作者：卢一天
只不過在他的公司裏面擔任重要職位，這樣他才能放心做一個甩手掌櫃。
雖然陸晨陽沒有怎麼潛規則女下屬，但是他能夠明白裏面的道道。
幾乎稍微大一點的公司都會存在老闆或者男上司潛規則女下屬的情況，幾乎每個公司都有這樣的醜聞。
而且那些男上司的手段都差不多.
男上司想要潛規則的女下屬，肯定是氣097質、形象過人的女性，讓腥肆w慕的。因爲擁有她，才能顯示他的成功和能力。
在潛規則之前，他肯定不會太過於明顯的表現出他的慾望，對她只是在工作中很自然的照顧，解決一些她急需的難題。在工作中，更是表現出他過人的一面，讓她對他形成依賴和崇拜。
如果想要佔有她，那必須要跟她有近距離工作的親密關係，在他的管轄範圍之內更好。
所以，此時的男上司，會絞盡腦汁把女下屬調到自己身邊工作，最好的職位就是祕書、助理這些能頻繁接(cifi)觸的職位，也讓人有很多聯想的空間。
下屬工作的激情和情緒，決定着工作的質量好壞。作爲上司，多關心一下下屬生活中的困難也是應該的。此時他們無形中可以利用工作之便，拿做思想工作或瞭解家庭情況爲藉口，對女下屬作一個全方位的瞭解。
比如是否已婚、家庭背景、老公或情侶的背景情況，這些細節也是決定着他是否敢於對她下手的依據。
如果女下屬未婚，他可以直接下手，毫無顧忌。如果已婚，婚姻的幸福程度，夫妻感情好壞，夫妻工作關係，是長期相伴或兩地分居，這些因素就是他必須要考慮周全的。
此時，如果想要把魔爪伸向女下屬，最好的理由和藉口就是加班。這樣可以有更多跟女下屬接觸的機會，展示他的權力、才華或能力。
如果是正常的加班，女下屬大可不必懷疑。可是如果不定期、不定時，完全打亂了自己的生活節奏的加班，那就要小心了。男上司的目的就是擾亂你的生活，影響你夫妻或情侶間的感情，從而讓他有機可乘。
當然，如果有意讓女下屬獨處與他加班，或者在酒店、KTV、私人會所這種場合加班時，目的已經很明顯了，更要慎之又慎。
男上司想要與女下屬更進一步發展親密關係，適時的開一些暈笑話是必然的。他們會在玩笑中洞察女下屬的底線，試探他在女下屬心目中的地位。
如果女下屬不排斥他的玩笑，他會逐漸由語言演變爲行動。
比如一個挑逗女下屬的舉止，或者女下屬在工作時，他突然靠近女下屬的座位，有意無意地手搭女下屬的肩，或者同時用語言來挑逗，比如“老婆，我想你了”、“你工作的時候，真的是太有魅力了”、“如果我沒有老婆，肯定就娶你”等等。
如果女下屬心花怒放，或者紅着臉不敢聲張，那麼，他會越來越放肆地實施潛規則女下屬的計劃。
……
陸晨陽很反感這樣的事情，所以他會盡量只招收女高管，就算招收男高管，也會把他們廢了，省得跟自己搶女人！.
第282章 白天在辦公室跟童文潔約會！
雖然陸晨陽是之前就已經跟童文潔在一塊兒了。
但是卻也被很多人會誤以爲這是老闆潛規則女下屬。
陸晨陽之前經常是晚上跟童文潔約會。
後來發現，晚上約會有些不適合童文潔。
畢竟童文潔現在還是有兩個孩子，方一凡和方朵朵需要照顧，總不能經常讓童文潔總是加夜班吧，那樣方圓也會心生疑惑。
所以白天約會，就可以神不知鬼不覺了。
辦公室裏的人可能會有所懷疑。
不過董事長辦公室不是開放性，所有的玻璃都是隻能裏面看到外面，而外面看不到裏面。
加入這間公司的員工們，每個人都獲得了要比原來公司要高很多的薪酬，他們珍惜這份工作.
