作者：长夜天高
劉徹：“好了好了，誰要你的股份，我是問你對專營私營的看法。”
司馬相如拱手：“臣這一段時間，並沒有管理煤礦的經營，只負責管理煤礦上的礦工之間的紛爭，做壞事的處罰，做好事的臣就獎勵。”
“但是臣依舊是看出一些門道，有一些感悟。”
“臣覺得，私營，可以激發人們對於新技術的投入，能夠刺激新技術的誕生，推動技術的進步，從而提高這個行業的上限。”
“但是官營，可以起到保障民生的作用，給更多人帶來工作，刺激消費。”
劉徹挑眉：“哦？你說說私營爲什麼能激發對研究新技術的投入，難道官營就沒人投入？”
司馬相如：“臣舉一個例子，最近莊熊羆在主持修建渭河大橋，而之前，他也是管理水利的。”
“他管理的工人中有人提出了井渠法的原型，並且還有幾個工人提供了技術上的可行性技術，而莊熊羆把這個井渠法報告給了陛下。這就是標準的官營模式下的技術進步，歷史上發生過不知道多少次了。”
劉徹點頭。
司馬相如：“但是，整個過程中，提出井渠法原型方案的工人，拿出爲這個新方案服務的可行性技術的工人，都只是受到了莊熊羆的口頭嘉獎，然後他把這技術寫進了奏章報告給陛下，但陛下讓莊熊羆來了長安進行系統的學習，由霍大人的研究院進行教導。”
“霍大人才提出，把這幾個工人都招收到研究院學習，並且給他們嘉獎。”
羣臣並沒有聽懂司馬相如的意思，倒是劉徹已經聽懂了：“你說詳細一點，這個事情和私營官營有什麼關係。”
司馬相如拱手：“如果是官營，以後再出現類似的技術，誰能受到嘉獎，就要看有資格給陛下遞奏章的官員心黑不黑了。”
“他如果是個好人，那就會把功勞簿寫明白，陛下才能嘉獎到真正的技術發明人。”
“他如果把這些東西據爲己有，那他升官發財，而真正的技術發明人依舊是那個苦工，徭役，根本沒有出頭之日。”
“如果是這樣，又有幾個人有心思去研究新技術呢？更何況大多數時候，官營項目，管理者對下人是欺壓狀態的，下面的人爲了欺壓自己的人升官發財，努力的去研究新技術，這……現實嗎？”
張歐反駁：“司馬大人，此話我不認同，不識字的工人，能搞出多少技術？再說了，官營就不能研究技術嗎？官營照樣可以拿出固定的錢作爲技術研究投入。”
司馬相如：“人家工人只是不識字，不是笨。識不識字，對於研究科學技術有區別嗎？又不是專門進研究院進修過科學研究。所謂的認識雅言，對於技術研究是沒有任何用處的，除非學的是數科、天文、地理。”
“再說了，一個項目裏，官員才幾個人，工人是多少人？官員能發明新技術的概率高，還是工人發明新技術的概率高？”
張歐：“那私營呢？”
司馬相如：“私營的話，當然能刺激研究技術，因爲私營者是爲了賺錢，提高技術，就能賺更多錢，那提出技術的人，就會受到獎勵，來刺激更多人發明新技術。”
張歐：“哦？朝廷專營難道就不能用這個手段刺激了嗎？”
司馬相如：“朝廷專營的話，賺的錢又不歸管理的官員，他把技術據爲己有，給自己升官的概率高，還是一心一意任勞任怨提升官營企業收入的概率高？”
張歐立刻行大禮：“陛下，別的都可以，但司馬相如這是在懷疑滿朝文武啊！陛下，臣對大漢朝廷忠心耿耿，絕不會做這種小人行徑。”
一大羣大臣也都反應了過來：“陛下，臣的忠心日月可鑑啊！”
“陛下，臣絕不會幹這種事情！”
一羣人烏央烏央的各有各的說辭，都在表忠心。
劉徹內心在翻白眼，真實情況劉徹還不知道麼？司馬相如說的都是真的，這就是人性，人性就是這樣的。
