作者：红桃三儿
喬布斯的提議只能說是一拍即合，雙方形成協同效應，加速了 USB接口成爲行業通用標準的進程。
不過這次恩斯特蘋果之行最高興的，還是和蘋果外觀設計領域的靈魂人物喬納森?伊夫有了接觸。
這次火爆市場的 iMac，其極具辨識度與創新性的外觀設計便出自喬納森之手。
恩斯特一直以來想要收購蘋果，很大程度上源於對蘋果核心人才團隊的重視，而喬納森無疑是其中的關鍵人物之一。
他很清楚在以後的科技行業競爭中，人才纔是決定企業核心競爭力的關鍵要素，擁有頂尖人才，才能在產品創新與技術突破中佔據主動地位。
智能手機誰都會做，恩斯特自己又不是不能弄。
但他不可能把自己總綁在產品研發上吧？一切都還是要他們這些公司自力更生的。
蘋果的核心價值並不是體現在它的產品體系上，而在於其匯聚的一批頂尖人才。
後世都說蘋果好，系統是一方面，這是沒有辦法抄襲的。
很大程度上，安卓的廠商盯着的都是蘋果的外觀設計，什麼屏下指紋，人臉識別，這些技術在一定程度上都要歸納到外觀的改變上，這就是喬納森他們這些人的重要性。
有了這些人才，即便脫離了蘋果這一品牌載體，類似 iPhone系列這樣具有革命性意義的智能手機產品依然能夠被研發出來。
沒有這些核心人才的支撐，即便恩斯特給出了建議，研發出iPhone4，說不定幾代就會成爲落伍的產品。
帶着喬布斯及蘋果的部分管理層前往了一趟艾科技，接下來不管是合同的簽署，還是供應鏈的學習，就都沒他什麼事了。
然而就在他準備啓程的時候，馬西姆的一通電話再次打亂了他的行程安排。
馬西姆在電話中告訴他，零售業大會將於七天後在紐約州首府奧爾巴尼召開。
奧爾巴尼與 IBM總部所在地阿蒙克市距離並不算遠，既然如此，正好前往IBM和參加零售業大會這兩件事一起辦了，省的來回的行程折騰。
恩斯特果斷調整行程，先去了一趟伍德賽德，視察了一下自己正在建設中的園林豪宅項目。
現場是一派熱火朝天，各類施工機械有條不紊地咿D，主體住宅的搭建、園林景觀的初步規劃等各項工作都在同步推進。
“預計什麼時候能夠完工？”
施工團隊的負責人小心的應付道“雖然我們施工現場的推進很順利，但由於項目整體規模太大、建設標準也太高，預計的完工時間還是要到2001年初左右，屆時不光是完成全部建設工作，並可以達到入住的標準。”
對此恩斯特已經很滿意了，隔壁埃裏森的莊園，1993年就開始設計了，現在還在建設中，更是預計03年到04年才能入住。
就是不知道等自己的莊園入住後，埃裏森過來看過，會不會改變他的想法，把他的莊園扒了重建。
“對了，動物園林區域呢？聯繫的怎麼樣？”
施工負責人稍後退了一步，一個大鬍子走了過來“我們已經和黑市那邊聯繫過了，不管是幼虎還是幼獅等，只要我們提前半年給他們下訂單，都沒有問題。”
這個人是休·海夫納推薦給他的，這座莊園恩斯特是要養大型猛獸的，而他是這方面的中介，花花公子莊園裏面的動物都是他幫助搞來的。
恩斯特點了點頭，走了一圈，實地查看了一下施工環節後，才離開，打算直接返回隱山市。
本來打算忙裏偷閒，享受幾天難得的休息時光。
不過剛回到家沒多久，詹妮弗?康納利便上門了。
在恩斯特眼中，康納利此時的狀態就如同一隻極度飢渴且正處於發情期的母貓。
作爲他的專屬掛件，他的情人，兩人之間的關係在好萊塢圈子裏早已是半公開的祕密。
