作者：红桃三儿
也有人眼底閃過一絲羨慕，羨慕恩斯特的權勢與風流。
恩斯特全然不在意腥说哪抗猓]着雙眼，緩緩開口說道“知識產權的問題，我早就想好了。”
“第一，華夏分支只做二次開發、本地化適配、產品優化，絕對不觸碰底層核心技術，不參與基礎專利研發。”
“核心算法、核心架構、核心源碼，永遠留在紅木城總部，即便是華夏分支研發出來的專利也是如此，這裏只有使用權，沒有所有權。”
“第二，所有入職的本地員工，必須簽訂嚴苛的保密協議、競業限制協議。“
“一旦違約，就要賠付天價違約金，而且我們會動用全球所有資源，讓違約者在全球科技界無路可走，徹底封殺。”
“第三，我們會和華夏官方達成深度合作，拿到政策支持，讓官方幫我們維護知識產權。“
“畢竟，他們也需要我們的技術，需要我們帶來的就業崗位和稅收，雙方是利益共同體，他們一定會全力保障我們的技術安全。”
說完知識產權，恩斯特不待卡爾·韋勒繼續開口，就補充道“至於本土團隊可能出現的不滿，這也好辦。”
“我們可以縮減美國總部的非核心研發投入，把節省下來的資金，全部投入到核心基礎研究項目上，滿足那羣老研究員的科研追求。”
“另外明確許諾，華夏分支的盈利，會反哺總部，讓整個實驗室的資金鍊更健康，經費更充足。”
韋勒沉默了，原本不滿的其他人，也沉默了。
不得不承認，恩斯特的謩潱苋堇保珳首プ×水斚仑悹枌嶒炇业耐袋c，也抓住了中國市場的軟肋。
現在的貝爾實驗室，商業化氛圍越來越濃，早已不復往日的純粹。
可所有人都知道，這都是研發經費鬧的。
如果有的選擇，他們這些人，更希望能夠迴歸最純粹的核心基礎研發，而不是商業化的二次開發。
如果能把繁瑣的產品化研發、技術落地工作，交給華夏分支處理，美國總部就能專心做核心基礎研究，還能享受海外分支的盈利反哺。
這樣的好事，沒人能不動心。
至少那些掌權的老一輩，絕對會各個舉雙手贊同。
而華夏市場，現在來看，無疑是一塊巨大無比的蛋糕。
隨着經濟飛速發展，通信基礎設施建設迎來爆發期，對高端通信設備、網絡技術的需求，呈幾何級數增長。
貝爾實驗室的的交換機技術、移動通信設備、光纖技術等等，都是中國市場急需的產品。
如果能在本地和相關企業合作，這塊巨大的市場，貝爾實驗室絕對能夠喫到最肥美的那一塊，這份收益，想想都讓人激動。
還有恩斯特說的人才成本，如果只是二次商業開發，走量可就比質更重要了。
美國本土的科研人才成本，沒人能夠以量取勝，華夏卻剛好能夠彌補這個不足。
“你想讓中國分支，承擔多大的研發體量？”韋勒有點鬆口的意思，不再強硬反對，而是開始探討細節。
而其他幾人，則面色怪異。
怎麼感覺，兩人現在有點是在唱雙簧呢？
可恩斯特提出的這些設想，真的很誘人。
如果不需要考慮商業開發，還能獲得充足的經費，想研究什麼就研究什麼，簡直做夢都要笑醒。
幾個先行隨恩斯特到來的研究人員面面相覷，最後都沒有開口，好像有些默認的意思了。
恩斯特睜開眼，抬手拍了拍按在自己頭上的細膩小手，示意對方停下。
他身體微微前傾，伸手拿起桌上的雪茄，不等自己動手點火，一隻纖細的玉臂搶先伸來，拿起桌上的打火機，清脆的聲響過後，一簇火苗燃起。
恩斯特微微低頭，藉着對方的手點燃雪茄，深吸一口，緩緩吐出濃郁的煙霧。
這才側過頭，看了一眼身旁眼神帶着小心翼翼討好的金鎖，拍了拍身邊的空位。
範金鎖臉上立刻露出欣喜的神情，乖巧地坐下，依偎在他的身邊。
恩斯特手臂自然環住她的腰肢，動作隨意，然後才轉頭看向卡爾·韋勒等人“初期，不用太大規模。”
“先組建一支兩三百人的團隊，以頂尖高校的碩士、博士，以及名校教授爲主，主攻通信技術、網絡優化、數字信號處理、多媒體技術這幾個方向。”
“這些領域，市場需求極大，技術成熟度高，而且不需要觸碰貝爾實驗室的核心底層專利，最適合本地化研發，風險最低。”
“等團隊穩定、郀I順暢、做出成果之後，再以這支團隊爲基礎，穩步擴招，逐步擴大規模。”