而且都簽了保密協議，他們不敢透露老闆的任何隱私，因爲不單會失去這份工作，-還會面臨高額賠償。
雖然陸晨陽基本上不會潛規則女下屬。但是如果遇到非常貌美的而且有些名氣的女下屬，他也許會像某些男上司那樣去-潛規則女下屬。
就像某些老闆或男高管，按照之前的那些伎倆，與女下屬前期的親密接觸已經成熟，也建立了相互間的信任，他現在想做的，就是讓女下屬一起享受他成功的榮耀，享受他奢靡的生活。
比如加班後，約女下屬一起喫宵夜，組織同事們一起高規格旅遊等等，讓女下屬出入豪華酒店、場所，讓她習慣於這樣的生活，當她回到家中，心中產生天壤之別的落差。
當丈夫或情侶聽到她喋喋不休地講述着男上司如何如何成功，如何如何有權或有錢時，一般他們會從羨慕到嫉妒、憤恨，雙方因而產生矛盾。
在女下屬生活不如意，因爲丈夫或情侶與男上司的落差而不停抱怨時，他總是第一時間知道更無微不至的關心開導她。
當她哭泣的時候，他評價她是如此一個好女人，爲何過上這樣的生活；他第一眼看到她，其實就已經喜歡上她了。當女下屬聽到男上司的表白過後，是惶恐，是驚喜，是排斥。
此時男上司還是表現的跟正人君子似的，他會解釋這只是一時衝動的說一說，現實決定着這是不可能的，你放心，不會影響你工作的。他只是想表達一下內心最真實的想法，你實在太有魅力了，一個正常的男人怎能不愛你呢，最終都不忘了誇她一下。
可能女下屬此時認爲他真的是一個成功的男人，而且是一個好人，對他更是信任。
可是，就是因爲那份表白，讓他們的內心有了漣漪。當家中矛盾不斷時，這種漣漪會更加的強烈。
而男上司，還是會不停地與女下屬開玩笑，或者故意跟其他女同事打鬧在一起，挑起女下屬的嫉妒之心，時不時的再與女下屬共進晚餐，女下屬內心的那份堅貞慢慢會被他摧毀。
0 ...... ....
此時，男上司內心的邪惡暴露無疑，看女下屬還無動於衷堅守自己的愛情時，他突然調你離崗，讓你從事最基礎的工作，無論從待遇、職位都會讓你無法接受，處處爲難你，故意不搭理你。
此時的男上司，內心得意洋洋地陶醉於他的手段和設局的傑作。當他看到時機成熟時，突然的關心讓女下屬受寵若驚，她會抓住男上司所給的任何機會，哪怕男上司提出的非分之想，女下屬鬼使神差地背叛了她對愛情的堅持。
而未婚女下屬，哪能經得起情場老手的男上司？自然是被以戀愛爲名，行使潛規則之實了。
俗話說：一個巴掌拍不響，幾乎所有被領導潛規則的女下屬，她們往往有着極強的虛榮心，在享受男上司給予的地位、榮耀和人前風光中，忘乎所以之.
第283章 完美人妻顧佳找他彙報工作！
童文潔詳細彙報完工作之後，休息了好一陣子，這才滿面容光煥發的從董事長辦公室出去。
隨後是這間公司的總經理顧佳過來彙報工作。
按說顧佳這個年紀，現在還是大三學生，做總經理有點拔苗助長！
但是陸晨陽相信，她跟着自己，能力屬性翻倍之後，給她這樣的重擔，會加速她的成“零九七”長！
而且以顧佳原來在三十而已裏面展現出的韌性，陸晨陽相信，她能夠頂住這個壓力，能夠成爲一個非常稱職的職業經理人！
陸晨陽看着面前的顧佳，總是有一種非常奇妙的感覺。
雖然顧佳現在跟了陸晨陽，只是一個大三的女學生，還沒有跟許幻山結婚，還不是三十而已裏面那個完美的人妻。
但是陸晨陽總感覺她身上有種人妻的味兒。
就是那種賢良淑德的感覺。
良家婦女的感覺.
賢妻良母的感覺。
在原來三十而已裏，顧佳本是一個職場女強人，爲了做煙花設計師的老公，她辭去工作自主創業，爲老公開起煙花公司，後來爲了孩子，她把老闆的位置讓給老公，做了全職太太。從此她把全職太太當作一種職業，經營的是有聲有色。
顧佳她無所不能，勇敢又堅強，在家裏從烘焙烹調，到裝修裝飾，到孩子教育和衣食起居面面俱到，在老公的公司，她又是幕後奉獻者，遇到什麼困難她都替老公擋住，自己有多難都不抱怨，而且還是熱情滿志。
她爲了給孩子更好的教育，想盡辦法討好王太太給孩子辦入學，她爲了給老公拉生意想盡辦法給於太太解決生活問題，她害怕煙花生意會給全家帶來危險，又重新選擇生意項目以保證全家有條安全的後路..