尤其是此前康納利主演的電影《我爲瑪麗狂》取得了巨大的票房成功，讓她成功扛起了票房大旗後，個人知名度與行業地位大幅提升。
各種的劇本就別說了，廣告代言各個都是國際超一線大牌。
但這個女人現在根本就無心工作，各種想方設法的撩撥恩斯特，就想要生孩子。
晚上，恩斯特與羅威、羅恩在院子裏玩了一會，當他回到房間時，康納利穿着寬鬆的真絲睡袍，正好從浴室走出。
她臉上敷着面膜，睡袍中間的繫帶並未繫上，上身處於真空狀態，隱約露出小半個橢圓曲線，下身則搭配着性感的紫色鏤空內褲，整體充滿了魅惑氣息。
恩斯特上前將她緊緊摟入懷中，大手隔着輕薄的真絲睡袍，仍能清晰地感受到她身體的緊緻與柔軟。
“你真的下定決心了？”
康納利對於恩斯特身上尚未褪去的汗漬毫不在意，反而貪婪地深吸了一口他身上獨有的氣味，隨後將嘴脣貼近他的耳邊，用輕柔卻堅定的語氣反問道“你會放我離開嗎？”
恩斯特微微聳了聳肩，語氣平靜地回應“你知道的，我從來不做強迫別人的事情。”
康納利聞言，輕切了一聲，身體向後退了一步，眼神中帶着一絲不滿與委屈，瞪着恩斯特說道“你已經在強迫我了。”
恩斯特不明白她爲何突然情緒變得這麼激動“你知道的，我說的不是這個意思。”
恩斯特玩過的這些女人，保持着長期關係的沒幾個。
像是凱特·溫斯萊特、克斯汀這樣的都是無聊的時候，正好有了需求玩玩而已。
詹妮弗?康納利、查理茲?賽隆這些女人，雖然恩斯特與她們之間說不上有多麼深厚的愛情，但在單純的慾望之外，確實夾雜着一絲複雜的情感。
這種情感超越了簡單的肉體關係，多少有一些其他的成分存在。
而這些與恩斯特保持長期關係的女性中，詹妮弗?康納利和莫妮卡?貝魯奇又顯得尤爲特別。
傑西卡?阿爾巴如果說是小姑娘年輕單純，相對容易引導好騙，那麼吉賽爾?邦辰則功利心極強，知道傍上他能給自己帶來想要的生活。
查理茲?賽隆則因爲童年時期的不幸經歷，對婚姻產生了深深的恐懼，甘願給恩斯特當情人。
而康納利與貝魯奇則不同，她們已經徹底放棄了結婚的念頭，現階段最大的願望就是能爲恩斯特生下一個孩子，以此來維繫與恩斯特之間的關係，同時也爲自己的人生尋找一個新的寄託。
這些女人誰想離開恩斯特都不會強求，可要是有了他的孩子，那就是另一回事了，恩斯特是不可能讓他的孩子管別人叫爸爸的。
所以恩斯特纔會有此一問，真的懷孕了，就算是想離開，這輩子也別想再找其他男人了。
康納利顯然根本不願糾結於這些“什麼意思都不重要了，洗澡水我已經給你放好了，而且今天我不是安全期。”
看着她轉身走向牀鋪的背影，恩斯特心中突然湧起一陣莫名的彆扭與不適。
如果這種事情沒有了情趣，變成了一項必須完成的任務，甚至是工作，那還有什麼意思？
反正恩斯特的心情是很差，洗完澡上了牀，心裏也沒有絲毫的慾望。
當康納利撤下墊在腰下的抱枕，主動鑽進恩斯特懷中時，臉上還帶着希冀與期待。
恩斯特看着她眼中的渴望，無奈地搖了搖頭，輕聲安慰道“懷孕這種事情，應該順其自然，越是心急，越是給自己施加壓力，反而越難實現。”
但康納利顯然沒有將這番安慰聽進去，她皺着眉頭，語氣中帶着一絲焦慮與急切問道“如果今年還是不能成功懷孕，明年是不是要考慮嘗試一些偏方呀？”
恩斯特的身體瞬間緊繃了起來，腦海中不由自主地浮現出潘金蓮的形象，一種莫名的恐懼感湧上心頭。