卡爾·韋勒目光下移，瞥了一眼恩斯特環在金鎖腰臀間不斷撫摸的手，眉頭下意識皺緊。
不過但他很快收斂情緒，把眼前這個風情萬種的女人當成了透明人，問道“所以，選址定在上海？”
“沒錯，就是上海。”恩斯特毫不猶豫地點頭“這裏交通便利，交通發達，對外溝通方便，而且高校集中，人才儲備充足，招聘難度低。”
論人才儲備，BJ和上海不相上下，兩座城市都聚集了全國頂尖的高校，資源雄厚。
但論商業化氛圍、對外資友好程度，上海無疑更勝一籌。
“後續呢？”卡爾繼續追問，神色凝重，他必須理清長遠規劃，避免後期失控“長遠佈局是什麼，有沒有明確的目標？”
“後續，全看初期成果。”恩斯特眼神裏閃過一絲野心“如果進展順利，初期團隊郀I穩定，成果達標，兩年內擴招至一千人，五年內突破五千人規模。”
“我們會在這裏，建立完整的研發體系，配套建設測試中心、培訓中心、後勤基地，把上海分支，打造成貝爾實驗室除紅木城總部外，最大、最核心的研發基地。”
“未來，這裏不僅服務中國本土市場，還要輻射日本、韓國、東南亞各國，以及澳大利亞，成爲我們掌控整個亞太市場的技術中樞，牢牢佔據主動權。”
卡爾·韋勒眉頭緊鎖，忍不住低聲懷疑“五千人規模？是不是太過激進了。”
相比紅木城總部幾萬名科研人員的規模，五千人確實不算龐大。
但這個人數，在任何國家或企業，都已經不算是小的研發團隊了，可以說是非常龐大。
恩斯特說的是科研人員，如果再加上配套的後勤、行政、測試、呔S人員，整個基地人數會輕鬆突破一萬人。
他倒不是覺得這個規模太大，而是懷疑，現在的華夏，能否支撐起如此龐大的人才輸送。
符合貝爾實驗室招聘標準的頂尖人才本就不多，再加上西門子、摩托羅拉、索尼等國際巨頭的爭搶，五千人可不是那麼好招聘的。
而且，招牌還是最小的一個問題。
卡爾緊緊盯着恩斯特，擔憂道“這麼多人才，我們怎麼篩選？怎麼培養？怎麼管理？東西方文化差異巨大，管理理念天差地別，很容易激化矛盾，引發團隊混亂。”
“美國那套自由、平等、注重個人價值的管理模式，在華夏不一定行得通。可如果完全本土化管理，徹底放權給本地管理層，又很容易出現技術泄露、管理混亂、利益輸送等問題，徹底失控。”
這是任何跨國企業和機構都繞不開的核心難題。
別說東西方文化差異，就算是美國和歐洲，管理理念、職場規則都截然不同，強行照搬都會出現水土不服。
西方企業強調個人創造、自由科研、平等溝通，層級觀念淡薄。
而東方職場，更注重層級秩序、服從管理、集體主義。
完全照搬美國模式，會導致團隊渙散，執行力低下。
徹底放權本土化，又會失去控制權，技術安全無法保障。
“管理的問題，我也想好了。”恩斯特早有打算“我們採用雙層管理體系，權責分明，牢牢把控主動權。”
“核心管理層，全部由美國貝爾實驗室直接委派，可以有少量本土人員協助管理，實行輪換制度，常駐上海，全權把控技術方向、保密體系、財務大權，牢牢掌握最終決策權，杜絕本地勢力坐大。”
“各部門技術核心崗位，一半從美國總部調任資深骨幹，熟悉實驗室體系和核心技術；一半從華夏本地優秀員工中提拔，作爲溝通橋樑，兼顧本土適配和總部管控。”
“基層執行員工，全部本土化，最大限度降低人力成本，也貼合本地工作氛圍，提高執行力。”
恩斯特繼續補充“人才培訓也要跟上。”
“每年選拔一批優秀的本地員工，送往紅木城總部，進行半年到一年的系統培訓，接觸前沿技術，灌輸貝爾實驗室的企業文化，培養忠斩群蜌w屬感，讓他們徹底認同實驗室的技術體系和標準。”
卡爾·韋勒下意識地看向身邊，這些當初跟着恩斯特一起來華夏的研究員們，都是貝爾實驗室各個部門的骨幹和核心，是未來部門一把手的有力競爭者。
恩斯特雖然沒有明說，可他的行動和規劃，已經擺明了態度。
未來貝爾實驗室的核心部門管理者，都要外派華夏，在上海分支歷練一任。
一來，積累海外管理經驗，做出實打實的業績，增加自身履歷貢獻。
二來，考察管理能力和執行力。