她天天健身，怕自己生病，怕自己倒下，怕沒有人做老公和孩子的後盾，她要求自己必須堅強樂觀的活着，來保護自己最愛的家。
陸晨陽最欣賞顧佳的自立自強。
自從她母親去世後，她就開始什麼事情都自己扛，練就了很強的獨立性.. .....
雖然是全職太太，她也沒有脫離社會，沒有停止學習，不論是生意經營，社交網絡，還是傢俱裝飾烹飪烘培，還是孩子教育及全家的健康，方方面面她都精通甚至做到完美無缺。
更讓人敬佩的是，顧佳無論多難都不會抱怨，只會說：那我再想想辦法.....她一直都給自己正能量，鼓舞自己堅持走下去，相信一定會有辦法，一切都會好起來的.....這種堅韌給了全家人以及周圍人力量。
到最後她遇到了丈夫外遇，這時她確實崩潰了，心靈上受到很大的重創，但這5.8時她自己拯救了自己，她有自己茶廠，更有自己的能力，任何風暴都不能打垮她，她又勇敢站起來，拍拍身上灰塵，抖抖凌亂的精神，重振旗鼓，依然揚起自信的微笑面對人生。她確實是一個完美現代女性形象。
現在這個時空，雖然她跟陸晨陽不可能結婚，但她依然可以成爲賢妻良母.
第284章 公司看似是顧佳童文潔的，實際上是他的！
當然，顧佳工作起來非常努力，不只是因爲這間公司是她心愛的男人陸晨陽的，也是她自己的.
因爲陸晨陽給了她10%的股份，同時讓她還代持股權。
從明面兒上，這間公司似乎就是顧佳和童文潔的！
顧佳代持60%股權，童文潔代持百分之35股權，剩下5%只是分散給每一個員工，全員持股，這樣大家工作纔有幹勁！
但是從實際的股權來說，當然還是陸晨陽控股的！
陸晨陽所推行的全員持股，當然是學的化爲。
因爲這樣才能夠調動廣大員工的28積極性。並且能夠保證整個員工體系的穩定。
當然，陸晨陽是不會像任總那樣只拿1%的股權。
他還是至少保證自己擁有60%的股權，對整個公司完全處於不可動搖的掌控，同時獲得最大的收益。
這不只是對這個公司對，房地產公司。對律師事務所都是如此。
這裏面也引入合夥人的制度。
並不是完全所有人都可以持股，是對公司做出一定貢獻的人才能夠擁有這種合夥人的資質。
決定誰能夠成爲合夥人，這一點陸晨陽有最終的審覈權。
具體來講，化爲控股其實是一家“有限責任公司”，而不是“股份有限公司”，任總只佔有化爲股份的1.42%。另外98.58%股份是由“化爲投資控股有限公司工會委員會”控制。並且截至到目前，任總實際控股已經不足1%了。
“化爲投資控股有限公司工會委員會”又是什麼，我們來講一下，化爲控股有兩個股東，一個是老闆任總，另一個則是我們所說的“化爲投資控股有限公司工會委員會”簡稱“工會”，說到工會也是一個很“奇葩”的存在，不是自然人，不是法人，也不是什麼基金這種常見類型，所以他在工商系統中的顯示工會股東類型是“其他”。但是在這種特殊時期下的特殊存在，也是其他公司所不能模仿的。化爲員工持股就是通過這個“工會”來實現的，嚴格來講除了老闆以外，員工們都不是化爲的控股股東，員工們只是持有“工會”的虛擬受限控股的股權而已。
那麼我們言歸正傳，化爲這種股權結構有什麼優點呢?從員工方面來講，員工擁有了虛擬股權就能參與化爲分紅，當化爲盈利越高時，員工拿到的分紅就會越多，之前網上也會有一些段子：比如老闆一個月開三千就上班摸魚，開8千就完成自己的工作，給兩萬自己加班，給五萬公司就是家。
這種員工持股，非員工不持097股，既確保了百分百的股東都在爲化爲工作，又杜絕了外部投資者的指手畫腳，兼顧確保爆發出最大化的激勵效果。
不過，即使員工手裏有股份，但是除了分紅權並沒有其他權利，所以是不會對公司的經營決策產生影響的。
所以說員工工會委員會是沒有投票權、表決權、決策權等權利的，整個化爲的實際發展方向等戰略因素都是老闆任總說了算的。
化爲股權結構好在杜絕資本在對剩餘價值的攫取，任總說沒有資本的裹挾可以着眼於更長遠的發展!.