華夏的那種偏方，或許還存在一定的合理性與有效性，但在美國，所謂的偏方那可真的就是偏方呀。
甚至都不能叫做偏方了，應該叫邪教更純粹，簡直荒誕離奇。
從一定程度上來說，阿湯哥的山達基教就屬於是偏方。
像他以前接觸過的，有說兒童血液能長生不老的，這都是美利堅所謂的偏方。
大朗，喝藥了？
恩斯特嚇出一身冷汗，然後決定還是採用最笨的方法吧。
第396章 家族辦公室
在隱山市待的這幾天，恩斯特可不是隻當牛做馬的，還做了一項關乎家族長遠發展的事情，那就是成立家族辦公室。
家族這個東西，在西方資本市場已經是一個發展很成熟的財富管理模式了，並不是只有超高淨值的大富豪專有，已經逐漸成爲了不同層級財富持有者進行資產規劃與家族治理的重要工具。
那些資產規模超過千萬美元，甚至是身家達到百萬美元的人羣，纔是家辦的主力人羣，而且相當的普遍。
千萬不要把家辦想的多高端，以爲有了家辦就是了不起的富豪了，主要還是要看爲你服務的是哪種家辦。
家族辦公室分兩種，一種是聯合家族辦公室，一種是個人家族辦公室，二者在服務對象、郀I模式及服務範圍上存在顯著差異。
聯合家族辦公室可以看成是一種專業機構，通常以公司的形式存在，目標就是那些百萬富豪千萬富豪，想要享受家辦的服務，但又沒有能力創立個人家辦的人。
通過整合資源、共享服務團隊，聯合家族辦公室能夠以相對較低的成本，爲客戶提供投資管理、稅務規劃、法律合規等一系列專業服務。
個人家族辦公室則是完全爲單一家族量身定製的專屬服務機構，其郀I模式與服務內容高度貼合該家族的獨特需求。
能夠設立個人家族辦公室的家族，資產規模通常都是財富過億的富豪。
這類家族辦公室在人員配置、服務範圍、決策機制等方面均具有高度的獨立性與專屬性，也更加的多樣化。
從家族資產的投資佈局、風險防控，到家族成員的教育規劃、生活保障，再到家族文化的傳承與家族治理結構的完善，幾乎涵蓋了家族發展的方方面面，無所不包。
“現在的問題是，你要怎麼建設這個家族辦公室的架構。”
整個家辦的組建，都是由溫格幫助搭建的，現在手續完成了，第一步就卡住了。
“別的家辦什麼架構，我就怎麼來唄。”恩斯特不明白這有什麼好爲難的。
溫格搖頭解釋道“一般的個人家族辦公室來說，都是三層架構，每一層級都有自己的職能定位與咦鳈C制。”
“基層是行政支持團隊，負責財務記賬、檔案管理、家族活動組織、子女教育等等，所有的事情的具體執行都在這一層，也可以說是幹事情的。”
“而中層則是專業的管理團隊，負責管理基層，領導整個家辦。像是投資經理，稅務顧問、法律專家等，都是管理層，基層團隊配合他們處理各自相應的事情，可以理解爲制定目標的。”
“在這兩個之上，還有一個頂層，也就是家族治理委員會，一般由五到七名家族核心成員組成，負責制定家族願景，和大方向的決策。”
“比如家族治理委員會對家辦的核心目標是財富的傳承，那麼中層的管理團隊在制定相關的投資時，就會以穩妥爲主。要是家族治理委員會的大方向是財富的增長，那麼中層的管理團隊在制定方案時，就會比較激進。”
“可加菲爾德家族？”溫格沒有把話說透，但恩斯特已經明白了他的意思。
那就是一羣平頭老百姓，讓他們參與進家族辦公室的決策，和把金子往海里扔有什麼區別？
即便是阿靈頓家族，其成員的思維模式與認知水平，也難以跟上恩斯特當前所擁有的資產規模。
