作者：今月曾经照古河
“哈哈哈——！小楊啊，你們年輕人就愛開玩笑。”
組長當場捧腹大笑，嘴角卻悄悄浮起一抹譏諷，心裏壓根沒把楊東志的話當真。
一個車間流水線的焊工，還想去燕京焊火箭？
這話說出來誰信啊！
造火箭可不是焊接壓縮機零配件能比的，那技術難度和要求差得遠了去了，哪有那麼容易？
楊東志見狀，也沒多說。
畢竟連楊東志自己都還感覺不真實，他沒想到，自己竟真的通過了雲鯤航天的面試和焊接實操考覈。
底薪一萬六，一年最低20薪。
這種以前只敢在夢裏奢望的好事，如今就這麼實現了，反倒讓他有些恍惚。
周圍聽到兩人對話的工友們也圍了過來，七嘴八舌地議論着。
有人羨慕，有人質疑，還有人悄悄在心裏盤算：等下班回家，得讓兒子幫自己也做一份簡歷遞過去試試。
他們心裏清楚，自己的氬弧焊接技術雖說比不上楊東志那麼頂尖，但應付普通的焊接工作絕對綽綽有餘。
而且雲鯤航天給焊工開的待遇也實在誘人，基本工資每月6000到10000元，單看數字好像不算特別多，可要是把租房、喫飯這些雜七雜八的福利都加進去，整體收入比在格力乾的時候翻了兩倍多。
說到底，還是楊東志給了他們底氣。
在這些工友眼裏，楊東志不過是個高中學歷，當年高考也只考了三百多分的學渣。
連他都能順利通過雲鯤航天的面試，那自己沒道理不行！
可以說，楊東志這事兒，直接拉低了他們對航天行業的“門檻想象”，讓他們覺得這份曾經遙不可及的工作，似乎也成了觸手可及的機會。
更何況，試一試又不花錢，萬一成功了呢？
同一時間，華東、東南地區的各大造船廠、汽車製造廠裏頭，也有不少焊接工藝成熟的老焊工，正忙着整理資料、填寫信息，給雲鯤航天投遞簡歷。
大家看了新聞，都知道雲鯤航天連個辦公點都沒有，就融到了150億資金，財力雄厚，還怕發不起工資嗎？
在打工人眼裏，森聯資本和陳延森的口碑直線飆升。
可在相關行業內，陳延森的名聲卻臭不可聞。
他竟然給員工惡意漲薪，不僅要建福利房，稍有職級的研發人員，甚至只要在公司幹滿十年，就免費送一套房子。
這也太惡毒了！
一時間，雲鯤航天的挖人計劃雖然聲勢浩大，但也招來了無數謾罵。
……
……
10月15日，橙子建工在廬州的兩座福利房：橙子佳苑一期和二期，正式封頂，並進入了裝修環節。
每天上下班從旁邊路過的森聯資本員工，個個滿心期待，希望自己能抽中一套。
儘管這房子不是免費送，只有六折優惠，但即便如此，一次性也能省下幾十萬，誰能捨得放棄？
而在數千公里外的阿比西尼亞，一家名爲“塞貝納”的牛奶品牌，悄然完成了註冊。
第713章 四天2000萬臺！央視一臺專訪，和窮人搶飯喫？我沒有！
上午十點，萬達集團正式宣佈，已將QQ團購、拍拍網及易迅網納入旗下，併成立鯨達電商事業部，試圖進一步拓展自身的業務邊界。
發佈會現場，馬文騰親自爲萬達站臺，與汪建霖共同簽訂了一份爲期三年的流量入口合作協議。
至此，企鵝徹底退出了電商領域，戰略重心從“全業務自營”轉向“多元化投資”。
對馬文騰而言，這意味着他總算找到了接盤俠，將這三個“賠錢貨”從集團剝離了出去。
緊接着，樂視創始人賈耀亭對外公佈：樂視超級智能電視的累計銷量已突破400萬臺，隨後發佈新品Plus80。
顧名思義，這款電視將屏幕尺寸提升至80英寸，售價卻僅需9999元。
反觀同期的夏普、LG等品牌，同尺寸電視售價普遍高達2萬元以上。
此時，樂視與傳統電視企業打得難解難分，超低的售價對整個電視行業都造成了巨大沖擊。
另一邊，由於橙子科技主動下調青橙系列的手機售價，導致低端市場的銷量再度攀升。
據數據顯示，從10月11日到10月14日的短短四天內，該系列手機的全球出貨量新增2000萬臺，幾乎佔據了低端機型近六成的市場份額。
橙子科技之所以能取得如此亮眼的成績，主要依託兩大核心優勢：
第一、紮實的國內線下佈局：目前已在全國建立4600餘家微型直營店，外加配套3100多個雲速快遞服務站，實現了銷售端與物流端的高效協同；
第二、成熟的海外渠道建設：過去兩年，公司不僅搭建了龐大的第三方經銷網絡，還藉助海外郀I商合作、自營門店落地及拼唄海外站鋪貨等多重路徑，成功將產品推向全球市場。