當然，世界上是存在那種赤子之心的，是有那種忠心耿耿，沒有私心的人的。
但，數量是少部分，絕不是大部分。
這些喊忠心喊得最快的人，到時候就是最貪婪的人。
所有人都在自顧自的表忠心，司馬相如大聲：“是嗎？”
所有人都轉頭看向司馬相如。
司馬相如擲地有聲：“當初，你們說我司馬相如貪污，讓我司馬相如被貶時，可不是這麼說的！”
很多年紀大點的人，纔想起當初的事情。
反應了過來。
司馬相如分明是在借題發揮，舊事重提。
他居然拿自己當例子，那說服力又變強了。
劉徹：“司馬相如，你也說了，官營也有官營的好處，又是怎麼說的？”
司馬相如：“還是那句話，相信某一個人的品德，無疑是個笑話，花錢投資公司、工廠的人，目的就是賺錢，既然如此，那給工人少一分，他自己就能多賺一分。”
“而官營就不同了，給工人多發一分，支持頂頭上官的人就多一個，何樂而不爲？反正又不是自己私人兜裏的錢。至於有多少利潤能收上去，不重要。特別是朝廷專營的企業多了，互相都這麼幹的時候，那就更不起眼了。”
道理就是這麼個道理，聽起來很不好聽，但誰都知道這是真的。
還是有人不服，在嘀咕。
司馬相如朗聲：“並不是每個人都如霍海霍大人一樣品德高尚。霍大人給降兵和流民工人高達三千大錢的薪水，比市場價高出三倍。”
“而咻敼と耍哺鶕ぷ鲝姸龋剿乳L安一貫以來的薪水高得多。”
“因爲霍大人提高了工人待遇，所以朝中很多達官貴族修建長安大道時，也給工人將近兩千大錢的薪水。”
“但是，在長安還有很多在找工作的人，而有些人給工人的價格依舊很低，只是因爲市場水漲船高，所以不得不從一個月八百大錢提高到了一千，一千二，一千五。”
“我說的都是真的吧？”
此話一出很多人鄙夷之，霍海還不是爲了自己賺錢，但他的確給工人開了很高的工資啊，這裏面有什麼門道大家搞不懂，但他們知道霍海肯定不是慈善心爆發才這麼做的。
但這些都是真事兒，
所以，很多人直接閉上了嘴。
他們怕自己說話讓司馬相如聽到了，被注意到，被司馬相如直接拎出來當例子舉。
劉徹平靜的看着朝臣的變化，把那些一開始叫囂的很兇，現在卻低頭沉默不語的人都記了下來。
雖然大家或多或少有私心，或者說都有私心，但有些人不敢表現出來，做事兒就會很剋制。
這種反差極大的，就是那種爲了搞錢什麼都敢幹的人，自然任命的時候，就要注意一些。
劉徹平靜：“那麼司馬相如，你覺得私營公營到底應該如何選？”
兩者都有好處，都有壞處，又該怎麼說？
司馬相如拱手：“臣認爲，朝廷專營也好，私營也罷，其實都不重要。如果要算經濟賬，官營總營收少一點，但全部歸朝廷，私營總營收多一些，但朝廷只收稅。如果算起來其實官營私營對朝廷的收益是一樣的。”
“到底是朝廷專營還是私營，還要看政治需要。”
“而真正的方案，應該是朝廷出臺管理辦法，來限制無論是官營還是私營的企業的經營空間，避免有人爲了錢而幹缺德事兒甚至犯法的事兒，乃至於……叛國的事兒。”
“而這件事情根本不可能一次朝會就確定，而應該根據每年經濟的不同情況來重新調整，或者說，沒發生改變時不調整，發生了改變，或者發現原規則的漏洞，再調整。”
此話一出，張歐沉下心來。
這朝廷專營還是私營都不重要了。
因爲司馬相如提出這個事情後，朝廷一定會設立一個新的機構來管理這些事情。
那就算有人拿到了煤鋼的官營權利，也廢了，根本沒可能隨心所欲。
反而會被這個新的機構轄制。
而且……
劉徹：“好，好提議。”
“咱們大漢從來都是誰提出誰實施……既然如此，那這個事情你來辦。”