恩斯特當機立斷，迅速做出了決策“那就先由我一個人擔當好了，整個家族辦公室直接對我一個人負責。”
整個加菲爾德家族的財富，說白了就是他一個人的財富，他的決策就是唯一的命令，用不到和誰商量。
之所以設立家族辦公室，除了爲家族提供專業的財富管理與治理服務外，一個至關重要的因素就是財富的下沉與隱藏。
樹大招風是一條亙古不變的真理。
你可以當首富，但當一個人的財富與第二名的差距達到難以逾越的程度時，那就不是什麼好事了。
在有心人的煽動下，很容易激起民谐鸶坏那榫w。
別看他是美國人，國會的屠刀對自己人下手的更狠，歷史上有諸多案例都印證了這一點。
50年代之前，洛克菲勒和摩根這兩個家族憑藉龐大的財富規模與廣泛的產業佈局，是當時美國的標杆式存在。
爲什麼從50年代以後，這兩個家族卻逐漸從公械囊曇爸邢Я耍�
洛克菲勒和摩根家族就看不到他們的影子了，因爲他們把財富隱藏起來了，把自己也隱藏起來了。
不是什麼家族財富的縮水或產業的衰退，而是他們主動選擇把財富隱藏起來了，把自己也隱藏起來了。
洛克菲勒家族的財富在1940年時就達到了15億美元，而到了1955年，在這長達 15年的時間裏，其公開的財富規模始終維持在 15億美元，穩定的都讓人覺得詭異。
爲什麼這麼做？
因爲他們龐大的財富規模與壟斷性的產業地位，遭到了美國政府的反托拉斯調查，最終導致其旗下的核心公司被迫拆分，元氣大傷。
你可以擁有龐大的產業，也可以擁有擁有龐大的財富，但就是不能讓民屑刀剩刀实剿腥硕汲鸶粩骋暤某潭取�
要不然民惺菚旆吹模麄�上層社會都是他們仇視的目標。
古代的農民起義，法國的皇帝被送上斷頭臺，本質上都是社會資源分配的不均。
所以洛克菲勒設立了家族辦公室，構建起了一套複雜而隱祕的資產控制體系。
家族辦公室通過控制多家海外公司，再以這些海外公司爲主體，投資並掌控各類投資機構，最終通過這些投資機構持有不同企業的股份。
就好像石油七姐妹，這些曾經與洛克菲勒家族緊密相關的大型企業，在表面的股權結構上，難以找到任何與洛克菲勒家族相關的直接證據。
可所有人都知道，它們就是屬於洛克菲勒家族控制的。
恩斯特現在做的事情就是這個，通過互聯網大潮打出自己的名聲，跨越式的發展。
當互聯網泡沫刺破後，順勢就把所有的資產隱藏了，成爲一個無形之手，讓自己從臺前走向幕後。
對於恩斯特的決定，溫格點了點頭，記下來繼續詢問“除了家族治理委員會，還有風雲資本的事情，你真的準備把風雲資本放進家族辦公室裏面當壓艙石嗎？”
“那裏面的投資結構呢？是不是要變動一下，比如說蘋果的股票。”
恩斯特對於家辦的要求是傳承，而不是追求財富的增長，對於加菲爾德家族來說，他這一輩子，足夠打下一個大大的江山基業了。
對於後代子孫來說，如何守住這份基業纔是最重要的。
所以他給家辦定下的核心宗旨是傳承，財富的傳承、子女教育的傳承、人脈的傳承等等。
溫格在尋找家辦的工作人員時，就會以穩重型的爲主，而規避那些激進派。
在資產配置層面，既然是傳承，那財富管理必須以穩健爲首要原則。
那些具有不可替代性、能夠長期保持穩定價值的資產，就會成爲家族辦公室資產配置的核心選擇。
比如核心城市核心地段的房地產，核心城市往往是一個國家或地區的經濟、金融、文化中心，其發展前景具有高度的穩定性與確定性。