森聯資本的業務範圍越廣，背後追着陳延森罵的人就越多。
比如橙子超市在華東地區大舉擴張之際，也影響了大量菸酒小超市的生意，不少人舉着手機，跪在地上，聲淚俱下地祈求陳延森給他們一條活路。
這一情況很快引發了全網的廣泛討論，大家爭論的關鍵點是：陳延森到底該不該涉足超市行業？
“我覺得完全沒必要，陳延森身家都6000多億美幣了，應該去研發新科技，而不是跟底層小商販搶那點蠅頭小利！”
“森哥：破曉 A220光刻機和燭龍 G1051數控機牀是什麼？回答我！”
“現在對陳延森祛魅了！他是有錢，對員工也確實不錯，但不該跟小商小販搶飯喫啊！要知道，他賬戶裏的錢十輩子都花不完，非得把普通人逼到沒活路嗎？”
“真是見識到了物種的多樣性！把哥給看笑了，什麼叫跟底層人搶飯喫？老子的錢也是辛辛苦苦賺的，憑什麼非得去小超市消費？麻煩那些人先去橙子超市逛一圈再說這話，人家東西便宜、品質好、服務又到位，這明明是正常的商業競爭！”
“我們小區門口的小超市，上次賣給我一包過期方便麪，我去找老闆理論，對方死活不認，敢情非得讓我喫虧是吧？”
“永遠忘不了大學那年，在小超市買了一瓶可樂，花了我27元的慘痛教訓！老闆找錢的時候耍滑頭，偷偷把一張20塊的紙幣抽走了，特麼的畜生啊！”
“臥槽！我也被小超市坑過！一模一樣的套路！”
網友們你一言我一語，討論得熱火朝天。
與此同時。
燕京，華爾道夫酒店頂樓，一處臨窗的休息區內，《面對面》欄目組的工作人員已在四周就緒。
這檔央視一臺的王牌訪談節目，爲了專訪陳延森，足足等了一週時間。
柔和的聚光燈落在陳延森身上，他身着一套剪裁利落的深灰色西裝，頭髮未做刻意打理，帶着幾分隨性，卻絲毫不減周身沉穩大氣的氣場。
面前的玻璃茶几上，一杯剛沖泡好的龍井正散發着嫋嫋熱氣，清雅的茶香在空氣中緩緩彌散。
《面對面》的主持人汪寧手持事先備好的提問提綱，目光落向陳延森，調整了一下麥克風，率先打破沉默問道：
“陳總，近期森聯資本涉足超市行業的話題引發全網熱議，不少聲音認爲，您身家已超6000億美幣，不該與底層小商販爭奪生計，對此您怎麼看？”
陳延森此時正斜倚在沙發上，聽完汪寧的提問，他淡淡一笑，開口回應：“首先，我想糾正一個說法，森聯資本沒有‘搶生意’，只是在參與正常的商業競爭，大家不妨想想，商業的本質是什麼？其實就是爲消費者提供更好的產品、更優質的服務，以及更合理的價格。
橙子超市能獲得消費者認可，並非依靠資本優勢擠壓小超市生存空間，而是在供應鏈管理、品質把控、服務優化等環節下了真功夫，最終讓消費者能用更少的錢，買到更放心的商品。”
說到這裏，他稍作停頓，然後慢條斯理地補充道：“至於那些建議我專注研發新科技、不該涉足超市行業的聲音，我能理解。
但大家或許忽略了一點：森聯資本在人工智能、大數據、半導體、航天等前沿領域的探索從未停止，投入的資金與人力，在行業內也處於頂尖水平。
可研發新科技從來不是一蹴而就的事，既需要漫長時間沉澱，也離不開持續不斷的投入，而普通人的日常生活裏，每天都離不開柴米油鹽。難道在攻堅高科技的同時，就不能爲消費者多添一份實惠、多增一份便利嗎？”
汪寧輕輕點頭，順着話題繼續追問道：“但的確有一部分小賣部經營者，因橙子超市的發展陷入了經營困境。”
聽到這話，陳延森想了想說道：“科技的進步，必然會消滅掉一些行業和工作崗位。事實上，從歷史規律來看，每隔七八十年，就有七成左右的職業會逐漸消失，這是社會發展的必然趨勢。
就像工業革命時期，蒸汽動力取代了大量手工勞動，傳統馬車伕的崗位，也慢慢被新興的火車司機、汽車司機所替代。
但科技在淘汰舊崗位時，也在不斷催生全新的就業機會，重點不在於崗位是否會消失，而在於能否爲受衝擊的從業者提供轉型支持，幫他們掌握新技能、抓住新機遇，更快適應變化後的市場環境。”
聞言，汪寧在心中不住感慨：不愧是千年難遇的商業天才，單是這份脫稿暢談的溝通能力，別說同齡人難以企及，即便是在商界摸爬滾打多年的資深前輩，也沒幾個能有這般清晰的談吐和縝密的邏輯思維。
