作者：昆吾
近7000人，录取4人，一千七百分之一的概率，这也许是夏国有史以来录取率最低的了。
一部分人对这个数据保持怀疑的态度，他们也想看看最终有多少人来考试。
这些学生中到底有多少是真心想来学东西的，还是想来蹭陈诺名头的都未可知。
2月底的时候，陈诺接到洛青诗的电话，让他去公司商量事情。
未来科技！
刚到小楼外的大门，四个鎏金大字映入眼帘。
这个名字是陈诺最终定下来的，他还想到了星辰、星空等等，但最终还是选择了未来这个名字。
因为这个公司主要从事一些影响未来科技的研究，现阶段的公司只是其中的一个小分支。
经过装修后，院子变得更加的整洁。
进入小楼后，里面的装修简洁明亮，整体以灰色为主调，米黄色的办公室桌点缀，一盆盆的绿色植物，使得整个办公室充满活力。
除了陈诺和洛青诗的办公室是独立的外，其他人的办公区都是开放的，包括老鹰四人的。
一圈逛下来，二楼的半层是接待区，三、四、五三层全部都是办公区，五楼的宿舍全部撤掉，在离小楼十几分钟车程的地方租了一栋楼作为宿舍区。
三、四两层是技术部、研发部办公区，五层是财务、法律、行政、人事等部门，能容纳250人办公，至少一年内是不用换地方了。
洛青诗将整体规划解释了一遍。
部门极少，像一些大公司的业务部、公关部、营销部等等部门，洛青是一概没要。
而且财务、人事、法律等几个部门，她也没准备招太多人，一个部门四五个就差不多。
他们是做技术的，从目前的规划来看，主要读物对象是各大互联网巨头、能源、半导体等行业。
背靠陈诺，只要他们的产品做得足够优秀，有的是公司找上门，到那时候不是乙方选择他们，而是他们挑公司合作了。
就是这么有底气。
到了会议室后，老鹰等四人已经在等候了。
我和老鹰等人商量过了，技术部门由老鹰四人共同负责，平时没有项目时就按照技术一到四部管理，有项目时，根据需要以项目组的形式管理，以阿米巴模式运转。
至于产品经理？去特么的，他们是自己开发，又不是为乙方开发，爱要不要。
陈诺连连点头，然后看向老鹰：老鹰，我让你对大家测试的结果怎么样？理不理想？
老鹰没说话，打开了一份文件。
陈诺看了一遍后，笑的很是开心。
以百分制计算，开年前的测试结果大概在60-70分之间，经过国家智能智慧中心的专家培训后，这个分数已经达到了75-85分左右。
经过一两个项目的磨合，这个分数绝对能到90-95分，绝对的顶尖高手。
一通百通，用在他们身上很是合适。
咦？这几个是什么情况？
在文件的最后面赫然留了几个人的名字，如杨青、袁博、唐超、雷放和孔文青、朱航等六人的名单。
这几人我跟你提过的，脑子好使，灵活，年轻，思维还未定型，我准备将他们作为特战组培养，平日里不参加具体的项目研发，只负责研究市面上智能智慧相关的系统、技术等。
然后将这些技术转培训给兄弟们，这样我们就不会自己在自己的圈子里玩了。最主要的是关键时候，能作为尖刀组使用，完成一些技术上的公关。
好，这个做法好！
陈诺眼中精光闪烁，现在技术变革太快了，他真怕这群以前顶尖的黑客高手固步自封，现在老鹰的这个建议，那是最好不过的了。
现在整体框架已经梳理很清楚了，我们内部也跑了几次流程，基本上没问题，现在就差人了。我们准备启动招聘，这是我做的计划，你看看。
洛青诗又打开一份文件。
陈诺看完点了点头，不愧是在普华历练过的学霸，方案很合理。
人事、财务、法律等必须有三年以上的工作经验，且必须是985、211毕业，这可不是开玩笑，一个漏洞可能就造成几千万、几亿的损失。
