作者：雨晨公
而新材料的市場前景，大家也都看得到。
只要能做好，根本不愁未來沒有定單。
這代工生意做個幾年，工廠規模說不定都能翻倍。
而在足足半個月後。
最終有十五家相關企業通過了考察。
被邀請前往星辰學院，做進一步的商談。
……
星辰學院的會議室。
來自十五家公司的負責人或者是老闆，面對葉辰格外熱情。
葉辰年紀雖然不大。
但其所掌控的產業規模，早已經已經是他們拍馬不能及的了。
別看他們之中有幾位上市公司的老闆。
但市值加在一起，也比不上星辰保健品公司一家的規模。
更別提現在葉辰還是他們的甲方。
而葉辰這邊在打過招呼後，便是開始翻閱着各家的資料。
華夏地大物博，足足十四億人。
十五家代工廠其實並不多。
未來如果無法滿足市場需求的話，可能還要繼續增加。
這十五家的水平和能力都是足夠的。
葉辰很信任主任組建的團隊，所以並沒有把太多時間放在審覈資料上。
而是讓助理給在場各位老闆，分發寫着星辰代工企業用人要求的介紹頁。
各位老闆也沒有太大反應。
畢竟各行各業，甲方都很難伺候。
他們都習慣了。
而星辰學院給的代工費這麼高，只要不是過分的要求，他們都不會猶豫。
但當看清楚介紹頁上的內容後。
腥诉�是懵逼了。
這是什麼？
要求給工人繳納五險一金？
要求工人享受雙休？
要求加班雙倍工資，且每月加班不多於二十小時？
同時還要求最低薪資漲到五千元？
這開什麼玩笑？
在場腥说谋砬檎f明了，這絕對是他們見過的，甲方最離譜的要求。
沒有之一。
什麼時候甲方還管得着乙方的工人待遇了？
只要交給你的產品沒問題，你管這麼多幹什麼？
在場腥说牡谝环磻褪菬o法接受。
他們心中認爲，這只是星辰學院的壓價手段。
所以當即有一位老闆開口：“葉校長，訂單交給我們，我這邊可以保證二十四小時開工，同時將代工費降低到二百塊一方。”
而其餘老闆也是點頭。
如果只是壓價手段，那他們能接受。
畢竟代工費本來就高，少一百仍舊是血賺。
更別提星辰新材料市場需求大，幾乎會成爲建築的必須材料。
只要能接上訂單。
那幾乎能做一輩子。
所以他們不介意少賺點來拿到訂單。
甚至在他們心裏，再少點也無所謂。
反正只要量夠大，賺的依舊不少。
然而坐在最前方的葉辰卻是搖頭：“代工費不會降，這個價格是我們仔細調研精算得到的數據。”
“星辰學院需要穩定而優質的工人，才能保證產品質量。”
“如果流水線工資太低，人員流動太快，對於m1新材料的質量和穩定性無法保證。”
“而各位工廠的員工離職率，都很高，不符合星辰學院的標準。”
“所以我們要求各位提升工人薪資待遇，降低離職率……”
“而我們支付的代工費之中，足以包含各位用工成本提升的支出。”
在場腥嗣婷嫦嘤U。
星辰學院，這是來真的？
有人皺着眉頭開口：“不可能，我廠裏八千名工人，出品的產品很多。”
“星辰學院的代工訂單的確是很高，但根本不可能覆蓋所有工人基礎工資的提升，更別提五險一金。”
“這麼算下來，工廠絕對虧本。”
這位老闆說出了大家的看法。
能來的都算是行業前列。
雖說看重星辰學院的代工訂單。
但工廠本身也有大量其他業務。
而這個行業，是標準的勞動密集型產業。
如果全廠都按照星辰學院這個要求來。
那工廠不出年底就得倒閉。
而葉辰聞言淡淡一笑：“代工生產m1新材料，代工廠需要組建單獨的車間……”
“星辰學院只要求該車間的工人，享受星辰代工企業的薪資待遇。”
葉辰也知道，不可能自己一句話就要求對方提升所有人的工資待遇。
所以只限於給自家代工的車間工人。
但即便如此，面前腥艘廊话欁琶肌�
有的是已經開始計算人力成本，覺得太高了。
工廠的基本工資，平均也就兩千多，全靠加班工人才能賺到五六千。
等同於是給一個人1.5倍的工資，幹三個人的活。
但按照星辰學院的要求來，基礎工資就得漲到五千。
加班時間還有限制，還得繳納五險一金。
這就必須要多招人才能滿足需求。
算下來的話，人力成本至少是原先的三倍。
給工人這麼多錢的話，那他們可就賺的少了。
雖然還是比做混凝土賺得多。
但也就多兩三成而已，大頭還是分給了工人。
這讓他們都有點無法接受。
在確認了這就是星辰學院的意思，不答應就無法獲得代工訂單後。
規模最大的幾家企業老闆，都是毫不猶豫的轉身便走。
雖說星辰學院只要求代工車間施行這樣的工資標準。
但不患寡而患不均。
其他流水線的工人必然會不滿，會要求漲薪。
這影響太大了，他們無法接受。
有一位更是對着葉辰開口說道：“葉校長，你這樣做是打破行業規則的。”
“這樣搞，極大的提升了整個行業的用工成本，別的企業如果承擔不起，那會導致整個行業的都給你當……”
“所以，盲目給工人提高待遇，實際上是在破壞整個行業的生態。”
嘩啦啦的一下子就走了四五位。
尤其是最後一位的話，聽的葉辰都樂了。
星辰學院要求的用人標準，其實都是最基礎的。
滿足這種條件，都會毀壞行業生態的話。
那這個行業不存在也無所謂。
許多行業利潤低，其實都是盲目低價競爭帶來的結果。
遇到競爭者，不想着如何提高自己的產品力，如何創新。
只想着怎麼低價競爭擠死對手。
這樣的模式，早就該淘汰了。
不過雖然走了四五家企業，但還是剩下了十來家。
他們要麼是不在乎可能帶來的影響。
要麼就是仔細算過，發現就算給工人高待遇了，自己賺的也比之前多。
索性也就接受了。
至於其他生產線的工人可能會有不滿，他們也不在意。
甚至可以將星辰流水線的崗位作爲獎勵。
在其他流水線幹得好，就有機會進入星辰代工流水線。
說不定還能激發其他流水線員工的工作熱情。
……
總之。
在確認接受星辰代工薪資待遇標準後。
接下來的合作環節，便是格外順暢。
星辰學院的代工標準要求非常高。
但在高代工費的誘惑下，一切都不是問題。
極爲順暢的推動着。
星辰m1隔震新材料的生產難度並不高。
只需要修改一下流水線。
預計半個月後，各大代工廠便能準備完成，正式開始生產。
而星辰學院的供貨商們，也在早早準備着，爲星辰學院優先供貨。
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