“陳總，據統計，森聯資本旗下共有107萬名僱員，在國內已是規模最大的民營企業，聽說您在今年六月份，開始推行‘上四休三’的工作制，想請教您，當初做出這一決策的原因是什麼？”
汪寧接着問道。
陳延森聽後，臉上揚起溫和的笑意，語氣輕鬆地說道：“原因很簡單，就是希望員工能有更多時間去平衡工作和生活，如今社會節奏越來越快，很多人整天被工作填滿，連陪伴家人、培養興趣愛好的時間都沒有。
如此一來，不僅會對身心健康造成影響，甚至可能反過來導致工作效率下降。”
“那實施‘上四休三’的工作制度後，會不會影響企業的正常郀I和工作進度？”
汪寧追問道，這也是很多觀凶铌P心的問題。
陳延森搖了搖頭，隨即回答道：“我們做了充分的準備和試點，先在橙子科技、拼唄和深藍科技三家子公司進行了三個月的試點，結果超出了我們的預期。
試點期間，員工的工作效率不僅沒有下降，反而提升了15%左右，因爲大家知道休息時間有保障，工作時會更專注，會主動優化工作流程、提高工作效率，避免拖延。”
“陳總，那森聯資本有擴大試點範圍的打算嗎？”汪寧又問。
“已經在籌備當中了，下一步要開放的是高德地圖、今日科技、字節科技、小紅書、天工科技和星源科技，而筷跑、雲速、橙子手機工廠一類的勞動密集型行業，則將從落實雙休制度開始。”
陳延森侃侃而談道。
讓筷跑、雲速實行“上四休三”工作制並不現實，主要是行業利潤空間有限，難以覆蓋由此增加的人工成本。
不過這僅僅是暫時的！
一旦經濟增速進入快車道，普通人收入實現大幅提升，就能逐步提高快遞費與配送費標準。
這樣既能提升配送效率，也能切實改善員工待遇。
畢竟對任何行業而言，確保健康盈利，纔是實現可持續發展的關鍵。
“有網友提出，森聯資本在各類慈善活動中露面較少，陳總您如何看待這個問題？”
汪寧低頭瞥了一眼提綱，再次發問道。
“這是事實，我不會否認！但森聯資本有自己的慈善理念，爲員工繳納五險一金、發底薪和獎金，先確保自家員工能擁有穩定的生活。”
陳延森極爲坦盏卣f道。
他頓了頓又說：“在我看來，與其把錢直接捐出去，不如發給員工，員工有了收入就會產生消費，消費能進一步帶動生產，才能讓經濟形成良性循環。”
汪寧微微頷首，頗爲認同。
換作旁人，她多半會嗤之以鼻，但陳延森向來以言行必踐聞名。
此前曾有財經博主測算過，筷跑外賣的淨利潤率不足3%，營收的90%都用於發放底層外賣員的薪酬。
憑藉一己之力，改變了外賣從業人員的生存現狀。
要知道，在筷跑進入外賣行業之前，外賣員羣體根本沒有“繳納社保”、“發放底薪”的說法，甚至連最基礎的意外險、第三者責任險都沒有保障。
一旦不幸遭遇車禍，外賣員往往只能自認倒黴，需自行承擔所有後果。
接下來，汪寧又接連拋出了一系列問題，內容涵蓋陳延森的戀愛觀、擇偶觀，和他對青年創業者的忠告。
“創業這件事並不容易，我不太主張年輕人一開始就投身創業，我的建議是，先到森聯資本工作兩三年，在實際工作中掌握商業咦饕幝伞⑻嵘芾砟芰Γ嵩偃L試創業，成功的概率會更高。”
陳延森輕聲分享道。
說實話，創業跟賭博真沒太大差別，往往是十賭九輸。
家境不錯的人，輸了還有機會重新再來。
可對於九成的普通家庭而言，只要在創業上栽一次跟頭，大概率這輩子都很難再爬起來。
訪談結束後，陳延森與欄目組的工作人員一一握手道別。
他剛把人送走，張朝陽的電話就打了進來。
“雲鯤航天的研發中心找好了？”
張朝陽在電話裏關切地問。
“上面劃了塊地，把永豐產業基地近一半的研發大樓都分給雲鯤了。”
陳延森如實答道。
“那我能不能去當個名譽研究員？”
張朝陽半開玩笑地“厚着臉皮”提議道。
他是物理學博士，對火箭研發自然很感興趣。
終究是五十來歲的人了，面對年輕姑娘通常有心無力，日常愛好也成了海釣、爬山、盤串。
這幾天回去琢磨了一陣，又生出了去雲鯤航天“湊一湊熱鬧”的念頭。
“沒問題啊！不過你得去廬州的森聯大學當客座教授，沒事過來給學生們上上課。”
陳延森笑着打趣道。
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