技术类部分，并没有圈定在华清这样的高校，而是全国海选，只看技术和能力，不看文凭，有能者居之，只是年龄限制在了40岁以下。
开出的薪资都是百万起步，当然这个薪资只是过渡阶段的，一旦成为正式员工，那就是按照公司内部的体系计算了，前提是你能度过考核期。
不怕你赚的多，只要你有能力，千万起步陈诺都敢开，他太清楚知识的价值了。
行吧，你们看着办，以后这些事洛总确定了就行。
我只要求一点，来这里工作的，其他部门的人都要是精英，做技术人都是高手中的高手，至少现阶段是这种要求，我们没时间耗在这里。
我们要站在技术的制高点造福人类，看似很空的理想，却是我们的梦想，尽全力做好就是。
陈诺只强调了这么一点，这是目前最重要的。
洛青诗又接着汇报下一项工作。
其次是业务上的事情，经过沈总介绍，我去找了京都交管局的领导，他们同意合作，将测试场地放在了京都西五环的位置！
交管局的领导对沈南介绍来的人很是重视，看完了公司的资料，和洛青诗确定这个老板是华清教授陈诺后，彻底的兴奋了。
这个智能交通系统已经不是新鲜事了，但做出来的都是差强人意。
以陈教授的名头，这玩意不做则罢了，既然做了，那肯定就会做到最高。
而且洛青诗也提出了，所有测试的设备费用均由未来科技承担，交管局这边只负责找人安装、调试即可。
面对这样省心的合作，交管局的领导不傻，妥妥的政绩。
至于后期合作的费用这些都好说，只要开发和测试达到了预期的效果，他们愿意十亿起步买下京都的使用权。
十亿多吗？
这里是京都，国际化的政治、经济中心，堵车系数全国最高，他们承受的压力极大。
他们每年花在交通梳理上的费用至少600亿起步，用在缓解堵车环节的费用也在50亿往上。
所以十亿真不多。
至于意向书后面附加的条款，如路口设备必须要使用未来科技指定的厂家等，这些都不是事，由未来科技把关，他们更放心。
既然都搞定了，那还等什么？动起来吧！
第205章 未来科技招人
陈诺最近很忙。
既要做C3材料、BECCS等技术的研究，又要抽空出博士生的试卷，还要整理褚老的笔记，忙的那叫一个昏天暗地。
至于送外卖签到刷技能，他想了想还是暂时先放几天，现在送外卖签到获得技能概率实在太低，短期看不太划算。
与此同时，国内的前程、BOSS、猎聘等各大招聘网站的市场部的邮箱，同一时间接到一份邮件。
邮件的内容很简单，就是在网站主页面的腰封位置，投放一则招聘信息，还给出了详细的价格和合同、以及公司的齐全的证件等。
无忧市场部总监吴哲看到这份邮件后，打了几个电话对方都没有接。
小张，查一下这个未来科技到底是哪里冒出来的，若是虚假广告，就让法律部教一下他们怎么做人。
瞎搞，就算是阿狸招人也不是全部都年薪百万起步的，明显的骗子公司。
各大网站基本都是这个态度，都在验证这个未来科技到底是什么情况？
有钱不赚是混蛋，但他们也不能什么都不管直接投放，他们还要对求职者负责。
万一是个传销公司，网站的名声可就毁了。
各大网站调查了一圈后发现，除了在工商局查到了有备案后和地址、注册金额外，就再也没有其他信息了，连法人姓名都被屏蔽了。
对于这种情况，他们还是第一次遇见，但不妨碍他们猜出来是上面不想让人知道真实信息。
越是如此，各大网站更是好奇。
但这就让各大网站摸瞎了，于是打电话的打电话，找人的找人。
一圈搞下来，虽然得到的信息不多，但基本确定这个公司是确确实实存在的，而且是正规的公司。
注册资金是10个亿，这种大规模的资金肯定是经过工商局核准过的，所以不会存在皮包公司这种情况。
于是，所有下载了招聘APP的人，几乎在同时接到了APP推送的信息。
【改变世界未来，我们制定规则，未来科技招聘，年薪百万起步】