來到華夏，就是一方負責人，獨當一面，可以提前適應統領整個部門的工作節奏。
這既是歷練，也是提拔。
“資金投入呢？”卡爾·韋勒提出了另一個關鍵問題“初期建設、場地租賃、設備採購、人才招聘、培訓費用，都是一筆不小的開支。”
恩斯特看着他警惕的模樣，差點笑出聲。
不就是捨不得出錢，想把開支全推給他嗎，何必拐彎抹角。
“資金的事情，你放心。”恩斯特輕笑一聲，語氣輕鬆“我會專門安排，給貝爾實驗室打兩億美元。”
見對方眼神一亮，恩斯特沒好氣地說道“這筆錢專款專用，會全部用於上海分支的建設和郀I上。”
“可上海分支的建設，用不到這麼多的資金。”卡爾·韋勒還想爭取，打算截胡一部分。
分部的建設，初期最大的開支，無非是設備採購和場地租賃，其他開支都可以分階段投入。
這兩項，別說兩億美元，五千萬美元都綽綽有餘。
畢竟現在還是有管制的，最頂尖的科研設備根本無法進入華夏，只能採購中端設備，成本較低。
他想把這筆資金截留下來，給美國總部採購全新的頂尖設備，再把總部淘汰下來的老舊設備，咄A夏分支使用，一舉兩得。
恩斯特直接打斷他的念想“你最好打消掉你的小心思，這筆錢，我要用來買地、修建總部園區，還要配套建設人才公寓。”
“蓋總部？修建人才公寓？”
蓋總部他還能理解，修建人才公寓，有必要嗎？
不管華夏的人才多廉價，在貝爾實驗室工作，他們的工資也算得上上層的一批人士了。
這人的人才，應該都能買得起房，不會住人才公寓吧？
他哪知道，恩斯特爲的不是現在，而是未來。
1999年的上海，房價低廉，土地價格更是處於低谷。
此時以人才公寓、科研基地的名義拿地，不僅成本極低，還能享受大量政策優惠，免稅、補貼，福利豐厚。
再過十年、二十年，上海的地價房價飛速飆升，此時囤積的土地、修建的房產，價值會翻上幾十倍、上百倍。
無論自用還是後期處置，都是穩賺不賠的買賣，怎麼都不會虧。
而且，提供優質住宿條件，在未來會成爲吸引頂尖人才的巨大優勢。
對於剛畢業的高校學生來說，能解決住房難題，省去租房的奔波和開銷，遠比單純加薪更有吸引力。
京城居大不易，到哪個年代都是如此。
再加上貝爾實驗室的金字招牌，未來一定能輕鬆碾壓本土企業，招攬到最頂尖的人才。
“這不是簡單的住房問題，這是一場人才爭奪戰，是技術標準爭奪戰，更是未來市場的爭奪戰。”
“我們要用貝爾實驗室這塊金字招牌，吸引全華夏最頂尖的高校畢業生，讓他們心甘情願爲我們所用。”
“想要留住人才，不僅要靠科研實力、薪資待遇，還要靠完善的福利保障，靠歸屬感。”
“趁着當下福利成本極低，用最小的投入，打出最有成效的口碑。”
“口口相傳，讓華夏貝爾實驗室，像美國紅木城總部一樣，成爲華夏乃至整個亞太地區，頂級科研人員最嚮往的聖地。”
“只有這樣，這些頂尖人才，纔會習慣我們的技術體系，認同我們的技術標準，即便是跳槽，也能帶動他們的同事、學生、追隨者，全部使用我們的標準。”
“當本土企業只能撿我們剩下的人才，只能被迫跟隨我們的技術標準時，它們就永遠無法超越我們，只能永遠跟在我們身後。”
“這是一場沒有硝煙的戰爭。”
“搶人才，搶標準，搶市場，搶未來。”
“我們必須搶先出手，佔據絕對優勢。”
第792章 看不起誰呢?
1999年的五一，空氣裏都飄着鬆弛的暖意。
恩斯特靠在私人飛機的舷窗邊，指尖夾着一支未點燃的雪茄，望着下方飛速掠過的雲層，心底忍不住生出一絲感慨。
只能說這個年代的人還是很幸福的，不說別的，至少大部分人還是雙休，如今的勞動節，更是實打實的七天長假。
幾天前在首都時，體會的還不深。
這次從上海南下，到了改革開放的前沿深圳，假期的氛圍一下子就濃烈了起來。
都不用落地，透過舷窗，都能看到。
“先生，深圳機場上空機組流量過多，需要盤旋等待降落。”空姐敞着領口，碩大的雙峯幾乎要逃離而出，蹲下身，正在和他彙報着剛剛得到的消息。
恩斯特微微頷首，目光並沒有在她白色的肉彈上停留，而是望向了窗外，露出懷念的神色。