。
既然想要把公司做大做強，那公司就得有戰鬥力，而一個公司，想要有戰鬥力，除了管理手段之外，工資絕對是第一推進劑。
更何況這群動畫人的工資實在是低到林宗雪看了都傷心的地步，很難想象他們是怎麼靠這份工資在東京生活下來的..
“謝，謝謝。”
“去吧，順帶幫我通知一下，今天下午提前兩個小時下班，我請大家吃晚飯，算是《棒球人生》的慶功宴吧。”
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安原繪衣從辦公室出來，整個人的心情莫名其妙的好，這種好心情不僅僅是因為工資。
還有和林宗雪在一起的時間。
就像是被上了一層BUFF一樣，女孩就這麼蹦蹦躂躂回到了自己的辦公桌，這才宣佈了下午提前下班，晚上老闆請吃飯的訊息。
“誒！真的嗎！？居然提前下班....”
“嗚哇，老闆萬歲！！”
“還從沒遇到這樣的老闆，居然用工作時間請吃飯，這也太棒了吧。”
日本的職場文化是很壓抑的，這種壓抑雖然會因為行業的變化而有些差異，比如動漫，遊戲行業的公司的職場就稍微要輕鬆一些。
可也只是稍微而已，嚴格的上下級關係，辦公室政治，依然存在。
所有人都在這套沉悶的秩序下咦鳎瑳]有人敢僭越。
然而，沒有人敢僭越是因為個體的力量對社會而言實在是太渺小了，這並不意味著大家都喜歡這種氛圍。
所以，當林宗雪，也就是這片小天地最大的那個人，願意考慮員工，並釋放在他看來其實微不足道的善意。
便能在公司掀起軒然大波。
本來現場的氛圍都挺不錯，安原繪衣也笑著跟其他人附和，可突然之間，在辦公室的一個角落冒出了一個陰陽怪氣的聲音。
“安原小姐，你確定沒有搞錯吧？真提前兩個小時下班？我怎麼沒有聽到這個訊息，別是你聽差了吧。”
說話的人名叫佐佐木橫井，約莫60來歲，戴著一副黑框眼鏡。
他算是公司的老員工，是公司的總務部的部長，說是總務部，但因為公司人數放在那裡，實際上這個部門也就兩個人。
主管的是公司後端的事務，並不參與動畫的製作。
在華夏，公司裡有60歲以上的員工，是相對很罕見的。
不過在日本，這卻是一件很常見的事情，之前也說過，日本職場有個神奇的六六定律，60%的日本高管，年齡都在60歲以上。
這個定律是因為日本職場的升遷，就是靠資歷。
無論你能力有多強，資歷沒到，那就不能晉升。
在林宗雪的公司，大部分老頭都在公司瀕臨倒閉的時候跑路了，林宗雪沾上的可是黑道的借貸，誰知道還不上貸款會不會找他們麻煩？
佐佐木橫井當時也跑了，不過他比較機智，跑的時候沒有交辭呈，而是請的病假。
隨後眼看公司居然起死回生，前幾天他便又大搖大擺的回來上班了。
不過這回來上班之後，佐佐木橫井對於林宗雪的操作是根本看不懂，又是請員工吃飯，又是給員工換裝置，又是換空調，新增休息區。
採購這些東西，自然都是從他這個後勤部門出去的。
按理說，這錢是林宗雪花的，和你有半毛錢關係嗎？
可偏偏佐佐木橫井不。
這世界上單有這麼一群人，那就是他們自己吃飽了，也見不得別人好。
佐佐木橫井就是如此，看到林宗雪善待員工，他是渾身不得勁，他多次和林宗雪提議，說沒必要花這些錢。
一旦發現有員工上班的時候多吃了些零食，就上前訓斥。
剛聽到安原繪衣說要提前下班去吃飯的時候，佐佐木還沒什麼反應，可隨著辦公室裡的其他人興奮起來。
他就覺得不舒服了，而且，這公司團建明顯就是後勤部門的事情，就算是真的，也應該讓他來傳達才對，一個小姑娘算什麼事。
隨著，佐佐木橫井的話。
辦公室的笑聲逐漸凝固，和諧的氛圍也變得尷尬起來。
宣佈訊息的安原繪衣就這麼站在原地，明顯有些不知所措。
好在，宮森紗羽也在辦公室。
相對文靜的安原安原繪衣，宮森紗羽不僅膽子更大，也更善於表達自己的意圖。
“佐佐木部長，安原繪衣不會騙人的，這個訊息肯定是沒問題的，如果您覺得流程有問題的話，我可以陪您再去問問社長。”
佐佐木橫井輕蔑的笑了笑，也不正面回答的宮森紗羽的問題。
“你們這群年輕人，太浮躁，總是想著早退和玩樂，今天的工作做完了嗎？現在是休息時間嗎？”
“還和我頂起嘴來了，眼裡還有沒有前輩！懂不懂規矩！？”
佐佐木橫井聲音越說越大。
作為一個歷經職場幾十年的老登，這種場面他可太熟悉了，只要搬出資歷，就能輕鬆壓服一切，他才入職的時候可沒少被那些老東西折騰。
現在，也算是輪到他。
看到佐佐木橫井這個樣子，宮森紗羽還真不知道怎麼接了，靠著資歷壓人，在日本社會那就是絕對的王牌。
除非你的資歷比對方高，否則這事沒得解。
安原繪衣此時也走了過來，輕輕拉了拉宮森紗羽的裙襬，女孩咬了咬牙，雖是年輕氣盛，卻也沒辦法。
還有幾個年輕一些的同事也圍了過來想要打圓場，可佐佐木橫井滿臉的不屑。