大部分看到的人都是不屑一顾。
现在的公司一点社会责任感都没有，什么广告都敢投放，都特么的不用脑子想想的吗？
你这话说错了，不是不想，而是根本就没有长脑子。
为了钱，还有什么是他们不敢干的？
真特么的扯犊子，企鹅、阿狸这些巨头招聘时都不敢这么写。
真当现实社会都是特么的神豪文？没有一个亿都不好意思吃个路边摊？
按照魔音、知乎上的视频、帖子，人均千万起步。
夏国两大机构测算，截止20年9月，夏国有人口14.39亿人，劳力人口7.75亿，人均月收入2000以下占38%。2000-5000占比46%，月入过万只占3%。
这个标准提高十倍，最终年入百万的可能只要70万人左右，相对庞大的基数，这个真不算什么。
所以所有看到百万年薪起步，大家都当做笑谈。
但还是有一部分人点了进去，从公司简介，到招聘岗位的职责、要求等等写的清清楚楚。
数据架构师、算法工程师、运维开发工程师
例如运维开发工程师，要求懂Linux越多越好，最好懂内核，随手能写Linux命令，懂devops，会shell脚本、云计算相关技术，至少会2种算法和3门以上的开发语言。
年薪：试用期180万（税后）。
还特别备注，年薪指的是实际工资，不包括分红、福利、期权等等。
看到这种要求和条件后，所有人都倒吸一口凉气。
我艹，现在骗子公司都这么专业了？
哎，没办法呀，现在人的素质越来越高，不搞得专业点大家不上当呀。
不是骗子，你们看看人家的营业执照，注册资金10个亿，骗子公司敢这么写？
特么的，这岗位的要求简直是全能的，阿狸招聘的要求和这个比起来差了一两个档次。
难怪年薪百万起步，这种人少之又少，也很正常的。
未来科技是哪里冒出来的？怎么一点都没听过？
不待众网友讨论出结果，未来科技的官方微博则是发布了一则消息。
【凡被我公司邀请面试的人员，报销来回路费食宿费用，并且支付误工费用，但如果有人在简历上造假，提供虚假信息，我们公司必将追究法律责任，望各位精英三思。】
报销来回路费一些大公司都有这个福利，但食宿费和补偿，这事貌似也没有听说过了。
众人对这个未来科技更加的感兴趣了。
招聘的信息被放到了网上，迅速在各大高校、互联网公司、研究所内流传着。
实际上程序员的圈子就那么大，入职都是内推。
阿狸、企鹅等这种大厂得知这个消息后，也是有些诧异了，在他们看来，薪资待遇他们已经是行业的天花板了。
但他们知道了这家公司的地址后，皆是三缄其口，对公司的员工不做任何表态，去留自愿。
随后一则小道消息在圈内流传着，说是曾经的远古四神之一的老鹰在这家公司，消息一经传出，让大部分程序员沸腾了。
有多少人是因为老鹰等人当年的壮举才选择了程序员的道路，听闻偶像在这个公司后彻底坐不住了。
于是所有有意向的人都开始点击招聘信息后的链接，按照里面的模板填写建立信息。
这个链接是老鹰等人专门编写的一个小程序。
专门用于筛选简历用的。
他们在小程序设定了一些阈值和关键信息点，只要系统检索到了关键信息就会将信息进入下一个信息储备库。
虽说不一定百分百准确，但至少能节省很多时间。
最关键的是老鹰等人将投递的简历上的姓名、照片等全部屏蔽掉了。
短短一天时间，收到简历1800多人，符合条件的求职者也有312份，也许有漏网之鱼，那就怪求职者自己对简历信息的没有把握住了。
对于符合条件的简历，老鹰将公司所有人分成若干个小组，轮流对简历筛选着，确认简历的真实性。
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