第285章 米萊帶她閨蜜夏琳跟他共進晚餐！
當天晚上，陸晨陽本來是準備找許久沒有一起約會的世界小姐張梓林。
可是米萊醒來之後，感覺自己容光煥發，精神抖�.
這個時候米萊接到了自己最好的閨蜜夏琳的邀約，要一起共進晚餐。
米萊就很想在閨蜜面前顯擺，便打電話給陸晨陽說是自己閨蜜夏琳跟自己一起喫晚餐，問陸晨陽願不願意一起，她想跟夏琳介紹一下。
陸晨陽對夏琳印象還是很深刻的。
雖然這個女人撬自己閨蜜的牆角有點不道德，但是夏琳還是比較漂亮，而且有着魔都女人的那種柔媚。
夏琳除了比較漂亮之外，她的性格方面也有獨到的魅力。
獨立是夏琳的標籤，陸濤是個隱形的富二代，她和陸濤爲數不多的爭吵確實是因爲錢，但不是因爲沒錢，而是因爲有錢，她不希望自己被看輕，擁有夢想並希望依靠自己的能力實現夢想。
不想依靠任何人的幫助，獨立是一種魅力，這種魅力從一開始就吸引了陸濤，因爲讓陸濤前所未有的佩服，也引起了陸濤的興趣。
獨立這個標籤到了現在也是很有魅力的，這種魅力時長伴隨的是勇敢和智慧。這樣的女孩子怎麼能不招人喜歡呢？
當這種獨立的想法變成愛情觀的一部分時，就變成了一種勢均力敵的愛情，不怕失去就不會陷入焦慮。
有句話是當局者迷旁觀者清，尤其是身陷在愛情中的男女，在愛情中，男生一開始都是熱情的，而女生是矜持的，可是到了後期，男生是疲憊的，女生是依賴的，時間越久越不平衡是很多情侶關係的癥結。
夏琳就是這樣的女生，夏琳很愛陸濤，尤其是在一開始的時候，更是很熱烈，就算知道對方是閨蜜的男朋友，因爲這份愛還是很義無反顧的。後來兩個人相處久了爆發了不小的矛盾，但是夏琳卻很清醒，對於失戀有過難過，但是她在這段感情關係中，比陸濤更清醒，所以分手之後更痛苦的是陸濤。
再次複合再感情中難以自拔的依然是陸濤。
夏琳不是不愛陸濤，而是她時刻保持着清醒，知道感情是感情，生活是生活，夢想是夢想。
夏琳的自信，讓富二代閨蜜米萊都自愧不如，正是這份自信，夏琳才能夠牢牢的抓住陸濤，自信和獨立永遠都是成雙成對的，在愛情觀的自信，是最重要的。
米萊因爲不自信纔會失去陸濤，而華子因爲不自信纔會失去露露，而夏琳就算家庭條件不好，在愛情中也從來都是自信的，永遠都是自信的樣子，也是讓陸濤難忘的原因。
最後的符合，夏琳可以選擇不符合，但是因爲愛還是符合，夏琳也有這份自信去維持這份感情。陸濤像一個放蕩不羈的小哥，而夏琳的自信會讓他永遠的着迷，米萊是對陸(的諾趙)濤崇拜，而陸濤卻崇拜這夏琳。
夏琳的愛情觀也是她的一種人格魅力，這種人格魅力到了哪個年代都是不過時的，這也是米萊最後輸掉陸濤的原因。
有一個正確的愛情觀，纔不會讓自己在愛情中處於被動，尤其是女孩子，陷入愛情中很容易迷失自己，也容易自卑，在婚姻中，獨立更是重要，所以夏琳的獨立自信和清醒真的很難得，值得學習.
第286章 他取代彭宇晏，成爲大星槿耍