“你要研究出切實可行的一套辦法，同時還要負責實施，在這一套辦法大概固定下來之前，隨時都要給朕報告。”
“這個新職務，就叫……”
“管理工人、工廠、商業、商人，就叫工商大臣好了。”
劉徹本來要說經濟大臣的，但是經濟大臣這個職務，劉徹要給霍海留着呢，所以改口說了工商大臣。
劉徹：“此事事關重大，工商大臣暫定爲中二千石。”
此話一出，很多人愕然。
中二千石，就是實得二千石，這一類職務，目前一共九個，所以被稱之爲九卿。
後世三公九卿就是這麼來的。
雖然現在九卿並沒有固定下來，但默認爲他們是三公之下第一梯隊，這些職務，有資格成爲御史大夫和丞相。
也就是說，司馬相如再次復起了。
這一次，沒人敢用司馬相如的污點去攻擊他了。
因爲越是攻擊司馬相如的污點，就越是證明司馬相如說的對。
朝堂上所有人的臉色都很精彩。
此時，張歐在今日朝堂上，第三度看向了霍海。
眼下朝堂發生的一切，依舊沒有解釋那個問題。
霍海究竟準備怎麼對付大貴族們的結盟？
現如今，霍海還是沒出招。
張歐並不明白這一點。
如果這事兒對霍海來說，依舊不算威脅？
難不成……自己要找人在朝堂上，提及宣平侯張歐的事情？
張歐不明白，霍海卻根本不在意。
因爲大貴族們永遠不可能鐵板一塊。
沒有任何羣體可以鐵板一塊。
如果把目前大漢的所有人以階層劃分，和後續的那些封建王朝還不太一樣。一共是六個階層。
1、皇帝，唯一統治者。
2、諸侯舊貴族、公卿、封疆大吏。
3、文武百官、新貴族。
4、新富人羣體，軍人羣體，大家（富裕家庭）。
5、良家子中家、貧窮人組成的平民。
6、奴隸。
從目前的新式來看，這些階層，是天然的金字塔形狀的。
其實由可以合併爲三個大階層，1統治階層皇帝、公卿王侯，2貴族、富人，3平民、奴隸。
也就是說，12一個階層、34一個階層，56一個階層。
但！
第二階層的公卿王侯，是第一個階層皇帝的護城河。
第四階層，富人羣體軍人羣體是第三基層文武百官新貴族的護城河。
而反過來奴隸階層是給平民階層託底的。
3456階層想要當皇帝？那是不可能的，除非你先成爲第二階層的公卿王侯或者把有影響力和權力的公卿王侯殺光。
但是，要成爲公卿王侯，就得把家族命叨冀唤o皇帝。去殺光公卿王侯，那更是把命呓唤o了牛頭馬面。
56階層的人，要成爲貴族，也是不可能的，除非你先成爲富人。
因爲只有良家子投軍，然後征戰一生走上高位纔可能封侯。
123456每個階層，除了靠功績往上爬之外，只有一個方法可能爬上去，那就是娶上一個階層的女人。
也就是說，你要麼征服更多男人，要麼征服更高階層的女人，才能往上爬。
這個護城河理論是階級構成的基礎。
反過來呢？
每一個階層不需要防着太下面階層的人，只需要防着自己下一個階層的人不要爬上來就行。
當然，除了皇帝是個唯一性位置之外，其他人還要防着同階層的人搞事情，把自己踢下去。
所以理論上，皇帝和公卿王侯是敵人，而公卿王侯往上爬的時候又把家族命呷拷坏搅嘶实凼种小�
與此同時，皇帝希望得到更下階層的人的支持，所以要不斷的平衡金字塔的結構，避免公卿王侯吸取了太多資源，要把資源分發給更下層，來爭取他們支持自己。
而且同時，上一個階層的人，要儘量拉自己下下個階層的人，進入自己的下一個階層。
這樣自己的塔基纔夠牢固。
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